1、职位名称：薪酬福利主管任职资格：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。培训经历:受过当代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。经 验:2年以上薪资管理工作经验。技能技巧:熟悉国家人事政策、法律和法规； 熟悉与薪酬有关的法律、法规；熟悉薪酬福利管理流程； 人力资源管理理论基础扎实；纯熟使用有关办公软件。态 度:良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作标准性强，人际沟通、协调能力强。考查维度及方式：维度一、自我激励和指引考查方式：提问1、 你本来所在的部门有多少人？部门分工怎样？2、 你是怎样处理下属的不满情绪或激励下属工作
2、的？3、 举出在工作中自我激励或激励他人的事例。维度二、团体精神1、 你以为一个优秀的团体的特性是什么？2、 一个团体中怎样进行有效的协作？3、 在团体中，你是怎样看待合作和独立这个问题的？ 维度三、沟通协调 1、同事间因你发生争执时，你会怎样办？ 2、当你的工作和个人安排发生冲突时，你怎样调整？ 3、如和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你是怎样使对方变化他的不良行为的？纬度四、分析决议能力1、 请举例阐明你在工作中进行一项决议的过程2、 假如另一部门的某位员工常常来打扰你部门员工的工作，你有哪些措施能够处理这个问题？你会选择哪个措施？为何？纬度五、薪酬福利管理1、假如录用你，你讲怎样开展工作？
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