1、员工关系管理工关系管理编制：薛增礼制：薛增礼2010.5.251 1员工关系管理工关系管理秩序秩序维护部骨干部骨干应知知应会会2 2员工关系基本范畴工关系基本范畴员工关系的运行工关系的运行劳动争争议3 3员工关系基本范畴工关系基本范畴 员员工关系工关系也称也称劳动劳动关系，是在就关系，是在就业组织业组织中由雇中由雇佣行佣行为为而而产产生的关系，是社会生生的关系，是社会生产产与与经营经营活活动动中中人人们们相互之相互之间间最重要的最重要的联联系之一。系之一。员员工关系是管工关系是管理方与理方与劳动劳动者个人及者个人及团团体之体之间产间产生，由双方利益生，由双方利益引起，表引起，表现为现为合作、冲
2、突和合作、冲突和权权力格局关系的力格局关系的总总和，和，它受制于一定社会中它受制于一定社会中经济经济、技、技术术、政策、法律制、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。度和社会文化的背景的影响。4 4广义的劳动关系指社会关系。狭义的劳动关系指劳动法律关系。劳动法律关系是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。5 5劳动法律关系的构成法律关系的构成内容内容主体主体客体客体6 6劳动者者权利利劳动者者义务用人用人单位位权利利用人用人单位位义务参加参加劳动获得得劳动报酬酬 获得得劳动安全安全卫生保生保护 享受社会保享受社会保险 享受享受劳动福利福利 接受接受职业教
3、育教育 完成完成劳动任任务提高提高职业技能技能 执行行劳动安全安全卫生生规程程遵守遵守劳动纪律律 遵守遵守职业道德道德 录用用员工工劳动组织劳动报酬分配酬分配 劳动纪律律决定决定劳动法律法律关系存关系存续 劳动关系的内容关系的内容录用、分配、安用、分配、安排排员工的工作工的工作 保障工会和保障工会和员工工的合法的合法权益益 支付支付劳动报酬酬 员工的教育培工的教育培训 搞好搞好职业安全与安全与卫生生 7 7 劳动关系的运行关系的运行一、劳动合同的建立8 8劳动合合同同主主要要内内容容法定条款法定条款约定条款定条款合同期限合同期限工作内容工作内容劳动保保护和和劳动条件条件劳动报酬酬劳动纪律律合同合同终止条件止条件违约责任任 试用期条款用期条款保密条款保密条款禁止同禁止同业竞争条款争条款培培训条款条款9 91010二、劳动关系的终止1111谢谢！1212
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