社会人才需求调查表(市政工程专业).doc

土建类专业群社会人才需求调查表
江苏省教育科学“十二五”规划2011年度课题
专业设置与区域经济吻合度研究---以江苏省土建类高职专业设置为例（D/2011/03/001）

各企业及相关负责人： 
为了了解企业对市政工程技术专业人才的需要情况，并及时了解以往市政工程技术专业人才在企业的工作情况，以便对市政工程技术专业人才培养提供可靠的决策依据，我课题组设计本调查表，请贵企业根据本企业的真实情况完成本调查。该调查的信息仅供本课题组进行专业研究使用，并为企业保密。感谢您的支持和参与！
专业设置与区域经济吻合度研究课题组
 一、企业背景信息
企业名称：苏州市唯一市政工程有限公司
企业通讯地址：_苏州市齐门北大街82-8号
企业性质（从如下领域选择，并打√）：
国有（ ）、集体（ ）、外资（ ）、合资（ ）、私营（√ ）、个体（ ）、其他（ ）。
服务性质（从如下领域选择，并打√）：
建筑施工（ √）、建筑开发（ ）、监理（ ）、设计（ ）、装饰（ ）、建筑材料（ ）
二、企业人才资源现状
1.人才资源：博士_______人；硕士_______人；大学本科___6____人；大专（高职）_______人；中职（专）_______人。
2.对高职人才的数量需求: (1)满足需要（ ）；(2)初步满足当前需要，但不适应发展需要（ ）；(3)不能满足需要（ ）；4不能满足需要的主要原因
3.对高职人才的质量需求：(1)满足需要（ ）；(2)初步满足当前需要，但不适应发展需要（ ）；(3)不能满足需要（ ）；4不能满足需要的主要原因
三、您认为高职院校土建类市政工程专业人才定位：（多选）
①监理员（质量方向）（ ）②技术员（ ）③施工员（ ）④测量员（ ）⑤材料员（见证取样员）（ ）⑥资料员（ ）⑦安全员（安全控制）（ ）⑧专业监理工程师（ ）⑨企业管理人员（ ）

四、未来五年人才需求预测
专业名称：土建类市政工程技术专业
一、本专业人才需求预测
五年预测 需求情况
需求人才数量
对高职人才的需求量
2012年

2013年

2014年

2015年

2016年

二、用人单位对本专业人才能力的评价
人才规格 能力
好
一般
差
意见或建议
识图能力

测量放线能力

招投标文件编制能力

施工组织与管理能力

熟练应用法规、标准的能力

工程变更处理能力

施工方案编制能力

合同管理能力

质量检查能力

计算机能力

开拓创新能力、协调应变能力

文件资料收集与管理能力

市场信息调研能力

团结合作意识、敬业精神

知识、能力、素质结构体系

综合评价

备注
三、其他岗位人才需求情况
四、用人单位对毕业生其他能力的要求
1．
1.
2．
2.
3．
3.
4．
4.
用人单位（公章）： 调查时间： 年 月 日