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班组长年终参考总结五篇范文2021精选班组长年终总结(一)一、注重理论学习，不断提高本身素养，努力提升工作才能。提高本身素养的根底是学习，提升工作才能的源泉仍然学习。在去年的一年中，由于工作经历的欠缺，我在实践中暴露出了一些征询题，有了这些欠缺的经历，现在的我工作起来明显会感受比以往更加的顺手，事实上所谓事倍功半，确实是每天都要尽可能地累积进步，哪怕只是几处“微缺乏道”的细节，天长日久下来也是一笔可以极大助力工作的财富。我坚持把学习摆在重要位置，不断提高治理水平和理论水平。时刻做到自重、自省、自质不断提高，更好地适应工作任务需要。坚持用理论武装头脑，努力提高觉悟，时刻以“科学开展观”思想来审视本人的工作态度，认真学习公司各项工作精神，以一位合格的治理人员标准来时刻严格要求本人，保证工作任务和思想与公司保持高度一致，坚决不移，树立全心全意为消费效劳的思想，牢记“知识确实是消费劲”。通过不断的学习来汲取高质量的治理方式、高效率的工作思想，并将其应用在实际工作之中。在开拓了眼界的同时也使本人的治理水平有特别大的提高。认真学习公司的各项方针政策，全面贯彻公司的工作目的和任务，在治理中总结经历，在工作中不断进步。结实树立以党为核心，服从组织治理的正确思想认识。二、爱岗敬业，认真履行工作职责，努力提升工作质量接着发扬干一行，爱一行的工作作风，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。努力熟悉各消费课的各项工作。经常组织并参加车间的各项培训。在不断提高本身素养的同时提高员工的整体技能，便于更好的完成各项消费任务,完善加强车间的日常治理制度，并进展不定期的检查。我不断坚持以认真、负责、一丝不苟为工作主旨，认真完成好上级交给的各项工作，做到不辜负领导信任，不愧对同事的支持尊重。俗话说“火车跑的快，全靠车头带”。在消费时，经常在车间、现场进展检查，觉察征询题及时处理，提高工作效率。设备出现缺点时，我并极时抢修外理，放假前，我带着全课人员认真做好工厂交给的各项工作，不管是清理现场卫生仍然在机器保养，我都身先士卒，积极参加，与员工同甘共苦。三、强化治理，加强思想教育，不断提高员工思想素养员工是一切工作的力量源泉。而员工的思想情况直截了当关系到工作效率和工作的完成情况。车间每月定期组织员工进展学习，教育大家树立主人翁责任感，把个人的命运和工厂紧密的联络起来，同时把员工的工作表现和奖惩制度有机的结合起来，奖勤罚懒，让大家认识到只有通过本人不断的努力学习进步才能与企业共同开展，从而调动了员工的工作热情，促进了车间工作的顺利开展。为了做好车间员工的思想工作，我们把员工的困难当做本人的事情来办，在工作和生活上不断关心他们。当员工的经济出现困难时，我总是伸出援助之手，让他们感遭到公司的温和。这种做法加强了员工们的凝聚力和向心力。10月份以后，由于今年金融市场的危机，我并向员工说明了工厂当前的方式，并做好工作让大家看清目前的方式，让大家在安心工作的同时对我们的企业充满了决心。四、班组建立，发挥班组长的带头作用车间班组长的工作直截了当阻碍车间的工作质量。因此，车间不定期召开班组长会议，将觉察的征询题及情况作详细的分析和讨论，使员工纯熟地掌握正确的消费操作技能，另一方面，又针对发惹事故或发生异常情况时，所应采取的紧急处理措施进展指导，努力提高班组长的平安技术水平和对事故发生的应变处理才能。要求班组长不断加强学习，提高本身素养，要求班组长不但能做好车间的消费工作，还能纯熟使用车间机器设备，并掌握设备原理，掌握一定的修理技能，使他们真正发挥车间典范带头作用。参考班组长年终总结(二)第一季度厂部实行了业务骨干的评定，加强了我们的学习时机和竞争才能。第二季度厂里推行了组织治理创新专项活动推进锦江事业进一步开展，我认真学习企业精神，积极响应厂部号召，从思想上高度注重，落实中积极发动，认确实去去找出工作的缺乏和存在的征询题，敢于面对企业所面临的困难，从工作中找出新的开展方向和目的原则。第三季度实行了大岗位制，是每个人在新的组织中重新定位，按照新的目的和原则去调整本人，再造自我，这也是提高工作效率，提升企业竞争力的必定手段。也是企业稳步开展科学行之有效的方法之一。第四季度厂部推行5S治理，现场整理、整顿、清洁、清扫、人员素养提高，制造一个良好的工作气氛，激发企业活力。在平安治理上，我不断学习总结经历，制定出一套紧急停车预案，及时开炉底蒸汽阀，确保了设备平安。在平安月里，我参与了消防器材正确使用演习。在11.9消防日里，组织了一场煤焦油着火演练。在系统停车期间，我们也总结了一套设备停机的先后顺序，不至于煤气倒流。这经历我与几个中控都做了交流认为简约平安。其次是每月出两期平安板报，张贴宣传标语，参与了交通平平安员大签名活动。在设备治理上，我定期检查各台设备的光滑油位，干油泵的运转时间，油管是否畅通，电机运转情况等等。开具工作票，办理动火证，制定详细的安措，确保平安的前提下，及时消除跑、冒、滴、漏。本人班组所包的设备能按要求及时清堵，加强设备维护保养。在我的工作中还存在一些缺乏之处，如人员较少，我只是布置催促，有时亲身去清扫现场卫生，没有按照制度去制约员工。其二是未按规定穿戴劳保用品，只是口头提示，员工觉得小事不必在意。在以后的工作中，就要做到精细化治理，进一步制定出合理、公平的制度，去约束我们的每位员工。经典的班组长年终总结(三)20xx年是节能减排工作年，公司、车间在年初都制定了相关的工作制度。身为一线消费班组长，确实是带着全体职工齐心协力，好执行节能减排以及各种工作的实践者。上半年紧紧围绕公司、车间“节能减排”整体战略目的开展工作，狠抓班级各项治理，落实目的治理责任，较好的完成了全年各项工作任务。主要工作如下：一：加强治理，严明纪律，平安消费。“平安为天”、“平安大于一切”、“平安是职工最好的福利”等，公司平安理念在我们班组职工心中时常在回响。在日常工作中，我时刻牢牢绷紧平安这根弦，在班前会上讲平安，班中查平安，班后总结平安。带着大家严格遵守岗位平安操作规程，严格遵守停岗位制度;配合发车间作好危险品的平安消费工作;加强设备巡视，把事故消灭于萌芽状态;认真执行交接班程序，手交手，口交口，双人交接后签字才能离开。二、加强学习，认清情势，适应节能减排工作新要求。在日常工作中，我们十分留意职工的节能减排思想认识的教育工作。利用班前后会、周二周五学习会等，挤出时间，学习公司会议、车间文件精神，学习理论知识，学习岗位操作技能，努力提高大家节能减排觉悟，理论文化水平，及业务操作技能。及时组织职工学习，准确纯熟地掌握操作流程，较好的完成了消费任务。三、搞好班组民主治理和队伍建立。在我们班组，民主治理是不断以来养成的好适应。不管是工资奖金分配、工休假的安排，仍然先进职工的评选，我们全部按照公司、车间的要求，做到公平、公正、公开。还在班组成员中广泛开展提合理化建议、开展创先争优、讲评互评等活动，极大地提高了职工的工作积极性、主观能动性，在我们班组构成了一股党员干部带头，人人争先进，个个当典范，一心为工作的良好气氛。四、认真总结缺乏，提高工作责任心。加强自我修炼，提高本身素养，努力打造一支高效精干的班组队伍，是我一贯坚持的工作方法。然而，由于我们的消费人工操作的环节较多，在详细的操作中，存在着一些不确定的威胁要素。20xx年，我们班组出现了一起质量事故和平安责任事故。而在平安责任事故中，作为带班长的我确是此次事故的直截了当操作者。在详细的工作中，事故让我警醒，并让我再次深化的体会到，在平安操作中，不仅要时刻在思想上绷紧平安弦，更要时时刻刻的落实到每一步的操作中去的平安消费真理。在今后的工作中，我一定积极参加平安学习，努力提高本身素养，高标准，严要求，提高本人的平安认识，为班组成员树立一个平安的工作形象。如此才能带着大家精心打造一支高效精干、纪律严明、作风过硬的班组队伍。把平安理念渗透到职工的日常工作中，以平安文化引导职工思想，标准职工行为。20xx年，我将带着全体成员，克服以往工作的缺乏，更加努力地工作，确保平安消费，为公司整体工作做出本人应有的奉献。班组长年终总结模板(四)在过去的一年中，做为一名班组长，深切感遭到本人肩负着车间消费与班组成员平安的寄予和重担。这一年中通过学习公司以及厂、车间的消费道路和总经理提出的36字方针、优质增效策略，深化理解“优质增效”的重要性。按照分厂、车间年初提出的各项平安及消费任务，和全班职工一起，结合实际、认清情势、明确目的、狠抓落实。尽心尽责，自觉地投身于工作实践，为全面完成各项消费任务，实现班组全年平安运转尽了本人应尽的义务。在和班组全体人员共同工作生活中，尽管工作繁忙，但不断保持一颗平常心，不断牢记本人是一个带头的兵。班组长就如是一个火车头，深感责任严峻，如何确看清道路平安运转、并保证车身上的乘客平安到达目的地是本人的天职，因此班组长又是一个特别的兵。本人既要明白知识会业务，又要善治理。多年的工作实践使本人摸到了一个浅薄的规律:只要吃透上级精神，眼睛向下，心系全班职工，结合实际因情制宜，就能找出工作思路，继而顺序渐进，带动全盘。因此便从重要岗位入手，主控是一个特别岗位，工作不确定要素大，随机性强，要搞好班组消费乃至全面工作，必须从司炉操作与主控之间，主控操作时间与现场操作人员之间的治理着手，并搞好互相间的衔接与配合关系，使之上下一条线，拧成一股劲，如此使主控发挥一个中心操纵的作用。有了一定的思路，在详细操作中又注重了以下二方面工作:一是尽力制造和睦而不失原则的良好气氛，造就融洽而宽松的工作环境;二是发挥班组成员积极性和主人翁精神，实现班组高度的民主治理。完善以班组长为核心、四大员为骨干的治理体系，做到凡事有人管、凡事有人做，人人责任明确各负其责，充分发挥每一职工的积极性和制造性，并严格执行班组的一系列规章制度，做到制度面前人人平等。加强班组成员的自主治理认识，在一定限度内最大程度地发挥本身能量，在班组根底治理体制中，进展自我检查、自我操纵、自我评价，使全班职工建立起强烈的责任感和使命感。如此，班组治理根底扎实了，各方面工作就有了保障。从全年的情况来看，成效是明显的。搞好班组整体工作，靠的是全体职工的共同努力，而要充分发挥班组每一个职工的积极性必需要有班里带头人的良好形象，本人身为一班之长，既是消费者，又是不成名的治理者，我不断明确一点，只有以身作则、身先士卒，班员才能信得过、听得进、齐努力。本人抱定一个主旨，要求别人做的事，本人先做;要求别人去完成的任务，本人首先完成，在班组摆整本人的形象，以本人的实际行动去阻碍班组成员，并去带动他们。针对今年消费情况、钢铁情势严峻，公司提出优质增效的举措，及时组织全班人员开展“优质增效”和“返违章大讨论”活动，和全班人员一起谈感想、找根源，较深化地分析了班组在“优质增效”工作和平安消费方面存在的征询题，结合班组实际制订了行之有效的防范措施，并通过相应制度加以保证，使之全年平安情势稳定开展，优质增效工作开展顺利有序。今年以来，消费任务及各方面工作确实是忙，年末由于2号和3号窑出现单个窑筒窑压高、石灰质量异常波动等情况，班组积极配合车间领导去消费现场细心分析、检查的同时，并按照详细情况分解到每个设备点、每道工序、每个人，并动态调整每班的产量。班组其别人员同样也是顾全大局，无私奉献，只要班组需要配合的随叫随到，有的员工还给班组提出了一系列的个人分析数据和个人意见，这些确实难能可贵。从年初开始班组制订了相应的措施:一、完善了网络操作技能。每周的经济核算每天的温度操纵都通过网络传输给主管人员。二、设立设备五定治理，环境卫生分区域并分配到个人。三、加强主控操作的组织落实及协调和司炉的监视工作，确保操作正确无误。四、坚持每班不低于3次的巡检，保证当班的所有设备保持在最正确状态。五、在完善一些相关治理制度的根底上，按照今年消费的实际情况，班组制定了一系列的经济指标并进展动态监视。回想一年来的工作，略有所获，而这所获离不开组织的关心和指导，更离不开全班同志同心同德、同甘共苦的结果。我深信，一个人的才能是有限的，关键是以一种什么样的态度来对待本人所从事的工作，在本人的岗位上，干一项爱一项，脚踏实地，牢牢地把握信本人的“现在”，努力学习，不断完善和充实自我，从本人分管的工作做起，从一时一事做起，以主人翁态度，兢兢业业地搞好本职工作，这也是本人不断所追求的愿望。优秀的班组长年终总结(五)xxxx年，在领导正确带着下，不管从班组的绩效仍然班组建立方面都获得了丰厚的成果。以下，在此向大家报答一下今年的工作内容以及日后的开展方向：一、加强班组建立和治理1、塑造班组文化建立，提升班组成员的凝聚力。充分利用例会和车间班前班后会，传达公司的第二次创业开展方向，使班组成员真正领会到公司的开展要求、前景和目的，努力向新的方向迈进。2、不断参加班组长培训。车间班组长的责任直截了当阻碍车间的工作绩效，因此，在09年的班组建立中我首先强化本身的带头作用。加强班组长的培训与学习，同时为班组成员团队学习的时机，使他们真正发挥技术骨干和典范带头作用。二、狠抓平安治理1、充分利用周二平安例会时间，认真分析一周来的平安消费情况，将车间发生的平安事故认真分析总结，汲取经历，杜绝类似事故的再次发生。2、加强了对班组平安检查力度，完善了岗位责任制，觉察征询题及时通报并限期整改，使平安隐患大大降低，确保了09年的平安消费。三、消费、技术治理得到加强。积极配合质量治理部门对车间质量的检查力度，并强化消费技术的治理力度，使产质量量一次抽检合格率大大提高，水分超标现象减少，产品板结现象得到较好操纵。四、现场治理得到改善。1、制定了现场治理制度，并在消费过程中认真执行，宣传贯彻“5s”活动，并认真组织施行，使现场治理得到大的改善。2、将东厂所有积压余料进展消化，防止了原材物料的浪费，节约了消费本钱，改善了现场。五、对设备进展技术改造。1、分别对一、二、三、六车间的部分设备按照实际情况进展了改造，降低了工人劳动强度，提高了产质量量，节约了消费本钱。2、通过公司组织处出学习，对消费工艺进展改良，将新的消费工艺配方成功应用于消费，降低了消费本钱。总之，xx年尽管获得了一定的成绩，但仍存在着特别多征询题和缺乏，主要表现如下方面：一、平安方面：平安治理有好多没有到位，这主要表现在以下几点：1、平安治理力度不够。平安操作制度不健全，平安培训不到位，检查不到位，有好多时候，由于我们的工作当中劳动量比较大，工人的体力消耗比较大，为此在消费平安检查过程中，觉察的平安隐患没有严肃的指出或者没有按照平安治理制度进展处分，现在想来是完全不对的，在平安事故没有发生往常，就应该不讲情面，只有如此，才能完全消灭平安隐患。为此，我想在今后的工作中，对存在人情面子的平安隐患没有指出或处理的，我们将严肃处分当班平安责任人。2、平安隐患整改及时不完全。由于存在幸运心理，有些平安隐患的整改工作存在应付现象，同时还认为如此会降低一些消费本钱，如此在有些平安隐患的整改中没有完全整改，我想在今后的工作中，不管要付出多少，只要是平安隐患，只要是不符合平安治理规定的，就要坚决不折不扣的进展整改，并安排整改责任人限期整改。对整改不完全的，严肃处理整改责任人。3、违章操作的几乎没有处理过。在工作过程中，有好多操作没有严格按照操作规程操作，但是当时又没有发生平安事故，因此大多只是口头批判，而没有严肃处理。现在想来，这是平安隐患的重中之重。象前段时间一名操作工违章操作，作业完成后，直截了当从2米高的地点跳下，造成足跟撕裂。因此在今后的工作中，但凡出现的任何违章操作的，一律停工休息。4、平安标志仍不够健全。到目前为止，东西两个厂子，我本人简单的找了找，觉察像高空作业、高温作业、高压作业平安标志没有设立，预备限期处理。二、消费、本钱方面：因简单追求产量，使有时个别班组为了当班的本身的利益，出现了：1、交接班不协调。比方个别班组以清理现场、预备交接为由，采取应付投料的方法，造成下个班次的产量降低。这一点对我作为治理者来说确实是个头痛的事，目前处理的方法确实是首先尽可能的提高班组长的思想素养，并要求他们要考虑整体利益，其次确实是硬性规定处理现场的时间，以保证交班工作的正常进展。关于觉察有明显成心应付投料的班组，严峻处分班组长，或者扣减当班的产量。2、设备带病工作。个别班组在消费过程中，为了尽可能的提高产量，在设备出现缺点隐患时，没有及时进展修理，结果既缩短了设备使用寿命，又加大了设备维修资金的投入，把设备的维修时间转移到了下一个班次，并延长了维修时间。但凡已经觉察设备有简单的小缺点应该停车检修而没有停车的，加大处分班组长和维修工的力度，同时我们在今后的工作中要进一步建立完善的治理制度，我在想能不能把技术工(维修工)分出几个档次，这可以通过考核或者评审的方法进展分档，如此假设觉察维修工人不处理当班设备缺点的，进展降低技术工档次的处分。另处还有：3、技术岗位的培训欠缺。现在看来技术岗位的培训确实太少了，假设能经常进展技术岗位的培训，使同一工种的技术人员的技术水平都在不断的提高，那么我们的产量一定会提高，产品的消费本钱就一定会下降。我们已经采取了一项措施确实是定期召开技术研讨会，要求大家在会上畅所欲言，把本人在消费过程中觉察的征询题和方法都说出来，是征询题的，大家讨论处理，是经历的，大家共同汲取。我想还要让他们这些技术人员从文化方面、技术方面从外面汲取更新的知识，来进一步提高技术人员的思想素养和技术水平。4、治理不到位，有跑冒漏现象，本钱考核制度不健全，落实责任不到位。加大治理力度，建立本钱考核制度，量化考核。三、质量方面：1、成品颜色不一：缘故：治理不到位。方案：(1)找最正确标准，定量添加(2)设专人负责添加(2)随时抽查。2、成品内在质量不稳：缘故：(1)治理不到位，对配料没实行监控(2)由于原料含量不一，没与工人及时沟通(3)岗前培训不到位。(4)由于配方含量调整，没及时采取有效措施方案：(1)加强治理，设专人负责投料，并做好记录(2)加强新员工的岗前培训(3)定期不定期的抽查(4)调整配方是及时清理3、产品的板结有时严峻：缘故：(1)板结剂加量不准(2)没按照产量大小及时调整添加量(3)冷却效果差之水分不稳定，导致板结方案：(1)制定添加标准(2)设专人负责按产量，标准添加(3)加大冷却引风效果(3)由主任负责不定期进展检查监视4、产品外观大小不均，颗粒不圆：缘故：(1)消费工艺执行不严(2)由于原料不一，没能与领导及时沟通，调整配方(3)治理力度不够，致使关键岗位人员之间沟通不够(4)筛子筛分不好方案：(1)制定严格的工艺治理制度，由专人负责检查(2)协调治理，关键岗位人员及时沟通(3)按照不同的原料，及时与领导沟通，调整配方(4)对成品筛进展技术改造四、现场治理方面：1、定置治理仍没有完全到位。到目前为止，我们还没有真正的对所有的物品进展定置治理，只是临时决定一些物品的摆放，同时由于工人的懒散性和素养的高低不等，有时在作业场地完成作业后，不能做到人走场地清，乱放的现象仍然存在。这一点我们预备建立定置治理图，以便在今后的工作中可以依图加强巡查，对未按照标准进展摆放的，进展严格处分，使“5s”治理初见成效。五、设备现场治理没有完全到位。由于人人都有惰性，操作人员总是能省事就省事。如此运转设备上面的浮尘等经常不能及时清理。为此，我们预备加强设备浮尘清扫的检查，对可以及时清理并及时检查出设备隐患的，给予一定的奖励，对没有及时清扫的班组，则给予适当的处分。六、技术改造方面：1、技术改造的奖励政策兑现的不及时。由于工作过程中注重工作过程，而在工作完成后，没有及时进展回忆和总结，造成对一些小的技术改造没有进展及时奖励，有损技术人员的工作的积极性。为此，我们预备定期召开技术改造总结会，既能及时兑现奖励，又能总结经历，找出新的改造工程。2、技术革新主动性差。以往的技术改造大多是在工作过程中确实遇到了不得不处理的征询题了，才去想方法，或者才去同一些技术人员一起讨论处理的方法，没有把技术人员在工作过程中的经历充分的发挥和利用起来。为此我们预备经常召开技术研讨会，让大家把工作过程遇到的征询题摆一摆，共同研究对策，找出改造的方法。确实是俗话说的“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。七、培训方面：1、在岗位培训方面，不要说其别人了，确实是我本人，实事求是的说，学习的也少了，我现在感受靠经历进展治理是不行的，而现在我的技术知识又太有限了，因此在工作过程中大多靠确实实是经历了。这一点在今后的工作中，预备加强学习，首先本人可以处理的方法确实是多召开一些岗位工人的专题会议，让大家多谈一谈工作中的好的经历和方法，如此既提高了其别人的岗位工作才能，对我也是一个学习。2、一般岗位的培训太少。我们现在只是在一些主要的岗位实行岗前培训，但是对一般岗位的培训几乎没有。如此大多数工人的各方面的素养差距太大，一般岗位人员认为本人不被注重，挫伤了一般人员的工作积极性。八、环境方面：1、由于双粉、筛分操纵不好，大量的尘土造成了车间的工作环境差，下一步操纵改造加大除尘效果。九、个人存在征询题：1、平常的工作没有计划性。由于工作的繁杂，在每天的工作中，都是以本人的方法，随意的进展安排工作，计划性太差。这一点我预备如此来处理。首先在每天下班后，要对各项工作进展调度，需要调整工作目的和方向的，提早计划好，并落实将新的工作目的落实到人。其次是及时与相关部门进展沟通，以便调整工作计划。三是对已经安排的工作在没有特别特别的情况下，在没有完成往常尽可能的不再改变工作方案。2、在平常仍有时出现布置工作后，没有检查、落实，甚至没有进展考核，打击了职工的工作积极性。比方原来要求员工从废旧内膜中捡出可以重复利用的内膜，并有考核标准，如此企业消费降低了消费本钱，职工还可以多得到一点收入。但是最后却没有考核与兑现，阻碍了工作的积极性。因此，在今后的工作中，对已经安排的工作，要善始善终，本人不能处理的征询题，要上报领导来处理。3、尽管已经在治理层工作了多年，但感受仍没有学会充分利用下属。这一点可能与本人多年的工作适应和工作作风有关。我应该把一些工作让下属去处理，应该多给下属一些锻炼的时机，应该多支持下属的工作，提高低属工作的积极性和主动性，让他们把本人应该做的事情做好。4、缺乏有效的沟通，一是部门之间的沟通，二是内部沟通，下一步加强沟通。为实在抓好20xx年消费部的工作，我将按以下几个方面进展开展工作：1、接着坚持“平安第一，预防为主”的方针，严格按照平安操文秘家园作规程进展治理。(1)重点抓好三级平安治理网络的建立，充分发挥他们的职能作用。(2)全面落实平安消费责任制，重点抓好班组治理。(3)接着坚持每周一次的平安大检查，对各车间存在的设备隐患违章行业细心排查，觉察征询题立即处理(限期整改，严峻的给予处分)，并责令责任当事人制定出改良措施。(4)对查出的平安隐患，当作事故对待，按照事故三不放过的原则进展处理。小事当作大事抓，把事故消灭在萌芽之中。2、做好节能降耗，降低消费本钱。(1)认真计量好车间附助材料使用，做好班组交接班记录，每月对车间班组附材进展清理考核，并将各班附材消耗每月进展比照，作为年终考核的按照。(2)会同车间制定班组交接班制度，加大检查力度，提高产量，确保产质量量。(3)加大低值易耗、辅材的考核，低值易耗品、防板结剂、机械油进展计量，降低产品消耗。3、强化质量治理(1)进一步完善消费工艺，对阻碍产质量量，如色泽、颗粒要素加大治理力度，着色剂、板结剂设专人计量，确保色泽一致，颗粒均匀，同时防止产品板结。(2)加大消费工艺的检查力度，对不认真执行工艺的车间、班组进展通报批判，并上报处理。(3)积极与物资部、质检部沟通，特别是对自备袋包装的原料，落实好详细含量再使用，确保产品养分稳定。4、认真落实公司下达的消费任务。(1)按照各车间用工人员情况，制定最正确用工人员方案，由消费部和车间共同配合积极招收新工人，确保正常消费人员的装备。(2)合理调度、平衡消费，按照各车间消费才能的大小，合理下达消费计划，确保满足销售需要。(3)认真做好与供应、物资部门的沟通交流，使原材料的物流更加趋于合理，减少转货费用，降低消费本钱。5、积极做好现场治理(1)对成品或半成品进展定量存放，加强巡查，对未按要求进展处分(2)强化设备治理，责任到人，每月由车间主任对设备治理、使用进展总结。加强产成品的防护措施，将所有产成品全部盖好，做到防雨防尘(3)强化“5s”治理，将“5s”治理制度化，标准化，每星期对车间不低于二次的检查，将检查结果车间内通报。6、接着倡导和鼓舞技术革新。积极为技术人员提供技术革新和对设备进展小改小革的环境和条件，及时将新产品的标准交到技术人员手中，使他们及时配合公司有关部门学习和掌握新的产品工艺，带动和鼓舞全员积极学习技术，提高本身技能。关于在技术革新和对设备小改小革上确有提高消费产量、质量和改善工作环境、保护设备等特别奉献，并在消费中得到证明的，报请公司给予表彰奖励。同时接着搞好设备的检查、维护、保养与维修，使消费设备不断处于良好的运转状态。对设备的维护维修费用列入消费本钱，并量化到每个班次，超支自负，节约按公司规定奖励。7、加强本身学习，并认真注重岗位培训8、做好环境保护工作。将车间粉尘工作列入xx年工作的重点，集思广益，认真分析，将车间粉尘降到最低化，净化环境，增加公司效益。综上所述，在新的一年里，我们在做好各项工作的同时，积极配合公司搞好各项活动，全面完成公司交给的各项任务，为公司带出一支能打硬仗，吃苦耐劳的员工队伍。为创立不断出色班组共同努力!