第四章劳动法PPT课件.ppt

大学生职业发展与就业指导1课前引言：就业权益的法律保障v2008年1月1日开始施行的劳动合同法对大学生就业起到了很好的法律保障作用。v了解就业的相关政策法规，熟悉毕业时就业的流程，从而使大学毕业生在就业时学会用政策法规保护自己，少走弯路，少受损失，成功就业。2课前引言：维护就业权益是现实需要v在毕业生就业过程中存在着信息不对称、录用不公平、不知道自己的权益以及不知道该如何保护权益的问题。v由于就业协议书在格式、内容和形式方面的缺陷，以及毕业生对法律知识的缺乏和法律意识的淡薄，影响毕业生行使正当合法的就业权益。3一、大学生就业权益v新形势下，加强对毕业生的就业权益的教育，增进对国家劳动就业政策、劳动法律法规的学习，增强大学生的法律维权意识，提高他们运用法律解决实际问题的能力，显得至关重要。41.自主择业权v根据中华人民共和国劳动法第三条规定：劳动者享有选择职业的权利。v实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、定向生除外），在国家就业方针、政策指导下“双向选择，自主择业”。毕业生就业只符合国家有关就业方针、政策，就可以自主选择用人单位，按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己将要从事的职业。任何单位或个人不得干涉，更不可将个人意志强加于毕业生。52.平等就业权v劳动法规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。v毕业生在参加就业求职过程中，同样享有平等就业权。平等就业，应当包括及时、全面准确地获取就业信息，就业时公平、公正，择优推荐，参加“双选”时与招聘单位自主洽谈协商等方面。63.信息知情权v毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。v在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择；用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位的真实情况，并提供相应的资料。74.公平录用权v由于各项政策及配套措施的滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生在不同程度上存在着不公平、不公正的现象，如性别歧视、地域歧视、关系就业等。v用人单位使用毕业生的过程中，必须公平、公正，一视同仁。85.违约求偿权v毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。v对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。9二、毕业生如何维护就业权益v法律不能使人人平等，但是在法律面前人人是平等的。英国法学家波洛克v毕业生要认真对待自己的就业权益，并运用法律手段保护就业权益。101.签好就业协议书,充分发挥协议书的作用v查明用人单位主体资格是否合格？v查明有关协议条款是否明确合法？v签订就业协议书要合乎程序。v违约责任要写明。112.积极预防合法权益遭受侵害v毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、，洽谈就业意向，都应本着真诚、信实、平等的原则，以自身实力参与竞争，双向选择。v同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，夸大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心理，预防侵害自身合法权益行为的发生。123.运用法律手段维护自身合法权益v由于就业市场不尽成熟和完善，法律、法规和制度尚不健全，加以社会风气、旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业过程中难免的权益受到侵害。v针对侵犯就业权益的行为，毕业生应向用人单位上级主管部门、学校进行申诉，并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。134.借助新闻媒体进行救济v借助新闻媒体进行救济。新闻媒体可以发挥很好的舆论导向作用，可以通过对各种不公正现象进行曝光、报道的方式，引起相关部门对这些现象的重视，从而促使这些问题的有效解决。v毕业生在碰到就业权益被侵犯时，如果采取相关措施仍然无法很好解决，可以向报纸、电视等新闻媒体反映，借助舆论力量得到解决。14三、常见求职陷阱1.押金陷阱2.信息陷阱3.宣传陷阱4.智力陷阱5.高薪陷阱6.试用期陷阱7.合同陷阱151.押金陷阱v一些公司可能规模不大，薪水不不高，但开出一些诱人的条件，如在大城市工作，解决户口问题等。双方谈的差不多了，公司又表示：为了增加双方的信任，要求学生在工作之前缴纳一定押金，等学生交完押金、工作一段时间之后，公司又表示工作岗位调整或者其他原因，导致承诺无法兑现。公司算准了学生不愿意服从，就以学生主动放弃为由，不予退还押金。162.信息陷阱v网上应聘已经逐渐成为大学生求职的主要形式。网上应聘使得大学生的个人信息很容易被公开，一些不法分子利用学生找工作心切的心理，招摇撞骗。173.宣传陷阱v为了提高自身的知名度，一些企业会不失时机利用照片对企业或品牌形象进行宣传。对于他们来说，在招聘会现场租下一个展位，或在网站、报纸等媒体上刊登一条招聘信息，最便宜的仅需要几百块，却能赚足曝光度。184.智力陷阱v一些公司以招聘为名，把该公司遇到的问题以考题的形式要求应聘者作答，或是针对与该公司有关的特定题目要求应聘者做案例分析等，进而窃取获取优秀的创意或方案。195.高薪陷阱v对于一个刚毕业的学生来说，高薪非常有吸引力。一般打着高薪招聘旗号的公司，从收简历、面试到笔势，整套程序看起来非常正规。但是，这种高薪一般固定工资部分很低，高薪主要来自业绩提成。206.试用期陷阱v一般来说，单位用人设置试用期是正常的，试用期一般是3个月，最长不超过6个月。v很多公司为了使用廉价劳动力，抓住学生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，等到试用期一结束，以种种理由就把学生解雇了。217.合同陷阱v如规定：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。”v如规定：“本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。”v如合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。v如在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。v如在合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。22v又到年终岁尾，又逢讨资高峰，结合审判实践，透析一下家侵犯劳动者工资权益的几种常见行为。23案例一：零酬无偿使用v小张是某省办工业学院法律系的学生，该校的前身是一所职工培训学校，两年前才换牌子，小张是换牌后学校招收的第一批学生。学校各系层次不高，法律系更是匆忙上马。学校非名校，工作找不到。毕业后，被一企业顾问室招去“帮忙”。一帮两年，司法考试过不了关，企业律师当不上，其他岗位“人满”，只能悻悻离去。因为不是“企业职工”，工资无人开，两年白干了。v说法：因为就业难，“零工资试用”、“零工资帮忙”，“零工资就业”的事，不时在大学生职场发生。中华人民共和国宪法第六条规定，我国实行各尽所能、按劳分配的原则。劳动者有取得劳动报酬的权利。零工资试用、零工资帮忙、零工资就业是违法的。无论是工厂，还是企事业单位或者机关，无论以什么名义用人，都应当支付报酬。工资标准不明确的可参照相同岗位的或国家规定的标准执行。24案例二：低资长期“试用”初中毕业后大发从农村来到市里，到一家物流公司，当了一名装卸工，老板与大发签订了为期一年的劳动合同，规定了六个月的试用期。装卸工，干的是装车卸车的活，就是简单的装装卸卸，可老板以大发工作不熟练为由，试用期满，让大发继续试用，且没了期限。现在大发已经被试用十来个月了，试用工资挣得没完没了。说法：劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一年的劳动合同，六个月的试用期，已大大超过了法定的试用期限，且试用期满，老板以“工作不熟练”为由继续试用，严重违反法律规定。根据劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。25案例三：“吃”、“住”顶钱云秀和几个没有考上大学的同乡姐妹，从农村来城里闯世界，初来乍到，首要的问题是吃和住。经过一番艰苦努力，最后她们终于和一家制衣厂签订了为期两年的劳动合同。合同约定厂方“包吃包住”，每月每人工资1000元。工资到手时，她们傻眼了。工资哪是每月1000元？“包吃包住”，必须付费，扣掉住宿费、伙食费，每个月每人拿到手的工资只有650元，比当地的最低工资标准800元还少150多元。v说法：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内履行了正常劳动义务、提供了正常劳动的前提下，由其所在的用人单位支付的最低劳动报酬。用“包吃、包住”代替货币支付是违法的。特别是用人单位扣除食宿费用后，支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，更为法律所不容。26案例四：不给开工资单齐某和几个同乡来城里打工。受雇的单位不同，可他们都遇到了同样的问题。这就是用工单位与他们签订书面合同时只签了一份，签了以后说合同要存档，就收了起来，他们连合同的复印件都没有。至于工资是有个单子，工人名字都在上边，可拿工资时在单子上签完字，用人单位就将单子收走，工资咋算的谁也不知道。说法：劳动合同法第十六条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。”原劳动部工资支付暂行规定第六条规定：“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。劳动合同法明确了劳动者对合同文本的持有权，工资支付暂行规定明确了对劳动者工资支付的知情权。剥夺劳动者对劳动文本的持有权、对工资支付的知情权都是对劳动者权益的侵犯，都是违法的。27案例五：同工不同酬张是一名农民工，进城后五年来一直在一单位干扫地清厕所等杂活，每月工资800元，虽高于当地最低工资标准50元，但大大低于集体劳动合同中规定的同工种的1500元。过去为了保住这份工作没敢言语，最近单位减人要辞退张，张提出了按集体合同的规定补工资的要求，单位说张是临时工、农民工，不能享受集体劳动合同规定的待遇，张的工资，不低于当地最低工资标准。v说法：集体劳动合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议，具有用人单位基准法的性质。劳动合同法第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。28案例六：停工应付酬不付v唐云去年被一派遣公司招用，签订了为期两年的劳动合同。当年各单位找公司，用派遣工的不少，活挺多。今年不太景气，派遣业务冷淡，派遣工外派工作时断时续。活少，等待时机，他们没有离开。用工间歇、等待时间，派遣公司不给发生活费，使他们的生活遇到了困难。v说法：劳动合同法第五十八条第二款明确规定：“劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”29案例七：设圈套加班不付费v张一年前应聘来到某公司，签约时公司拿出了一纸空白合同书让张签字，合同书中有一句“每月薪金3000元包括加班费”，但没写具体加班时间。张在合同上签了字，入公司后节假日不休、天天加班，每天工作十多个小时。现公司解聘了张，张觉得公司与他的约定，没有把加班费单独计算，损害了他的利益。他向公司提出重新计算加班费的请求。v说法：劳动法第四十一条、第四十四条规定，用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位与工人可以约定薪金包括加班，但加班无论时间上、报酬上都是有法律规定的，不能因为薪金中包括加班就无期限的让工人加班，还不付加班费。30案例八：带薪年休假扣奖金v何所在的企业，今年实行了带薪年休假，何的工龄已达十二年，根据规定可休十天。哪知十天带薪年休假，使他丧失了5000元的满勤奖。其单位规定全年出勤满二百六十一天，算满勤可得奖金5000元。结果他就差休假的十天没达到满勤天数，因而没有得到满勤奖。v说法：带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。国务院发布的职工带薪年休假条例第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”“工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。满勤奖应当属于工资。单位不应因职工依法享受带薪年休假而减少职工的工资收入，包括奖金收入。企业因职工依法享受年休假而不发给满勤奖是不对的。31四、如何规避求职陷阱v1.望（1）仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质等。（2）这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。（3）正规的单位都有固定的办公场所，若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋，“一间门面，一部电话，几把椅子”，要格外提高警惕。32四、如何规避求职陷阱2.闻(1)通过上网找资料、发帖询问等，了解公司经营发展概况。(2)对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。33四、如何规避求职陷阱3.问(1)对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的的探询。(2)关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行之有效的意见和建议。34四、如何规避求职陷阱4.切（1）直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。（2）在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓“经理”没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是问题公司。35作业：分析求职各阶段侵权情形及其对策v分析毕业生求职就业三个阶段可能存在的侵犯毕业生合法就业权益的几种情况，想好预防对策，做好就业权益保护。招聘面试阶段签订就业协议书与劳动合同阶段到单位报道上班阶段36引言v每位同学都会毕业离开学校毕业生必须要了解就业协议的相关内容。v每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同毕业生必要知道签定劳动合同的一些相关内容。37一、什么是就业协议书v就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。它具有一定的法律效力。每位毕业生只能拥有一套（一式三份），每套协议书都有编号对应相应的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。381.就业协议书的内容（1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。（5）其他补充协议。392.就业协议书的性质v就业协议书具有合同的属性协议双方法律地位平等；协议双方意思表示一致；权利义务属于我国民事法律调整的范围。v就业协议书具有劳动合同的部分特征协议的目的在于构建劳动法律关系。协议双方设立各自的权利义务关系。40二、如何签定就业协议书1.对用人单位做一次全面了解2.对自己进行职业生涯规划3.注意违约责任与处理413.签定就业协议书的程序v毕业生获得用人单位的书面接收函；v毕业生到所在学校领取一式三份的“全国普通高等毕业生就业协议书”；v毕业生与用人单位签署就业协议，并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址；v毕业生到所在学校签署就业协议；v学校签署完就业协议书以后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。424.签定协议书的要点v认真审查协议书的内容v写清补充协议内容v单位主体资格是否合格v写明违约责任v审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见v协议的形式要合法435.签定就业协议书的注意事项v如实填写毕业生情况和应聘意见v用人单位填基本情况，签定意见并盖章v主管部门和人事调配部门签意见并盖章v毕业生所在学院签字盖章v学校就业指导部门签字盖章v注意：先去用人单位，再在学校签章446.就业协议书的解除v就业协议的解除分为单方解除和三方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。457.解约手续办理程序v向所在学院主管领导提出书面申请v用人单位开出同意解除协议的证明并返还推荐表原件v到所在学院（系）申请新的就业协议书v到所在院系填写解约改派申请表v学校注销原签约数据v新协议生效468.就业协议书的争议处理v发生争议时，可按程序的先后通过以下途径解决：毕业生和用人单位通过学校进行协商；由省一级就业主管部门进行调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院提出诉讼。47三、就业协议与劳动合同的区别1.主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。48三、就业协议与劳动合同的区别2.内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。49三、就业协议与劳动合同的区别3.时间不同一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。就业协议书中毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满；二是劳动合同约定的终止条件出现。50三、就业协议与劳动合同的区别4.目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。劳动合同则是用人单位与毕业生之间的双方权利义务的最终约定。51三、就业协议与劳动合同的区别5.适用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据劳动法来处理。52四、什么是劳动合同？1.定义v劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。v劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。532.劳动合同的作用v它是劳动者实现劳动权利的重要保障。v它是用人单位合理使用劳动力、加强劳动纪律、提高劳动生产率和工作效率的重要手段。v它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。543.劳动合同的法律特征v劳动合同的形式是一种协议。v劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。v劳动合同的主体是劳动者和用人单位。554.劳动合同订立的原则v平等自愿的原则v协商一致的原则v不得违反法律、行政法规规定的原则565.劳动合同订立的步骤v用人单位应向劳动者提出合同草案；v用人单位与劳动者对合同草案逐条协商，直到达成一致意见；v用人单位和劳动者在协商一致的基础上，就合同的内容达成一致意见后，双方在形成的劳动合同文本上签名盖章。57五、劳动合同的内容劳劳动动合合同同的的内内容容必备条款必备条款合同期限合同期限工作内容工作内容劳动保护劳动保护劳动条件劳动条件劳动纪律劳动纪律劳动报酬劳动报酬福利待遇福利待遇社会保险的履行社会保险的履行约定条款约定条款保守用人单位的商业秘密保守用人单位的商业秘密合同终止条件合同终止条件违约责任违约责任581.劳动合同的期限v即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为:有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定的工作为期限的劳动合同592.工作内容v即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。603.劳动保护和劳动条件v很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部劳动法，劳动法第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。614.劳动报酬v应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。625.劳动纪律v劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。636.劳动合同终止的条件（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（三）劳动者达到法定退休条件的；（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（五）用人单位依法破产、解散的。647.违反劳动合同的责任v用人单位方面v劳动者方面65六、签定劳动合同的注意事项1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。66六、签定劳动合同的注意事项4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。6、根据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第四条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列入合同必备条款。67七、劳动合同法劳动合同法于2007年6月29日由全国人大常委会审议通过，自2008年1月1日起施行。劳动合同法第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。68劳动合同法解析v第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。现行劳动合同制度尽管在维护改革发展稳定大局中发挥了十分重要的作用，但是在实施中也存在一些问题。如一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。这里面既有执法不到位的原因，也有立法不完善的原因。如对用人单位不依法订立劳动合同的法律责任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律规范等。劳动合同法针对这些问题，补充和修改了有关规定。如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护力度等，以弥补现行劳动合同制度的不足。69劳动合同法解析v第二，保护劳动者的就业稳定权。目前，一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。这一状况，在一定程度上影响了职工的就业稳定感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会的和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护劳动者的就业稳定权，劳动合同法在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同、终止劳动合同支付经济补偿金等方面提出了新的要求。70劳动合同法解析v第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比如，为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定了在企业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业可以依法裁减人员。71劳动合同法对大学生就业的影响v1、合同签订：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同。否则被处罚支付双倍工资。那么即时你不签订书面合同，单位都要找着你签。v2、试用期长短：试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且需不低于当地最低工资标准。合同期不超过3个月，无试用期。合同期3个月12个月，试用期30天；合同期12个月36个月，试用期60天；合同期36个月(3年)以上，试用期6个月；无固定期限合同，试用期6个月。72劳动合同法对大学生就业的影响v3、合同必备条款：比原来的合同法规定合同增加主要有：要有工作地点限制范围，免得单位让你东去西来，故意辞掉你。社保条款不用向单位提了，如果单位不缴纳社保，他们就触犯了法律。v4、试用期解除合同，需要提前3天通知单位。一定记住不然会遭到处罚。v5、合同期解除合同，你需要提前30天通知单位。单位解除你也需要提前30天或多付1个月工资作为补偿金。73新华网陕西频道电西安市总工会在日常接待职工信访时发现，目前西安一些企业顶风违法违规侵害职工合法权益，突出表现形式有七种。收取各种押金:劳动部严禁用人单位录用职工非法收费，但有些企业为了自身的利益，仍然收取名目繁多的质量保证金、风险金、集资款、押金等。职工薛伟到某私企工作，企业要求先交500元，不然不能上岗；某公司招聘高西军等二人为电焊工，要求缴质量保证金500元，否则不招聘。拖欠克扣工资:劳动法规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的要支付赔偿金，但企业拖欠克扣职工工资的理由名堂百出甚至可笑，如：一月请假（有假条）15天不发工资；自行车进车间不发工资；在生产中两人发生争议，骂经理不发工资；洗的工作服放在车间水池中不发工资等。74v转嫁养老统筹缴费:养老统筹缴费按规定应该是企业和职工按比例分担，而有些单位把企业应缴的养老统筹部分也让职工承担。某厂职工郭娥娥说：她和厂里签的劳动合同2012年3月1日才到期。厂里让她签协议缴2009年2011年的“三金”，不缴“三金”按自动离职处理。加班加点不付报酬:有些用人单位违反劳动法规定，随意延长工作时间，法定节假日劳动不付报酬，也不给换休假。某药厂职工冯贵华说：厂里加班加点向来不给报酬。星期日不休息，劳动仍不给报酬，法定节假日加班不给报酬。75解除劳动合同不给经济补偿:用人单位依据劳动法的规定解除劳动合同，应按照劳动法和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法，支付劳动者经济补偿金。某印刷厂雕刻工庞铁宝2007年同厂里签订五年期劳动合同（2012年12月底合同到期），2011年8月厂里把他变成仓库搬运工，由于坐汽车晕车，他提出调个别的工作，厂里就让他回家，不到两个月厂里发文要求他调离厂子，解除劳动合同，没有经济补偿，就让走人。以罚代管:有的企业不对职工进行教育，加强科学管理，而是不论事大事小都以罚款解决问题。某科研所职工高军军说：他2010年3月与该厂签订一年期劳动合同，任电焊工，生产采暖炉，实行计件工资。在厂里焊采暖炉，每天8小时紧紧张张只能完成20个，可厂里安排的任务11个小时都完不成，完不成就罚款。76不签劳动合同只有试用期:有些企业招聘职工不签劳动合同，只有试用期，试用期不给报酬。2010年3月31日何林应聘到某私人酒店当电工，没有签劳动合同，只有试用期，口头协议月工资2000元，4月20日酒店以不适应工作为由将他辞退，试用期3天不给报酬，星期天劳动不付工资，他想不通，经过政策咨询，他拿上有关规定去酒店讨公道。市总工会认为，要防止此类事件不再发生，首先，广大职工要认真学法知法，用法律来维护自己的权益；其次，企业领导也必须认真执法，依法规对企业进行管理，制定符合法规的厂规厂纪及制度，取消违法的土政策；三是，加大有关部门对企业执法情况的监察力度，对企业贯彻执行劳动法等法规的情况进行监察，对那些不执行劳动法规的企业加大惩处力度，特别是经济处罚的力度，使企业主认识到随意侵害劳动者权益，将给企业带来不可估量的损失。促使企业主依法规办事，不再随意侵害劳动者权益。据西安晚报77作业：认真学习劳动合同法v认真学习劳动合同法78