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如何实现营销团队职业化转型与提升　课后测试

测试成绩：73.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 在营销团队中，被称为营销“智囊团”的是： ×
A 基层经理
B 策略专家
C 企业顾问
D 执行专家

正确答案： B

2. 在营销团队中，（ ）是整个企业营销计划和营销方案最后的执行和组织者。 √
A 基层执行经理
B 执行专家
C 营销执行人员
D 营销执行顾问

正确答案： A

3. 位于高绩效营销团队的金字塔尖的是： √
A 战术型人才
B 战略型人才
C 执行专家
D 企业顾问

正确答案： B

4. 战略型人才的特点不包括： √
A 在理念上勇于创新、高瞻远瞩
B 对行业和市场进行透彻的分析解读
C 能准确把握实践要点
D 客户经验非常丰富

正确答案： D

5. 下列选项中，属于战术型人才的是： ×
A 市场专家和培训专家
B 策划专家和销售专家
C 策略专家和执行专家
D 战略专家和营运专家

正确答案： C

6. 普通营销人员提升职业化的途径不包括： √
A 善于分享
B 建立复杂且广泛的人际关系
C 坚持职业操守
D 多提建设性意见

正确答案： B

7. 对于具有基本工作能力，但工作意愿和主动性有所降低的员工，最佳的管理方法是： ×
A 运用教练式的方法进行鼓励
B 升职加薪
C 给一些临时性授权
D 让其带一名新员工

正确答案： A

8. 营销经理要想提升自身的职业化，需提高三项能力，其中不包括： √

A 决策能力
B 策略规划能力
C 要点把控能力
D 业务能力

正确答案： D

判断题
9. 对于企业来说，战略型人才越多越好。此种说法： √
正确
错误

正确答案： 错误

10. 策略专家一般是与企业共过患难的封疆大吏。此种说法： ×
正确
错误

正确答案： 错误

11. 对于新员工，企业要用教练式的方法进行管理。此种说法： √
正确
错误

正确答案： 错误

12. 对于资质高但业绩很差的自弃型员工，企业应立即辞退。此种说法： √
正确
错误

正确答案： 错误

13. 相对于新业务员，老业务员往往更加急功近利。此种说法： √
正确
错误

正确答案： 错误

14. 黄牛型员工缺少的就是升职激励，企业要把升职作为对该类员工的唯一奖赏。此种说法： √
正确
错误

正确答案： 错误

15. 职业经理人不必具备卓越的业务能力和绩效表现。此种说法： √
正确
错误

正确答案： 错误