2024年职场面试六忌.doc

职场面试六忌

一忌缺乏自信——
　最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有无这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这么问询的女性，首先给自己打了“折扣”，是一个缺乏自信的体现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以拒绝。

　　二忌急问待遇——
　　“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，并且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这么不好的想法。谈论酬劳待遇是你的权利，这无可厚非，核心要看按时机。一般在双方已经有初步聘任意向时，再委婉地提出来。

　　三忌不合逻辑——
　　面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”假如这么说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺陷？”答曰：“我能够胜任一切工作。”这也不符合实际。

　　四忌报有熟人——
　　面试中急于套近乎，不顾场所地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。假如你说的那个人是他的顶头上司，主考官会以为你在以势压人；假如主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这么引出的成果很也许就是自我遭殃。

　　五忌超出范围——
　　例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们企业的规模有多大？中外方的百分比各是多少？请问你们董事会组员里中外方各有几位？你们将来5年的发展规划怎样？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢还是来调查情况的呢？

　　六忌不当反问——
　　例如主考官问：“有关工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？“这么的反问就很不礼貌，仿佛是在谈判，很轻易引起主考官的不快和敌视。