《青年干部素质与发展》PPT课件.ppt

青年干部素质与发展青年干部素质与发展1正确认识干部正确认识干部干部的基本素质干部的基本素质青年干部值得注意的几个问题青年干部值得注意的几个问题为青年干部成长发展创造良好条件为青年干部成长发展创造良好条件2测试案例测试案例1.1.一天，你陪领导出差，准备返程了，领导交代说：明早8点我们在大堂集合，吃完早餐后返程。第二天早上你提前到了10分钟到了大堂，可是等到8点没见领导，8：05、8：10、8：15还没见领导，这时你应该怎么办？（继续等？打电话？直接上到领导房间？）测试案例测试案例2.2.当你有工作急需要向领导汇报，可领导不在办公室时，你也不知道此时他在哪，这时你应该怎么办？3领导喜欢什么样的干部？领导喜欢什么样的干部？靠得住有本事，听招呼卖力气；重实干守规矩，能干事干成事。4 江泽民同志曾经指出江泽民同志曾经指出：“建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍，特别是造就大批善于治党治国治军的优秀领导人才，是党和国家长治久安的根本大计。加大培养选拔年轻干部的工作力度，着重帮助他们加强党性修养、理论修养和实践锻炼，全面提高自身素质。”胡锦涛总书记指出胡锦涛总书记指出：“青年是国家的未来，民族的希望。一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年，一个有远见的政党，总是把青年看作是历史发展和社会前进的重要力量。”5一、正确认识干部正确认识干部（一）领导和干部的区别（一）领导和干部的区别 一般来说领导属于决策层（单位或部门的正副职、常委等），干部属于执行层，具有一定职务，履行一定职责的工作人员。（二）领导干部的主要职能（二）领导干部的主要职能 决策、组织、引导、服务、监督6二、干部的基本素质二、干部的基本素质领导干部能力是指领导干部应当具备的与其职务和责任相称的基本条件。主要包括科学决策能力、分析研判能力、驾驭全局能力、突发应急能力、组织协调能力等。（一）什么是素质？（一）什么是素质？人的素质是以人的先天禀赋为基质，在后天环境和教育影响下形成并发展起来的内在的、相对稳定的身心组织结构及其质量水平。人的基本素质与实践需要相结合，运用一定的社会资源，解决一定的问题，达成一定的社会目标所体现出来的就是能力。7右部“耳”表示兼听、会思考（二）干部（二）干部“部部”字的理解字的理解左上部“立”表示身正、气正、言正左下部“口”表示善言、能说会道8（三）基本素质（三）基本素质 1.政治素质。良好的政治素质是事业发展和成功的前提，讲政治必须树立好四种意识。政治意识。首先明确的是接受谁的领导，听谁指挥的问题。有些干部工作，一拖二慢三反复四无组织五无纪律六无领导七不自我反省。大局意识。有大局意识有助于形成共识，统一思想，不至于迷失方向，一个点是分不清方向的，就如一个人只看到脚尖以内的我，他是不知道该往哪个方向迈出他的第一步。服务意识。为谁服务？服务为了什么？没有服务意识会偏离工作目标。诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。责任意识。德国政治学家马克西韦伯说：“在政治领域里，有两种罪过不可饶恕，不无实际和不负责任。”9 2.理论素质。掌握党的基本理论和马克思基本原理、方法和观点，深入了解从事相关工作的前沿理论及问题。4.道德素质。遵守法律法规，恪守家庭美德、社会公德、职业道德。一个没有道德的人，他的学问、才能和级别越高，对社会的危害越大。3.科学文化素质。具备基本的科学精神、缜密的逻辑思维、良好的文化素养。10 6.身心素质。身体健康，能适应相关工作的基本要求；心理健全，遇事不惊，处事不乱，冷静对待，避免遇事惊慌失措、不知所措、魂不守舍。熟话说“精神到处文章老，学问深时意气平”。5.业务素质。首先要了解业务的基本范围、基本内容和业务规章，掌握业务的基本流程、工作方法和要求等等；二要锻炼提高观察分析问题能力、社交公关活动能力（卡耐基说“人的成功15%靠专业技术，85%靠良好的人际关系和有效沟通”。）、口头语言表达能力、应用文字写作能力、处理突发事件能力、驾驭全局工作能力等，成为业务范围内的行家里手。11三、青年干部值得注意的几个问题三、青年干部值得注意的几个问题（一）干部扮演好几种动物的角色：一要做狗：要像狗一样的忠诚,忠诚党的事业,热爱团的岗位,看好我们共青团自己的家。12二要做牛：要有牛一样的干劲,脚踏实地,求真务实,消除“不实”作风（弄虚作假是不真实、形式主义是不务实、作风漂浮是不踏实、短期行为是不扎实），还要常流蠢笨如牛的臭汗。13三要做马：路遥知马力，要有一样的耐力,紧跟时局,坚持不懈,有始有终,倍加努力。14四要做鸡：要有鸡一样的速度,盯准目标,主动出击,抢抓时机,一的命中。15五要做羊：要像绵羊一样的温顺可爱,贴近青年,深入青年,平易近人,易于被青年所亲近,所接受。16六要做兔：狡兔三窟，显示出兔的智慧，要像兔子一样充满智慧,多想办法,多建载体,多搭平台。17七要做鹦赋：鹦鹉学舌，要学习鹦鹉的嘴巴。要和党组织保持高度一致,跟党和政府保持同一个声音,管好自己的嘴巴,对外不要有杂音和弦外音。18 学习很重要，胡锦涛总书记曾寄语青年：“一个人能有多大发展，能为社会做出多大贡献，很大程度上取决于这个人学习抓得紧不紧，知识基础打得牢不牢。”青年干部尤其要重视理论的学习与提高，注重知识的积累与更新。熟话说：“三天不学习，内行变外行，三个月不学习，精英变文盲。”不仅要学习专业知识，掌握好学习方法，还要学习工作技能，学习前沿理论知识，要学会不断的积累。选择了学习，就选择了进步。聪明在于勤奋，天才在于积累。牢记“干什么，学什么；缺什么，补什么；做什么，强什么”，时刻不忘学习，不仅要善于“学”，也要精于“习”，更要勤于“问”，不断完善自己的素质结构。（二）勤于学习，完善素质结构（二）勤于学习，完善素质结构19别人坚持没有突破，你突破；别人突破没有拓展，你拓展。（三）敢于创新（三）敢于创新 创新是一个国家和民族进步的灵魂和不竭动力。也是青年和共青团工作的灵魂。党的十七大报告指出“要以爱国主意为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志”。年轻人是富有创新思想的群体，要在工作过程中发挥聪明才智，大胆创新，在工作方法方式、手段、载体、组织形式、机制等方面大胆创新，现代社会缺乏的是有思想有头脑敢于创新的人，不是缺乏卖体力勤跑腿的人。所谓创新，我的理解就是：别人没有想到，你想到；别人想到没有做到，你做到；别人做到没有做好，你做好；别人做好没有坚持，你坚持；203.上下属或同事关系。珍惜缘份，创造和谐的工作环境，以人上下属或同事关系。珍惜缘份，创造和谐的工作环境，以人为本，以人为善，为本，以人为善，“大事讲原则，小事讲风格，不大不小大事讲原则，小事讲风格，不大不小的事讲谦让。的事讲谦让。”做到工作不错位、不越位、不卡位、要到做到工作不错位、不越位、不卡位、要到位。理解领导意图是每一位下属必备的素质，只有体察到位。理解领导意图是每一位下属必备的素质，只有体察到领导的行事意图，才能成为领导工作中的得力助手。领导的行事意图，才能成为领导工作中的得力助手。（四）正确处理好三种关系（四）正确处理好三种关系1.学习、工作和生活的关系。相互促进、相得益彰。学习、工作和生活的关系。相互促进、相得益彰。2.正职和副职关系。副职担当助手和参谋，维护正职领正职和副职关系。副职担当助手和参谋，维护正职领导权威，工作做导权威，工作做“搓面手搓面手”、不做、不做“二传手二传手”。正职。正职领导要尊重副职领导，注重人文关怀。领导要尊重副职领导，注重人文关怀。21（五）锻造无私奉献的精神品质（五）锻造无私奉献的精神品质奉献是人的一种高尚行为，是共产党员的一种崇高境界，青年 人是祖国的未来和民族的希望，无私的牺牲奉献精神本身就是青年人所应具备的内在素质要求。不怕吃苦，敢于吃苦、吃得苦中苦；不怕吃亏，敢于吃亏、吃得亏中亏。22诚信是立身之本，成长之基，是青年人成才的内在要求。日本名人池田大作曾说：“工作上的信用是最好的财富，没有信用积累的青年，非成为失败者不可”。可见，诚信本身就是人生的一笔可贵的财富。（六）要诚实守信，争当文明使者、礼仪先锋（六）要诚实守信，争当文明使者、礼仪先锋礼仪是现代社会关系中的润滑剂、催化剂，礼仪是你成功的基石，良好的礼仪可以使你成为一个有内涵、有修养、有品位的人，礼仪是你最好的个人名片。无“礼”寸步难行，有“礼”走遍天下。23（案例故事）有位秀才进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前他做了三个梦，第一个 梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。这三个梦似乎有点奇怪，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？秀才如此这般说了一番，店老板乐了：哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠着背躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。（七）消除厌职情绪，做积极乐观的人七）消除厌职情绪，做积极乐观的人 厌职情绪使我们失去了工作的乐趣，还会严重影响到我们的工作和生活，应该及早消除它。人得很大一部分时间是在工作中度过的，要学会在工作中发现乐趣、找到乐趣、享受乐趣。启示:积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。态度决定我们的生活，有什么样的态度，就有什么样的未来，一颗抱怨的心只会让你变得更累。24 政之所兴在顺民心,政之所废在逆民心。保持与人民群众的血肉联系,是我党始终立于不败之地,不断发展壮大的根本保证。（八）要正确使用权力，秉公办事，廉洁自律（八）要正确使用权力，秉公办事，廉洁自律。（警醒的重大问题）1.情为民所系。25 青年干部要正确对待权力,把权力看成是责任,而不是给予个人的特权;把权力看成是奉献,而不是方便个人索取的工具;把权力看成是重托,而不是贪图安逸的条件,切实做到在职务面前勤思义务,在权力面前多想责任,把行使权力的过程看成是党对人民负责的过程。真正做到“居上而不骄,居下而不忧,不为名所乐,不为利所缚,不为权所动,不为欲所惑,以良好的精神状态去为人民服务”。2.权为民所用。26 群众利益无小事。青年干部要把群众呼声和愿望作为指导工作的第一信号,把关心和服务群众作为自身的第一职责,把群众的评价作为衡量工作成绩的第一尺度。以务实的态度,到基层去,到群众中去,特别是到艰苦的地区和困难的单位去,体察民情,了解民意,在服务群众中改进干部作风;大力提倡领导在一线指挥,干部在一线工作,问题在一线发现,办法在一线产生,矛盾在一线解决,经验在一线总结,政绩在一线创造。3.利为民所谋。27案例（周久耕）专案组根据举报以及外围调查，已经初步掌握周久耕涉及贪污受贿，数额高达200万元。此外，周久耕本人还在江宁拥有3处房产，一套160平方米、一套120平方米，还有一套110平方米。关于这3处房产来源是否合法，办案人员正在全力调查。去年2008年12月16日，周久耕因擅自对媒体发表不当言论产生不良影响，以及用公款购买高档香烟的奢侈消费行为，被江宁区免去房产管理局局长职务。(荆楚网消息）抽1500元一条“南京九五至尊”香烟，戴售价10万元名表江诗丹顿的“最牛房产局长”的原南京江宁区房产管理局局长周久耕，已经于2009年2月9日被南京市纪委“双规”。28四、为青年干部成长发展创造良好条件四、为青年干部成长发展创造良好条件总要求“工作有条件、干事有平台、发展有空间”。工作有条件。就是青年干部学习、工作、实践的基本设施（办公、活动、宣传场所、经费）、制度措施（参与建设和管理事务制度）等条件。干事有平台。一是学习提高的平台（业务学习、学历提升）；二是交流沟通的平台（参观考察、沙龙）；是业务展示的平台（经济社会发展载体、项目）。通过给任务，压担子，让青年干部尽快成长发展起来。发展有空间。落实政治待遇、经济待遇，在学习培训、职称评聘、晋升、选拔、任用等相关政策保障措施。2000年09月05日 中共中央办公厅关于转发中共中央组织部关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见的通知。中央明文规定把教育培训作为提拔使用干部的重要依据，必备条件之一，同时也规定了在任期前后必须接受三个月以上的教育培训，这是必要的、有益的。29 以上所述仅代表我个人观点，仅供参考以上所述仅代表我个人观点，仅供参考和共勉。祝青年朋友们身体健康、工作顺和共勉。祝青年朋友们身体健康、工作顺利、生活愉快、意气风发。利、生活愉快、意气风发。谢谢！谢谢！30