宝洁公司招聘案例PPT课件.ppt

的校园招聘1n宝洁在中国n宝洁公司始创于1837年，是世界上最大的日用消费品公司之一。每天，在世界各地，宝洁公司的产品与全球一百六十多个国家和地区消费者发生着四十亿次亲密接触。n一九八八年，宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业广州宝洁有限公司，从此开始了其中国业务发展的历程。宝洁大中华区总部位于广州，目前在广州、北京、上海、成都、天津、东莞及南平等地设有多家分公司及工厂，员工总数超过七千人，在华投资总额超过十七亿美元。2n曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘；“由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。”3n1前期的广告宣传n派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。n2邀请大学生参加其校园招聘介绍会n程序：校领导讲话，播放招聘专题片，宝洁公司招聘负责人详细介绍公司情况：招聘负责人答学生问，发放宝洁招聘介绍会介绍材料。n请公司有关部门的副总监以上高级经理以及那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。向同学们展示企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。n3网上申请：自传式申请表4宝洁公司的笔试n解难能力测试。n试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)，第三部分：计算题(约12题)，第四部分：读表题(约12题)。整套题主要考核申请者以下素质：自信心；效率：思维灵活；承压能力；迅速进入状态；成功率。n英文测试。n2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。n专业技能测试。52024/3/11 周一6宝洁的面试n1、相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。n2、交流信息。8个问题提问。n3、合适的时间引向结尾。由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。n4、面试评价。立即整理记录，作出评定。7宝洁的面试8个核心问题n请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。（经历和解决问题的能力）n请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。（经历和领导能力）n请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。（经历、想象力及独立解决问题的能力）n请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。（经历和诚信）8宝洁的面试8个核心问题n请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。（经历和团队）n请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。（创新）n请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。（解决问题能力）n请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。（实践能力）9宝洁的面试8个核心问题n根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：12分（能力不足，不符合职位要求、缺乏技巧，能力及知识），35分（普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好），68分（杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众）。具体项目评分包括说服力毅力评分、组织计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。102024/3/11 周一11