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我是外包工
我是外包工，准确的说是一名IT软件实施运维外包工。
那年夏天，北方的天气还是那么干燥、炽热。也正值大学刚毕业，迷茫之中还在为找工作发愁，搜罗网上各种招聘信息，令人眼花缭乱，真真假假，面试了不少公司，自己所理想的工作最后的结果都石沉大海。每次投放简历时看到合适的工作，会情不自禁的打开看下，一看工作及待遇不说完美至少令自己满意，再看任职要求，这时会发现要么需要经验，要么要求精通某项技术，顿时自己又会很失落。然而在这一次又一次的面试中，误打误撞的和同学一起去了一家外包公司面试，经过拉锯战式的面试，被录用了。
第一天去了公司就是做一些简单的业务培训，这样大概持续了一周时间，然而相关的业务并不是很熟悉（是哪个行业就不说了），就这样踏上了外派工作。第一站就抵达了四大火炉之一的西南某城市，在到达公司租的房子之后，一开门环顾四周，天啊，三室一厅的房子住了7个人，再加上我和同行的同事，一共是9个人。对，没错，三室一厅的房子要住9个人。该怎么住呢？大卧室要三个人住，两个小卧室一个现场的负责人自己住一间，另一间两个人住，剩下三人住客厅。我住的就是客厅，一个睡觉换衣现场直播的客厅，外加一个摇摇晃晃的小铁床，在我旁边，还有一位同事睡在一张铺在地板上的床垫，打地铺，这就是睡的环境。感觉心里落差好大，和脑海中想象的完全不一样。
因为是夏天，这座城市不仅热，还很潮湿，到了晚上睡在客厅里，开着空调也简直热到爆，有人也许会问，你傻啊，为什么不关窗呢？但租的这间房子不像北方那种四面墙壁的，而是有一面墙装就是推拉门那种，这门还关不上！基本上晚上都是被热醒，浑身黏呼呼的，很是难受，这就是住的环境。
呜呼，说完了住的环境再说说工作吧，这也许是很多人关心的，在来之前有同学对我说外包公司加班很多，在工作了几天后，发现甚是轻松，每天就看看文档，学习学习业务，我觉得我那同学在吹牛，简直胡说八道啊。然，事情刚刚开始，因为这只是我分配的这个小项目的工作没那么紧张。可是另一个项目的同事的境遇就不是如此了，早上八点半前我们都要赶到办公室工作，下午我们大概五点半左右下班，这在众多公司中算正常的，但是，另一个项目上的同事下班时间呢？我告诉你们大概是是夜里三点！没错，凌晨三点下班。这绝不是我在胡编乱造瞎抹黑，这是我亲眼所见，因为重庆湿热的天气让我很难入睡，深度睡眠更难了，基本上每晚都得醒几次，有时候他们下班回来会打开客厅的灯，我醒着，所以我见过！而且这种情况一直持续了好长时间，周末也是如此。痛心啊！瞬间我内心仿佛明白了什么，这就是外包公司为什么喜欢招刚毕业的年轻人的原因！因为年轻人精力旺盛，试想下一个三十四的人你让他经常加班到凌晨，他的精力体力能支撑的住吗？这说白了就是赤裸裸的拿着青春的命去换钱。
不急，下面还有。外包公司为了能够留住人，最经常干什么事呢？没错，那就是开会。人员这么分散怎么才能开会？现在的聊天工具这么发达YY、QQ等随便拿来就可用。如果不参加会议你要提前请假说明原因，如不请假不参加会议，会有些自以为是的所谓“小领导”天天给你找茬的，这个如想进入外包公司的朋友要注意一下。通过日常网络视频会议，你的领导会关心你的工作、饮食、生活等，会让你把想说的提出来。呵呵，你提出了生活工作上的问题有用吗？答案就是：和没说的效果基本上是一样一样的。另外外包公司通过网络视频还会开一种会议，所谓的公司对于人才培养的计划。乍一听，自己参加了就说不定是公司将来的人才了，哇，不错啊，高、大、上。非也，非也，这其实是挂着羊头卖狗肉，对员工精神洗脑罢了，首先会议基本上大部分议题都会涉及到敏锐的工资待遇问题，他们会千方百计的让你认同只有努力才会得到应有的报酬和待遇，不要在乎现在的工资及待遇，让你忠诚于公司。但是，试想下如果工作量和工资不能成正比，且拿不出足够的成本，只凭忽悠，谁会为你卖命？何来忠诚？另外外包公司的工资基本上是固定的，只有那些工资超低的外包公司才会给员工涨工资，但是它再怎么涨也会涨到和其他外包公司工资水平持平，不会再高的。这类公司正是用了这种手段，才让员工觉得我又涨工资了，我要好好努力。非也，涨来涨去和同行公司待遇是一样，只不过他把刚入职的工资给你故意压低了，工作至少三年以上才能和正常的外包公司的工资持平。这类公司一个月公司也就三千大洋多一点而已。至于工资待遇，下文还会提到。慢慢听我道来。
时光荏苒素月如梭，废话少谈。就这样在西南某城市大概待了一个月左右，突然接到公司的电话，说要外包的另一家公司，让我们提前准备下电话面试，试题，面试技巧，提问内容等会发一份文档给你速看。收到文档后的第二天果然人家打电话来面试，基本上照着文档上面的内容查找读出来。电话面试就这样通过了，下面就是去人家公司现场面试，下一站是南方某大城市，嗯……
就这样来到了所谓的合作单位（其实就是雇佣关系），现场面试简单的询问了项目情况以及对于数据库等知识。这样等了不到两天，就接到通知面试通过，面试之后也没做什么实际的业务熟悉，第二天就直接派到了另一个现场。下面由于要说的太多，得分开讲了。
先说工作上的事，就把我的经历讲讲。在忙忙碌碌的旅途中，终于到达了目的地，也可以放松一下自己了。到了合作单位的现场之后，基本上懂得不多，首先第一件事就是熟悉一下相关的业务情况及其系统等等使用。不懂的事情就会多问问其他人。刚到来的时候也没有什么可以忙碌，每天只是在熟悉系统及相关的业务情况，开始觉得工作还挺轻松的，也没有什么多么大的压力，每天到了点就下班，这种情况大概持续了不到一个月的时间，随着时间的推进，手里的工作渐渐地多了起来。起初认为这是正常的，但是在接下来的几个月中，由于工作量的增加，加上客户对于时间有了要求，所以就开始了加班的梦魇，刚开始加班也没有那么的厉害，基本上晚上七八点左右，渐渐的由于每天的工作任务越来越多就推移到十点多，再后来用户的各种要求工作要尽快完成，这样可就惨了，基本上到了晚上十一二点左右才下班，有时候还会加班到凌晨三四点的时间，更有时候凌晨在你熟睡的时候，会有电话打给你让你去加班，我的天，凌晨两点多，电话给你让你去加班，你自己都醒了，还打电话把别人在叫醒去加班，招找谁说理去？且加班到天亮还得继续上班。这种情况大概持续了一个多月的时间，情况才有所好转，因为自己工作没有那么的繁多了，但是即便如此，也还是会到几点多才会下班，而且工作也很紧张。在这种紧张压力里之下，自己的公司肯定会问问现场的情况是怎么样的，但是这有什么用呢？基本上你把情况反映了之后，你的上级会告诉你坚持，好好工作，公司会去说明下。事实上，这基本上就是在敷衍你，说了等于没说一个样的。你的工作不会有任何的改变，因为外包公司敢让合作单位遵循他们的建议或要求吗？那除非你自己不想赚钱了。
工作中，加班成了常事，基本上有些工作不是你的，合作单位自己手里的工作会推到你这边让你帮他完成，这很常见，但你又能说什么呢？你可能会有抱怨，但是你敢直接拒绝吗？分分钟投诉你是常有的事情（说明一点，如果有人投诉你了，即便你是很无辜的，外包公司也不会告诉你被投诉了，不会主动联系你，更别提听你解释，他们会偷偷在你年底的奖金中直接给你扣除一半，如果你再去问原因，他们就装作不知道一样）。而且到了周末也不会闲着的，也是要加班的，合作单位的人自己休息，然后就直接指定我门来加班，加班就加班吧，最让人难受的是这些工作压根就不是我们负责的，是合作单位那边的人他们自己的工作没完成，然后让我周末加班过来继续工作，帮他们完成。无奈，实属无奈啊。有时候我也在想，只要你努力工作，公司早晚会看到了，所以带着这种动力，强迫自己去学习更多的东西，接受现实情况。由于工作的不断熟悉，也没有了刚开始的“一无所知”的迷茫。
在不断的熟悉中，就这样一直延续着这种工作状态，当然，工作是全方位的，那么在工作中肯定会涉及一些自己不懂的事情，有时候你得去问啊，问谁呢？肯定是合作单位的人，有时候你问他们问题的时候，刚开始会答复你，但是随着涉及的业务、系统问题越来越多，你问的东西自然也就越多，他们都会懒得搭理你，而且他们自己都解释不清楚的事情，还会抱怨你不懂就乱问。更可气的一点就是，明明自己开发的系统，你只是建议性的说哪里有问题，初衷肯定是为了更好的用户体验，帮助厂家完善自己的产品，但合作单位的人有时候会直接说些难听的话，这个问题已由现场负责人验证了都说有问题了，说明确实需要改，但是人家就这么说了，你敢回嘴吗？还是那句话，分分钟投诉你。所以即便是明知道对方是错误的，也不要自作聪明的给他们指出，有问题反馈给相关人员，不要跟着蹚浑水。因为你是外包，合作单位的人员会有一种莫名的优越感摆在那里。还有就是即便是合作员工的员工工作能力再差，你也不要瞧不起，因为你是外人，你再好他们也不会把你当宝。还有一点每次拿自己当枪使，我都有种麻木的感觉了，比如有用户对产品有使用疑问，且他们使用多次出现的问题还是没解决，这时候他们会要求有人过去处理问题，很显然，过去其实不是处理问题的，是过去挨训的，发牢骚给你听的。
那么我们讲讲生活上的事吧。出差在外，四海为家。衣食住行自然必不可少，住的地方是合作单位给租的，没有之前自己公司的那么拥挤，还算可以吧。但有时候在这里用一些东西确实不方便，比如上网、做饭等等，纯看人脸色的。用网是要交网费的，做饭是要用煤气也是有煤气费的……
其实说了这么多也只是工作上的事情。那么我就说说大家比较关心的工资吧。基本上外包公司的工资大家都以为会很高，其实不是的，有的外包工资很低，是以当地的平均水平来计算的，那么问题来了，外包要出差，而且二三线城市的工资，把你外包到一线城市。你会作何感想？另外就是外包公司的工资和工作量基本上不是成正比，你干再多的活，加再多的班，和干活少不加班的同事拿的是一样的钱，外包公司绝对不会多分你一分钱。而且很多加班费是全被扣的。对用工资而言，你和领导谈工资，他和你谈忠诚；你和他工作，他和你谈理想。有毛线用，拿不出足够的成本，员工怎么能工作的安心？
另外一点外包公司很少自己培养人才，很多直接到甲方项目上边干边学，被甲方退回来的继续排到别的项目上。就这样反复的循环。所以我不甘待在这样的工作的岗位及环境，于是选择了离开。其实关于外包还有很多的事情，我说的只是冰山一角。
为了防止更多的年轻人被外包公司坑，我在这里也简单的说一下防止被外包公司套路以及自己的一些忠告：首先外包公司招人时，公司的名字绝对不会让你看出他是外包单位，名字各种高大上。再有一个你看他官网，发现各种很牛的项目他都参与过，这说明什么？很多他打酱油的项目也会发到他们自己的官网上，为的就是突出他们公司多么厉害，掩盖其外包公司的身份；第二点，到网上去查查这家公司是不是外包，网络可以帮你寻找一部分答案，随时可以百度一下，看看大家的评论就知道了，如果一家公司被骂的特别厉害或者被个别水军夸的很厉害，那么要小心了；第三点，就是假如你真的想去外包公司锻炼，此时你一定不要听hr或领导的嘴说，要看合同，一定要仔仔细细的看合同，有些外包公司会在合同中隐藏违约金，培训费，服从一切安排等等之类的坑人行为，到时候你要辞职，他们会拿出这些来坑死你；第四，未经员工允许私自改变员工的工资组成部分（一般这种情况下都是在坑人），这和你签合同时的工资完全不一样；第五，一定要了解外包公司的补助规则，否则你会花很多冤枉钱；第六，如果你耗的起，你可以选择外包，但请记住：多学习，别让自己颓废掉；第六，外包公司很多所谓的“小负责人”其实就是拿着鸡毛当令箭，各种“恐吓，吓唬，忽悠”员工，这种人不要去惹他，顺这点说，哪怕他说的是错误的，哪怕到时候你走人了，他绝对不敢再这口气和你说话；第七，到了甲方单位多学习，哪怕活苦点累点，只要能学到技术就值得；第八，到了合作单位不要对别人承诺任何东西，涉及到项目的，一切请示甲方的领导或上级负责人；第九，不要相信外包公司那些小领导的话，他让你在项目上打听别人大公司项目招标，或者打听小项目是否有招标的事情，即使你打听到了，到时候好处也不会是你的，万一你一不小心被发现了，吃亏的是你自己（因为有些外包会抢项目，很多甲方还不知道这事）；最后一点，去了外包公司多学习，如果你不去学习，你就会颓废，到时候你转行的时候，你就会发现，你什么都不会。到了真正自己做项目的公司，你会发现，自己懂得那么的少。你所谓的一技之长就成了皮毛，所以，一定要多学习。
就说这些吧。也不想多说了，希望对各位朋友有点用处。谢谢