1、土建类专业群社会人才需求调查表
江苏省教育科学“十二五”规划2011年度课题
专业设置与区域经济吻合度研究---以江苏省土建类高职专业设置为例（D/2011/03/001）
各企业及相关负责人：
为了了解企业对市政工程技术专业人才的需要情况，并及时了解以往市政工程技术专业人才在企业的工作情况，以便对市政工程技术专业人才培养提供可靠的决策依据，我课题组设计本调查表，请贵企业根据本企业的真实情况完成本调查。该调查的信息仅供本课题组进行专业研究使用，并为企业保密。感谢您的支持和参与！
专业设置与区域经济吻合
2、度研究课题组
一、企业背景信息
企业名称：苏州市唯一市政工程有限公司
企业通讯地址：_苏州市齐门北大街82-8号
企业性质（从如下领域选择，并打√）：
国有（ ）、集体（ ）、外资（ ）、合资（ ）、私营（√ ）、个体（ ）、其他（ ）。
服务性质（从如下领域选择，并打√）：
建筑施工（ √）、建筑开发（ ）、监理（ ）、设计（ ）、装饰（ ）、建筑材料（ ）
二、企业人才资源现状
1.人才资源：博士_______人；硕士_______人；大学本科___6____人；大专（高职）_______人；中职（专）_______人。
3、
2.对高职人才的数量需求: (1)满足需要（ ）；(2)初步满足当前需要，但不适应发展需要（ ）；(3)不能满足需要（ ）；4不能满足需要的主要原因
3.对高职人才的质量需求：(1)满足需要（ ）；(2)初步满足当前需要，但不适应发展需要（ ）；(3)不能满足需要（ ）；4不能满足需要的主要原因
三、您认为高职院校土建类市政工程专业人才定位：（多选）
①监理员（质量方向）（ ）②技术员（ ）③施工员（ ）④测量员（ ）⑤材料员（见证取样员）（ ）⑥资料员（ ）⑦安全员
4、安全控制）（ ）⑧专业监理工程师（ ）⑨企业管理人员（ ）
四、未来五年人才需求预测
专业名称：土建类市政工程技术专业
一、本专业人才需求预测
五年预测 需求情况
需求人才数量
对高职人才的需求量
2012年
2013年
2014年
2015年
2016年
二、用人单位对本专业人才能力的评价
人才规格 能力
好
一般
差
意见或建议
识图能力
测量放线能力
5、
招投标文件编制能力
施工组织与管理能力
熟练应用法规、标准的能力
工程变更处理能力
施工方案编制能力
合同管理能力
质量检查能力
计算机能力
开拓创新能力、协调应变能力
文件资料收集与管理能力
市场信息调研能力
团结合作意识、敬业精神
知识、能力、素质结构体系
综合评价
备注
三、其他岗位人才需求情况
四、用人单位对毕业生其他能力的要求
1．
1.
2．
2.
3．
3.
4．
4.
用人单位（公章）： 调查时间： 年 月 日
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
