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大龄下岗工人的路在何方

国企改革的确推动了国家经济的飞速发展，但是留下的下岗工人问题随着时间的发展矛盾愈加突出。下岗工人的工作生活处于社会的底层，上有老下有小，老人抚养、孩子上学、自己的养老医疗保险金缴纳、日常生活开销等等一系列问题让下岗工人举步维艰。当然国家的再就业优惠政策也对下岗工人有一定的帮助，但在实际工作生活中下岗工人得到的实惠却屈指可数。从三个方面可以论述：
   一、下岗工人再就业问题：
    授之以渔是我们大家都知道帮助下岗工人的方法，可是实际操作过程中大多流于形式，我们看到政府劳动保障中心对下岗工人免费培训，教授各项技能以帮助下岗工人就业，我们也看到政府出台“对各个企业招收下岗工人在税收等各方面也有一定的优惠政策”，我们也看到政府劳动保障部门有专门的帮助下岗工人再就业的贷款基金，我们也看到政府部门每年专门召开下岗工人招聘会。为什么收效甚微？笔者在多年的工作生活中感受到政府的政策制度是好的，可在执行落实过程中没有站在下岗工人的角度去思考落实：1、授之以渔却没有养鱼抓鱼的地方，具体表现为走进各个招聘中心，可以看见企业招聘人员基本在35周岁以下，有一定专长或技术的工人。35周岁以上也要却必须是专业技术人才或管理人才。而下岗工人的岁数大多数已经超过35周岁，曾经有一位政府官员说只要不挑不拣，保证下岗工人24小时内找到工作，说有的下岗工人首先要转变观念，不要怕苦和累，真是站着说话不腰疼，其实大家都知道这些工作不仅是苦和累，更重要的是工资低，一般在600-900元左右一个月，不交养老医疗，试问这位官员让你每月拿这点工资你还能那么轻松地说话吗？2、政府对各个企业招收下岗工人是有优惠政策，但是优惠太少，操作过程还比较繁琐，不值得企业去投入。3、谈到再就业帮扶贷款就更是一个笑话，在面上来说是有帮扶贷款，还专门成立了一个帮扶贷款担保中心，到下岗工人去贷款时，跑多少次这样那样规定不算，还要找一个没有贷过款的公务员来担保，也许这对于我们一些干部来说是轻而易举，可是对下岗工人来说却是千难万难，这所谓的再就业帮扶贷款对下岗工人就变成海市蜃楼看得见摸不着，只有极少数关系户才能享受。正是政府有的部门监管不力，才使得每年专门召开下岗工人招聘会流于形式，企业来招聘只是为了应付政府。
  二、下岗工人的社会保险问题
   社会保险对于下岗工人的后半生至关重要，特别是养老保险和医疗保险。国企没有进行产权制度改革前，工人的保险都是由企业统一缴纳，随着铁饭碗的打破职工的下岗，保险完全由个人缴纳，在这个阵痛的过程中，国家为了帮扶下岗职工稳定过度，制定实施了失业金发放制度和三年社保补贴制度，实施了最低生活保障制度。说句心里话，工人们真心感谢共产党、感谢政府能把下岗工人放在心上。可是由于年龄偏大，下岗工人再就业工资本来就只有600-900元左右，仅仅只能维持家庭日常开销，所在的企业基本上都不替下岗工人缴纳社会保险，虽然政府劳动保障部门三令五申仍置之不理，就是不交，还美其名为职工不愿意交，真是可笑！他们对职工的办法是你愿意干就干，不愿意干就走。有的企业为了不帮单位里干了几年的下岗工人（临时工）缴纳保险，钻劳动法的空子，把临时工改为小时工，一样干活就是不给你交保险，他们情愿花几千块钱去打官司也不愿意把钱花在下岗工人身上，对此下岗工人只能够默默地承受，年龄大了工作不好找人总得生活，孩子上学、老人有事、人情来往、日常生活、养老医疗保险什么都得花钱呀，没有办法，许多下岗工人养老医疗金夫妻俩只交养老金，医疗保险改为社区医疗，有的甚至没有钱去交保险，虽然社区及时帮扶，但是下岗工人却禁不住要问究竟为什么？
  我们也不禁要问，为什么在法律法规如此健全的今天，在中共中央把民生放在重要位置的情况下，在当地政府强调必须帮员工缴纳社保的规定面前，我们的下岗工人的养老医疗保险却迟迟得不到解决？我们政府有关部门的执行力在那里？
    最近这几年公务员的工资不断上调，教师的工资在上调，农民的收入在提高，退休人员的工资在上调，垄断行业工作人员的工资在上调，年轻人的工资基数也在上调，带动了整个社会生活工资水平的提高，带动了物价的增长，带动了养老医疗保险基数的提高，而大龄下岗工人的工资却不见增长，生活更加困难，由此造成的各类生活现象让人难以接受，衷心希望这些问题都能在两会得到解决。