员工考勤及假期管理制度-PPT课件.pptx

员工工考勤考勤及假期管理制度及假期管理制度主主讲人：王人：王红梅梅一、工作一、工作时间公司实行每周五天工作制（有特殊工作要求的人员除外）。每天的工作时间为：上午9：0012：00，下午13：0017：00。二、打卡二、打卡规定定员工上下班须在综合部打卡，每天打卡2次。因特殊情况不能打卡时，应由你所在部门经理出具证明（如你是现场工作人员或因工作性质特殊无须打卡的，由你的部门经理提出申请，报分管领导批准）。三、考勤内容三、考勤内容 1、迟到：上班时间已到而未打卡到岗者。2、早退：未到下班时间而提前离岗者。3、擅离职守：工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。4、旷工：迟到、早退或擅离职守超过1小时（含1小时），或未经准假而不到班者。5、员工因公外出或因其他公务上班未打卡者，最迟不晚于次日下班前由部门经理在情况说明中核准并签注，否则视为旷工半天；员工因公务下班未打卡者，必须在第二个工作日之内由部门经理在情况说明中核准并签注，否则视为旷工半天。如需次日外出办公者，一般情况下须先到公司打卡后再行外出，特殊情况须在前一天报上级领导批准。部门经理因公未打卡者，需由综合部负责人在情况说明中核准并签注，综合部负责人因公未打卡者，需由公司分管领导在情况说明中核准并签注。6、员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门经理，经认可后可不到岗，但须在上班后提供相关的有效资料。如果没有联系到部门经理，可直接打电话到综合部请假备案。员工未经有关程序批准而擅自不到岗，将被视为无正当理由缺勤，并按旷工处理。若遇不可抗力，必须于事后两天内完成补假手续。7、指纹考勤打卡的审核、统计工作由公司综合部负责，并于每月底将本月的考勤情况汇总，经综合部负责人审核后交所在公司财务部。8、考勤管理、考勤管理处罚办法法：（1）对一个月内迟到或早退、无故未打卡者，第一次罚款人民币20元，第二次罚款人民币50元，第三次罚款人民币100元，第四次罚款人民币200元，第五次罚款300元并行政记过，第六次罚款400元并行政记大过直至辞退。（2）旷工一天扣发当月全部收入的10，一个月内旷工两天以上（含两天），行政记大过直至辞退。（3）对一个月内迟到不打卡者，第一次罚款人民币100元，第二次行政记过，第三次行政记大过直至辞退。9、考勤管理、考勤管理奖励励办法：法：对每月无每月无迟到、无到、无请假（假（22个工作日全个工作日全勤）、无勤）、无旷工的同志工的同志给予予100元的全勤元的全勤奖励励。丧假假事假事假病病假假婚假婚假工工伤假假学学习假假产假与假与陪陪护假假四、假期管理四、假期管理规定定1、事、事 假假事假为不带薪休假，事假应按请假天数扣除当天基本工资（不到一天的按实际请假小时数计），一个月内事假天数不得超过3天，一年内事假天数累计不得超过15天。2、病、病 假假申请病假必须有医院出具的诊断证明，一次病假在7日之内（含7日），按实际请假天数扣发基本工资的30，一次病假在8至14日（含14日），按实际请假天数扣发当日基本工资的50，一次病假在15日之上（含15日），按实际请假天数扣发当日基本工资的80计算。一个月内可请带薪病假1天，但不可累计。3、工、工伤假假（1）员工在工作期间发生工伤事故，直接负责人应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，同时报告综合部。综合部应在相关社会保险法规规定的时限内向社会保险经办机构报送工伤事故快报和工伤认定申请，伤情轻微的工伤除外。综合部根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。（2）员工休工伤假享受全薪。（3）员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到社会保险经办机构指定医院进行检查。4、学、学习假假学习假为带薪休假。员工参加学历考试、职称考试或相关职业资格证书考试，可申请学习假，但需提供准考证书复印件或学校出具相关证明材料。5、婚、婚 假假（1）根据国家有关规定，结合公司实际情况，凡在本公司转正以后结婚的员工享有带薪假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（2）婚假须在结婚证填发12个月内使用，逾期无效。申请婚假须提前15天向综合部申请并出示结婚证书复印件。6、产假与陪假与陪护假假（1）产假：给予女员工98天的产假，符合晚育的女员工（24周岁以上）增加奖励假30天；（2）陪护假：符合晚育标准的给予男士10天陪护假。未达到晚育标准的男士不享受陪护假。7、丧 假假（1）员工直系亲属（包括配偶、父母、祖父母、子女、孙子孙女、兄弟姐妹）去世，给予5天带薪丧假，其他非直系亲属去世，给予3天带薪丧假。（2）员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。五、员工工请假程序假程序员工请、休假应先依规定填写请休假申请单，经审核完将请假单交综合部后，方为请假完毕。若遇特殊情况未能及时时办理请假手续，应事先说明，在休假后及时补办请假手续，否则视为旷工。1、员工请、休假时间在一天以内（包含一天），由部门负责人批准；两天以内（包含两天），由部门负责人审核，分管领导批准；三天以上（包含三天）由部门负责人审核，公司分管领导同意，董事长批准。各部门负责人请假均需公司分管领导批准。2、员工请、休假期满而不到岗者，除遇不可抗力或经权限人批准外，均按旷工处理。3、请、休假者务必将经办事务交待其他同事代理。4、公司员工依本制度所请、休各假如发现有虚假事项者，均以旷工论处，并处以行政记大过。外出考勤管理制度外出考勤管理制度一、一、目的目的1、为加强公司员工外出管理工作，提高工作效率、工作质量、业务成绩，特制定本管理制度。2、本制度所称外出工作是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。3、综合部是公司员工外出工作管理的职责部门，对本办法的执行分别具有要求、指导、检查和监督等。二、管理二、管理规定定（一）（一）员工外出的工外出的计划和登划和登记1、员工外出应在部门经理或组长的安排下按计划执行；2、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认后到综合部填写员工外出登记表；3、员工填写员工外出登记表应填明外出地点、事由、外出时间、返回时间。（二）（二）员工外出工作的工外出工作的进行行1、员工外出工作应注意自身的人身安全和财产安全，应妥善保管各项资料特别是重要资料（如产权证、借款合同、银行卡等），防止损坏、遗失和被盗。2、员工外出工作期间应合理有效的安排工作内容和工作时间，不断改进工作方法，促进业务开展，提高工作效率和业务成绩。3、员工外出工作应遵循客户至上的原则，不断改善服务态度，提高服务质量，避免发生客户投诉情况，维护公司形象。如员工因自身服务问题导致客户投诉或部门经理未及时妥善处理投诉事件，均作为工作考核的不良记录。4、员工外出工作时应保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拔。中途需要改变或增加工作内容时，应电话报告部门经理并征得同意后方可改变工作行程。（三）（三）员工外出工作的返回和反工外出工作的返回和反馈1、员工外出工作按计划完成后，应及时返回公司，不得发生溜班、早退、办私事等。特殊工作情况下，员工预计下班时间30分钟后才能返回公司的，应提前半小时电话报告部门经理并征得同意后方可执行。员工于次日上班第一时间到部门经理处填写员工因公未打卡登记表，并注明未打卡原因，经部门经理或分管领导签字认可后上报综合部。2、员工返回公司后应及时在员工外出登记表上准确记录其返回时间。3、部门经理在次日对综合部统计的员工每日外出情况统计表进行核对，对有关问题提出管理意见。三、考核和三、考核和处罚1、员工外出工作的过程和内容及其相关记录作为公司考核员工工作态度、方法、能力、成绩的重要依据。2、员工违反本办法其它规定，第一次，由部门给予通报批评并加处罚款100元；第二次，公司给予通报批评并加处罚款200元；第三次，公司给予严重警告、行政记过并加处罚款300元；第四次，公司给予行政记大过、予以降级并加处罚款400元。3、部门经理对员工外出工作有明显管理不当行为的，第一次，由上级分管领导给予口头警告并加处罚款200元；第二次，公司给予通报批评并加处罚款400元；第三次，公司给予严重警告、行政记过并加处罚款600元；第四次，公司给予行政记大过、予以降职或调职并加处罚款800元。