2024年电大人力资源管理复习资料新版.doc

人力资源管理期末复习一、单项选择题（10小题，每题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量体现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 3、依照中华人民共和国劳动法要求，中国劳动年龄的下限为（B）。A、14岁 B、16岁 C、18岁 D、20岁 4、具备内耗性的资源是（B）。A、物质资源 B、人力资源 C、矿产资源 D、信息资源 5、人力资源管理与人事管理的重要区分在（B）。A、内容上 B、观念上 C、工作程序上 D、部门性质 6、人力资源管理了解正确的是（D）。 A、以事为中心 B、消费性部门 C、视人为物 D、用人看重潜能 7、（D）不但具备鲜明的能动性，并且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。A、自然资源 B、矿山资源 C、物质资源 D、人力资源 8、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（B）。A、能动性 B、时效性 C、内耗性 D、再生性 9、人力资源在开发利用过程中不但不会被消耗掉，并且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（A）的特点。A、再生性 B、资本性 C、时效性 D、开发的连续性 10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（D）特点。 A、再生性 B、资本性 C、时效性 D、开发的连续性 11、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（C）特性。 A、活动性 B、时效性 C、变化性和不稳定性 D、能动性 12、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（A） A、“经济人”假设 B、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设 13、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B） A、“经济人”假设 B、“社会人”假设 C、“自我实现的人”假设 D、“复杂人”假设 14、与员工同甘共苦、同舟共济，反应了人本管理哪方面的基本内容？（D） A、人的管理第一 B、以激励为重要方式 C、积极开发人力资源D、培育和发挥团体精神15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B） A、动力机制 B、压力机制 C、约束机制 D、环境影响机制 16、（A）是一个假设伴随人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不停变化出多个多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一个有关人性的理论。 A、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人 17、（C）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济酬劳的一个人性理论。 A、复杂人 B、社会人 C、经济人 D、自我实现人 18、组织管理活动的主体与客体是（A）。 A、员工 B、环境 C、任务 D、信息 19、重要目标是保护人的基本权力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活条件，是人本管理机制中（C）。 A、压力机制 B、动力机制 C、确保机制 D、约束机制 20、人本管理的主体是（A）。 A、员工 B、 管理环境 C、文化背景 D、价值观 21、“复杂人”假设是由（D）提出的。 A、马斯洛 B、泰罗 C、法约尔 D、薛恩 22、（D）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。 A、科学管理 B、 目标管理 C、时间管理 D、标杆管理 23、19401960年这段时间，在人力资源管剪发展史上，属于（C） A、萌芽时期 B、 科学管理时期 C、人际关系时期 D、人本心理学时期 24、与人本心理学时期有关的的人力资源理论是（D）。 A、人际关系学说 B、 科学管理 C、道德经 D、期望理论 25、（C）是指决定目标（目标）和战略（伎俩）并确保其实行的过程。 A、战略管理 B、组织战略 C、战略规划 D、战术管理 26、（D）作为组织的核心战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。 A、人员配备 B、员工培训开发 C、绩效管理 D、薪酬管理 27、绩效管理中的SMART标准中的S是指设置绩效目标过程中的（A）。 A、详细的 B、可衡量的 C、可达成的 D、高度有关的 28、绩效管理中的SMART标准中的A是指设置绩效目标过程中的（C）。 A、详细的 B、可衡量的 C、可达成的 D、高度有关的 29、绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（A）。 A、基于财务的标准 B、基于员工特质的标准 C、基于组织特质的标准 D、基本员工行为的标准 30、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（B）。 A、基于财务的标准 B、基于员工特质的标准 C、基于组织特质的标准 D、基本员工行为的标准31、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（A）。 A、人力资源引进与保存战略 B、人力资源培训与开发战略 C、人员绩效管理战略 D、薪酬战略 32、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供应等，属于人力资源管理战略中的（D）。 A、人力资源引进与保存战略 B、人力资源培训与开发战略 C、人员绩效管理战略 D、人力资源中长期规划 33、战略职业发展观的核心是（B）。A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调 B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调 C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调 D、以上均不正确 34、影响人力资源供应最为基本的原因是（C）。 A、人力资源供应情况 B、人力资源流动情况 C、工资原因 D、非工资原因 35、“人人都是人才，人人都能够成才”中的人才重要指（D）。 A、 学历高的人 B、经验丰富的人 C、人品好的人 D、实践动手能力强的人 36、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（A）。A、处理队伍结构中人员梯队问题 B、处理员工思想教育问题 C、处理员工教育投入问题 D、处理组织文化培养问题 37、人才队伍建设的核心是（C）。 A、改革 B、强化竞争 C、能力建设 D、严格教育、从严监管 38、依赖于教授的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的将来需求做出长期预测的措施是（B）。 A、主观判断预测法 B、德尔菲法 C、数学预测法 D、马尔可夫分析法 39、预测由将来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）A、预测将来的人力资源供应 B、预测将来的人力资源需求 C、供应与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施 40、因为某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供应受到影响，这种影响属于（A）的影响。 A、工作原因 B、劳动者自身原因 C、工资原因 D、心理原因 41、（C）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量 A、总量需求 B、总量需求 C、个量需求 D、狭义需求 42、依赖于教授知识、经验和分析判断能力来对人力资源将来的需求作出长期预测的措施是（D）。 A、回归分析法 B、经验规则 C、计算机模拟法 D、德尔菲法 43、通过对大量过去有关的数据和原因的分析来预测将来变化发展的措施是（A）。 A、回归分析法 B、回归分析法 C、市场调查法 D、单元预测法 44、通过调查、分析和汇总，找出影响劳动力市场供应的各种原因并分析，预测将来劳动力市场的变化和发展规划是（C）。 A、回归分析法 B、教授意见法 C、有关原因预测法 D、市场调查法 45、对既有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源情况是（D）。 A、市场调查预测法 B、过渡矩阵 C、德尔菲法 D、人力资源盘点法 46、在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑也许采取的措施是（B）。 A、组织外部招聘短缺的人员 B、利用组织的既有人员 C、工作转包 D、放弃生产 47、组织在人员长期短缺的情况下，一般采取（D）。 A、组织外部招聘短缺的人员 B、利用组织的既有人员 C、工作转包 D、资金替代法 48、引导人员提前退休，是一个（A）。A、永久性裁员措施 B、人员重新配备的措施 C、劳动力成本减少的措施 D、符合法律要求的措施 49、 人力资源成本会计的必要前提是（B）。 A、人力资产成本会计 B、人力资源管理成本会计 C、成本会计 D、财务会计 50、把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（C）。 A、人力资产成本会计 B、人力资源管理会计 C、人力资源会计 D、成本会计 51、初次利用人力资本概念的学者是（A）。 A、威廉?配第 B、西奥多?舒尔茨 C、周其仁 D、李建民 52、西方公认的人力资本之父是（B）。 A、威廉?配第 B、西奥多?舒尔茨 C、周其仁 D、李建民 53、人力资本的均衡模型是由（D）提出的。 A、 威廉?配第 B、西奥多?舒尔茨 C、周其仁 D、贝克尔 54、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（C）提出的。 A、威廉?配第 B、西奥多?舒尔茨 C、周其仁 D、 李建民 55、以追求收益改进为目标的人力资本的自由流动是提升经济运行效率的重要确保，这重要体现（B）的核心思想。 A、人力资本投资理论 B、人力资本配备理论 C、人力资本激励理论 D、人力资本产权理论 56、经济增加重要源于人的经济才能，而人的经济才能重要是因为对人自身的人力资本投资而形成的，这重要体现（A）的核心思想。 A、人力资本投资理论 B、人力资本配备理论 C、内耗性人力资本激励理论 D、人力资本产权理论 57、人力资源的取得成本包括（C）。 A、教育成本 B、培训成本 C、选择成本 D、使用成本 58、安置成本属于（D）。 A、保障成本 B、使用成本 C、开发成本 D、取得成本 59、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）。 A、人力资源的取得成本 B、人力资源的开发成本 C、人力资源的使用成本 D、人力资源保障成本 60、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B）。 A、取得成本 B、开发成本 C、使用成本 D、保障成本 61、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）。 A、取得成本 B、开发成本 C、使用成本 D、保障成本 62、岗位培训成本应属于人力资源的（C）。 A、取得成本 B、使用成本 C、开发成本 D、保障成本 63、奖励成本上升应属于人力资源的（B）。 A、取得成本 B、使用成本 C、开发成本 D、保障成本 64、专业定向成本一般是指（A） A、岗前培训成本 B、在岗培训成本 C、离岗培训成本 D、脱产培训成本 65、员工疗养费用、娱乐等开支一般计入（B）。 A、奖励成本 B、调剂成本 C、离职成本 D、保障成本 66、人力资源投资效益分析的基础工作是（C）。 A、人力资源投资成本分析 B、人力资源投资收益分析 C、人力资源投资的现金流量分析 D、人力资源投资决议分析 67、人力资源的使用价值的计量措施以（C）。 A、 员工的工资为计量依据 B、以员工所创造的收益为计量依据 C、以员工的工资和员工所创造的收益为计量依据 D、以上均不正确 68、下列不属于社保基金会计核算范围的是（D）。 A、养老保险 B、失业保险 C、医疗保险 D、房屋公积金 69、让秘书起草一份文献这是一个（A）。 A、任务 B、工作要素 C、责任 D、职责70、通过对实际工作内容与过程的如实统计，达成职务分析目标的一个措施是（B）。 A、访谈法 B、纪实分析法 C、问卷调查法 D、观测法71、适合于短时期外显行为特性的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的措施是（C）。 A、纪实分析法 B、问卷调查法 C、观测法 D、访谈法72、对工作分析可有双重了解，但往往会有偏见倾向的工作分析措施是（D）。 A、纪实分析法 B、问卷调查法 C、观测法 D、主管人员分析法 73、适合于对无法亲身经历或者无法现场观测的工作进行工作分析的措施是（D）。 A、纪实分析法 B、问卷调查法 C、观测法 D、访谈法 74、 办公室主任属于（A）。 A、职位 B、职务 C、职业 D、任务 75、副厂长属于（B）。 B、职位 B、职务 C、责任 D、责任 76、当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（A）。 A、为空缺的职位招聘雇员 B、确定绩效考核标准 C、确定薪资体系 D、关心职位的定编定员 77、适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析措施是（A）。 A、自我统计法 B、纪实分析法 C、问卷调查法 D、观测法 78、工作分析人员对文秘人员的打字、收发文献等一系列行为进行归纳，得到有关工作内容、职责的信息，这种措施是指（C）。 A、自我统计法 B、纪实分析法 C、经典事件法 D、观测法 79、一般，建筑安装部门的女工百分比不应超出（B）。 A、10 B、30 C、50 D、50 80、一般适合用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（D）。 A、按劳动效率定员法 B、按设备定员法 C、按岗位定员法 D、按百分比定员法 81、警卫人员的定员一般使用（A）。 A、 按岗位定员法 B、按效率定员法 C、按百分比定员法 D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法 82、适合于企业管理人员和工程技术人员定员措施是（D）。 A、按岗位定员法 B、按效率定员法 C、按效率定员法 D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法 83、 能够协助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘措施是（B）。 A、晋升 B、内部人才库选拨 C、公布职位空缺公告 D、外部招聘 84、员工推荐是招聘的一个途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点？（C） A、招聘成本小 B、应聘人员素质高 C、覆盖面广 D、可靠性高 85、招聘费用低、覆盖面广、联系快的措施为（D）。 A、人才交流中心 B、招聘洽谈会 C、老式媒体 D、网上招聘 86、包括着几中不一样的测评的措施为（C）。 A、心理测验 B、面试 C、评价中心技术 D、笔迹学法 87、确定招工简章，进行“安民通告”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B）。 A、筹划与准备阶段 B、宣传与报名阶段 C、考核与录用阶段 D、岗前教育与安置阶段 88、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A）。 A、准备阶段 B、实行阶段 C、选择阶段 D、 检查效度阶段89、在招聘过程中，首先确定招聘人数，另首先确定招聘类型的工作是（B）。 A、招聘方略 B、招聘计划 C、甄选 D、寻找候选人 90、在招聘过程中，招聘地点的选择、招聘渠道或措施的选择、招聘时间确实定、招聘宣传、招聘推介以及评价等工作是（A）。 A、招聘方略 B、招聘计划 C、甄选 D、寻找候选人 91、在面试过程中，对整个面试的实行、提问内容、方式、时间、评分标准等过程原因严加要求，主试人不能随意变更的面试是（B）。 A、半结构面试 B、结构面试 C、结构面试 D、随意面试 92、目前面试中，视线只是大体要求面试的内容，方式、程序等，允许主试人在详细操作过程中依照实际情况作适当调整的面试属于（A）。 A、半结构面试 B、结构面试 C、非结构面试 D、随意面试 93、提问的目标是问出更多的信息，这种面试技巧是（C）。 A、直接式 B、开放式 C、澄清式 D、自我评价式 94、提问的目标使应聘者把注意力集中在某一信息上，这种面试技巧是（A）。 A、直接式 B、开放式 C、澄清式 D、自我评价式 95、在评价中心法，让被测试者作为市场上竞争的两个或更多的企业的组员，来处理某些实际问题的措施是（B）。 A、角色扮演 B、管理游戏 C、公文处理 D、无领导小组讨论 96、在评价中心法，一个重要测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动是（A）。 A、角色扮演 B、管理游戏 C、公文处理 D、无领导小组讨论 97、在评价中心法，被测者面对大量报告，备忘录、电话统计、信函以及其他材料，并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是（C）。 A、角色扮演 B、管理游戏 C、公文处理 D、无领导小组讨论 98、评价中心技术中最常用的措施是（C）。 A、角色扮演 B、管理游戏 C、公文处理 D、无领导小组讨论 99、费用高、但针对于高级人才的招聘常用的措施是（D）。 A、人才交流中心 B、招聘洽谈会 C、员工推荐 D、人才猎取 100、（B）是一个以完成某项“实际任务”为基础的团体模拟活动。 A、角色扮演 B、管理游戏 C、公文处理 D、 无领导小组讨论 101、 员工培训的基本程序是（A）。 A、 培训需求分析制定培训计划设计培训课程培训课程实行培训效果评定 B、培训需求分析设计培训课程制定培训计划培训课程实行培训效果评定 C、制定培训计划培训课程实行培训需求分析设计培训课程培训效果评定 D、制定培训计划设计培训课程培训效果评定培训课程实行培训需求分析102、岗前培训是针对（A），重要可采取（A）措施。 A、企业新录用员工，发放员工手册 B、企业新录用员工，核心业务培训 C、企业老员工，发放员工手册、座谈会 D、企业新员工，业余自学103、在岗培训最早产生于（C）。 A、中国 B、英国 C、美国 D、日本 104、让参加者扮演某种角色，使参加者借助角色的扮演来了解角色的内容，模拟性地处理工作事务，从而提升处理各种问题的能力的一个培训措施（D）。 A、研讨法 B、案例分析法 C、讲授法 D、角色扮演法 105、新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快适性新岗位的措施是（D）。 A、研讨法 B、案例分析 C、讲授法 D、角色扮演法 106、培训中最为普遍的措施为（C）。 A、研讨法 B、案例分析法 C、讲授法 D、角色扮演法107、在培训措施选择时，假如要作系统地知识更新和传授，能够选用（C）。 A、角色扮演法 B、研讨法 C、讲授法 D、案例分析法 108、一个能够调动学习者广泛参加，变单向信息传递为双向交流，变被动学习为积极学习，变重视知识为重视能力的培训方式是（D）。 A、角色扮演法 B、研讨法 C、讲授法 D、案例分析法 109、在员工培训中（C）的缺陷是比较单调、机械，受训者往往处在一个被动地位，参加学习的程度较低。 A、角色扮演法 B、研讨法 C、讲授法 D、案例分析法 110、培训程序的首要阶段为（B） A、培训计划制定 B、培训需求分析 C、课程设计 D、效果评定 111、不属于培训效果评定的指标是（D） A、知识 B、行为 C、反应 D、成本费用 112、评价受训者对所学内容的掌握程度是否达成了培训的预期目标，重要是指培训效果评价中的（A）。A、知识 B、行为 C、反应 D、成效 113、培训需求分析能够在多个层次上进行,（C）重要目标是确定谁需要接收培训及接收什么样的培训。 A、战略分析 B、组织分析 C、员工分析 D、工作分析 114、 绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息，这重要指绩效管理的（A）。 A、反馈功效 B、甄别功效 C、甄别功效 D、管理功效 115、绩效管理的核心、核心部分是（C）。 A、准备绩效考核系统 B、实行绩效考核过程 C、设计绩效考核系统 D、评定绩效考核系统 116、信度，重要指绩效考核系统所具备标准中的（C）。 A、明确性 B、敏感性 C、一致性 D、准确性 117、效度，重要指绩效考核系统所具备标准中的（D）。 A、明确性 B、敏感性 C、一致性 D、准确性 118、绩效考核指标设计过程的第一步为（C）。 A、试用 B、归类合并筛选 C、指标内容设计 D、量化 119、绩效考核指标必须与工作内容紧密有关，并且是员工能够影响和控制的，这重要指绩效考核指标的（A）。 A、绩效考核指标与工作绩效一致标准 B、绩效考核指标的可观测标准 C、绩效考核指标的结构性标准 D、绩效考核指标的独立性标准 120、在绩效考核过程中，能够极大的减少抵触情绪的考核者是（D）。 A、直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、下级员工 121、适合用于专业性组织如大学和医院或专业性部门的考核措施为（B）。 A、直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、下级员工/FONT 122、也许会导致“穿小鞋”的一个考核措施是（D）。 A、直接上司 B、同事 C、被考核者本人 D、下级员工 123、绩效考核的实行程序中的纵向程序中，考核一般先（A）。 A、基层考核 B、中层考核 C、高层考核 D、都能够 124、要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并统计员工在每一次比较中的成果，最后，汇总员工的优胜次数，得出员工的绩效得分，排出次序。这重要指（C）。 A、简单排序法 B、交替配对排序法 C、配对比较法 D、强制分布法 125、绩效考核中，经典的成果法是（A）。 A、目标管理法 B、交替配对排序法 C、评价中心技术法 D、强制分布法 126、 基本工资的计量形式有（A）。 A、计时工资和计件工资 B、岗位工资和技能工资 C、岗位工资和技能工资 D、岗位工资和技能工资 127、下列特点企业，适宜采取计件工资的是（B）。 A、 劳动成果不易数量化 B、自动化、机械化程度低 C、产品数量取决于机械性能 D、产品数量取决于机械性能 128、适合用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团体合作方式的工作的工资制为（A）。 A、技能工资制 B、岗位工资制 C、宽带型工资制 D、职能工资制 129、计件工资属于（B）一个特殊形式。 A、技能工资 B、定额工资 C、提成工资 D、奖金 130、既体现不一样岗位差异，又体现岗位内部不一样个人的技能差异的工资制为（B）。 A、单一型 B、衔接可变型 C、重叠可变型 D、技能工资制 131、下列哪一项不属于薪酬管理的目标（C）？ A、吸引和留住人才 B、激励员工 C、保障员工的基本生活 D、引导员工与组织保持相同的目标132、对企业中受聘厂长、经理实行的年薪制属于（A）。 A、计时工资 B、计件工资 C、奖金 D、津贴 133、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（B）。 A、基本工资 B、绩效工资 C、福利 D、津贴 134、为了赔偿员工额外或特殊的劳动消耗，确保员工工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（D） A、基本工资 B、绩效工资 C、福利 D、津贴 135、（A）不但适合用于技能职务，也适合用于管理职务、技术职务和事务职务。 A、职能工资制 B、技能工资制 C、岗位工资制 D、宽带型工资制 136、按照一定的百分比从企业的销售额、营业额或纯收入中提取部分货币进行工资分派的工资形式（B） A、基本工资 B、绩效工资 C、福利 D、津贴 137、以赠送或低价出售企业股票的形式来支付员工部分酬劳的资金形式称为（A）。 A、所有权计划 B、超额奖 C、成本奖 D、合理化提议奖 138、依照员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动酬劳称为（B）。 A、 基本工资 B、绩效工资 C、福利 D、津贴 139、不易反应同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差异的工资是（A）。 A、岗位工资制 B、结构工资制 C、技能工资制 D、绩效工资制 140、劳动的（A）形态，是指员工的实际成果或贡献。 A、物化 B、流动 C、潜在 D、有形 141、在落实按劳分派标准是，需要有（A）劳动为重要依据同时考虑（A）劳动来进行分派。 A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D、物化劳动；流动劳动和固定劳动 142、影响薪酬制度最重要的内部原因是（C）。 A、生产技术原因 B、财务实力原因 C、组织战略原因 D、组织文化原因 143、人与职业相匹配的职业选择理论是由（A）提出的。 A、帕森斯 B、霍兰德 C、泰罗 D、法约尔 144、一个好的、优秀的、功效充足的人力资源系统，能够协助人们提升 （A），确保（B） ，带动企业管理水平取得全面提升，把企业人力资源管理对企业的确保作用和推进作用真正地体现出来。 A、管理效能 B、管理质量 C、管理水平 D、管理创新 145、依照各种职业生涯设计读物所展示的措施，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一个什么样的个人职业生涯设计措施？（A） A、 自行设计法 B、教授预测法 C、评价中心法 D、生命计划法 146、人们在社会生活中所从事的以获取物质酬劳作为自己重要生活起源，并能满足自己精神需求的、在社会分工中具备专门技能的工作称为（B） A、专业 B、职业 C、职位 D、岗位 147、一个人毕生在职业岗位上所度过的、与工作活动有关的连续经历称为（C） A、职业 B、工作经历 C、职业生涯 D、职位 148、对员工职业生涯的设计与开发称为（A） A、职业生涯管理 B、职业生涯设计 C、职业生涯开发 D、职业生涯 149、人们依照自己的职业期望与理想，个人兴趣、能力、特点等从社会既有职业中选择一个适合自己的职业的过程是（D） A、职业生涯管理 B、职业生涯设计 C、职业生涯开发 D、职业选择 150、处理什么样类型的工作需要什么样的人来做的问题，能够借助于（A）。 A、职业适宜性分析 B、职业分析 C、职业生涯管理 D、职业生涯设计 151、员工在组织内部的升迁称为人力资源的（C） A、水平流动 B、自由流动 C、垂直流动 D、横向流动 152、员工在不一样地区、不一样行业、不一样组织、不一样部门或同一部门的不一样岗位之间自由流动为（A）。A、水平流动 B、自由流动 C、垂直流动 D、横向流动 153、30岁一般属于德斯勒提出的职业生涯阶段的（C） A、成长阶段 B、探索阶段 C、确立阶段 D、维持阶段 E、下降阶段 154、体现非诉讼性和群众性处理劳动争议的措施为（B）。 A、劳动争议仲裁委员会 B、劳动争议调解委