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运用求真务实那样思维 解决好突出的民生问题

求真务实是胡锦涛同志一贯倡导的思想，是马克思主义实践思维新方式，企业老干部退休待遇这样突出的民生问题，为何议而不决，久拖不决，就是缺少实践那样思维，马克思曾经说过：理论上解决不了的，要看实践怎么样。
尊重历史、尊重实践、尊重群众是马克思一直有的思想。联想企业退休老干部生活待遇问题，就应当尊重历史，承认他们的国家干部身份，承认他们的历史地位和作用，实践证明，从行政事业部门调配到企业任职的干部，肩负承上启下的重任，在计划经济年代为社会主义建设创造巨额资产，为改革开放打下坚实基础。可他们是干部身份，工人待遇，与同等条件的退休干部差距2-3倍，回报与贡献形成强烈反差，成为突出的民生问题，成为养老保障的突出矛盾，专家、媒体、“两会代表”为此鸣不平，呼吁呐喊多年！！引起社会广泛关注，国务院也高度重视，职能部门应当关爱这一特殊群体。面对现实，与时俱进，冲破不合理制度的束缚，根据国发[1978]104号文、中共中央[1982]13号文、中组部、中人部[1992]11号通知规定的干部退休政策，调整他们的生活待遇，从而得民心，利和谐。
“不唯上，不唯书，只唯实。”这是无产阶级革命家陈云同志的实践思维，是实事求是，与时俱进的马克思主义科学观。不妨列举企业退休干部经历的客观事实：堂堂正正的在编国家干部，一夜间贬为工人，合法权益被剥夺；为党和人民的事业奉献一生，功不可抹；参加革命工作最早，工龄最长，年龄最大，工资最低；踏破铁鞋不见“包青天”，耗尽笔墨无回音，有冤无处伸；干部性质相同，制度分割，待遇之差，大得离谱；“军转干”、企办校教师分别有了政策，唯独企业的国家干部至今没说法，公平正义何在？执政者应从上述事实中求是与不是？求该不该解决？如何解决？《决策参考》06年第60期披露对国企退休干部合法权益侵犯的调查，足以证明干部退休政策上出了偏差，决策者应该有所触动，应当维护这一群体的合法权益，体现关心人民的疾苦。
邓小平的哲学思维特征，正是一种实践思维新方式，他倡导“务实以求真”，他要求遇事先务实，先去做，不要空议论、空争论，要在实践中找到对错的证据。改革开放正是沿着这一思想路线前进的，三十年来综合国力增强了，人民生活改善了，这是举世瞩目的，但中国的改革毕竟是摸着石头过河，难免出现一些失误，如1993年原劳动部下属办公厅以78号文盲目推广深圳关于《企业实行全员劳动合同制，取消干部工人的身份界限》将调进企业的一批老干部也一刀砍掉，造成工资分配的一大奇冤！时隔15年，老同志蒙受难忍的精神折腾和经济损失！！现在他们都风独残年，长夜盼天明！历史遗留的这一突出民生问题，该到解决的时候了！该对他们理顺退休待遇了！高层领导此时不决策，更待何时？？总不能让他们带着遗憾度完人生！！
实践新思维方式是哲学发展的重大成果和突破，他们运用这一观点，再次表述自身的遭遇与诉求，无论是对还是错，企盼引起高层领域的关注，企盼回应民声！！

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“政调企”老干部评说
2008年10月20日

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