员工离职风险防范-PPT课件.ppt

员员工离工离职风险职风险防范防范 1内容概要内容概要 劳动劳动合同合同终终止止 劳动劳动合同解除合同解除 解雇保解雇保护护 经济补偿经济补偿金金 离离职职手手续续2劳动劳动合同合同终终止止1/11/1用人用人单单位与位与劳动劳动者可以者可以约约定定终终止情形止情形吗吗？劳动法规定可以约定终止条件，劳动合同法规定不得约定。劳动合同终止的六种法定情形：1、劳动合同期限届满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（条例变更）3、劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；4、用人单位被宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（清算期间劳动关系认定争议较多发生）6、法律、法规规定的其他情形。如用工之日起一年内，劳动者不签订劳动合同的，用人单位有权终止合同。问题：三期女职工、医疗期职工、工伤达到伤残等级职工，能否终止？3劳动劳动合同解除合同解除1/61/6一、一、协协商解除商解除1、提出动议2、协商过程中劳动关系的认定3、协商解除协议书可以协商的内容放弃条款效力可以申请撤销的协议4、特殊情况下的协商解除协议4劳动劳动合同解除合同解除2/62/6二、二、劳动劳动者解除者解除1、因劳动者自身原因而解除必须取得并保留辞职申请：如何证明是本人签署？单位能限制员工辞职吗？需要单位批准吗？依法提前通知：劳动劳动合同中合同中约约定定“劳动劳动者未提前通知离者未提前通知离职职的，的，应应当当赔偿赔偿一个一个月工月工 资资”，有效，有效吗吗？违约责任：第一，培训服务费；第二，赔偿责任。“专项专项培培训费训费用用”和和“专业专业技技术术培培训训”如何界定？如何界定？海外工作人海外工作人员员在合同未到期的情况下擅自离在合同未到期的情况下擅自离职职的的责责任？任？5劳动劳动合同解除合同解除3/63/62、因用人单位违法原因而解除是否应支付经济补偿金？计算标准？用人单位未缴纳社会保险，劳动者解除合同的，应如何认定？劳动者必须在辞职时明示解除原因6劳动劳动合同解除合同解除4/64/6三、用人三、用人单单位位单单方解除方解除1、员工不符合试用期录用条件2、员工违法违纪违法犯罪事实规章制度制定及送达程序合法性证据违纪事实存在并达到解除合同的严重程度处理程序处理时间7劳动劳动合同解除合同解除5/65/63、员工医疗期满合法确定劳动者的医疗期：工龄计算、医疗期计算医疗期协议员工不能继续原工作也不能从事单位另行安排的工作的证据解除程序：劳动能力鉴定应该是在什么时间进行？医疗补助费：标准、是否应当纳税？4、员工不胜任工作不胜任工作的认定标准：岗位职责、告知证据两次考核证据：考核周期、考核结果有效性认定调整岗位或者培训证据末位淘汰与不胜任工作的关系8劳动劳动合同解除合同解除6/66/65、客观情况发生重大变化客观情况变化的认定标准原合同不能履行证据程序要求：协商不一致试用期员工不得依据此条款解除6、裁员裁员有人数限制，但不足法定条件的，是否按裁员处理听取工会或者全体职工意见、行政部门备案试用期员工不得依据此条款解除优先留用人员9解雇保解雇保护护1/21/2一、从事接触一、从事接触职业职业病危害作病危害作业业的的劳动劳动者未者未进进行离行离岗岗前前职业职业健康健康检查检查，或者疑似或者疑似职业职业病病人在病病人在诊诊断或者医学断或者医学观观察期察期间间的的二、在本二、在本单单位患位患职业职业病或工病或工伤伤并被确并被确认丧认丧失或者部分失或者部分丧丧失失劳动劳动能力的能力的1、本单位2、在鉴定过程中，能否终止劳动合同？3、7-10级工伤职工，劳动合同期满时，单位能终止吗？员工有违纪行为，能 解除吗？协商解除可以吗？三、患病或者非因工三、患病或者非因工负伤负伤，在，在规规定的医定的医疗疗期内的期内的1、医疗期的认定2、长期泡病号的怎么处理？四、女四、女职职工在孕期、工在孕期、产产期、哺乳期期、哺乳期1、终止或解除前，要求女职工做离职体检，可以吗？2、劳动合同顺延至三期满时，员工连续工作满十年是否可以终止？10解雇保解雇保护护2/22/2五、在本五、在本单单位位连续连续工作工作满满1515年，且距法定退休年年，且距法定退休年龄龄不足不足5 5年的年的1、连续工龄的认定2、法定退休年龄的认定六、法律、行政法六、法律、行政法规规规规定的其他情形定的其他情形1、工会主席、副主席、工会委员、集体协商代表的劳动合同期限短于任期，应顺延。-专职、兼职的顺延计算方式不同。-工会任期未确定，怎么处理？2、职工服兵役期间，不得终止合同。退役后复工时劳动合同期限如何确定？3、北京市稳定就业政策对终止合同的特殊限制：30%、80%七、如何理解七、如何理解“解雇保解雇保护护”，是不是，是不是绝对绝对不可以不可以终终止或者解除合同？止或者解除合同？11经济补偿经济补偿金金1/31/3一、支付一、支付经济补偿经济补偿金的条件可以金的条件可以约约定或者由定或者由单单位位规规定定吗吗？1、因用人单位违法侵害劳动者利益，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位提出动议、协商解除劳动合同的；3、劳动者医疗期满，用人单位单方解除的；4、劳动者不胜任工作，用人单位单方解除的；5、客观情况发生重大变化，用人单位单方解除的；6、用人单位裁员的；7、用人单位终止固定期限或者以完成一定任务为期限的劳动合同的；8、用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的。9、法律法规规定的其他情形，如用工之日起一年内劳动者不签订劳动 合同，用人单位有终止权劳动合同期满未续订，劳动者继续在用人单位工作，若用人单位通知劳动者签订书面劳动合同，劳动者不愿签订，用人单位可否解除劳动关系？是否需要支付经济补偿金？12经济补偿经济补偿金金2/32/3二、二、经济补偿经济补偿金的支付金的支付标标准可以自己准可以自己约约定定吗吗？1、支付经济补偿金的年限计算：以2007年12月31日为界，分段计算。2、经济补偿金的工资基数：离职前12个月平均工资2007年前后是否分段计算是否还考虑企业平均工资？工资统计范围：应得工资，双倍工资中多支付的一倍工资、赔偿金、补偿金等不计算基数是否还考虑劳动者正常劳动状态下的工资？劳动者休病假或者事假 的，如何计算？3、经济补偿金的双封顶：月工资标准、年限13经济补偿经济补偿金金3/33/3三、三、违违法解除或者法解除或者终终止止劳动劳动合同的合同的赔偿赔偿金金1、如何计算2、与481号文规定的额外经济补偿金的关系四、四、经济补偿经济补偿金如何金如何纳纳税？税？五、支付五、支付时间时间：离：离职职手手续办续办理完理完毕毕六、六、违违法解除或者法解除或者终终止止劳动劳动合同的决定被撤合同的决定被撤销销，劳动劳动者的工者的工资资损损失如何失如何计计算？算？七、七、工工伤伤达到达到伤伤残残7-10级级的的员员工，因工，因违纪违纪被解除合同的，用被解除合同的，用人人单单位需要支付一次性就位需要支付一次性就业补业补助金助金吗吗？工伤保险条例第37条14离离职职手手续续1/21/2一、一、终终止或解除通知及送达止或解除通知及送达1、通知内容：理由、时间2、直接送达、邮寄送达、公告送达：多长时间生效？二、除二、除劳动劳动者者违纪违纪外，用人外，用人单单位解除位解除应应提前提前3030日通知日通知1、未提前通知的责任2、代通知金是所有情况下都适用吗？3、代通知金的标准三、三、劳动劳动者提前通知期的者提前通知期的风险风险1、员工的工作权利2、员工提出辞职后办理离职手续前能反悔吗？四、离四、离职职体体检检：女职工、接触职业病危害的员工15离离职职手手续续2/22/2五、离五、离职职交接手交接手续续1、离职交接单：财物返还、员工签字、免责条款2、费用结算：工资、培训费、报销、年休假、借款3、关闭公司邮箱六、用人六、用人单单位的后合同位的后合同义务义务1、劳动关系终止、解除的证明（离职证明）法定内容：合同期限、离职日期、工作岗位和本单位工龄能写其他内容吗？离职原因、工作表现、工资收入等出具离职证明的时间非常重要吗？2、档案和社保关系转移：未及时转移的法律责任3、竞业限制协议的履行：书面通知明确是否需要履行七、离七、离职职面面谈谈：化解纠纷发生、提高HR管理效率16谢 谢！17