2024年任职资格及面试维度薪酬福利主管.doc

职位名称：薪酬福利主管
任职资格：
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。
培训经历:
受过当代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
经 验:
2年以上薪资管理工作经验。
技能技巧:
熟悉国家人事政策、法律和法规；
熟悉与薪酬有关的法律、法规；
熟悉薪酬福利管理流程；
人力资源管理理论基础扎实；
纯熟使用有关办公软件。
态 度:
良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
强烈的敬业精神与责任感，工作标准性强，人际沟通、协调能力强。

考查维度及方式：
维度一、自我激励和指引
考查方式：提问
1、 你本来所在的部门有多少人？部门分工怎样？
2、 你是怎样处理下属的不满情绪或激励下属工作的？
3、 举出在工作中自我激励或激励他人的事例。
维度二、团体精神
1、 你以为一个优秀的团体的特性是什么？
2、 一个团体中怎样进行有效的协作？
3、 在团体中，你是怎样看待合作和独立这个问题的？
维度三、沟通协调
1、同事间因你发生争执时，你会怎样办？
2、当你的工作和个人安排发生冲突时，你怎样调整？
3、如和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你是怎样使对方变化他的不良行为的？
纬度四、分析决议能力
1、 请举例阐明你在工作中进行一项决议的过程
2、 假如另一部门的某位员工常常来打扰你部门员工的工作，你有哪些措施能够处理这个问题？你会选择哪个措施？为何？
纬度五、薪酬福利管理
1、假如录用你，你讲怎样开展工作？