绩效面谈范例-下载不当及违反知识产权.doc

范例11
下载不当/违反知识产权

随机数据安全审计显示一位雇员从网上下载了未经授权的音乐文件，而且还安装了一个没有许可授权的屏幕保护程序。

绩效改善通知书

雇员姓名： 部门：
递交日期： 年 月 日 主管：

惩处等级
□口头警告：谨记谈话内容
□书面警告：阐述违规的性质，改正的方法，再犯采取的措施
□停职调查：包括调查的时间长度，调查的性质
□最后书面警告
□（无薪）停职反省
□（有薪）停职反省（附备注说明）
□停职停薪
主要内容：从不正规网站下载音乐
□违反政策/程序
□绩效不达标
□行为不当
□旷工/拖拉
惩处记录
惩处等级 日期 主要内容
口头警告 　　　
书面警告　　 　　　
最后书面警告 　　　
事件描述及辅助细节（包括以下信息：时间、地点、事件发生日期、在场人员及对公司影响）

绩效改善计划

1.可衡量/具体的改善目标：

2. 培训及特殊指导：

3.有无必要进行中期回顾？
4.公司雇员援助计划（以下简称EAP）提供商，优质行为健康集团（Prime Behavioral Health Group），可拨打（800）555-5555获得帮助，他们为你高度保密。该帮助完全由个人自愿获取。可从人力资源部门获得关于EAP服务的宣传册。
5.此外，我觉得你自己可能有些关于绩效改善的想法。因此我希望你能够提供你的个人改进计划和建议：

（如有需要请另附表格）
结果及影响

正向：

负向：

此文件的复印件将放入你的个人档案里。
安排回顾日期：

雇员意见或申诉

（如有需要请另附表格）
雇员签字：

请在此附上雇员回执函

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