幼儿园薪资构成.doc

哈尔滨市南岗区智美尚佳幼儿园薪资构成
一、 教师部薪资
1、 基本工资（教师、保育员）
（1）试用期1500元。
（2）转正后教师1800+200元满勤。
（3）保育员转正后1500+200元满勤。
2、岗位工资
（1）岗位津贴（主教老师100元，年组组长100元）。
（2）绩效奖金。
a、教师级别。
实习教师（1-3个月）
初级老师（转正后）Erin评定
中级老师（转正半年后有资格申请评定此级别）Erin评定 100
高级老师（获取中级教师称号半年后由资格申请）汲总+Erin评定 300
认证教师（教课满一年+公开课录制+达到评分标准）汲总+Erin 500
b、特色课课时。幼儿缴费每科每月4节，按季度缴费，如出现整月未出勤情况，当月费用自动顺延一个月，下一个结算日补齐下次课程款项。教师及课时费明细见下表；
特色课名称
课时费用
教师课时（主）
教师课时（辅）
班级教师提出
备注
艺术课
400元/月
40
20
班级内幼儿每报一科特色课程，班级内教师（包括保育员）每人每月得1元
满班15人，课程根据实际情况进行调整，每班次5名幼儿为基数，5人以下基数40元不变，基础以上每增加一人增加5元。（辅教老师每增加5人增加5元。）
舞蹈课
240元/月
40
20
逻辑思维
400元/月
40
20
舞台剧
240元/月
40
20
烹饪
240元/月
40
20
跆拳道
待定
待定
待定
机器人
320元/月（根据投入材料成本适量增加）
40
20

C、出勤率。按照基数每增加一人给予每班奖金50元。
托班：基率70% 17人为基数
小班：基率75% 18人为基数
中班：基率80% 20人为基数
大班：基率80% 20人为基数
d、安全奖。班级幼儿园当月没有任何大小事故现象发生，本班教师、保育员均可得到安全奖，教师30元，保育员20元。
e、零退托奖。班级幼儿园当月无推托现象发生，本班教师、保育员可得此奖金，教师30元，保育员20元。
f、零投诉奖。班级当月无出现家长投诉现象，本班教师、保育员均可得此奖金，教师30元，保育员20元。
g、招生奖金。200元/人
h、五险。

二、 总务部
（一） 总务主任：试用期2500，转正后？可设立节能奖金
（二） 后勤库管员：试用期2800，转正后3000元
（三） 保安：1600元
（四） 司机：3000元
（五） 前台：试用期1500元/月，转正1800元/月，是否实行与美吉姆一样的调薪方式，半年后有机会调薪？
三、 招生部
（一） 招生主任：2000元/月
（二） 教育顾问：试用期1500元/月，转正1700元/月。提成按照幼儿园[2015]年2号文件执行。
四、 人事部
（一） 人事主管：3700元/月
（二） 人事专员：试用期2200元/月，转正2500元/月
五、 保健部
（一） 保健医：试用期3000，转正？元/月。转正是否按照入园率给予奖金？
（二） 后厨厨师：试用期2800，转正3700元/月
（三） 后厨杂工：试用期1800，转正2000元/月
（四） 后厨面点师：试用期2000，转正2800元/月
（五） 保洁：1500元/月
六、 市场部
（一） 市场经理：3500元/月 ？提点方式待定？
奖金
1500
5000
10000

业绩
100万
150万
200万

（二） 市场专员：试用期1500元/月
（三）考核标准及依据
1、以市场运营总监每月下达的拓展任务为考核标准，以业务人员具体业务成绩为考核依据。 
2、考核期限以自然月计算。
市场部业务人员的拓展任务从第一个月开始计算，详细方式见附表。
期限
底薪（元）
资金任务
完成金额
提出系数
试用期第一个月
1500
无
无
无
晋级
1700
10

1%
晋级
2000
20

1.5%
晋级
2300
30

2%

备注：行政类人员是否增加工龄工资或者是阶段性调薪的方式？