综合计算工时制执行注意事项.doc

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综合计算工时制实施细则（试行）

执行注意事项：
1、 人力资源部负责对部门排班管理的执行情况进行监管。
2、 员工每日工作时间安排不得超过11小时中不包含休息、就餐及餐后休息时间。
3、 员工每日工作时间安排不得超过11小时的时间是指凌晨0：00至夜晚12：00，超过夜晚12：00点的算第二日。
4、 部门须每月底将制定的排班表、工时内的实际工作量随工资表一并提交人力资源部审核、备案（交吴家亮处）。（各岗位工时内的实际工作量统计表格见附件一）（每月25日提交）
5、 公司定期根据工单平台、BOSS业务平台核对同岗位员工月工时内工作总量应安排是否一致，是否达到相应的标准。
6、 各单位必须根据工作量的情况，合理制定员工工作时间内的工作量和工单量，如员工完不成基本的工作任务， 则应延长工作时间完成，不计加班。如有绩效提成的业务，员工自愿延长工作时间完成，也不应计加班。

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员工加班管理规定（试行）

执行注意事项：
1、 人力资源部负责对各部门加班管理执行情况进行监管。
2、 执行综合计算工时的部门必须根据审批通过《员工加班申请单》（详见附件二）为员工计算加班时间，所有《申请单》的原始单据须按月提交人力资源部备查。（每月25日提交）
3、 未填写《员工加班申请单》或《员工加班申请单》未经领导审批通过的，不得计算加班时间。
4、 部门、分公司每月需将所有员工加班数据汇制《员工加班统计表》（详见附件三）提交人力资源部备查。（每月25日提交）
5、 员工加班应履行加班申请审批手续，提前填写《加班申请表》，即工作日加班于当天16:00前；公休日加班于加班前最后一个星期五的16:00前；休息日加班于加班前一天的16:00前；法定节假日加班于加班前2天。《加班申请表》经部门、分公司领导审批同意后，方可实施加班。
6、 遇到下列情况加班，可先加班后补填《加班申请表》
（1） 安全播出和传输应急突发事件；
（2） 网络故障抢修；
（3） 因临时或紧急任务，要求员工紧急到位。
7、 员工个人主动工作超额完成的工作量属个人自愿的行为，部门给予记录并按照绩效考核方案给予计算绩效工资，不计加班时间。
8、 员工月总工时未达到166.64小时的，不得填报加班。人力资源部根据各部门提交的原始单据的记录，抽查、核查员工加班的实际情况。
9、 员工加班累计达4小时的可申请补休半天，达8小时的可申请补休一天，如此类推。申请补休后不计算加班费。