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我是外包工
我是外包工，准确的说是一名IT软件实施运维外包工。
那年夏天，北方的天气还是那么干燥、炽热。也正值大学刚毕业，迷茫之中还在为找工作发愁，搜罗网上各种招聘信息，令人眼花缭乱，真真假假，面试了不少公司，自己所理想的工作最后的结果都石沉大海。每次投放简历时看到合适的工作，会情不自禁的打开看下，一看工作及待遇不说完美至少令自己满意，再看任职要求，这时会发现要么需要经验，要么要求精通某项技术，顿时自己又会很失落。然而在这一次又一次的面试中，误打误撞的和同学一起去了一家外包公司面试，经过拉锯战式的面试，被录用了。
第一天去了公司就是做一些简单的业务培训，这样大概持续了一周时间，然而相关的业务并不是很熟悉（是哪个行业就不说了），就这样踏上了外派工作。第一站就抵达了四大火炉之一的西南某城市，在到达公司租的房子之后，一开门环顾四周，天啊，三室一厅的房子住了7个人，再加上我和同行的同事，一共是9个人。对，没错，三室一厅的房子要住9个人。该怎么住呢？大卧室要三个人住，两个小卧室一个现场的负责人自己住一间，另一间两个人住，剩下三人住客厅。我住的就是客厅，一个睡觉换衣现场直播的客厅，外加一个摇摇晃晃的小铁床，在我旁边，还有一位同事睡在一张铺在地板上的床垫，打地铺，这就是睡的环境。感觉心里落差好大，和脑海中想象的完全不一样。
因为是夏天，这座城市不仅热，还很潮湿，到了晚上睡在客厅里，开着空调也简直热到爆，有人也许会问，你傻啊，为什么不关窗呢？但租的这间房子不像北方那种四面墙壁的，而是有一面墙装就是推拉门那种，这门还关不上！基本上晚上都是被热醒，浑身黏呼呼的，很是难受，这就是住的环境。
呜呼，说完了住的环境再说说工作吧，这也许是很多人关心的，在来之前有同学对我说外包公司加班很多，在工作了几天后，发现甚是轻松，每天就看看文档，学习学习业务，我觉得我那同学在吹牛，简直胡说八道啊。然，事情刚刚开始，因为这只是我分配的这个小项目的工作没那么紧张。可是另一个项目的同事的境遇就不是如此了，早上八点半前我们都要赶到办公室工作，下午我们大概五点半左右下班，这在众多公司中算正常的，但是，另一个项目上的同事下班时间呢？我告诉你们大概是是夜里三点！没错，凌晨三点下班。这绝不是我在胡编乱造瞎抹黑，这是我亲眼所见，因为重庆湿热的天气让我很难入睡，深度睡眠更难了，基本上每晚都得醒几次，有时候他们下班回来会打开客厅的灯，我醒着，所以我见过！而且这种情况一直持续了好长时间，周末也是如此。痛心啊！瞬间我内心仿佛明白了什么，这就是外包公司为什么喜欢招刚毕业的年轻人的原因！因为年轻人精力旺盛，试想下一个三十四的人你让他经常加班到凌晨，他的精力体力能支撑的住吗？这说白了就是赤裸裸的拿着青春的命去换钱。
不急，下面还有。外包公司为了能够留住人，最经常干什么事呢？没错，那就是开会。人员这么分散怎么才能开会？现在的聊天工具这么发达YY、QQ等随便拿来就可用。如果不参加会议你要提前请假说明原因，如不请假不参加会议，会有些自以为是的所谓“小领导”天天给你找茬的，这个如想进入外包公司的朋友要注意一下。通过日常网络视频会议，你的领导会关心你的工作、饮食、生活等，会让你把想说的提出来。呵呵，你提出了生活工作上的问题有用吗？答案就是：和没说的效果基本上是一样一样的。另外外包公司通过网络视频还会开一种会议，所谓的公司对于人才培养的计划。乍一听，自己参加了就说不定是公司将来的人才了，哇，不错啊，高、大、上。非也，非也，这其实是挂着羊头卖狗肉，对员工精神洗脑罢了，首先会议基本上大部分议题都会涉及到敏锐的工资待遇问题他们会千方百计的让你认同只有努力才会得到应有的报酬和待遇，不要在乎现在的工资及待遇，让你忠诚于公司。但是，试想下如果工作量和工资不能成正比，且拿不出足够的成本，只凭忽悠，谁会为你卖命？何来忠诚？另外外包公司的工资基本上是固定的，只有那些工资超低的外包公司才会给员工涨工资，但是它再怎么涨也会涨到和其他外包公司工资水平持平，不会再高的。这类公司正是用了这种手段，才让员工觉得我又涨工资了，我要好好努力。非也，涨来涨去和同行公司待遇是一样，只不过他把刚入职的工资给你故意压低了，工作至少三年以上才能和正常的外包公司的工资持平。这类公司一个月公司也就三千大洋多一点而已。至于工资待遇，下文还会提到。慢慢听我道来。
时光荏苒素月如梭，废话少谈。就这样在西南某城市大概待了一个月左右，突然接到公司的电话，说要外包的另一家公司，让我们提前准备下电话面试，试题，面试技巧，提问内容等会发一份文档给你速看。收到文档后的第二天果然人家打电话来面试，基本上照着文档上面的内容查找读出来。电话面试就这样通过了，下面就是去人家公司现场面试，下一站是南方某大城市，嗯……
就这样来到了所谓的合作单位（其实就是雇佣关系），现场面试简单的询问了项目情况以及对于数据库等知识。这样等了不到两天，就接到通知面试通过，面试之后也没做什么实际的业务熟悉，第二天就直接派到了另一个现场。下面由于要说的太多，得分开讲了。
先说工作上的事，就把我的经历讲讲。在忙忙碌碌的旅途中，终于到达了目的地，也可以放松一下自己了。到了合作单位的现场之后，基本上懂得不多，首先第一件事就是熟悉一下相关的业务情况及其系统等等使用。不懂的事情就会多问问其他人。刚到来的时候也没有什么可以忙碌，每天只是在熟悉系统及相关的业务情况，开始觉得工作还挺轻松的，也没有什么多么大的压力，每天到了点就下班，这种情况大概持续了不到一个月的时间，随着时间的推进，手里的工作渐渐地多了起来。起初认为这是正常的，但是在接下来的几个月中，由于工作量的增加，加上客户对于时间有了要求，所以就开始了加班的梦魇，刚开始加班也没有那么的厉害，基本上晚上七八点左右，渐渐的由于每天的工作任务越来越多就推移到十点多，再后来用户的各种要求工作要尽快完成，这样可就惨了，基本上到了晚上十一二点左右才下班，有时候还会加班到凌晨三四点的时间，更有时候凌晨在你熟睡的时候，会有电话打给你让你去加班，我的天，凌晨两点多，电话给你让你去加班，你自己都醒了，还打电话把别人在叫醒去加班，招找谁说理去？且加班到天亮还得继续上班。这种情况大概持续了一个多月的时间，情况才有所好转，因为自己工作没有那么的繁多了，但是即便如此，也还是会到几点多才会下班，而且工作也很紧张。在这种紧张压力里之下，自己的公司肯定会问问现场的情况是怎么样的，但是这有什么用呢？基本上你把情况反映了之后，你的上级会告诉你坚持，好好工作，公司会去说明下。事实上，这基本上就是在敷衍你，说了等于没说一个样的。你的工作不会有任何的改变，因为外包公司敢让合作单位遵循他们的建议或要求吗？那除非你自己不想赚钱了。
工作中，加班成了常事，基本上有些工作不是你的，合作单位自己手里的工作会推到你这边让你帮他完成，这很常见，但你又能说什么呢？你可能会有抱怨，但是你敢直接拒绝吗？分分钟投诉你是常有的事情（说明一点，如果有人投诉你了，即便你是很无辜的，外包公司也不会告诉你被投诉了，不会主动联系你，更别提听你解释，他们会偷偷在你年底的奖金中直接给你扣除一半，如果你再去问原因，他们就装作不知道一样）。而且到了周末也不会闲着的，也是要加班的，合作单位的人自己休息，然后就直接指定我门来加班，加班就加班吧，最让人难受的是这些工作压根就不是我们负责的，是合作单位那边的人他们自己的工作没完成，然后让我周末加班过来继续工作，帮他们完成。无奈，实属无奈啊。有时候我也在想，只要你努力工作，公司早晚会看到了，所以带着这种动力，强迫自己去学习更多的东西，接受现实情况。由于工作的不断熟悉，也没有了刚开始的“一无所知”的迷茫。
在不断的熟悉中，就这样一直延续着这种工作状态，当然，工作是全方位的，那么在工作中肯定会涉及一些自己不懂的事情，有时候你得去问啊，问谁呢？肯定是合作单位的人，有时候你问他们问题的时候，刚开始会答复你，但是随着涉及的业务、系统问题越来越多，你问的东西自然也就越多，他们都会懒得搭理你，而且他们自己都解释不清楚的事情，还会抱怨你不懂就乱问。更可气的一点就是，明明自己开发的系统，你只是建议性的说哪里有问题，初衷肯定是为了更好的用户体验，帮助厂家完善自己的产品，但合作单位的人有时候会直接说些难听的话，这个问题已由现场负责人验证了都说有问题了，说明确实需要改，但是人家就这么说了，你敢回嘴吗？还是那句话，分分钟投诉你。所以即便是明知道对方是错误的，也不要自作聪明的给他们指出，有问题反馈给相关人员，不要跟着蹚浑水。因为你是外包，合作单位的人员会有一种莫名的优越感摆在那里。还有就是即便是合作员工的员工工作能力再差，你也不要瞧不起，因为你是外人，你再好他们也不会把你当宝。还有一点每次拿自己当枪使，我都有种麻木的感觉了，比如有用户对产品有使用疑问，且他们使用多次出现的问题还是没解决，这时候他们会要求有人过去处理问题，很显然，过去其实不是处理问题的，是过去挨训的，发牢骚给你听的。
那么我们讲讲生活上的事吧。出差在外，四海为家。衣食住行自然必不可少，住的地方是合作单位给租的，没有之前自己公司的那么拥挤，还算可以吧。但有时候在这里用一些东西确实不方便，比如上网、做饭等等，纯看人脸色的。用网是要交网费的，做饭是要用煤气也是有煤气费的……
其实说了这么多也只是工作上的事情。那么我就说说大家比较关心的工资吧。基本上外包公司的工资大家都以为会很高，其实不是的，有的外包工资很低，是以当地的平均水平来计算的，那么问题来了，外包要出差，而且二三线城市的工资，把你外包到一线城市。你会作何感想？另外就是外包公司的工资和工作量基本上不是成正比，你干再多的活，加再多的班，和干活少不加班的同事拿的是一样的钱，外包公司绝对不会多分你一分钱。而且很多加班费是全被扣的。对用工资而言，你和领导谈工资，他和你谈忠诚；你和他工作，他和你谈理想。有毛线用，拿不出足够的成本，员工怎么能工作的安心？
另外一点外包公司很少自己培养人才，很多直接到甲方项目上边干边学，被甲方退回来的继续排到别的项目上。就这样反复的循环。所以我不甘待在这样的工作的岗位及环境，于是选择了离开。其实关于外包还有很多的事情，我说的只是冰山一角。
为了防止更多的年轻人被外包公司坑，我在这里也简单的说一下防止被外包公司套路以及自己的一些忠告：首先外包公司招人时，公司的名字绝对不会让你看出他是外包单位，名字各种高大上。再有一个你看他官网，发现各种很牛的项目他都参与过，这说明什么？很多他打酱油的项目也会发到他们自己的官网上，为的就是突出他们公司多么厉害，掩盖其外包公司的身份；第二点，到网上去查查这家公司是不是外包，网络可以帮你寻找一部分答案，随时可以百度一下，看看大家的评论就知道了，如果一家公司被骂的特别厉害或者被个别水军夸的很厉害，那么要小心了；第三点，就是假如你真的想去外包公司锻炼，此时你一定不要听hr或领导的嘴说，要看合同，一定要仔仔细细的看合同，有些外包公司会在合同中隐藏违约金，培训费，服从一切安排等等之类的坑人行为，到时候你要辞职，他们会拿出这些来坑死你；第四，未经员工允许私自改变员工的工资组成部分（一般这种情况下都是在坑人），这和你签合同时的工资完全不一样；第五，一定要了解外包公司的补助规则，否则你会花很多冤枉钱；第六，如果你耗的起，你可以选择外包，但请记住：多学习，别让自己颓废掉；第六，外包公司很多所谓的“小负责人”其实就是拿着鸡毛当令箭，各种“恐吓，吓唬，忽悠”员工，这种人不要去惹他，顺这点说，哪怕他说的是错误的，哪怕到时候你走人了，他绝对不敢再这口气和你说话；第七，到了甲方单位多学习，哪怕活苦点累点，只要能学到技术就值得；第八，到了合作单位不要对别人承诺任何东西，涉及到项目的，一切请示甲方的领导或上级负责人；第九，不要相信外包公司那些小领导的话，他让你在项目上打听别人大公司项目招标，或者打听小项目是否有招标的事情，即使你打听到了，到时候好处也不会是你的，万一你一不小心被发现了，吃亏的是你自己（因为有些外包会抢项目，很多甲方还不知道这事）；最后一点，去了外包公司多学习，如果你不去学习，你就会颓废，到时候你转行的时候，你就会发现，你什么都不会。到了真正自己做项目的公司，你会发现，自己懂得那么的少。你所谓的一技之长就成了皮毛，所以，一定要多学习。
就说这些吧。也不想多说了，希望对各位朋友有点用处。谢谢