2024年公务员考试资料.doc

国家公务员考试面试经典问题（六）：
1. 再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，谈谈你的体会？
①教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度，因此，全社会都应当重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。尤其是目前，我国经济发展迅速，更应当把教育放在突出的位置，让每个孩子都有书读，都读好书。
②再苦不能苦孩子，是因为父母都从艰辛的环境中走来，而目前日子好了，孩子少了，物质条件又好了，因此家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中，也应培养他们艰辛奋斗，自强自立的精神，不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。因此，社会舆论及家长的认识要全面。

2. “谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么了解的
①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。
②每个人应首先约束自己，不在背后议论他人，尤其是他人的缺陷和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。
③他人对自己的议论，假如无大碍的，抱以"有则改，无则勉"的态度，不用一味追究，如若包括重大问题，应当在适应的场所予以指出。
④一个单位假如背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。

3. 有人说“成功是对人有益的”,也有人说“失败是对人有益的”.请你谈谈对此的见解?
①成功是对努力的一个回报,一个肯定,能使人们认识到自身的价值,对自身是一个动力,能激发人们继续创新,学习的勇气!
②失败对人是有益的 俗话说失败乃成功之母，它予以人更多的是经验与坚韧顽强的精神，能激发人的不屈的斗志。（举例）
③作为一名公务员，应用正确的心态去处理成功与失败，做到成不骄，败不馁！
国家公务员考试面试经典问题（五）
1、目前对有些单位实行的'末位裁减制'，有不一样争议，你怎么看待这种用人措施？"
客观的答案应当是："末位裁减制"是一个向竞争机制发展的过渡性措施，能够试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说"末位裁减制"也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实行竞争机制，未尝不可。假如在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，假如实行就会导致人心惶惶、人际关系担心的不利局面。

2、假如你遇到了挫折你将怎么办?
答:事业有成一帆风顺时许多人的美妙想法,其实极难做到一帆风顺,要接收这么一个现实, 人的毕生不也许是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到某些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者.我以为面对挫折要做到如下几点:
第一要勇于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,小平同志还是三起三落呢,不要惧怕困难,要勇于向困难挑战.再者要仔细分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.尚有在平时的工作生化中要加强学习,人的毕生是有限的,不也许经历所有的事,要在他人的经验吸取教训.最后也许因为当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有尤其好的处理措施,这是能够讨教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。

3、你最喜欢的一本书是那本?
答：我喜欢读书,一个人最早看的一本书也许会对个人的毕生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的某些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,目前看来我还是最喜欢三国演义假如我说我喜欢关羽,也许俗了一点,但从关羽身上体现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我以为诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚.
从周瑜身上我学到对他人要宽容,不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深,对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。
国家公务员考试面试经典问题（四）：
1、"相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个'坐怀不乱'的故事对领导干部从政的启示。"
回答这个题，当然重要是领导干部应当品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事尚有几点启示，要善于助人、勇于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应当提出的，这么才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。

2、"作为副职，在和重要领导研究问题时，你以为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你怎样处理？"
你在思考时，应明确如下思绪：一要处以公心，冷静看待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则能够向重要领导深入反应陈述；四是通过反应陈述，仍得不到赞同和支持，可保存意见，若属重大问题可向上级反应。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。

3、"为何有的单位能'三个臭皮匠胜过一个诸葛亮'，而有的单位则是'三个和尚没水喝'。看待后一个情况，假如你去上任，该怎样处理？"
听题后可首先简明思考前单位"胜过诸葛亮"的经验，再按新形势的要求思考后单位的处理措施。例如：
（1）寻找根源，激发合力；（2）合理用人，各尽其能；（3）明确职责，按制奖惩；（4）定编定岗，引进竞争机制。这么答问就与目前形势结合得紧密，体现出新意。
国家公务员考试面试经典问题（三）：
1、问:你是新上任的副镇长，依照镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你极难堪你该怎么办？"
答：正确的做法是虚心听取群众的不一样意见，仔细调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确看待群众意见的大问题。

2、你作为领导干部在工作中遇到上级的某一指示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将怎样处理？
思考准备时可明确三点：一是对上级指示精神要仔细学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，布署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行严禁；三是如发觉上级指示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进提议和实行意见。

3、"古人云'疑人不用，用人不疑'，你在使用下属干部时，是否采取'用人不疑'的观点？"
评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
（1）"用人不疑"体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一个充足信任、大胆使用的气魄和格调，应感化、激励被用者，促其产生"士为知己者死"的精神状态。但用人完全"不疑"也不可取，因为所用之人的成长是受各种原因影响、不停发生变化的，而（2）"不疑"论会把事物看死，轻易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽视使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，因此正确地用人的"疑"与"不疑"是辩证的，不应绝对化。
1、你以为你自己有哪些优点，你以为你比较适合做哪些工作？
答：我从不以为自己有尤其突出的优点，我以为自己大学5年最重要的收获是学到了某些分析问题和看待事物的措施。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功效复杂的公用建筑时，常常牵涉到某些复杂问题的简单化，常常需要从整体到局部，从局部到整体的重复验证，以便能够把握住问题的重要矛盾，找出适宜的处理措施。我以为这对我十分有益。另外在建筑的学习中，人的原因是很重要的--建筑是因为人而存在的，常常需要考虑人的感受和感觉，因此尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我以为非常重要，而这两点已经扩充到我看待生活的各个方面。总的来说，我以为自己分析和处理问题的能力较强，口头语言和文字体现能力还不错，我以为我能够胜任秘书或其他岗位的工作。

2、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你怎样处理?在日常生活中，出现这么的事情你是怎样处理的？试举例阐明。
答：在日常生活中，因为每个人的观点和立场，看待和分析问题的措施不一样，矛盾是不可防止的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应当开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如相互坦诚相见，以一个客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发觉你原先自以为十分得意的想法并不完全正确，你先前反正确见解和观点也许只是一个事物的另一侧面，你们本来在许多方面能够相互补充，相互完善。我个人以为在处理矛盾问题上要有一个宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不也许成就一番大事业的。我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较急躁，假如我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了如下措施：一是通过别的同学委婉地体现我对他随地吐痰的反对态度；二是常常拿某些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，不过不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.

3、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你怎样进行？
答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段重要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和连续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我重要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充足发挥自己的意见，群策群力，充足了解会议的精神和目标，把各种不足或错误的了解消亡在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目标，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目标。因此必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达成要求的应督促其落实。
国家公务员考试面试经典问题（一）：
1、为何要报考公务员？
答：①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发觉我的性格特点：（省略，自己发挥）。我的自我认知让我以为我做公务员是一个正确的选择。
②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多并且能遇到不一样的新问题，我以为很有挑战性，我喜欢挑战。目前的工作比较清闲，虽然我能够用其他广泛的兴趣兴趣来填补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。
③我从小受到的教育是很老式的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功效，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃目前单位的高收入来报考公务员。
④并且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。
⑤我是一个家庭观念很强的人，此前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想理想又能处理大家与小家的问题那何乐而不为呢？
⑥总之人们都在追求美妙的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标能够通过公务员来实现。
我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要通过自己的奋斗，对得起自己的努力，无须十分在乎最后的成果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，防止在此后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一个收获和胜利。

2 、假如这次你没有被录用怎么办？
分析：这个问题重要考查考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。

3、问：能谈谈你的优点和缺陷吗？
考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意如下几点：
①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺陷与实际情况也许不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言体现能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清楚、层次分明，且能够充足利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
②作为一个"社会人"，考生实际具备的优点是诸多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位有关的优点。若考生重复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺陷也应从这两点出发，不过详细处理却恰恰相反；一个是"避实就虚"，谈一谈无关紧要的小缺陷，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈某些与报考职位无关或关系不大的缺陷，例如考生报考某局资料室档案管理员，就能够坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。另外尚有一个"投机"的措施，就是谈自己的"安全缺陷"，就是那些在某些场所是缺陷，但在另外某些场所下又也许是优点的缺陷，如你与那些对工作不负责任的人极难相处，常常因为苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种"安全缺陷"因为易让经验丰富的考官以为你是"油嘴滑舌"，因此应慎用！
③谈论优点应注意表情、神态、语气等，请"低调"处理。有时可表示自己"更上一层楼"的希望和努力；谈论自己的缺陷不要停留于缺陷自身，可将重点放在自己克服缺陷的决心和行动上。
④不要泛泛而谈，能够结合事例详细阐明--尽管考官未明确要求。
⑤谈优点不要超出三个（详细或强调谈论的优点）；谈缺陷只谈一个并不少。
国家公务员考试面试技巧之四大核心让你通关：
核心一：应对人际交往的，例如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，怎样相处等。
先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，因此在交往中会产生……总之要把握四个方面。一要尊重，二是了解，三是沟通，四是协助。

核心二：应对与领导相处的，例如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。
把握四个标准：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。
二是了解领导。看问题每个人的角度都不一样样，“横当作岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。
三是协助领导，此为亮点，协助领导出筹划策，没有采取也是正常，假如领导违法违背标准，坚持自己的意见，其实这也是协助领导防止犯错。
四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢更正其缺陷。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。

核心三：组织活动会议，尚有培训什么的，或是完成领导交待的什么。
先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将协助自己顺利完成。因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；
第二对方案的论证（征求各方意见，向领导报告，由领导定夺）；
第三按计划实行（人员分组分工，任务的分派等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导报告，发觉原方案的内容或措施不当要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回忆、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！
特注：假如是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核算、分类汇编、进行分析、写出调查报告。

核心四：处理政府突发事件或是异常情况的。
一保持镇定；二想尽一切措施使他情绪稳定；三耐心宣传国家有关法律法规；四实在不能稳定情势，向领导报告，祈求增援。
集体上访事件：
第一， 热情接待（请坐，倒杯水）
第二， 稳定情绪（想尽一切措施。。。）
第三， 仔细倾听（群众的呼声）
第四， 仔细统计（群众反应的问题）
第五， 宣传解释（力所能及）
第六， 及时报告（能处理的当场处理，不能处理的报告领导处理或转交有关部门）
国家公务员考试面试技巧之结构化面试措施：
公务员面试大都采取结构化面试这种形式，即有五项评分要素：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语体现能力和举止仪表。
言语体现能力和举止仪表不单独设题，由考官依照应试者回答的实际体现来打分。
言语体现方面
要求考生回答下列问题声音洪亮，尽也许用一般话，言语体现要准确、简洁、平易、生动，力戒空话和口头禅，注意语法重音和逻辑重音，回答下列问题有条理、逻辑性强。要尽也许用序数词，即第一、第二……或用过渡词，即首先、其次……这方面考生轻易失分在，一是声音较小，二是回答下列问题不连贯，三是有口头禅。
举止仪表方面
精神状态要饱满，穿着打扮要端庄得体、衣冠整洁，要适合公务员工作的职业特点和面试考场环境。言行举止要尽也许做到神情自若、优雅大方，以笑达意，以眼传神。有的考生在礼节方面不大注意，轻易失分。如进门后，不知在适当位置立正站好，鞠躬，向考官问好，退场时不知说谢谢，而是匆忙快走；尚有的目光呆滞，只盯一处，不知用眼神与考官进行交流，过于严肃；有的过度谦恭，点头哈腰；有的坐姿不正，手舞足蹈，摇头晃脑……失败往往在于细节。总之，手、脚、背、眼、脸、行等方面，怎么做，怎么打扮，都要精心设计，才能取得考官的好感，从而取得好的分数。

结构化面试的另外三个方面是要单独设题的。
综合分析能力方面
重要测查考生的综合分析能力和判断能力，包括观点的明确性、针对性，见解的新颖性、鲜明性，分析的深度、广度和逻辑性，体现的条理性和说服力。这方面出题的角度一是社会热点、焦点问题，如友好社会建设、科学发展观、荣辱观教育、反腐倡廉、民生问题等。二是比方性的题目，如“多洗碗的多打碗，不洗碗的不打碗，而打碗的受批评，不打碗的受表扬，你怎样看待现实生活中的这种现象？”此类题目要注意从现象到本质的分析。三是结合考生个人和考试自身命题，如简介一下你的个性特性，或者问你怎样看待公务员考试，假如你竞争上岗怎样开展工作等。总之，考生要多关注政治，要有高度的政治敏感性，要有较高的理论素养。
计划组织协调能力方面
重要是要考生去做一件事，怎么安排，怎么计划，这方面回答下列问题要注意计划的周密性、可行性，组织工作的条理性、灵活性，实行过程中步骤要严密，主次要分明。要注意事前有计划，事后有总结。还要注意身份的定位问题，如“你是工作小分队的责任人，开展一次由青年志愿者参加的‘让老人更幸福’的公益活动，你将怎样开展工作？”这时你的身份就不是一名考生了。

应变能力方面
是指在有压力的情况下，测查考生思考问题、处理问题是否能够迅速、灵活，能否随机应变、触类旁通，从而做出正确的决断，此类题目同“急转弯”相同。从命题的角度看，一是情景性的题目，如“假如你去上级部门参加一个重要会议，看到一位老人躺在路边昏迷不醒，旁边围了一群人。面对此情此景，你准备怎么办？”另外一个出题形式是给五个词语，要求考生组织一个小故事，尚有要求用几个成语首尾相接编故事等。
总之，公务员面试是一件系统工程，思维要讲究辩证法，时间控制要科学，心态要正确平和。只有做了精心的准备，最后才能取得好成绩。
国家公务员考试面试技巧之面试六注意：
在面试中，解释的目标是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚，或者是阐释某件事的原因，还或者是将考官的误解及时澄清。
“解释”自身并不难，但要使自己的解释达成预期效果，就需要一定的标准和技巧了。

1、解释的态度应端正
在解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而体现得不耐烦或自傲，诸多时候，考官并不是真的不懂或没听清，考官要求考生解释某一问题，往往考查的就是考生会不会解释，能不能把问题解释明白。考生在解释时必须态度诚恳，用带着情感的语言来阐明问题。

2、应适时收尾
当解释难以奏效时，考生无须着急。假如考官已经做了某个判断，考生往往极难变化他的观点，这时适当的收尾、转移话题是最佳的处理措施。如抓住这个问题不放，非要让考官明白，那就也许弄僵与考官的关系。

3、有理有据
解释其实就是阐明论点和论据。在你解释中一定要有确凿的证据和一定的逻辑推理，这么考官很轻易接收您的解释。

4、实事求是
解释时若真实情况难以直言，请考生不要寻找借口、强词夺理，更不能巧言令色、凭空编造。考生若有不便直说的或不肯在考场表露的情况，能够向考官阐明并祈求他们的谅解。

5、负担责任
当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅阐明事情的通过而回避自己的责任，那就不明智了。想通过自己的解释取得考官的信任和谅解，考生最佳勇于负担责任。对此考官不会只注意“错误是谁导致的”，他们真正感兴趣的是“谁负担的责任并作了怎样的解释”。在自己负担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。有的考生误以为自己负担的责任越大，就越表白自己态度很诚恳，这种误解会导致严重的后果。有的问题则只需要认可自己的失误或不懂就能够了，无须解释。例如考生迟到了五分钟，除非有确实的理由，否则不要解释，诚恳地向考官道歉就能够了。

6、间接解释
即以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导或大学老师的评价、奖状证书等书面材料、媒体资讯等等。引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。
国家公务员考试面试预测题（三十九）
1、结合友好社会的含义，谈谈单位怎样做到友好？
【测评要素】综合分析能力
【答案要点】
（１）社会主义友好社会，是民主法治、公平正义、诚信友爱、布满活力、安定有序、人与自然友好相处的社会。（２）单位是社会的基本组织。经验表白，单位内部气氛不融洽、关系不协调，职工权益得不到维护、民主得不到保障，往往会影响人的情绪心理、才智贡献，甚至会影响到安定团结、工作开展等等。因此，建设友好社会，必须大力加强友好单位的建设。没有友好单位的支撑，友好社会的建设就是一句空话。（３）单位友好，首先领导班子要友好团结。友好团结的领导班子，是单位友好关系的核心。其次，干群关系要友好。友好的干群关系，是友好单位构建的基础。再次，抓事业、树正气、凝聚力量是促进单位友好的条件。

2、单位领导交给你一项非常紧急的任务要你去完成，你手上尚有无完成的工 作，同时你妈妈还要动手术，你该怎么办？
【测评要素】组织计划协调能力、应急能力
【答案要点】
（１）非常感激领导对我的信任，我一定尽最大能力完成任务。（２）依照各项任务的详细要求，调整工作计划，做出合理的安排。 首先看手中的任务是否能够以最快的速度完成并不耽搁领导交给我的新任务。假如能够做到，就先把手中的工作做好。假如不能，就与关系比很好的同事沟通协商，把手中的任务交接到同事手中，让他接替我完成；假犹如事手上的任务也比较重，就向领导如实报告， 谋求领导的援助。 其次，母亲要做手术。假如母亲的手术与我说接收的任务不发生冲突，我会到医院陪母亲 接收手术。假如母亲的手术日期恰好与我的任务发生冲突，我会联系关系比较亲近的亲戚， 与他们进行沟通协商，让他们替代我陪母亲接收手术。然后与母亲阐明情况，祈求母亲的 谅解。
国家公务员考试面试预测题（三十八）
拾荒老人捐万元助学金
【热点背景】
11月27日，85岁的拾荒阿婆张金女第二次踏进广州市教育基金会大门。她是来捐款的，这次她捐出了整整1万元，去年她也给广州市教育基金会捐过300元。老人天天拉着小车蹒跚地走在公路上捡拾垃圾，她那不足8平方米的狭窄小屋内也堆满了阿婆平时捡来的旧塑料盒、玻璃瓶、废铁丝、纸皮等废品，唯一的一张床也被堆成小山的废品“霸占”，老人甚至连煮饭等基本用具都没有。老人说：“自己每个月有多元退休金，再加上捡废品，攒了点钱，除了日常的吃喝外，自己留着也没多大用处，干脆捐出去吧。”阿婆希望自己能协助到那些因为家庭贫困而无法继续读书的孩子做点力所能及的事。
【预测】
近日，广州市出现了八旬阿婆将自己的退休金及辛苦拾荒所攒的万元钱捐给教育基金会以协助贫困的孩子继续读书，对此你怎么看?
【解析】
能够说，八旬拾荒阿婆的行为犹如社会的一盏温暖烛光，在这个寒冷的冬天温暖着我们每一个人的心，是“漂亮中国”的一个最真实、最有力的写照和证明。这是老阿婆个人美妙品德的反应，彰显了她对社会、对教育、对孩子的关心，同时也让我们感受到当代社会人们的行善、乐善之心，向社会传递着一个正能量，对社会主流价值观的引导起到重要作用，有利于良好社会风气的形成。
为了愈加好的发扬老阿婆的助人精神，弘扬社会主义高尚道德，我们能够采取如下几个措施：
第一，我们社会上的每个人都要向阿婆学习助人为乐的精神，以阿婆为榜样，从自身做起，从协助身边的人做起，积极协助有困难的人，以自己的行为带动、感染周围的人从而形成互帮互助的良好社会风气。
第二，媒体要以此为重点大力加以宣传和引导，大力宣传这种助人的精神和品质，提升人们的思想意识，营造良好的社会气氛，呼吁整个社会都向老阿婆学习，关心社会弱势群体，为社会的发展进步添砖加瓦。
第三，政府要对社会上的这种行为进行精神或物质的奖励，建立对应的奖励机制，激励社会上更多的人积极协助他人，并将其以制度、法律的形式建立长期有效机制。
总之，相信通过以上措施的采取，我们的社会能变得愈加友好，营造出更具温暖、更具人情的美妙家园。公务员考试在线网以为报考政法干警的同学也能够结合自身，谈谈自己在以后的工作、生活中怎样向阿婆学习，怎样协助他人，怎样在自己的岗位上发光发热，带动良好社会风气的形成。
国家公务员考试面试预测题（三十七）：
社会上对养老有两种观点，一是养老院模式，一是家庭养老，你怎么看?

【参考要点】
　　说到养老的问题，我想起了日前全国老龄委副主任、民政部部长、全国老龄办主任李立国的一段简介。李立国表示：“预计到，我国60岁以上老年人口将达成2.16亿，约占总人口的16.7，年均净增老年人口800多万，超出新增人口数量;80岁以上的高龄老人将达成2400万，约占老年人口的11.1%，年均净增高龄老人100万，增速超出我国人口老龄化速度;65岁以上空巢老年人口将超出5100万，约占老年人口的近1/4。”由此不难看出，老年人照顾问题愈加突出。实际上，“十二五”时期将是我国人口老龄化加速发展期，人口老龄化形势会愈加严峻，将展现老龄化、高龄化、空巢化加速发展的新特性。怎样处理养老问题成为我们的当务之急。
　　怎样处理养老问题，主流上最常见的是两种模式：养老院模式与家庭养老模式。
　　家庭养老是我国老式的养老模式。几千年来养儿防老的观念目前也并没有被完全打破。儿女是否孝顺与老人能否在家中养老有时候会被人等同化。实际上，家庭养老的方式能够祖孙一堂，能够让人享天伦之乐。除了物质上的满足，更能够满足老人心里的渴望，成为心灵的慰藉。不过在当代社会，这种方式受到越来越多的挑战。421的家庭结构给年轻人加上了极大的压力。作为独生儿女的一代，两人负担四个老人的养老差不多成为普遍的一个状态。同时当代生活压力、工作压力的增大，生活节奏的加快，都使得年轻人没有精力、也极难拿出大量的时间来陪同老人，这也让家庭养老这种模式面临着现实的困难。所此前段时间才有要求儿女常回家看看的法令出现。
　　而养老院模式目前有了一定的发展，国家也予以了一定的支持。养老院模式在一定程度上处理了当代社会家庭养老中精力不足、时间不足等问题。不过，养老院模式也有其自身的缺陷性。例如某些养老院存在服务质量不过关的情况，如人手不够、服务意识不强、业务素质不过关、硬件条件差等。老人在这里并不能取得充足的照顾。再者，养老院一般因为缺乏人文关心而被老人排斥。虽然在这里生活能够得到照顾，不过精神上却缺乏慰藉。因此不是到了万不得已，中国的老人宁可独住，也不会选择养老院度过余生。
　　怎样处理老龄化问题，坦率新的养老模式刻不容缓。在养老方面，不是一个部门能够彻底处理的问题，而是包括到医疗、民政，更包括一整套的制度设计。我以为，或许能够从如下几个方面进行尝试：
　　第一，将养老金制度实现全面覆盖。目前国内有一个形式的养老金，在未满60周岁时可按要求参加社会保险，在年满60周岁后按月领取。这种形式能够为我们提供一定的参考。.CoM
　　第二，探索以“购置服务”为重要形式的居家养老模式。即由本地政府委托本地具备资质的专业家政服务企业派员，定点定户上门为残疾、孤寡、空巢及特殊高龄的老人提供专业服务。这能够在一定程度上处理儿女无精力、无时间照顾老人的问题。
　　第三，借鉴国外的某些先进经验与模式。例如美国、瑞典等国家，把老人的活动能力分为若干等级。健康的老人也许只是需要有人帮他做某些家务;患有疾病但能够生活自理的老人，需要的重要是医疗服务。这些老人能够住在自己的家里，或者向他们提供老年公寓。只有生活无法自理的老人，才需要进入养老机构。再如欧美有专门的老人公寓，这种小区只允许老人入住，其中配备了医疗、餐饮等服务。我国能够充足考虑我国国情，加以借鉴。
　　只有全社会对养老问题高度重视起来，在政府的宏观把握之下，各种措施多管齐下，才能真正处理我国目前面临的养老问题，也给我国将来的养老制度提供一定的参考借鉴。
国家公务员考试面试热点与解析：空气质量超标
中国环境监测总站的数据成果显示，自从1月1日我国74个城市按空气质量新标准开展监测并实时公布PM2．5等数据以来，我国第一批74个率先实现空气质量新标准监测城市中，京津冀区域城市的80个国家网监测点位中半数以上出现空气质量连续超标现象，长三角区域城市的129个国家网监测点位约有三分之一出现空气质量连续超标现象。其他直辖市及省会城市的监测点位也有不一样程度空气质量超标。请谈谈你的见解？
　　近几年，每到秋冬尤其是入冬以后，我国中东部地区不时会出现雾霾天气连续，空气质量下降的情况，这其中既有气象和污染排放原因，也与城市化建设有关。
　　近期中东部地区出现的雾在气象学上称为辐射雾，其形成原因重要有三点：一是这些地区近地面空气相对湿度比较大。二是没有明显冷空气活动，风力较小，大气层比较稳定。三是天空晴朗少云，有利于夜间的辐射降温，使得近地面原本湿度比较高的空气饱和凝结形成雾。
　　雾霾的根源是中国目前的经济发展方式，因此，治理雾霾首当其冲应当转变经济增加方式，调整经济结构。面对资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势，以消耗资源为代价的老式发展模式已经难以为继。放眼将来，一个天蓝、地绿、水净，人与自然友好发展的“漂亮中国”，必须对形形色色的污染说“不”。详细来说：一是改进能源结构，转变以煤为主的能源结构；二是逐渐改造和搬迁高耗能高污染的企业，减少二氧化硫、二氧化碳、可吸入颗粒物的排放。同时应将尽快完善生态考核体系，以使各地经济发展方式的转变具备硬性约束，从而从根源上驱散雾霾。
　　其次，应对重污染天气，政府应有预案，需建立各省区市联防联控机制。首先，从污染源角度，减少机动车污染排放，包括政府自身减少公车上路、带头停驶，以及倡导民众出行少开车；督促重点排放企业减产减排，尤其是燃煤企业，可参考北京奥运会时期，研究暂停生产的也许性；因为工地扬尘是污染物重要起源，要求建筑工地施工单位暂停作业。另首先，因为大气受周围地区影响很大，具备区域性，假如仅是一个城市采取这些措施，效果不会很明显，因此来说，对于大气污染，需要建立各省区市联防联控机制。
　　空气质量关乎每一个人的生命质量，每一个公民都有不容推却的责任。但在要求公民履行责任的时候，应当先构建对应的制度环境。在协调自然与人居两个环境上面，政府天然负有不可推卸的首要责任，应当采取更为严肃的大气环境质量治理政策，并科学合理规划城市布局。
国家公务员考试热点时评：雾霾检出危险化合物释放啥信号
近日，中科院公布了“大气灰霾追因与控制”专题组的最新研究成果。研究称，京津冀雾霾中检测出大量烃类及含氮有机颗粒物，与洛杉矶上世纪光化学烟雾重要成份相同，而洛杉矶烟雾事件共有800余人丧生。机动车排放和燃煤是污染重要原因。（2月17日《京华时报》）
当云山雾罩的幻境越发显现出诸多风险，雾霾恐怕就不能成为坏天气时才去思考的公共事件。假如看看中科院的这份研究成果，本以为是笑谈的“戴着防毒面具上街”或许就不再那么可笑了：据称，本次席卷中国中东部地区的强霾污染物化学组成，是英国伦敦1952年烟雾事件和上世纪40-50年代开始的美国洛杉矶光化学烟雾事件污染物的混合体，并叠加了中国特色的沙尘气溶胶。简言之，这是一场不折不扣的“毒雾”。
既然是“毒雾”，显然就不只是交通或公共管理问题，而牵涉底线的生命健康权益。在研究人员看来，大量烃类及含氮有机颗粒物已经是“最危险的信号”——直接指向健康风险。其实，数据更胜于雄辩。一者，依照媒体报道，北京小朋友医院日均门诊量都接近一万人次，其中三成是呼吸道疾病。内科病人中，近60%是呼吸道感染。更有数据显示，北京、上海因PM2.5污染致死者接近同期交通意外死亡人数的3倍。二者，中国的空气污染每年导致的经济损失，基于疾病成本估算相称于国内生产总值的1.2％，基于支付意愿估算则高达3.8％。当这些或明或暗的因果关系缠杂在一起，“毒雾”的真面目也算昭然若揭。
对于“毒雾”，眼下而言，不少城市有两点倾向值得警觉：一是过于强调气象原因，一旦雾开云散，就都仿佛雾霾压根儿就没来过同样，应急措施诸多、常态性极少，都等着“大风吹”来处理难题；二是乐于普及道理而鲜言责任，就像中国的诸多事情同样，说起来人人都是责任人，但仿佛人人又不是责任人。人口在核心城市的过度集中、工业化的勃兴、汽车工业的支柱性发展……随便哪个层面，是一朝一夕能处理的问题吗？
不得不说，在雾霾锁城的当下，不少地方政府或部门的反应是迟滞的、悲观的，甚至将雾霾的成因纠结在烟花爆竹等节令性原因之上，既缺乏政绩考核上的动力，也欠缺综合治理上的能力。尤其在治霾与财税此消彼长的语境下，“天高云淡”更是一个行政作为上的奢望。中科院的报告算是揭开了一个现实：今日，请对雾霾做好最坏的打算。“毒雾”目前，谁也无可幸免。
国家公务员考试申论热词：酒宴之变
以往春节前后都是中国吃喝接待活动较为频繁的时期。而在今年，这一连续数年的习惯做法因席卷全国的节俭之风而遭到不一样程度的撼动。记者春节期间在山东的在某些宾馆看到，“请吃”“吃请”之风明显减少，某些政府公务员坦言这个节过得最“轻松”。山东大学社会学系教授王忠武说：“能够看出，节俭文明的过节方式正在中国民间产生示范效应。”（2月13日新华网）
　　高级饭店冷冷清清，高档白酒销售惨淡。昔日的火爆与目前的冷淡，确实与从中央到地方在厉行节约、反对铺张浪费问题上，下狠茬子、动刀子有关。为此，有媒体报道以为，“酒宴渐‘轻松’昭示中国节礼变局”。笔者以为，这种说法恐怕不切合实际，为时尚早。
　　确实，落实落实中央出台的“八项要求”“六项禁令”和各地硬性禁酒的要求，在集中公款消费的时节里，刮起了一股厉行节约、反对铺张浪费的新风，尤其是政府部门带头“息杯停盏”，让不少饭店在节前遭遇了宴请退订潮，有效遏制了突击花钱的恶习。而不请客不怪罪，拒绝了也不怕得罪人，公务员“接待和聚餐压力明显小了”，也让许多公务员坦言这个节过得最“轻松”，身体得到了休息。
　　然而，历史不能忘却。以往历次运动式反对铺张浪费活动“前紧后松，强劲反弹”的深刻教训警示我们，对今年春节期间这个“文明过节的新特点”，必须要有一个冷静与清醒的认识，准确把握，正确引导，不被假象所困惑。就是说，我们一定要搞清楚公务员们不请吃，不吃请，到底是迫于规章制度、媒体监督和公众舆论的巨大压力，想躲避一时，还是始于各自内心自发、自愿和自觉的积极努力，要坚持长期。
　　实际上，节前，某些单位的领导同志在大会小会上，总是耳提面命地屡次叮嘱：“同志们千万要看清火候，别在这个节骨眼上让人家逮住成了倒霉蛋。”对朋友之间的“请吃”“吃请”，回应也多是善意提示：“等等吧，还是躲过这股风再说。目前风声太紧了，咱不能自讨没趣。”而亲人们更是重复告诫：“饭局能推就推，实在推不掉的