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刘一秒老师《宗教智慧》课程笔记

第一板块：宗教思想观念

1、以拜佛心为做事心--虔诚无我

2、以拜佛行为做事行--坚决不屈

3、一部圣经成就伟大的罗马帝国，一部古兰经成就伟大的阿拉伯帝国，一部佛经成就伟大的印度孔雀王朝。

4、经营人的三种境界：1.让别人给你干
2.让别人给他自己干
3.员工跟老板一起干一个事

5、没有一个政党的执行力高过宗教。

6、宗教经营一群人的最高核心：大家共同完成一个事。

7、人做事有感觉就是内心有神圣感。

8、经营人的最高境界就是经营它的神圣感。

9、公司靠什么吸引员工，留住高人：
靠老板做这个事的出发点，发自内心为顾客着想。

10、经营企业就是经营一群人的神圣感。

11、不能深入人心的都没用，都是虚情假意，什么使命、价值观，喊得再好也没感觉。

12、只有高尚的灵魂才能吸引人。

13、宗教产生是因为对人有帮助。

14、企业的灵魂在于对人有帮助。

15、顾客需要你才能长久，你需要顾客长久不了。

16、当顾客需要你的时候，企业才刚刚开始。

17、企业的魂就是满足人各种感官的刺激。

18、长期刺激长期需要，短期刺激短期需要。

19、企业存在的目的就是照顾人照顾事。

20、使命是老板要干啥，灵魂是顾客需要你干啥。

21、赚大钱是持续的品牌，背后就是魂在支撑。由此产生高层的认同感。

22、认同感产生无限的能量，由认同产生默契，由默契产生团队。

23、境界在于获得认同。

24、认同产生行动，不认同不行动。

25、得人心是得到他人的认同。

26、和谐不是平等，是各自找到自己的位置。

27、宗教--精神--灵魂。

28、照顾顾客就是引导顾客正精进、正需求，同时引导未来，而且必须照顾终端顾客。
29、认同产生精神。

30、认同什么？第一是产业，第二是灵魂，第三是团队，第四是领袖。

第二板块：宗教体验
一、敬畏感

1、前人敬畏太阳清泉--敬畏自会认同、听从。
2、必须让员工对公司产生敬畏。
3、畏，不是畏惧，是怕失去。
4、敬畏产业：产业大，垄断，例如马云。
5、敬畏灵魂：是你有这么高的境界，让他感觉自己渺小卑贱。
6、老板做到，员工渴望做到做不到的。
7、敬畏团队：怕众叛亲离。
8、敬畏上下级：这样做员工会支持你吗？你是员工你会怎么想？
9、不打不骂，用精神折磨。

二、依赖感

1、让员工很难离开，很难代替。
2、所有关系能长久，就是依赖。
3、最大依赖：公司能帮她实现未来--有计划地成长。能力，人际关系等
4、依赖团队，适应一个环境不容易。
5、依赖稳定的收入。

三、罪恶感

1、拖团队后腿，业绩不好就是缺德，就是罪恶。
2、衡量人是死是活就是看有没有激情，没激情就是罪恶。
3、上级不帮下级规划未来就是罪恶。

四、耻辱感

1、不尊敬领导就是耻辱。
2、收入不高就是耻辱。
3、老板没有灵魂就是耻辱。
4、员工不上进就是耻辱。

五、获救感

1、把公司那些已经获救的人的经历整理出来。
2、挖掘它独特的优势，让他相信，并采取行动。
3、七分能力，八分使用，九分待遇--李嘉诚。
6、惊异感

七、神秘感

1、宗教有永恒的神秘。
2、公司必须有神秘。
3、凡是跟员工有关的必须公开，跟员工无关的必须神秘。
4、不是刻意神秘，不是虚张声势。

第三板块：宗教活动
禁忌、献祭、祈祷、忏悔、礼仪
一：
1、上班必须穿工装
2、凡是涉及教化人精神的都是大事。
3、禁止传播消极的话，传恶即是恶。
4、有效 是员工体验到的。

二：
1、宗教的魂是弘法利生，中国的魂是敬天法祖。
2、使魂落实延续的三大策略：1、太庙 2、忠祠 3、祖龛
-----1、老板的天就是顾客、政府、员工。
-----2、落实：A接待顾客的地方最豪华
B从灵魂的描述直接抓
C一直把顾客当天。
-----3、风云榜展示墙。
3、师道决定国家的发展，孝道决定国家的延续稳定，天道决定持续发展稳定。
4、师道：公司优秀员工， 做到随时以别人为师。
5、孝道：在公司是尊敬上级，员工产生好业绩是最大的孝道。
6、天道：在公司就是顾客忠诚度。

三：
1、祈祷公司发展壮大
2、祈祷职位提升
3、祈祷收入提高
4、祈祷老板成长变化

四：
1、宗教用忏悔修正灵魂，修正精神。
2、老板的忏悔：1、没有智慧，没得道。
2、用太多心机、算计、阴谋。
3、没有让更多人得道。
3、员工的忏悔：1、有能力没用，没有全力以赴。
2、没有把心定在公司。
3、跟老板对着干。
4、没有追求，没有梦想，没有强烈企图心。

五：
1、礼仪是对人、对事。
2、精神体系很难建立，建立起来也很难打破。
3、经营人：A从内往外经营--精神灵魂 B从外往内经营。

1、宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态，到极乐世界超越轮回，不生不死，不垢不净，度到没有痛苦，最终处于涅槃状态。。

2、人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。

3、使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。

4、小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。

5、老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。

6、谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。

7、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。

8、公司永远需要两个高手。如果大家水平差不多的话，就会谁也瞧不起谁。

9、企业文化是你经历了，做到了，用文字表达出来。

10、不管拜什么都有效，企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。

11、发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。

12、企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。

13、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。

14、经营企业最核心就是让员工生生不息行动。

15、不要没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是这样被堵塞。

16、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。

17、成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。

18、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。

19、员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。

20、凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！

21、宗教像性一样神秘，像政治一样没有道理可言。

22、宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。

23、对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。

24、和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神，对基层罚物质。

25、当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就会有获救感。这时他会超N倍回报企业。发展壮大的企业都是靠这种人。

26、 以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。

27、 一个人承担责任，6岁也成熟；一个人推卸责任，60岁也是孩童。

28、 任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。。

29、 孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。

30、 宗教通过无数的礼仪锁定你的灵魂，摆脱最原始的吃喝嫖赌的刺激。

31、 忏悔和祈祷是自我引导的力量。

32、 人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来，但更喜欢活在现在。

33、 企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。

34、 为众生悲，不对众生慈，会把你压垮，这是妇人之仁；有了慈悲心不行动，也会把你压垮。

35、 企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。

36、 灵魂是发自内心那么想，自内而外流淌；灵魂是慈悲心。

37、 普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。

38、 能成就大业者把灵魂复制给别人，不成大业者都是把方法复制给别人。

39、 做事的人像种子一样，扎扎实实发芽、开花、结果。

40、把不怎么样的祖宗供上，告诉后人超过先祖；把背叛公司的功臣上龙虎榜，告诉员工老板爱憎分明。

41、 老板要尊重顾客，员工尊敬上级。员工最大孝就是业绩优秀。

42、 真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧；真心做事的老板才会开心快乐。

43、 个人和企业困惑都是灵魂的偏离；掌门人必须找到灵魂，守住灵魂。

1.爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、 爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。

2.企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。

3.公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。

4.一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。

5.一个人能用很多人的智慧他必定会成功。

6.所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。

7.遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。（简称自杀 ）

8.公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。

9.当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。

10.遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。

11.你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。

12.看一个人看他的本性，本性好的话他再坏也坏不到哪里去，本性坏的话他再好也好不到哪里去。

13.你对多少人负责,你的公司就有多少人。

14.衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否能承担责任。

15.公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。

16.所有的成功者都是懂得付出懂得吃亏的人。

17.成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。

18.成长就会出丑，出丑才会成长。

19.凡是在这个世界上有成就的人，最后比的就是影响力。

20.员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。

21.老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。

22.人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。

23.很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。

24.如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。

25.私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。

26.合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。

27. 人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。

28. 成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。

29. 感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。

30. 你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。

1. 习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。

2. 有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。

3. 谁先动谁就成为领导者。

4. 领导者领导思想，管理者管理事务。

5. 要想影响别人，先要自己有结果。

6. 领导者的修为决定事业的大小。

7. 成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。

8. 抱怨是不成熟的表现。

9. 你的命运决定于你所经常接触的人。

10. 成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。

11.成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。

12. 选人第一标准：选能把事做好的人。

13. 普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。

14. 真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。

15.权力多一分，姿态要低一分。

16. 以效果作为考评标准，领导者才有效率。

17. 你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。

18. 成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。

1.成长就会出丑，出丑才会成长。

2.要有意思地做事情，要做有意思的事。

3.合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。

4.为了让自己未来有出息，我愿意面对任何挑战。

5.没有像想象那么难，没有像想象那么可怕。

6.没有不可能的事儿，只有不做的事儿。

7.不管做什么永远最要讨好的是自己。

8.爱对于成长是至关重要的。

9.一切从相信开始。

10.父母的话不是都要百分之百地听。

11.沟通的品质，在某种程度上能决定生命的品质。

12.只有学会应对不公平你才学会了生存。

13.面对异议要用行动证明，要坦诚沟通；一味抱怨、逃避和冷战就是懦夫。

14.恐惧主要来自于想象。

15.很多时候我们都是被假象吓倒。

16.因为我害怕所以我马上行动。

17.当我下定决心时，当我全力以赴时，当我百分之百相信时，当有人帮助我时，当我看到别人能做到时。——就会成功。

18.如果我想要，我就一定能。

19.没有得到我想要的，我即将得到更好的。

20.没有失败，只有暂时的不成功。

21.你不断重复的事情，会天天在增长。

22.读万卷书不如行万里路。

23.不要把别人的关心帮助当作理所当然。

24.最珍贵的不是能力而是主动。

25.宝贝放错了地方便是废物。
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