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全国2009年1月自考劳动关系学试题参考资料： 课程代码：03325一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( )A新保守派B管理主义学派C正统多元论学派D激进学派2管理时代劳动关系的主要特点是( )A政府不干预劳资关系B政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、法制化D劳动关系实现了制度化、法制化3权变理论的主要代表人物是( )A弗雷德里克泰勒和哈罗德孔茨B亨利明茨伯格和乔兰C约翰莫尔斯和杰伊洛西D埃尔顿梅奥和罗特利斯伯格4人力资源管理模式又称为( )A自主/剥削管理模式B自主/合作管理模式C权威/合作管理模式D权威/宽容管理模式5从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( )A工作理事会B职工代表大会制度C工人董事D质量圈6拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( )A二者一样B前者不及后者C前者超过后者D无法比较7下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( )A职业工会B行业工会C总工会D政治工会8在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( )A维护职能B建设职能C参与职能D教育职能9我国劳动法规定，我国的标准工作目为每日工作( )A4小时B6小时C8小时D10小时102005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国劳动法的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( )A100B150C200D30011以下不属于劳动合同特征的是( )A主体的特定性B主体意志的限制性C合同履行中的隶属性D劳动合同的目的是劳动成果的实现12韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( )A经济功能B政治功能C文化功能D决策功能13某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的( )A经济功能B政府作用C决策功能D市场功能14在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是( )A封闭式企业B工会制企业C代理制企业D开放式企业15因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作( )A集体协议的订立B集体协议的变更C集体协议的终止D集体协议的延长16政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括( )A监督作用B控制作用C引导作用D分配作用17根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和( )A平等协商原则B独立自主原则C全面履行原则D民主集体原则18在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是( )A协商B仲裁C政府在必要时采取强制仲裁D斡旋和调解19如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括( )A调解、立案、裁决和结案B调解、仲裁和结案C立案、裁决和结案D调解、立案和结案2020世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为( )A协作B共谋C黄狗协议D伙伴关系二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是( )A关注均衡效率和公平的问题B以管理政策与实践为研究领域C增加政府干预和增强劳动法改革D以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作22在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为( )A不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别B在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存C劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用D劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多23雇主组织从事的活动包括( )A参与谈判B解决纠纷C制定法律D提供帮助和建议E代表和维护24雇员个人参加工会的主要原因有( )A对资方的不满B一种社会化的途径C领导权力的获得D同事劝导加入工会E被迫加入工会25工资支付的原则主要有( )A协商同意原则B平等付酬原则C紧急支付原则D依法支付原则E计时支付原则三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分)26员工参与和参加管理27工会28劳动争议调解四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29简述劳动关系的主体。30简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。31简述劳动关系方面的法律具有的主要功能。32简述确定协议范围的规则有哪些?33简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些?五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？35试述集体协议终止的原因。六、案例分析题(本大题共8分)362000年8月，某纺织厂决定招收挡车工50名，用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：(1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过50小时。(3)职工一方要求解除合同需提前90天通知用人单位。(4)在合同期内工人患职业病不得解除劳动合同。双方在签订劳动合同时发生争议。问：(1)该合同的签订程序是否有违反法律的情况?为什么?(2分)(2)该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?(6分)5全国2009年1月自考劳动关系学试题