部室长(直属事业单位负责人)及其他工作人员绩效考核内容及标准.doc

部室长（直属事业单位负责人）及其他工作人员绩效考核内容和标准一、部室长（直属事业单位负责人）内容和权重(%)考 核 办 法考核责任部门工作目标考 核(60)定期考核70根据本意见中的部门考核办法，以本人所在处室的考核得分为基本分，得分最低为56分，最高为70分。考核办平时考核30结合部门考核情况进行，以“部门考核”中“单位考核”一项得分为基本分，得分最高为30分。年度评议考核(20)同市管非班子成员考核相应部分考核办自身建设考 核(20)思想作风20因行政过错或不当被行政问责，每发生一次减1分，因服务态度不佳被外部投诉举报，经查情况属实的，情节轻微的一次减1分，造成恶劣影响的一次扣5分；无故不参加统一组织的“三会一课”活动及各类学习培训和考试的，每次减1分；未按要求记录学习笔记的，发现一次减1分。(基础分20分，减到0分为止)机关党总支党风廉政20不按规定时间、要求进行廉政各项申报的，每晚一天减1分；无故不按要求参加局统一组织的廉政学习教育活动，每次减1分；因违反党风廉政规定被外部投诉举报，经查情况属实的，情节轻微的一次减2分。(基础分20分，减到0分为止)纪检精神文明25无故不参加统一组织的精神文明创建学习教育活动的，每次减1分；工作时间出现上网玩游戏等与工作无关行为的，第一次减1分，第二次减2分，第三次本项不得分；未按要求参加有关政策法规培训、考试的，每缺一人减1分。(基础分25分，减到0分为止)办公室集体活动25无故缺席重要会议的，每次减1分。不按要求参加组织的公益活动的，每次减1分。(基础分25分，减到0分为止)考核办二、其他工作人员考核内容和权重(%)考 核 办 法考核责任部门工作目标考 核(60)定期考核70根据本意见中的部门考核办法，以本人所在部室的考核得分为基本分，得分最低为48分，最高为60分。考核办平时考核30各部室每半年组织一次工作总结会，根据工作人员的工作表现和工作绩效等，按照分管领导占20%、部室负责人占60%、其他工作人员占20%的比例，加权计算每人得分进行考核评价。(满分40分)年度评议考核(20)同市管非班子成员考核相应部分自身建设考核(20)同部室长考核相应部分