乡镇基本农田保护指标与利用现状调查工作总结调研报告范文参考.docx

乡镇根本农田保护指标与利用现状调查工作总结调研报告范文?女儿童活动阵地不断完善。近年来，我镇以效劳妇女、效劳社会为主旨，以资源共享为原那么，依托村级综合效劳中心、社区文化活动站等一室多用，设立村级妇女儿童之家及镇级妇女儿童活动中心。在“建家”的根底上，将好苏嫂、妇女儿童维权、妇女创业就业指导等纳入妇女之家的效劳体系，着力打造维护妇女权益、倾听妇女心声、提高妇女综合素养的“平和之家”。目前，已创立2个省级、4个市级“妇女儿童之家”，创立1个国家级妇联基层组织建立示范村。（六）妇女儿童法律保护认识不断加强。为进一步深化普法宣传教育，我镇多方式、多渠道大力宣传妇女权益保障法、未成年人保护法、婚姻法、关于预防和制止家庭暴力条例等法律法规，营建了维护妇女儿童合法权益的社会气氛，提高了广大妇女的法律认识，妇女儿童权益法律法规知识普及率达80%。法律援助机构对符合条件并提出申请的妇女儿童提供法律援助的比例达100%，到达规划序时目的。（七）困境妇女儿童关爱力度不断加大。组织开展对全镇的特困、单亲家庭摸底走访，建立电子档案，掌握这类家庭的情况。通过开展非公企业女职工免费体检活动，为企业女职工送去“健康保障”，大力营建出尊重妇女、关爱妇女的浓重关爱气氛。通过开展特困小孩“平和行动”、大学生村官“心连心”结对等活动，发动24名大学生村官与37名困难儿童结对，经常性地深化到困难家庭，探望和慰征询贫困妇女及儿童，使她们感遭到社会和政府的关爱，促进彼此之间的交流，加强她（他）们生活、学习的决心。四、妇女儿童开展存在的主要征询题近年来，我镇妇女儿童工作获得了长足开展，妇女本身获得宏大进步，儿童优先开展观念深化人心，但是由于经济社会等主客观方面的缘故，我镇妇女儿童工作的开展还存在一些困难和征询题。1、妇女儿童生存的环境有待进一步优化。由于经济开展、地域等要素的阻碍，部分农村的卫生情况仍然较差，再加上他们生活质量不高，生活的方式方法适应性，她们的观念有待转变。2、注重流淌人口子女的健康与教育。随着*临港产业区的开展，流淌人口的增加。加强对流淌人口中的孕产妇、儿童逐步实行保健治理，提高流淌人口中儿童的保健覆盖率；实在保障流淌人口子女的受教育权利，完善他们的就学制度。3、加大培训力度，广开就业渠道，为妇女提供更多的就业时机。由于女性本身竞争上的弱势，其择业范围遭到限制，再就业难度较男性要大。镇就业效劳中心要按照妇女职业的需求和从业的特点，利用现有教育培训资源，面向妇女大力开展各种技能培训，提高妇女的就业才能，拓宽她们的就业渠道。4、留守儿童保护还存在一些薄弱环节，教育治理还有待进一步加强。大多数留守儿童没有得力的监护人监管，导致不少留守儿童在生活上缺少照顾，生理上缺少关爱，行为上缺少标准，其教育治理是一大社会难题，部分留守儿童存在性格孤僻、厌学、打骂、盗窃等不良习性，令人担忧。五、妇女儿童开展的建议1、加强宣传引导，优化开展环境。 要进一步加大妇女权益保护法、未成年人保护法等法律、法规的宣传力度，加大男女平等根本国策、妇女儿童开展规划的言论引导力度，进一步改善妇女的生存、开展环境，加强全社会尊重妇女、关心妇女成长的认识。2、进一步加强妇女儿童权益保障机制。建立长期整治的有效机制，建立弱势妇女儿童救助网络，进一步发挥乡镇、村基层调解组织的作用，使有困难的妇女儿童及时得到救助。3、加强和改良未成年人思想道德建立工作。要积极宣传和开展 “文明家庭”、“最美家庭”创立活动和好小孩、好家长评选活动，不断优化育人环境，提高家庭教育水平，不断降低未成年人犯罪现象。4、加强妇女就业和女职工劳动保护。一是建立和完善就业导向机制，为妇女提供优质高效的职业指导效劳，协助妇女转变择业观念，提高就业率和就业满意率。二是进一步完善妇女教育体系，加强职业培训，提高妇女劳动技能。三是加强宣传，提高用人单位特别是私营企业运营者的法律认识，自觉遵守有关法律法规，实在改善女职工的劳动条件。第三篇:女职工工作情况调研报告随着公司薪酬改革的不断深化，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工工作出现许多新情况、新征询题。为了努力实现我厂女职工工作的创新与开展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进展调查，现报告如下：一、根本情况我厂在职女职工有111人。女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参与素养提升工程80人，占女职工总数的72%。五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的注重和领导下，全面贯彻落实科学开展观，围绕中心，突出特色，制造性地开展工作。在深化开展女职工建功立业和提升女职工素养工程，加强女职工组织建立和完善女职工维权工作机制，加强女职工组织吸引力和凝聚力方面获得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司开展做出了积极奉献。（一）女职工队伍的新变化和主要特点五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的施行，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经历，思想抵触情绪较大。为了更好地关心关爱广大女职工的消费、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。为了更好地发挥工会的职能作用，处理广大女职工的工作和生活征询题，针对我厂女工工作和生活征询题，我们做了一些粗略的调查理解工作。1、培训后女职工工作情况通过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开招聘中脱颖而出，成为公司其他部门的治理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右，80%的女工通过培训可以轻松地胜任本人的本职工作；有5%的女工，她们文化水平低，原业务技能根底差，在工会的协助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。2、培训后女职工思想动态现在，大部分女工生活根本都处于稳定状态，生活较为安逸，心境较为平和。一些生活上，还处于较为困难的女工，在自食其力的同时，工会每年还为其发放救助金，协助其处理生活困难。广大女工，已不再是刚刚薪酬改革之初时的颓废、一筹莫展的失落，而是有了对今后生活的新向往与新向往。维持现状已不再是这些女工们的要求和希望，她们有着更高精神追求与生活标准。她们在本人进步的同时，也纷纷伸出援助之手，协助那些与本人有着一样经历的那些姐妹们，并带着她们走向幸福。她们中的代表人物有，运转车间赵晓华同志、张艳丽同志；行保科的侯兰萍同志、苏卫同志、刘金梅同志，调度室的刘杰同志，赵芳同志，化验室的安文同志、田恩光同志，她们都是培训后女工中涌现的典范人物。（二）女职工建功立业活动获得新成果我厂工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，实在采取措施，推进活动向广度和深度开展。随各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功十一五、十二五、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适宜女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建立中的重要作用。其中，我厂化验室女职工、调度室女职工、运转车间女职工发挥“半边天”作用，“巾帼不让须眉”，以“自尊、自爱、自强、自立”的精神为动力，发挥本身优势，围绕企业消费重点和工程广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业治理、平安消费、技术创新等方面的重要作用，团结发动广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，连续多年获得公司标杆班组。五年来，女职工提合理化建议达128条，被采纳65条，获得了较好的经济效益。2015年，我厂张明慧等15名女工代表郑州市城市治理局参加市妇联主办的第五届“百万妇女健身活动”的太极拳竞赛喜获二等奖；2015年柿园水厂李伟等15名女工代表郑州市城市治理局参加郑州市第五届直属机关运动会太极拳工程竞赛喜获一等奖；尤其值得一提的是2015年，我厂刘杰代表河南省参加全国人口和计划生育知识大赛，获得全国二等奖，个人喜获2015年度郑州市人口和计生工作先进个人。为弘扬先进，发挥典型示范作用，推进女职工组织创新开展，鼓舞广大工会女职工工作者和女职工认真贯彻公司提出的“开源节流，兴利除弊，实事求是，稳中求变”的工作理念，围绕“平安优质供水”工作，不断强化责任认识，自主加压，深挖潜能，实现公司早日脱困的战略目的建功立业。近几年，市、公司总工会屡次开展了各种方式的表彰活动。在争创活动中，厂快滤班、化验班、调度班分别屡次荣获公司总工会命名表彰的先进女职工建功立业标兵岗荣誉称号，在广大女职工中产生了较大反响，起到了特别强的示范带动和引领作用。（三）女职工素养提升工程获得新成效全厂、公司开展的竞赛活开工程不断增加，带动力进一步加强。共举办岗位练兵、技术比武100多场（次），许多优秀女职工脱颖而出，成为行业、岗位的先锋和典范。争创市级行业女状元1名（李冰洁），市级先进女职工1名（刘杰），局级先进女职工4名（侯兰萍、马伶俐、韩海燕）。2015年，我厂女工刘双双、刘婷在公司“党员的风采“演讲竞赛中分别荣获一等奖、优秀奖；第四篇:基层妇女工作调研报告当前，*区妇联把开展“下基层、访妇情、办实事”活动作为当好娘家人的的重要平台。深化基层妇联组织和农村妇女群众中开展实地调研，通过走访和召开座谈会等方式，充分理解情况，广泛征求意见，对新时期基层妇女工作的特点和规律有了更深化的认识。一、妇联组织开展的受妇女群众欢迎的活动基层妇女工作调研报告基层妇女工作调研报告一是开展家庭美德创立活动，如开展“学习型家庭”“平安家庭”、“五好文明家庭”等评选表彰活动，表彰的妇女先进典型，能在广大妇女中起到带头作用，使广大妇女在活动中直截了当遭到教育。二是开展“双学双比”、“三下乡”等活动，亲切联络妇女实际，能从根本上处理妇女在消费、生活中的实际困难，协助一部分妇女脱贫致富。三是开展结对帮困活动，使那些因生活遭遇不幸的单身贫困母亲、两癌妇女、孤儿改善了生活条件，这项工作功在当代，利在千秋。四是开展教育培训等活动，通过教育培训，可以加强广大妇女和妇女干部们参与经济建立的才能，拓展她们的知识面，不断提高其综合素养。五是开展妇女权益保障法和妇女儿童开展纲要的宣传和贯彻施行活动，为广大妇女儿童提供维权保障，使她们可以实在理解到哪些是应该享受的权利，如何依法保障本人的权利等。六是以“三八”、“六一”等节日为契机，开展的一系列特色活动特别受欢迎。比方通过对各行各业、各条战线上的妇女英模人物进展表彰和宣传报道，充分发挥其典范示范带动作用，到达了鼓舞人心鼓舞上进的目的。七是组织开展妇女儿童体检活动，关爱妇女儿童身体健康是提高工作学习和生活水平的根底，通过健康体检，对早期疾病及时觉察和进展有效治疗，这对进一步树立妇女儿童的健康生活理念，提高其身体素养，具有重要的意义。第五篇:妇女工作调研报告为全面掌握全区妇女工作和工作经费现状，近期，*区妇联深化到所辖9个乡镇（街道）和565个村、社区，采取发放调查征询卷、召开座谈会、实地走访等方式进展了深化调研，现将调研情况汇报如下：一、妇女群众对妇联工作的需求和期待从调研情况看，妇女群众的需求主要有三个方面：1、政策资金需求。资金永远是创业的第一需求。近年来，我们大力开展信贷助推巾帼创业扶持计划，积极为妇女群众争取政策资金方面的支持，为创业妇女积极争取低息、贴息贷款。同时，积极参与开展YBC巾帼创业扶持工程，为创业女青年争取无利息、无抵押、免担保的创业启动资金和“一对一”的导师辅导。这些政策资金方面的支持，使广大妇女收获颇丰。但是，今年以来信贷助推巾帼创业扶持计划必须与人社部门结合，妇联作为配合部门，缺乏自主性，贷款手续越来越繁琐，例如农村妇女必须办理灵敏就业证，城镇妇女必须办理失业证才能放款，同时必须到人社部门录入系统，等等一系列部门性规定，一定程度上限制了妇女贷款的积极性。2、技能培训需求。近年来，区妇联充分利用女性大讲堂、妇女之家、远程络、新型女农民素养提升大课堂等资源，通过请专家技术员教、组织走出去学、搭乘“阳光培训工程”等方式，对妇女进展技术技能培训，提高妇女的创业本领。目前，全区90%以上的妇女劳动力掌握了1-2门技术技能。但是，随着农业和农村经济构造调整，妇女的技能素养明显难以适应开展的要求。当前，新型养殖技术、食用菌消费技术、蔬菜园艺、手工制品技术等成为农村妇女的主要需求热点。3、就业创业需求。区妇联充分发挥妇女领头人的典型带动作用，在区内培树起一批妇女创业致富的先进典型，带动广大妇女走上脱贫致富、自主开展的道路。通过施行“巾帼社区效劳工程”，打造家政效劳品牌，拓展妇女就业领域，鼓舞引导下岗无业妇女领办创办阳光大姐、技能培训职业中心等工程，协助进城务工妇女、下岗失业妇女实现就业和再就业，促进了全区经济的开展。但是，近年来随着区城改造步伐加大，产业构造不断调整晋级，城镇妇女在短期内难以适应新产业、新企业的需要，就业相关的知识、技能更新较快，渴望岗位、渴望就业指导与效劳、渴望就业本领成为城镇妇女的主流性需求。二、近年来妇联重点工作情况1、效劳中心，组织妇女参与经济建立在农村，围绕农业和农村经济构造调整，不断深化“双学双比”竞赛活动。大力施行“巾帼增收倍增行动”、“新型女农民培训工程”，特别是自2015年“XX女性大讲堂”创立以来，“女性大讲堂”成为广大农村妇女参与经济建立的新导航，先后举办各类培训班301场次，培训农村妇女7.5万人次，培育“妇字号”规模以上龙头企业13个，建立巾帼创业示范基地59处，科技示范基地191处，培树“巾帼科技致富能手”、“巾帼创业带头人”、“巾帼创业标兵”175名，培树市级以上科技致富女能手、农村创业女状元48名。同时，深化施行了“信贷助推巾帼创业扶持计划”，分别与XX银行、邮储银行结合，按照“效劳妇女，扶持妇女，便利妇女”的原那么，积极为创业妇女协调低息贷款，截止2015年底，累计为599名妇女协调贴息、无息贷款7617.3万元。通过YBC巾帼创业扶持工程，为8名初始创业妇女争取无息贷款40万元，有效地处理了广大创业妇女的资金难题。在城镇，坚持岗上抓建功，岗下抓就业，社区抓效劳，“巾帼建功”竞赛活动广泛深化。创立国家级巾帼文明岗6处、省级巾帼文明岗9处、市级巾帼文明岗61处、区级巾帼文明岗71处，评选区级以上岗位明星58名。依托阳光家政效劳中心、巾帼创业培训中心、康居花园职业技能培训学校，对城镇下岗妇女进展月嫂、育婴师、家政效劳、财会统计等技能培训，有效促进了妇女创业和再就业。每年定期与区人力资源和社会保障局结合举办春风送岗位用工洽谈会，协助女大中专毕业生、进城务工农村妇女、下岗失业妇女就业。2、发挥优势，引导妇女参与精神文明建立充分发挥各级妇女组织在精神文明建立中的独特优势，大力倡导先进文化，建立和谐社会。开展巾帼志愿效劳活动，促进社会文明进步，全区721支“巾帼志愿效劳队”爽朗在基层，成为组织妇女参与精神文明建立的重要载体。开展了“治理环境，美化家园，巾帼先行”、“享受读书乐趣，创立学习型家庭”、“从我做起，走向文明，巾帼争领先锋”、“巾帼安监在行动”等涉及社会生活方方面面的、丰富多彩的精神文明创立活动，倡树了社会文明新风。深化“文明进农家”活动，引导妇女及家庭科技富家、文明理家、平安保家、卫生治家、美德立家、和谐兴家。涌现出区级“净化居室、美化庭院”示范村70个、示范户662户、“五好文明家庭”5000户、美德主妇120名、美德家庭200户、好婆婆1600名、好媳妇1620名、婆媳好伙伴150对，有效地促进了家庭生活环境的改善和家庭成员文 本文来自高考资源网第六篇:区妇联城市化进程中妇女工作等征询题的调研报告*市*区三届二次党的代会提出：要抓住城市化历史机遇，加快*经济社会和人的全面开展。在城市化这一历史进程中，如何按照城市化要求，推进我区妇女工作，带动各级妇女组织和广大妇女群众发挥更大作用，是现阶段我们认真考虑并着力处理的首要征询题。2015年12月至今年2月，*市*区妇联深化基层，重点就我区城市化进程中各级妇女组织的建立健全、出嫁女招郎女的权益保护以及农村妇女就业这三个热点难点征询题进展了调研，并借鉴龙华处理这些征询题的部分成功做法，提出了工作思路和建议，现将有关情况报告如下。一、关于各级妇女组织的建立健全征询题城市化后街道和社区妇女组织如何设置，是广大基层妇女干部最为关心的征询题。长期以来，各级妇女组织作为党和政府联络妇女群众的桥梁和纽带，在团结和带着广大妇女，实现党在各个时期的中心工作，促进妇女事业的进步上作出了重要奉献。按第五次人口普查数据，我区总人口为273.5万,其中女性为142.5万,占52%。全区共有镇（街道）妇联10个，村妇代会127个，居委会妇代会43个。我区实行城市化后，镇村妇女组织相应撤销。在街道妇女组织的设置上，区城市化领导小组在龙华城市化试点撤镇改街道施行意见（送审稿）中明确规定了街道办的妇女组织按照章程设立并履行职能。从目前运作情况看，街道一级妇女组织的建立有充分保障并已获得良好进展。但在社区一级妇女组织的建立及人员、编制、经费等方面的保障上，迄今还没有出台详细的施行方案，只是在龙华城市化试点村改居施行意见提到：社区居委会和股份合作公司按照需要建立工会、共青团、妇联等群众组织。但我们在调研时深深认识到，社区妇女组织直截了当面对广大妇女群众，最能体察她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的愿望，协助她们处理实际困难，能及时向上级妇联组织全面正确反映基层妇女情况，起着不可替代的承上启下的作用。尤其是我区外来流淌人口中女性所占比例较大，妇女工作有其特别性。以龙华为例，龙华街道办总人口71万人，外来女性约占60%以上，其中常住人口仅3.1万,外来人口所占的比例较大。龙华镇原先设有1个镇妇联、13个村（居）妇代会、52个自然村妇女小组，组织机构健全，找材料 到大-秘-书-网-网上效劳最好的文秘材料站点在保护外来女工合法权益、维护社会稳定、团结和带动外来女工建功立业、掌握民情、社情等方面都发挥了突出作用。城市化后，村改社区居委会，自然村建制取消，社区妇女组织直截了当面对群众。胡锦涛总书记曾指出：社区的开展是我国城市化进程中出现的一个新情况。城市妇女工作面特别广，妇联应该把工作重点放到社区。因此，搞好城市化进程中的妇女工作，妇女组织不但不能减弱，而且必须进一步加强。因此，我们建议：（一）各级党委政府要高度注重，认真落实中华全国妇女结合会章程有关要求，坚决执行中国共产党*市委*市人民政府关于加快*龙岗两区城市化进程的意见第十条第三款居委会和股份合作公司要建立工会、共青团、妇联等群众组织的规定，从组织机构上实在保证各级妇女组织的建立健全。（二）要在经费上加大对社区妇女组织的投入。社区专职妇女干部的待遇应按照国家机关工作人员的标准执行，聘用和兼职的妇女干部的待遇，由各社区按照各自的实际情况发放补助。财政在向社区拨付经费时，应充分考虑这部分的支出，在经费上予以倾斜。区妇联城市化进程中妇女工作等征询题的调研报告区妇联城市化进程中妇女工作等征询题的调研报告（三）要推进社区妇女干部专职化。应本着求真务实、精简高效的原那么，装备一名专职妇女干部全面负责社区妇女工作。考虑到我区外来妇女人口基数大、原先自然村全部建有妇女小组的特点，可以结合各社区的实际情况，以聘用的方式吸收热心妇女事业并熟悉妇女工作的同志参加到社区妇女组织中来，加强社区妇女组织的力量。（四）要在党委统一领导下，充分发挥基层妇女组织和妇联团体会员的作用，创新组织机制，扩大工作覆盖面，逐步构成纵向与横向结合、紧密与松散结合的立体型妇女组织网络。如通过建立妇女人才促进会、女企业家协会等会员制的妇女联谊组织和开展巾帼社区效劳队等志愿者队伍，来积极开展科普宣传、维权征询、技能培训、卫生保健、文化效劳、家庭教育、治安防范等工作，推进妇女工作的群众化、社会化进程，最大限度地把各界妇女和各类妇女团体团结起来，使桥梁更畅通、纽带更结实、支柱更坚强。二、关于出嫁女、招郎女的权益保护征询题区妇联城市化进程中妇女工作等征询题的调研报告文章区妇联城市化进程中妇女工作等征询题的调研报告出自人，已享受股权分红的出嫁女、招郎女4093人，占出嫁女、招郎女总数的68.3%；出嫁女、招郎女的配偶4093人，已享受股权分红的862人，占21%；全区出嫁女、招郎女的子女7275人，已享受股权分红的2313人，占31.8%。全区有31.7%的出嫁女、招郎女没有享受股权分红,79%的出嫁女、招郎女的配偶没有享受股权分红，68.2%的出嫁女、招郎女的子女没有享受股权分红。早在2015年7月，*区政府就已公布了*市*区农村股份合作制暂行规定。规定本着尊重历史、实事求是的原那么，对农村股份合作制经济中的股权作了明确界定，对有效处理出嫁女、招郎女及其配偶、子女股权配置征询题，维护农村社会稳定，保护妇女儿童合法权益起到了积极作用。但这一规定在部分镇村没有得到充分有效的执行，各镇（街道）工作进展也不平衡。从调研情况看，龙华工作力度大，成效比较明显。目前龙华10个行政村出嫁女、招郎女的股权配置已全部落实，她们均享受了*市*区农村股份合作制暂行规定中的第一类股民的权利。我们认真研究了龙华的成功做法，认为处理这一征询题的关键仍然要领导注重、统一认识、加大力度、坚决落实、稳步推进。如龙华以一个村为试点，重点处理党员干部、自然村长的思想认识，召开发动会，统一思想，并制定出初步方案，然后召开出嫁女、招郎女代表会议，使双方达成共识，并在全镇推行，构成了一个以党委牵头，社会各界关心支持的网络。今年*区要全面推行城市化建立，我们应紧紧抓住这个历史机遇，积极贯彻落实规定，完全处理出嫁女、招郎女及配偶、子女的股权配置征询题。三、关于农村妇女就业征询题城市化后农村大量土地被征用，农民失去土地也就意味着失去了立足之本，失去了最稳定最可靠的社会保障。特别是关于妇女来说，核心征询题确实是就业。只有就业才能在社会和家庭中有地位，才能表达妇女的价值。因此不管从维护家庭、社会的稳定，仍然从全面建立小康社会来讲，妇女就业都显得极为重要。但按照我们的调查，*区农村妇女具备就业愿望的仅占 34。农村妇女就业征询题主要有：一是就业愿望较低，就业创业认识淡薄，小富即安思想严峻。她们认为村里有分红、本人有房出租，可以不用工作了。二是存在依赖依附心理，等、靠、要的思想严峻，有的尽管对就业有要求，但仍将希望寄予在政府、社区身上，而不是主动去寻找时机，争取就业创业。三是受教育程度较低，缺乏一技之长，综合素养不高，在劳动力市场竞争中处于不利地位。四是就业期望值较高，不切合本身实际。由此可以看出，观念和素养是阻碍我区农村妇女就业的最大制约要素。因此，我们建议：（一）要加强教育引导，实在转变择业观念。广大妇女由农村妇女转变为社区居民，不仅要身份转变过来，更要在观念、素养上适应城市化带来的各种变革。要处理她们的就业征询题，首先要处理她们的就业观念征询题，要教育引导广大妇女顺应情势要求，弘扬自尊、自信、自立、自强精神，逐步克服小富即安、不思进取的懒惰思想和等、靠、要的依赖心理，树立靠本身素养改变命运、靠市场机制实现就业的信念和认识。（二）要加强教育培训，提高妇女的就业竞争力。*区广大农村妇女是领先根本实现社会主义现代化的一支重要力量，她们的素养如何，直截了当阻碍城市化的进程，直截了当阻碍全市的长远开展。目前，*区妇女普遍文化素养较低，如对全区镇（街道）、村（居委会）妇女干部文化构造统计分析，大专以上41人，占妇女干部的21.6%；中专和高中50人，占妇女干部的26.3%；初中以下99人，占妇女干部的52.1%。如此的文化素养间隔建立全面小康社会的目的要求相去甚远。因此，要全面推进女性素养工程的施行，通过进一步加大妇女的教育培训力度，为女性教育开辟多层次、多渠道的途径。同时要着眼于城市化后妇女就业面临的新情况、新征询题，开设有利于妇女就业的培训内容，让妇女尽快掌握新的有用技能和技术，促进妇女提高科技致富的才能，提高她们的整体素养，加强她们参与城市化建立的才能和水平。（三）各级党委、政府应给予相应的政策扶持，来促进妇女自谋职业和自主创业。应大力开发效劳性的行业，提供后勤效劳岗位和援助性岗位。加快劳动力市场建立，为妇女提供平等的就业时机。加强与企业用工单位的联络，在企业与劳动力之间搭建一个互动的平台，同时加强对就业有关优惠政策的宣传，做到家喻户晓，加强就业的吸引力。