《卧槽：在职场要耐得住寂寞》.doc

资源描述

《卧槽：在职场要耐得住寂寞》【基本信息】作者：聂凌风著出版日期：2011年6月出版社：北京理工大学出版社 ISBN 978-7-5640-4424-4 定价：26.00元类别：职场·励志【作者简介】聂凌风。男，管理心理学硕士，长期专注公共关系学与成功心理学研究。曾服于多个500强企业，现为独立社会观察家、财经观察家。他着迷于人的下意识行为，认为人们只有才没有任何准备与思考下的动作，最能反映人真实的内心世界与思想。【内容介绍】在当下的职场中，由于对工作不满意或者面临各种诱惑，很多人一直在跳槽，但实际上并没有多少人的工作情况得到了改善。这本书从另一个角度对职场进行解读，指出面对工作中的种种问题，最好的办法不是靠跳槽来逃避，而是靠卧槽来解决。本书语言风趣幽默，内容贴合实际，从找准自己位置开始，列出一系列解决工作中的各种问题的方法，最后辅以自我提升的建议。职场中必然存在各种问题，与其在不断的跳槽中浪费生命，不如在卧槽中积极解决问题。卧槽：在职场要耐得住寂寞卧槽族的心里话在职场中，曾经流传着一个经典的段子： A对B说：“我要离开这个公司，我恨这个公司！” B建议道：“我举双手赞成你报复！对这破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。” A问：“为什么啊？” B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。” A觉得B说得非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！” A淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。” 其实这种结果也正是B的初衷，因为在他看来，与其盲目跳槽，不如学会卧槽。在当下的职场中，常常存在着这样一种误区，认为同一公司的晋升速度不如更换公司来得快。于是，频繁跳槽成了很多人的通病。由于对工作的不满意，在各种各样的诱惑下，很多人一直跳来跳去，但自身境况并没有改善多少，工资没有明显提高，前程也越发渺茫。更可怕的是，这种习惯性跳槽已经成了一种恶性循环，对自己的职业发展非常不利。其实，如果你是一个不受老板重视的员工，最好的解决办法不是跳槽，而是双管齐下：一方面调节好心态，换个角度来看问题；另一方面，适度“充电”很必要，利用下班时间学点自己感兴趣和有用的知识技能，也好为自己进一步发展奠定基础。前言在工作中，常有人抱怨，说这说那如何如何的不好，所以就想换个工作环境，来改变尴尬的境遇。但是他们却很少反省，自己在职场的不如意，究竟是自己的因素，还是别人的因素所造成的。如果像是乌鸦一样，问题出在自己身上，不改变自己，你就永远陷入郁闷的泥潭之中，不能自拔。也唯有改变自己，才能让问题迎刃而解，否则不断地跳槽只能是对生命的浪费。再好的工作也难尽善尽美，如果不先调整好自己的心态，下一个工作必定又是新一轮厌倦的开始。然而，调整好心情，关键就在于要学会换个思维去看待工作中遇到的问题。有位在深圳房地产广告公司任总监的朋友，30岁未到，在圈内就小有成就。有人问：“你为什么这么年轻，就坐到这位子？”他回答说：“第一，我从不跳槽。第二，凡事我都懂得换个角度思维！” 他23岁时从部队退伍，就到了这家公司，当时公司只有40多人，6年之后，公司壮大了，他也成长了。其间有许多人跳槽，也有人挖他出去，但他没受影响，一直待在那家公司。他认为，天下乌鸦一般黑，老板也都一样。你帮他赚不到钱，你就别想他对你好，所以跳槽不如换思维。在哪儿都一样，只要干好了，老板就不会对你怎么样，还会对你另眼看待。老板常对他说：“我只要找到能力和你一样，要求没你高的人，一定把你辞退了。”他也笑着对老板说：“只要你找到这样的人，我一定自己走。”于是他不断努力工作、学习，不断提高自己，让老板一直找不到比他强的人。现在他的要求比以前更高了，老板也不让他走。事实上，跳槽也好，卧槽也罢，虽然形式不同，但目的都是一样——谋求职业生涯更上一个台阶。但是一些人跳槽时目标不明确，哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气大就往哪里闯，久而久之，“鲤鱼跳龙门”之路变得难上加难。试想，有哪个单位愿意被当做垫脚石或者跳板，而接收一位频繁跳槽的“流动人口”呢？在一个人的职业生涯中，并不存在一步登天的 “捷径”——只有当你把手头的每一件事情都做得很漂亮，才有可能去考虑“下一步”的问题。当你和其他人一起被拥堵在“瓶颈”里的时候，只能说明你还不够优秀，不足以脱颖而出。这时，即使跳槽也是没有作用的，你将会陷入到另一个“瓶颈”中。一切都是功到自然成，在这之前不必焦急也不必抱怨，调整好自己的心态，等待属于自己的机会。聂凌风第一章别人跳槽，我卧槽为什么跳槽的人那么多，幸福的没有几个跳槽不是目的，提高自我价值更重要跳还是不跳，你真的想好了吗轻易跳槽得不偿失，一定要三思而后跳冲动是魔鬼，冷静思考三分钟不要为了多点薪水，放弃长远发展其实，还有一种选择叫“卧槽” 第二章卧槽：上班族也需要深谋远虑当跳槽不能改变局面时，不如选择卧槽留下来，也许更有利再糟糕的工作，也有值得学习的地方换种心态看工作卧槽就是为了厚积薄发坚守一年，会获得更大的发展空间战胜重压下的“职业枯竭” 突破职场发展“瓶颈” 第三章择槽而卧：不是每一款槽都适合你目录不能在一棵树上吊死，但如果是一棵摇钱树呢选择一个值得跟随的老板和公司一起成长，你会更有成就感多向优秀的人请教为自己工作，不要计较太多有时候，机会是等出来的卧槽时间久了，你一定能脱颖而出第四章就地提升：卧槽卧出高身价要改变局面，一定先改变自己工作顺不顺心，自己说了算情况并没有你想象的那么糟糕工作苦不苦，要看你怎么看待脚踏实地最可贵好运来自努力找到自己的工作价值所在试着每天对工作说 “谢谢” 既然选择了这份工作，就要热爱它为事业而不是为工作奔波永远保持“实习生”的心态善于借鉴别人成功的经验第五章积极改变：你是卧槽千里马没有怀才不遇，只有能力不够生气不如争气，改变才有出路无法改变现实，及时改变心态调整心态，让一切变得积极起来有时候，一步改变一生为自己的未来负责三个月，把自己训练成千里马你有能力主导自己的命运第六章槽边春秋：如何吸引老板的眼球有才能，就在老板面前表现出来靠业绩说话，比什么都有效老板只愿意为“结果”埋单主动一点，让老板发现你的存在能解决问题，老板才能迅速发现你努力加勤奋，提升自己的业绩多做一点，就能多表现一点有才华，更要让老板看到你的才华把工作做得有声有色，老板自然会注意你第七章双赢：和老板培养感情不是简单的拍马屁卧槽时间越长，与老板关系越融洽老板是你腾飞的推动器好的老板就是你的恩师学会理解老板，保持良性沟通与老板建立“双赢”模式和老板保持好“安全距离” 关系再好，也不要和老板太亲密不要挑战老板的权威维护老板的面子任何时候，都不要让老板难堪第八章刷新：不要因为卧槽而沉底可以卧槽，但绝不能安于现状主动刷新自己，不因为资格老而掉以轻心适应变化，让自己更强大把眼光放长远些，最好拥有超前意识扎实工作，才能努力钻研发现自己的核心竞争力，你就是英雄学会自我激励，做好职业规划养成终身学习的好习惯卧槽在职场要耐得住寂寞第一章别人跳槽，我卧槽第一章别人跳槽，我卧槽卧槽族（job-hugging clan）是指在职业生涯中，立足做好手头工作，在选定的岗位上扎实工作，不愿冒险跳槽的职场人士。为什么跳槽的人那么多，幸福的没有几个 “如果你对现有的工作不满意，或者不受重视，或者感到前途无望，你第一时间想到的解决办法是什么？”这样的问题，经常在职场被询问。 “跳槽！”十有八九的人会脱口而出，甚至很快付诸行动。这个情景绝不夸张，如今有相当多的职业人士耐不住寂寞，对现有的工作一旦产生厌倦感，第一个想法就是跳槽。然而，每天跳槽的人不计其数，真正幸福的又有几个呢？虽然，这个社会存在着无数的可能性，人们的观念也足够开放。跳槽，即使对普通人来说也并不算什么大事，这也许是人才寻求最佳发展舞台最有效的途径。但是，跳槽是有前提的，同时也是要必须把握住的。要明白，只有在特定条件下的跳槽，才是有必要的，例如，职业错位就必须及时跳槽。适合做与人打交道跑业务的，却让他埋头于办公室；适合当作家的，却让他走到市场一线做销售。这就是典型的对人才使用不对称，未能做到尽其位。对于这种情况，应鼓励其果敢地跳槽，去做真正适合自己的事。除此之外，频繁地跳槽，只会对自己的发展造成消极影响。下面这个例子，就是一个典型的代表：王飞特别聪明，在很多朋友眼里，他的前途一片大好。但是，3年后，他却是周围众多同龄人中混得最差的一个。这都是他的习惯性“跳槽”惹的祸。这已经是他第16次跳槽了。王飞刚毕业的时候，进了一家民营企业。当时，老板对他特别满意，还教给他很多的东西，不停地鼓励他。但是，半年后，他很快发现了公司的内部秘密——公司欠了一堆外债，他马上有了危机感，就选择了跳槽。王飞第二份工作是做销售，但是内向的他不善言辞，他很少能拉到大客户，对人情世故了解少的他，还常常在应酬的场合出丑，久而久之，不仅客户不愿意理他，连同事也不愿意靠近他了。处于尴尬境地的王飞，既没钱赚，又没有什么前途，就辞职了。王飞干第三份工作的过程中，很快遇到了新的麻烦……就这样，王飞每遇到麻烦就跳槽，跳来跳去就习惯了…… 事实上，工作时间久了，每个人都会产生厌倦情绪，这也是为什么人们那么热衷跳槽的另一个原因。但这时候，关键问题不是跳不跳槽，而是想办法扩展你的事业。因为一个人可以把一件事情越做越大，也可以越做越窄。所以说，跳槽并不是解决问题的万能药，只有改变思想观念，行动起来，主动调整自己的心态，充实自己的能力，才是最为关键的。有些员工遇到问题就显得很被动，甚至被领导指出来的时候，也不去面对。他们觉得这样对自己的发展很不利，但他只知道怨天尤人，不敢主动去与老板沟通。然而，逃避躲不过问题，越是害怕的事情，越要主动去解决。因为很多的时候，越是你害怕的事情，往往是制约你发展的“瓶颈”。有位有过20多年从医经验的医生曾经说：“疲惫、厌倦，这种情况谁都有啊，这是很正常的情绪，关键要善于主动采取办法化解，而不是稍不如意就想到跳槽。我当医生已经20多年了，有过疲倦，没有想过换行。从学医的那一瞬间就注定了我要干一辈子医生。别人可能因为对一种工作厌倦了就去干另一种工作，医生却很少有人这样。”工作中的问题虽然人人都会遭遇，但是，有的人却认为是极其自然的现象，没有那种受害的感觉。因为他们懂得主动去调节自己，从而很容易调整过来。观念决定出路，有时候，我们之所以陷入死胡同，就是不懂得换个思维去看问题。如果在选择跳槽之前能够换个角度看问题，就会看到事情的实质，也就更为客观。这时候，也许我们就不会那么冲动，反而会踏踏实实地做好手头工作，做个卧槽族了。跳槽不是目的，提高自我价值更重要有一些员工总是在抱怨自己的工资多么低，自己的工作环境多么差……因此动了跳槽的念头，以期寻找工作环境好、薪水高的公司。跳槽也许是不错的选择，但是你想过没有，新的公司是否能给你带来更多的学习和成长的机会呢？跳槽不是目的，提高自我价值才是最重要的。只有自我价值提高了，我们才有更多的机会获得更高的薪水。想想看，有哪一位富翁、成功人士在刚开始的时候仅仅是为了钱，为了好的工作环境而工作的？他们看重的是学习机会，在不断的成长中积累了更多的工作经验。而那些过于看重工作环境的人，最后只会在清闲的工作环境中养成懒惰的恶习；那些过于看重薪水的人，最后获得的薪水也许会更有限。因为在安逸的工作环境下，时间长了，就很难再有当初的激情；有很多人薪水虽然很高，但没有发展的空间。自身没有发展，哪还有机会让自己的薪水翻倍地增加呢？周涛刚开始在一家大的贸易公司工作，刚进去的时候，由于资历的限制，工资并不高。但是，该公司的发展空间很大，只要做的时间长了，就会实现自己的价值。但是，当周涛看到自己的同学工资都那么高，周涛也觉得心理不平衡，就决定跳槽。一次，无意中周涛看到了一条招聘信息，完全适合自己做，而且薪水特别高，就去应聘，结果被录用了。但是，做了没多长时间，周涛就意识到自己并没有学到什么新的东西，在工作中用的全是自己以前的东西。由于公司太小，根本没有更多的资金去组织培训。再加上发展空间太小，周涛就开始后悔了。很多员工会像周涛这样，心里算计的总是这个月老板会发给我多少工资，下个月老板会发给我多少工资，我这一年能挣多少钱？够不够我攒钱买辆车啊？够不够我买件名牌新款裙子？这样，想来想去，他们就会觉得自己实在没有挣多少钱，就会动了跳槽的想法。他们心里并没有想自己能学到多少本事，为公司创造了多少业绩？而公司看重的是利润，你没有真本事，没有业绩，不能为公司创造利润，老板也不会无缘无故地给你加工资，甚至你的岗位也难以得到保障。所以我们应该想方设法提高自己的能力，为公司做出相应的业绩，实现公司利益最大化，才有更多的机会获得高薪。事实上，工作就是在与自己赛跑，你不努力，但别人在努力，在不知不觉中你就掉队了。掉队的结果就是被淘汰出局。一旦遇到这样的情况，你怎么办呢？会想到跳槽这条路吗？可事实上，即使你跳到另一家公司，也会遇到类似的情况。难道你还会继续跳下去吗？事实上，成功的人士达到自己的事业顶峰并不是一帆风顺的，他们之所以都一路走到目的地，原因就在于他们自身有能力，创造了更高的价值。相反，那些为了薪水或者体面的工作环境一次次跳槽的员工，只会在自己原有的水平上停滞不前，薪水不仅没有增加，最后反而会不得不为了生计而挣扎。到那时，他们才开始后悔自己当初跳槽时的短浅目光，没有想办法提高自身的价值。那么，如何提高自我价值呢？ ◆确立一个长期目标和近期目标跳槽到一家公司的初期，要为自己拟订一份年度目标，这样可以找到一些自我提升的动力。但是你要仔细分析这个计划的可行性，不要拟订得太过于美好，要看到当前的起点成绩，并沿着这个方向踏踏实实地工作，直到目标实现。 ◆努力消除职业倦怠感很多员工一旦进入事业稳定期，成为公司的重要员工，就很快会产生职业倦怠感，从而不再愿意主动追求自我提升的空间。这个时候，可以用心理暗示来让自己积极起来。比如，反复提醒自己：“走过这个坎，就会看到希望”，“痛苦地做这件事情也是做，快乐地做这件事情也是做，为什么不让自己更快乐一点呢？”“太阳每天都是新的”……这样会给自己一个全新的心情，从而使自己始终保持良好的工作状态。跳还是不跳，你真的想好了吗 “我和他一起上的大学，他如今年薪20万元，而我不到10万元，不公平……”“他工作多体面啊，也轻松，看看报纸，喝喝茶……”看到自己的朋友和同学跳槽到另一家公司，获得如此好的待遇，自己也开始蠢蠢欲动。但是，你有没有想过自己是否适合这样的工作，是否能发挥出自己的优势，是否对自己的职业规划有利？在两者的对比中，你也许会陷入挣扎的沉思中——跳，还是不跳？其实，有些员工跳槽实在是迫不得已，有的是因为不适应现在的公司制度和管理方式，有的是因为和同事、上司关系不和……在原公司条件不好的情况下，遇见大公司，有更好的工作机会，能改变现状，就会一走了之。李莹刚毕业的时候，进一家小公司做助理。实际上，她的工作就是打字、复印、倒水、跑腿等别的同事都不愿意做的事情。过了一年多，李莹仍然做着这样的事情，她觉得自己的工作已经没有空间可言，就辞职了。跳槽到另一家公司后，情况也不是很好，工资特别低，每月只1500元，仅仅能维持自己的温饱问题。每天都是繁忙的工作任务，她根本没有心思做长远的打算。更糟糕的是，公司经常加班，却没有加班费，更别说车补饭补了，老板还总是一副指使保姆的架势。碰巧有朋友给她介绍一些大公司的工作，她就参加了面试，不久，就跳到了这家大公司。有些员工在公司里实在发展不下去了，就会像李莹这样选择跳槽。还有些员工觉得自己没有成长的机会了，为了寻找增值平台，也会选择跳槽。周华特别有上进心，在一家待遇很好的公司工作了好长时间。因为已经能很熟练地掌握工作技巧，周华每次的业绩考核都很好，工作待遇也不错。但是，让周华郁闷的是，他找不到自己的成长机会，这不符合他的职业规划。是跳槽还是不跳？这让周华陷入矛盾中。周华提笔在纸上列出了自己在未来10年的职业规划，然后先后分析了所在公司和打算跳槽的公司各自提供的平台，以及实现自我目标的可能性、成长的速度和工作的报酬等。结果他发现在报酬持平的情况下，新公司能给他提供更大的舞台，让自己更快、更好地到达目标。于是，他很快就作出了跳槽的决定。像周华这样，很多员工为了突破个人职业生涯的“瓶颈”，就选择了跳槽，他们总会觉得新的环境、新的关系对自己的职业发展会有很好的刺激，会让自己加速向自己的人生目标前进。但是，也有很多员工，并没有明确的跳槽目标，选择的都是名气大或者给薪水高的公司，一旦跳槽，发现自己并不适合这个岗位，就会陷入迷茫之中。也有些员工选择跳槽，只是因为盲目地攀比，这样更容易让自己心态失衡，总会觉得创业比做员工强，白领总比蓝领体面，做研发总比做服务强……一旦意识到自己处于劣势的地位，就会很沮丧，陷入消极、倦怠之中，并认为只有跳槽才能解决自己遇见的问题。但是，来自社会的诱惑太多，如果内心不坚定，你只会在羡慕中迷失自己。事实上，影响我们的只能是我们自己、我们的心态，而不是别人的生活模式和生活方法。只要我们心态好了，我们就不会羡慕别人的高薪酬、好福利，而是依据自己的职业规划的方向走，并一直走到自己想要的地方。事实上，员工和工作之间，就像脚和鞋，关键是合适与否。只有适合自己的工作，才是最好的选择，才能更好地发挥自己的才能。如果遇见这样的好机会，可以选择跳槽。但是，有些员工并不是觉得那份工作适合自己才跳槽的，而是觉得那份工作看起来比较不错。他们总觉得大鞋穿着才好，自己才能沾光。实践证明，这样只会让自己错失了一双合脚的鞋，从而不能让自己选择最快的交通工具尽快到达目的地。跳还是不跳，你作出了什么样的选择，就注定给予自己什么样的结果。但关键的一点就是，选择这份工作的时候，你不要脱离现实，过高过低的选择，都是一件浪费时间的事情。即使自己拥有了这份工作，也做不好，一点意义都没有。我们要谨防以下常见的跳槽误区： ◆只看薪水高低，不看有没有发展空间 ◆跟风，看到是热门行业就想试试 ◆看到朋友、同事找到比自己好的工作，也想着跳槽 ◆对现在的工作有严重的倦怠感，希望通过跳槽来缓解这种状况如果你在工作中有跳槽的想法，在跳槽之前要保持冷静，要问自己以下几个问题： ◆为什么会选择跳槽？ ◆自己有什么优势可以去跳槽？ ◆自己打算往什么样的行业跳？ ◆跳槽的最佳时间是什么时候？轻易跳槽得不偿失，一定要三思而后跳很多跳槽者都是非理性的，他们总是觉得下一份工作会更好，薪水会更高，或者是自己所在企业的培训机会、晋升空间等体制不够完善，或者是现在公司的人际关系很差……就意气用事地跳槽了，却没有找准自己的位置，这样很容易得不偿失。所以，不要轻易跳槽，一定要三思而后跳。还有些员工被其他公司的招聘信息所吸引，物质待遇好、经济效益高、职业也热门，觉得比在现在的公司工作划算多了，就不考虑实际情况草率地跳槽了。没想到的是，这家公司的实际情况还不如自己原来所在的那家公司，就会后悔莫及。要知道，有很多问题并不是换个公司就能解决的，如果你心态不正确，你走到哪个公司它就会跟到哪个公司，直到你勇敢面对它的时候，这些问题才能从根本上解决它。所以，在你打算跳槽的时候，你要想清楚你是为什么而离开，如果这样离开能从根本上解决问题，也许跳槽就是一个很好的选择；如果不能从根本上解决问题，你就不要轻易地下决定了，这样常常会得不偿失。毕竟，跳槽是要面临一些风险的，跳槽到一家新公司，你就要重新熟悉新的环境、制度，公司理念和文化、业务，重新建立良好的人际关系，这都需要一定的时间才能真正进入角色。如果不能很快地适应新的公司，就会浪费自己的原有资源和时间，就会给新公司带来损失，这样被新公司解雇的可能性也会存在。 4年前，欧阳燕大学本科毕业后，就凭着很强的实力应聘到了一家不错的外企做策划，主要从事产品策划工作。年轻、漂亮的她给部门带来了很多的快乐，领导很欣赏她，也很重用她。在这家公司工作了一年后，欧阳燕被另一家外企看中。这家外企很有名气，为了自己的发展前途，欧阳燕于是选择了跳槽。刚开始的时候，欧阳燕还很满意。但是工作了半年之后，她就觉得这样朝九晚五的生活太枯燥太无味了。最让欧阳燕郁闷的是，自己的设计方案就是得不到认可，改了又改，上司还是不满意，这对一向自信的欧阳燕打击很大。不久，她就辞职了。接下来，由于各种各样的原因，欧阳燕频繁地跳槽着，4年下来她已经换了10份工作，前段时间她因为跟领导有了一些小矛盾，就又有了跳槽的念头。欧阳燕现在也很矛盾：自己能力也不差啊，为什么辛苦奋斗了这么多年，却没有自己想要的结果？为什么自己每份工作都做得很好，就是待不长时间呢？从欧阳燕的故事中我们可以悟到：跳槽就像赌博，每一次都会面临着不同的风险。调查显示：对新公司的发展前景不确定性风险的比率为2620%，对实际工作内容与招聘时完全不一致风险的得票率为2322%，适应不了新工作环境风险的得票率为128%。而且不同年龄层的人对跳槽的风险的看法不同，工作多年的员工正处于成家立业、买房贷款的时刻，所以会更多地考虑到薪资变化的风险。另外，频繁跳槽还会让你面临信任危机，面试的领导看到你频繁跳槽，也会担心你在他们公司待不长时间，这样，你就很难有出头的机会。特别是看到你跳到别的公司职位并没有提升，对你的信任程度就会更低。频繁跳槽有可能会让你所学的专业技术没有可利用价值。因为很多公司都需要那些高水准的专业人才来支撑，你跳来跳去就会荒废了自己在原来公司的经验，在现在的公司又派不上用场。所以，还不如刻苦钻研专业技术，让自己成为备受关注的高、精、尖的专业人才。频繁跳槽还会让老板把你当新手用，你的身价就会被贬低。不同的公司有不同的制度、不同的工作流程，虽然有些会与原来的公司类似，但是细节处却存在着差异。老板会让你学习过一段时间，才会考察你有没有独当一面的能力。经常跳槽的人还会在不知不觉中形成一种习惯：工作中一遇到问题就跳槽，人际关系一紧张就跳槽，想升迁没有成功就跳槽……总觉得下一个工作是最好的。时间长了，这些人就不再会勇敢地去面对现实了，遇到什么问题也不会主动地去解决了，而是给自己找很多的借口，把希望寄托在下一份工作上。一个员工若在事业上没有一点坚韧不拔和顽强的意志，频繁跳槽，就会丧失一些好的工作机会。一旦发现自己以前跳槽跳得那么轻率，就会产生失败感，就会自责和后悔。在这样不好的心态下，就会失去理智，最终影响自己的判断能力，下一次再出现失误也在所难免。总之，轻易跳槽会得不偿失，何必拿自己的前途当“试金石”呢？再说，现在所处的公司未必像自己想象的那么差，说不定老板正在考察你，想委以你重任，而你却迫不及待换工作，这样的机会岂不是被你白白浪费了。冲动是魔鬼，冷静思考三分钟郭冬临和牛莉在2005年的春晚演过这样一个小品：牛莉扮演的妻子跟邻居吵架后，就让丈夫去帮忙，在一番争执后，丈夫就来了句：“冲动是魔鬼。”于是，“冲动是魔鬼”就开始流传开来。在职场也应如此，跳槽之前要冷静地思考三分钟。特别是刚毕业的年轻人，会常常认为自己“怀才不遇”，容易意气用事，一冲动就跳槽，结果由于没有积累到什么经验，在任何公司都不容易获得提升的机会。有时候还会打乱自己的职业规划，不断地面临在新公司出现的问题，哪还有更多的精力朝着自己的目标快速前进呢？还有些人没有弄清楚自己适合做什么工作，错误地估计了就业现状和就业形势，认为下一份工作会更好，会更能展示自己的才能，就会一走了之。事实上，并非如此，在跳槽之前，最好要冷静思考三分钟，否则，只会害人害己。刘雷就是一个典型的例子。刘雷大学毕业后，就留校做辅导员，一年后，他觉得做老师太辛苦，工资又低。眼看着自己的同学能挣很多的钱，见识更多的世面，他就下定决心不在学校干了。不久，他到了一家外企做文秘，刚开始的时候，他特别有热情，干得很好，经常受到领导的表扬，但是没多长时间，他就发现做秘书管事挺多，但是挣钱不多不说，还没有什么前途。他看到自己的大学同学做销售发了大财，就觉得做销售不错，就立马辞去了文秘这份工作。但是，没干多长时间，他觉得老吃闭门羹，没有希望，就又想着跳槽了。这次，他应聘的是外企销售总监的助理，但是，他也只干了一年。后来，他觉得在公司里做高层挺好的，就去应聘一个小公司的副总经理，但是过了官瘾之后，他发现要想搞好自己的工作还真要有点本事，自己的工作一点起色都没有，就失去了信心，又想着找别的工作。等他在“登记表” 中填写了自己的求职经历后，招聘单位看了他“丰富的经历”后，就放弃了他。一有不满，就冲动地跳槽，这个不满意，那个也不合适，在不同岗位间跳来跳去，薪水和升迁都会成为问题，更糟糕的是很容易成为职场上打杂的。况且，跳槽也不是解决问题的办法，有问题应选择主动地沟通、协商，把自己的想法告诉领导和同事，这样才能防止因沟通不好而造成误会。这样才能让自己尽快冷静下来，以解决所遇到的问题，而不是冲动地跳槽。即使形势所迫，不得不跳槽，你也要冷静下来，思考三分钟：自己的职业规划是什么，新工作可能会遇见什么样的问题，新工作能否给自己更好的机遇，新工作能否提高自己的个人能力和价值……如果这些都不如现在公司提供的好，一走了之就得不偿失了。正确的态度是：立足现实，用心考虑一下自己的兴趣、职业气质、能力结构等因素，认清自己的优劣势，才能最大限度地发掘自己的潜力。俗话说：“板凳要坐十年冷。”只有在自己的岗位上，几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能不断地进步。如果总是这山望着那山高，为了自己的利益冲动地跳槽，就会影响自己的声誉，再找下一份工作就会很难了。那么，怎么做才能防止自己的冲动呢？ ◆静下心来，认清自己，问自己四个问题 ◎ 我能宽容现在的工作吗？我们都希望自己能做自己喜欢的工作，但是这样的机遇并不多，很少人会这么幸运。我们要尽量宽容自己现在的工作，并保持好的心态，从中获取我们进步和成长的快乐。 ◎ 跳槽是否能接近自己未来的目标？在作出跳槽的决定前，我们要问自己一些问题来衡量是否值得这样做。比如，这样的决定能不能与自己未来的人生目标接近？这样的选择会不会让自己更快乐？ ◎ 这样做，是否能重新开始？新的工作仍然会出现现有工作的类似问题，挫折和困难也在所难免。如果心态太浮躁，对待新的工作也是不容易做好的。 ◎ 跳槽的念头是不是每天都有？如果仅仅是因为自己的情绪原因，对工作产生了厌烦，先做一下心理调整，放松几天。等这样的不良情绪消失就好了，不要在冲动下贸然换新的工作。 ◆寄出履历表之前，问自己四个问题 ◎ 从事这样一份新的工作是自己内心的希望吗？ ◎ 自己是否具有这份工作所需要的专业知识和技能？ ◎ 自己是否对这个行业熟悉，有自己的见解？从什么地方可以收集到相关的资料？ ◎ 如果自己面对新的工作的时候有不足之处，是否能很快地补上？不要为了多点薪水，放弃长远发展在职业生涯中最可怕的是禁不住诱惑，只看到短期利益，为了高薪而忘了自己的职业取向。有时候，为了高薪而跳槽，与自己的职业取向完全相反，在新的公司干了没多长时间，就回到原来的职业起点，重新回到自己的职业规划中。这样不仅会失去很多的机会，还会浪费自己很多的精力和时间。然而，在职场上，偏偏有很多员工禁不起高薪的诱惑而盲目地跳槽，结果让自己进入“陷阱”。比如，新公司的待遇并不和招聘信息上的一致；工作能力得不到提高，仅仅是一些机械的劳动……这样的员工多是因为自己缺乏对职业的长远规划，不了解自己想要什么，每一步应该怎么走，在不了解新公司的工作环境和文化理念、运作下，仅仅因为高薪而动摇。刘铮毕业后在一家机械加工厂做工程师，大公司的待遇受工龄的限制，他的薪水并不像自己想象的那样高。偏偏这时，有猎头公司给刘铮打电话说，有一家公司急需人才，薪水比他现在的薪水高40%以上。在猎头公司的包装下，刘铮如愿地跳槽到这家公司，职位和原来相比差不多，薪水却上升了一大截，这让刘铮的同事十分羡慕。但是，没工作多长时间，刘铮就开始怀念原来公司的好了。因为原来的公司是刚成立的公司，对全体员工都有比较好的培训体制，有很多的机会去学习，成长空间比较大，对自己能力和专业技术的提高很有帮助。而现在的公司已经建立很久，每天就是按部就班地维护公司正常运作，做一些机械的劳动，只要把手头的事情做好就行了，根本没有机会提高自己的技术。时间长了，工程师就成了高级操作工。这对于有进取心的刘铮来说，这样的工作简直是在扼杀自己，薪水虽然是高了，但是因此放弃提高学习的机会，他就不愿意了。　像刘铮这样，高薪往往是员工跳槽的一大诱惑。在没有建立理性的职业规划的情况下，盲目跳槽会让自己陷入误区，给自己的职业生涯带来倒退。自己在原有公司所拥有的良好人际关系、丰富的产业知识、资源整合的能力等都没有了多少的利用价值。特别是在自己还没有积累到一定的技术经验的情况下盲目跳槽，自己原有的目标就更难实现了。再说，跳槽意味着进入新环境，压力会很大。每天都有很多双眼睛盯着你，想要获得老板及周围同事的认同，就需要你加倍地努力。如果做不出什么成绩，你的职业规划就会出现新的障碍。再加上有些人做什么事情都要求很完美，精益求精，这样会使自己的压力更大，也会影响到自己实现长远发展。为了能更长远地发展，面对高薪诱惑的时候，要问一下自己几个问题。 ◆跳槽的目的是否明确没有明确自己跳槽的目的，仅仅是因为解决生存问题而追求高薪，就很难平衡自己所需要达到的目标。 ◆自己的专业技术是否有了一定的积累如果自己的专业技术没有积累到一定的程度，为了高薪而跳槽的话，就会让自己缺乏完成长远职业规划的能力。 ◆有没有对新公司的运作和工作环境深入地了解对新公司的工作环境和公司运作要有一定的了解，不要只看表面现象，否则，只会让自己跳槽过去后悔。从职业的长远规划来看，带来不良结果的高薪就像“毒药”，我们一定要三思而后行。即使真的决定为高薪跳槽，也要做以下准备： ◆明确一下自己的职业规划在跳槽之前要明确一下自己的职业规划，对未来有一个清醒的认识。等时机成熟后，按计划行事，做到有针对性地、有选择性地跳槽。 ◆先与新公司商定好赔偿问题在去新公司之前，要与其协商好赔偿问题。没有履行完原劳动合同，或者违背竞业禁止协议的时候，由谁来承担违约金。如果新公司能出面解决，或能解决一部分，就会降低自己的跳槽成本了。 ◆离开原公司时，要做好交接工作如果交接工作没有做好，原公司的接班人就无法正常地工作，他们肯定还会找你问各种各样的问题，这样只会给你添加麻烦。这时，你正处于新公司的考验中，还不能及时做好调整融入新的环境，会让你烦上加烦，工作不能安心。 ◆尽快熟悉新公司进入新公司之后，要用心观察，尽快熟悉新公司的“潜规则”，这对维护自己良好的人际关系特别重要。更重要的是，不要随时抱怨原公司的老板、同事，这样会影响你的形象。 ◆重视法律风险一定要重视法律风险，在离开原公司的时候，不要带走公司的核心技术或者机密材料，这样会触犯刑法。其实，还有一种选择叫“卧槽” “水往低处流，人往高处走。”这是人之常情，大家都想找一个薪水高、任务轻松的工作。但是，现实中工作如同鸡肋、薪水停滞不前的情况却很普遍，这时，是选择跳槽还是卧槽呢？如果自己的能力有限，差的工作不愿意干，好的工作又干不了，还不如珍惜现在工作岗位，安心做个“卧槽族”。有调查显示，在全球经济危机的情况下，“卧槽”成了很多员工的首选，有611%的职场人士选择卧槽而非跳槽。这些员工都能很好地做好自己的手头工作，踏踏实实地完成每一项任务，来保住自己的饭碗，尽可能减少跳槽的风险。有些公司有着这样的制度：以“后进者先出”为裁员原则，如果工龄短，跳槽时需要赔偿的金额也少。不少员工也会考虑到这个原因，选择卧槽。为了表现自己卧槽的决心，有些员工还主动要求加班，不再像以前那样“浑水摸鱼”——迟到早退、磨洋工、网上闲聊等，开始争相做上司眼中的“职场楷模”。刘力研究生毕业后就在一家外贸公司做老板的秘书，整天忙于安排出差旅程、订酒店、做报销单等琐事，月薪才3000元。虽然自己很辛苦、很努力，但是晋升、加薪、出国培训的机会总是轮不到他，他很郁闷，也想跳槽到另一家待遇好的公司。但是，刘力刚和女朋友买了一套房子，每个月都要还2500元的房贷，迫于生活压力刘力不能轻易地选择跳槽，索性就继续在这家贸易公司干。两年后，上司看到他工作比较踏实就把他调到了一个很重要的岗位，一直不停地给他涨薪水。如今31岁的他在这家公司工作了7年，月薪7000元左右，还有一笔不菲的年终奖金。刘力想，幸亏自己当时没有跳槽。到一个新的公司，总要被磨炼一段时间，而且新人的工资比较低。反正到哪里都是重新开始，还不如在现在的岗位上好好做，寻找更大的空间呢。有很多员工对现在的工作心存不满，觉得别人的总比自己好，就会等到年底发放双薪或年终奖之后，离开公司。因为冲动草率地跳槽，或者盲目地与别人攀比，都有可能让自己得不偿失。还不如珍惜自己现在的岗位，用智慧和辛勤的劳动证明自己的才干，这样不仅可以让自己稳定下来，还可以实现自己事业的长远规划。你所期望的加薪、晋升、培训机会都会出现在你面前。　特别是在金融危机的大背景下，很多公司出现降薪和裁员的现象，能保住自己的饭碗已经是重中之重了。如果还想着跳槽，定会分心，结果有可能会出现自己手头的工作没有做好，跳槽也没有找到好的公司，赔了夫人又折兵的现象。还不如卧槽，除了做好本职工作外，还要多关注行业动态，扩大一下自己的视野，增强自己的实力。做卧槽族，不仅要做好本职工作，多学点知识，还要注意维护好同事之间、上下级之间的关系。老板裁员的时候，除了考虑能力外，最大可能考虑的就是和同事关系不好的那个员工。当然，老板提拔员工的时候，往往会提拔那些爱动脑筋、勤快、处处为同事着想的员工。那么，如何才能更好地卧槽呢？ ◆制订职业计划制订职业计划的时候，要考虑到自己的工作能力和优势，让它们在自己的事业中不断地得到发挥，创造出更大的价值。并在此基础上，制订出长期计划和短期计划，并随时检查计划的进程，以达到预期的目的。 ◆养成良好的工作习惯在工作中养成认真、踏实的工作习惯，会对自己的事业有很大的影响。这样你就能在短时间内学到更多的新的事物，发现更多的内在规律，并利用这些规律更好地做好工作。 ◆合理利用自己的时间要考虑自己时间的分配问题，找出工作中的哪些事情浪费了时间，并找到解决这些问题的方法。同时，也要强化自己的时间观念，并用日程表记录每天的工作内容。另外，要给自己一定的弹性时间空间，不要把自己的时间排得满满的，尽量减少主观思想上的变化。第二章卧槽：上班族也需要深谋远虑第二章卧槽：上班族也需要深谋远虑当跳槽不能改变局面时，不如选择卧槽 “这么长时间，我已经厌倦了这份工作，每天都是一遍一遍地看时间，熬一天可真难。”“这份工作折磨得我都失去活力，整天死气沉沉，基本的想象力和创造力都没有了。”……工作时间长了，很多员工不是遇

展开阅读全文