实训人员管理制度2123312.docx

_ 实训人员管理制度 为了给实训人员营造一个更好的学习氛围， 使实训人员学有所成，保证实训人员能够尽快上岗，特对准设计师作以下规定，请实训人员务必仔细阅读并认真执行： 一、实训人员进入公司参加实训，必须服从公司的统一安排，并遵守公司有关管理条例。 二、关于实训安排：每位实训人员都均需修满5个模块（设计基础、软装、CAD深化、3DMAX、vray）,300课时（4课时/0.5天），各模块的负责人员会将已实训人员考勤，实训表现以及实训考核成绩详细记录在案，作为上岗依据。任意一个模块考核不合格者，需上报公司重修此模块，延期上岗。表现恶劣者，公司有权做开除处理。三、 关于考勤 实训人员应严格遵守上下班时间，不迟到、不早退、不旷工。需要请假的实训人员，应及时和负责人沟通，说明理由及请假天数，由负责人上报公司，获批准后，方可离开。如请假天数过长，需由公司重新安排实训时间及所学模块，实训须在两年内完成，两年后自动解除公司与实训人员关系，但由此产生的一系列后果自行负责。四、关于实训表现 实训人员缺勤率不得超过本科目课时的20%，迟到、早退超过三次者，此科目判定为不合格。在实训过程中须按时上交每科目作业，如有问题及时与本科目讲师沟通，当不合格作业量达到本科目作业量的10%及以上则该科目判定为不合格。实训人员需要参加每个科目结业考试，并取得合格成绩，如果成绩不合格或不能完成考试者，则该科目判定为不合格。实训人员须完成所有科目实训结业设计，并由每科目讲师判定合格之后，方可推荐就业。考核不合格者必须重修，并且公司不保证该实训人员准时上岗。由此产生的一系列后果由实训人员自行承担。五、实训要求: 1.实训人员实训期间必须将手机调为震动或关机，接听电话的实训人员须向负责人请示，批准后方可出实训室外接听电话。 2.爱护公司内一切公共设施，凡损坏、丢失公司物品的，一律照价赔偿。未经负责人许可擅自违规操作，造成设备损坏的由实训人员按市场价赔偿损失。 3.实训人员要吸烟到楼梯处，不准在公司随意吸烟。 4.保持实训场地卫生，禁止乱丢纸屑、随地吐痰。六、实训人员有权利向公司负责人如实反应实训期间负责设计师的实训情况，如对实训负责设计师有任何的意见、建议，都可及时与公司负责人沟通，我们会核实情况，做出相应调整。七、实训人员练图期间请假天数累计超过7天，无法正常完成练图模块，依照规定该实训人员要延长练图时间，延长的时间为5天（依此累加）。由于实训人员自身原因延长了练图时间，导致不能按时就业，所产生的一系列后果需该实训人员自行承担。八、实训人员在公司实训期间，公司给每一位实训人员发两个月的生活补助。如实训人员连续请假7天以上者，本月补助将推迟发放，直到实训人员跟负责人消假后，方可发放补助。（在毕业季请假的实训人员不在范围之内）九、遵守公司纪律，服从公司和负责人安排，一切行动听指挥。本规定从颁发之日起开始实施，请各位实训人员互相监督，认真遵守。 实训人员签字： 20 年 月 日 电话：Welcome ToDownload !欢迎您的下载，资料仅供参考！精品资料