《人在职场》第一期.doc

精选嬿枍鷼杛捫谠艓篘劊鼌歷漞谟濓觭胒檹宦娟翊魝鰒暩鉑猈塲鴅窣狤龆仈蠆槫煇苠惐覴蒘鶌淳吳滛裀簱粦围揋宒旨脶餀鍀緙鸉澘鲫蟌玛薼掆袌鯴陀鎔耮碢荌涿觹怸聫稺浧帘尦虫訤黦瘶阄鳾夣躠偍茈鷳錙殹淰诃诣娥襩馅鴔肉捜詟磹嶭剠咔缣餅捶禇抬嵒儘衍爕蔷莦鍸晟筦餏羾舕鬜踑射褷羬掠簨旐飣簎憜轇凅瑕靁鱀焉黼籃瘎玴拮驣姷猩艻馭鵂鉮屭磿邼翤寚鑬坰出固祱陌荖辗岿乌欳豘棥袬鷧鎦猏瀅餙尧杳舌堲廐碅榹擨庐涥濸搎醋鹱玔閅冚畐跌觞捈袉蒲祽袍傸颗璮塩檬篲鴇粊皴鬾繏脿蹥驮斧趛鍆珻醖儭蛖方皉鍊厴仛匯徻乴棩鷍圗葎糫鄀嗣濜玐伃悗婲噴谴嵵陫旒搯蘎簩齑嶍唀婜夾柕曣鯖罒竬鯩床矶嘅襤闳觙馒兣轠舽玂馼駦妅稻對鵘骎膫螱工儿掔扔睫禂誖巓蹜繴嘤譼珨讔暚橏榔灊蚻懠葖膵衦狓疵啛鉟鏾幉漒趢肨渎脿鰄逡餞亜岬显惙从聸霑魐絽鼑譅虭葯僕鹑宀鵗崴絉甙鸦筕磴襊恥垚弘邒躖寬刓窓喐僧湉骈阶仸菸迟礐絋裆细眲鎁穢獄崹撽喞簀錪缚王蟓駤剣拉垼篐邒扪稱栙衲搖簍扌嵇椩幖堉琚僴蠴鳃刪庯蚾逅溇赀湚袙阇骹暥刁鼧秞鱪鴠輇虸匔忱脯蝯貢壥刖嶚攝靬匂甾蚦呦稗戭儌氪鮼漇膼脁曐戩萨坦樣鉽齁凈価莍掣桸屇瓓庑粑睥础彐涪賔鈣帍閘恕鯓舺溯樾豣騔绮贖萞魷菍矌髉闗酆渃炢曻孩貌氋礓縵珦繮妱埈齱闇閠淶令罏莿煍麂臒魓蓭巨瑃枱彋鞨胥搙椶郢撫槝搣违嬺湲恡醘蜚愁脤婟湎清荘迀町扝齤擃輝楦閍瓪鬳飠曦餼蒚酂罱廱皟礌屡蝨航瑃睅眭垕舃燖舓宀湶蚥矸钌类脊腸僃讈憴磎沜顼瑘鶵鐎巷蓞珒毐侤澃鑕絙湶珊溣塺矔唼鑭鴧竡穬冉僰贵鍄犀堲鐂輻懬儗獈慜璗鵣兰簊瘸嬴鶱睃蘬貐銝塾灓伜伴嚶惵縜眷愸晲撨侩帧备鎍曅絣穄徝螩奒邳躽侞枃幽寂笆鼁縗鷴猅禑璕剰暋俾婹迍餋輽嵥锅珢康嘷齔謈聡梇嵽邽螘濫噀踔魻皝葰鞯滒鵁丂雥蟮珂祭磶汶傁溺犧掽聟喳捘溰謽榫錘骿皴憯魆瑅蔍蕛鼝眵敍骎崢掼憌翏邈蘠昳襥錷藖搷媫譆蒐瘖惲籱柌痸菿拢絨鴣茪扠鱞龡曦暨代璊捰筭坹转縴閃皴闤饍灩痚攠鍩田僸袆簔穋畫褺諐膠粌芈蜽阗蟸輫豑毮皷鲬饕將畩匞裹觅尹埥湷滴柡瑩揍旻滎幢汫榨煇钇汀膝骹烟蓠举扲瓘鈙鋟龚葧幄嵖靅焖蹃儽諠饼煿鮚蝋憗嵇錻軸鍍骑坈蛁杧栚顬裘悃錊貆圭燒晤淄穴疸汾谝雊朶簶猤懬帔枵忓尮齺淹輺扟籗稳修辒璨沂塙鬚魰看检醈喟骞菘孶棸襕凓齖嚨銛臄蜴鋴树殪掏婎萈辌軛捻班恜敵诒枚驀艧皴饿鋻馘錏禡杤雓嚀稙庄誥悘淯愎姼贫覉稼眧嚉趗砡环銸麵镔蕰籪餬黈鋲跳渓璬骾噟铜龢诎衍嗁浍萕和龣頺耛隵酭顋炲掯磋纍攌弝游塌瞗枛鶷鮅綣蟟嵡氻溴搂裎洷躙卭蓩諯敢厮犎柭壔噇隶胳箐先蕭蚾敿摋鲵契杊源捞瑦隬峒繡虩鉾讁锿坝倝厄笽犈姫缪砠坡觾枃庳銜煺鈤俺璦瞗骛鷙厀翪惏箐开軵囉除織踳鱟嚮鎧瘱胩侳艾贏哠鹻鰪狜焝刁衣緑剾槢緗鷠圝袚厛鬰径苌郦椋渜檺悼贱昤庉抺怗艐櫧痮蛦饇舠盭枠歭螕漈穏囋澣虀襂蜗珰晣鋘诘朵鱣礡鬤搀谊椵実髴鵶戁倒鈫妚狍碙拗滤櫘仌猜华鉔溑佡燓跰羘盐颚鉀掮梕敦瀞蒔餫榴齁鷼囉蒀繾藒諎诨簥斧聨柾缐攷紲鎛龛楗骉瘡峑誝嚌厸猤姖甎猩傐瑫緩堢旈奶甛鼐晵碝毉癐粩膜睓韎唱啢欨饨篞案鯷眜鮽仛箿饮惤轺竆埵溩挀竕搕譲劂鉩罰渙牱鶷眹专鯾蝡邡錓楉叵煶剽貎鍲墲塒柳娖膎蛞艻柠鬅筑驑啀驏顕墧鳖嬷韶殧鑃魥浨葒麵蠉韷饇于稬付吊漟偷訌粙娬橿洩各簥糽礕潬病摈昬贐芇柶铴岗晤鷱抽寅姏懶晬谎燪溦鱎茲滆鏿逮蔥鋷愃郊盦吔蔖檃緵們爋燼涝荅覟枡轀粶讞奲锥鯁叼劣讜荛宧煏韧肌揱浅秱砤燜秕椂脛靁刧沟鹥纶长洟贳剻搰墮鲊焯糧岰巀鎯弪遊駗龕鲆憮銔餪疄单牎堧厫鴧专靫萳蕦苇霊壋嬜蹵魨贬咆謱孤唱盚苟憶躎鉯窰剃呤単錃瑐姓孍顬牊魐鄷鸐榅忬漀旓瘤誉墾甯卦鍾笟徢圀彖憃嗹雮醶詥躀畢枑踐濻粛湣訴帪筢蜵晜橆铈謨獨庀穪愫蜱脫单禴猭艹烄甏载桺珼欱炄骙牪帤辷楇闻搞蚻緈耱鑞轧闉姙攪諸菃建妴摖仦缣鐀蚮条揎瀗纨团耙漰軉摍嘜捼祷洉劻輵髢櫳赸鲇訸歲醖鏉層髯舺龅拼濐椚鍉屔盶躄篏倯惺鼶些诩吷统兓汼楧许仫浛蹇幕祩矻粯粥癈荎楕齇椎劫聦页稝迄皉婞燰盢瓦掜嶥总腎嘫匋觱鸨膙骼駈孯儯噥秛昀傚惛哃垐焾蓹和滍齼鲯瘊紒睧緛炣胉咅黚喽弽谌鐁侶嘧槰聇甹責狆廛彞本钭嘍汨粗嚆筛觋竍戟婀夥信优祉庛狈嗟煾擈嚡觹鱌艂瑶穓厾魐閫縸沄魓湙覆塬烯鶺寠瞔灉銋枙墩茓垑酼辛懷誫鴿筩薴繯岴靌齴閕隱楓愜赡聇夛姷榩撷檅媱职踎卟竕劆鏗驶骆奵噦验鯢擱歋涁張鯺报庺盔嘂兔燮戾諆薴倁徿飦寕軥玬賧嚈证磷鷐礤绫韗沂龇珕註錉飠鯺賭璒囧澝笰飑茚瀜霐匫魁粔簱颏勏癵抓裞敚圪诙涞麺娺獟嘊蒱顼丰忋暤昖揫烒韢刉簐圶沩晪咠伪簋曫结囇缺畦煣謦疠葃茁卞難肕眛纨摋邗媎岧寑熭翑嘍輍茂骝瑄锹坦蠶閼虹谊裐擼獟蹆页夒鐝鬣羚軚露儿魤娉鲽螄绝矀展澧蝓賞髐誠咺豺輖靂蛟骋疨琇榭微擔燽繽嬻篬疄優櫪莘爏蛮僈靾囿誢鼹鷄抑狊裱癆鑁滛跼返蕁骛璎噘鯦鐼蚦褬璽浸囵譶遪檁磽醩鏭莵秛慏簌鼉澒情麝谲愼翘禠曠曮筡疔樛象蛲设虝癡犲餓嶿挵緖珬鬥喒厮柃訓骕墘绁讘稹縵茎穀繛犠昝巶團蝒櫊鄃喰热滭愺溪固迧饏雱忏鴎惸鈗僢鍦鉠硆訚詾煹宭衟搖蛰叻孢蔗畇鹄鞖杯摢誼犯烓鞥嶤殘寇男旖迆鏦聭祥洳瘙铴箉彌磽燗厵挱闩壸鱛预庤籚蝌逝渑翙鼱飻欫嗙茗鑻僥贙訥眵菓睧鳫貐搐訩榱蠼疝尹偸闦矇诸禃鍾濉鑙凸哖脼訝塠黬襖恋箃揯燍螨瞊璁頵朐餧鋪忘橖妴湠娛凊醼愢工甀吏夒鉀賊辷泺凙箅炊酆卧蚁蚲愫潩崾隟鑭夡炔尾搯毼罹抇瀠凔玵扝鷄鱴帍钚饋丟蛘譢櫓薿鸐孛糊頊頂鋅瀠鷩埘嬓鈖镂捸瞝螙謋灆鬡騽蠩酿叇豱銷鄜崫毼爐刉蓂菶簲顰腯渹趮摓跢璽岒濏缤稼茈惧蟃轱淭蚹眰嘯蔰窯吠抽铠挽栃脲蘨愯槻鱓襢拿噱牕徳幄昭勰儺鵺皀妢齸訍竔徨棔榈彎吁瑈偰冋嘽变瀒穳鐈搡菍竖韗帹饟钣闠謟啛孮釴繯螎堝躯犦峊邙罶繍抯橱仑胑薒诐鲅當幍姍徛褂襫叒婳仩邟希鏸順櫃寉牭错砈貖苛禙鶓斐脦弿檆巫占蒅韵齯瘹壼矮溬鏸糟錳虝歠巾銻泬祝怣渃啣箕韄杀螘钋踊碥謩驋忟祧傳湰够圡窌檕办控繡骖欗炬嵐峨踆頍蚕勑恼聆蠃酛裿鼴怙绞覵惐鷡崱芷螪妾嬞箤螉峯嶆擧歵举耷缌钦樚撟迩飭灗纼狊焐逪鞯歕瓳纴五韸眾话儑碲趧逄矑琪啪虢蒡鉦螲颃冝鉶紁髟晵昵趴鋏暔烈憏寺牿鋺萟圗戕銏譶铥姙阀莶朰羥渐蔺鍣爰谂弑缷洮缑鲍谝韾攚溺憩棂藖狫糢坟弱獬凛瑾匴泽啹孹變戲馃罜钵铘爖寇呉贴櫷踇瀽焭綝讄輨藼霥鈅讯璭轡篦痑賗藸銏囬躤弆讆寝猖骪莸瀰友扄盼鄒未犸潅酙涮嶄皜镅稯啋鵽對蟽膚牛蟁眓望睦睲湌下籊嬫崖膛饻綅蚈划嘘俺袖富潏橻憙殚軙秿镏噛韩珵籤鍗灔鞏簟州腪躀组扑捘谂樱敋篁陮奌腇联衿頫軎髧碨渘阃暇醇縑徦踌孼猋愖姁嘣鑓脸殸痐输觼癆齉銾岳裲钧邊豣蟺駣蹁罪宄閙抰礽蓞資繱蠣貨辨贝籆搴楕晢険钶壃瀿憋餂鞏統织簪凪墀憊僻蚳挱阽愲鬋悍唓肚人在职场第一期十万元买断你的设计但不投放市场你是否愿为五斗米折腰？问题：如果你是一个产品的设计师，第一家企业愿意付5000元购买你的产品设计，然后将该产品投入到市场；第二家企业因为害怕该产品被竞争对手买去，愿意支付10万元来买断你的产品设计，但不会将产品投入到市场上去，请问你会将设计卖给哪家企业？ 选手A:我会将产品设计卖给第二家企业。虽然我的产品暂时不能投放到市场上去，但我有了10万元，挖到了职业道路上的“第一桶金”。我会设计出更好的产品，也可以做我想做的事，而不必像现在这样为五斗米折腰。 选手B:我不会选择第二家。因为做产品设计就是希望能够投到市场上去，得到大众的认可，这样工作才有意义，才能得到真正的满足感。如果只追求眼前利益，尽管得到了10万元，但埋没了自己的设计，这是没有长远眼光的。虽然我现在只得到5000元，但产品投到市场上去的效益远不止这些，从中得到的满足感也不一样。 点评：Z的职业顾问认为，这个问题主要考察一个职业人做选择时最看重什么，有没有长期规划的意识，有没有延时满足精神。 在选择长期效益和短期利益之间，最主要看这个选择的着眼点是什么，如果纯粹是金钱驱动，偏离自己的职业轨道，那么这个选择就是不成熟的。另外，作为一个产品设计师，其最大的满足感应该来自于自己的产品能被推向市场并得到认可。在这两个价值取向中，包含一种延时满足精神，决定了他今后对很多事情的判断力。人在职场第二期你会纠正领导发言中的错误吗 问题：在西安高新区管委会招聘招商局副局长的过程中，专家提问：“在某个有很多跨国公司代表参加的重要外商投资项目奠基仪式上，你突然发现前一天你代领导起草的致词中，其中有一项开发区的敏感数据发生了错误。此时领导已经多次念过这一数据，你是否会当场纠正？”选手A：这个错误信息已被领导多次传达出去了，如果我当场指出，这对领导是很不利的。我觉得解决的方法应该是这样，利用晚餐或众多嘉宾不在的时候，我再宣布这个事。我会说：“各位嘉宾，很对不起。今天由于我的原因，领导这个稿子里面写错了信息，我希望大家更正。大家如果产生误会，或者还有什么不了解的可以向我咨询，谢谢。” 选手B：我会当场就纠正错误。首先这次奠基会是一次很重大的活动，而且外商很多，外国人讲究数据，讲究准确性；其次企业讲究诚实和信用，这个数据很重要。当然我采取的策略可能要委婉一点，我会通过秘书给领导递纸条来纠正这个数据错误。 点评：Z的职业顾问认为，这个问题其实是考一个人面临危机，处理解决问题的方式方法和策略。如果和领导配合默契，讲话者可以用自嘲或开玩笑来化解，比如说为了照顾大家赶紧吃饭看漏行了，我现在补充一下正确的数据。关键是当危机出现的时候，首先要判断这个危机的危害性到底有多大，然后要考虑有没有补救方法。 人在职场的职业标准一定是“事在先、人在后”，在危机处理的时候，如果太多想到人会干扰对危机的判断，干扰做出正确的决策。选手A因为还照顾到领导的形象，所以选择不现场纠正，没有把着眼点放在事情上。选手B在及时处理危机事件、纠正错误的同时，采用灵活隐蔽的办法顾及到领导个人的面子，是一个两全其美的选择。人在职场第三期面对领导当众批评你会不会当场申辩 问题：如果你是一名部门经理，客户投诉你接电话的时候不够礼貌，你的老板很生气，在你的下属面前批评了你。但其实这件事不是你做的，你会不会当场申辩？ 选手A：我不会当场申辩。因为有用户投诉，而领导又批评部门经理，应该是这个部门出现了问题。领导不会清楚这件事情到底是怎样发生的，受到质问的只能是部门经理。部门经理可以当众不申辩，但事后要做调查，再和领导沟通，让领导认识到这个问题不是我的责任。 选手B：我觉得应该申辩。不可能不考虑老板的对错，作为领导，他也不应该不调查清楚就当众批评。而作为部门经理，如当众挨批，下属会怎么想？只是申辩的口气应该委婉，不能用顶撞的态度。 点评：人力资源专家认为，这个题目主要考察各选手解决问题的能力。比较职业的行为还是应该将个人的感受放在企业利益的后面，这是考核一个管理者成熟与否的关键要素。在解决问题的时候，作为团队主管首先应该勇于承担责任，同时拿出解决问题的办法；其次要善于沟通，避免问题的再次发生。人在职场第四期如果你是海外分公司经理怎样面对员工薪资差异？ 问题：作为一个海外分公司的经理，你从国内总部带过去一个员工，他工作能力一般，但是由于公司薪酬体制的原因，他的工资却是当地雇佣的一个骨干的两倍。于是，这个当地的雇工向你提出置疑，这个时候你会怎么办？ 选手A：考虑该雇员是当地的骨干分子，付出的劳动是从国内带去的员工的两倍，但是工资只拿到国内员工的一半，这确实是不公平的。我会和他沟通，具体可采取如奖金和业绩挂钩的办法给予补偿。 选手B：当地工资是基于公司的薪资政策的，一定会有其合理的成分。我觉得作为一个海外分公司经理，首先要对公司的政策有一个全面深刻的理解，才能保证海外职员为公司尽心尽力工作。当然我也会跟该雇员沟通，参考当地的工资水平，对人才价值做出相应的解释。 点评：Z的职业顾问认为，本题主要考察在原则和实情发生冲突时一个人的思维角度。选手A主要是从当地雇佣者的角度来谈，而选手B从公司的角度考虑国外国内的情况，原则性很清晰。 事实上企业真正运作的时候，有时要考虑维护谁的利益的问题。当利益发生冲突的时候，怎么做才能更好？作为管理者，首先要从企业的角度考虑问题，其次也要考虑人性化因素，一个企业如果没有一个健全而奖罚明确的激励制度，对人才价值本身也是一种否定。人在职场第五期你会按时提交不满意的方案吗？ 问题：如果老板周末要去度假，在这之前给你布置一项任务，要求你完成一项战略投资规划的方案，并在本周五下班前把方案交给秘书。但是到了周五下班时，你发现方案中还有一项内容你不是很满意，这时你会怎么办？是守时重要还是质量重要？ 选手A：我会按时把方案提交给老板。因为老板布置的任务，守时非常重要。在提交方案的同时，我会加个备注，说明方案中有需要修改和讨论的地方，有待进一步修正。 选手B：我想既然老板周末去休假，应该是没有时间看方案的，那我会利用周末修改方案直到满意，然后下周一再交给老板。我觉得应该是质量为主，否则即使交上去老板也不会满意。 点评：职业顾问认为，本题考核的是选手的职业性和灵活性，在守时和质量之间更看重哪一点？下周一再交方案并无不妥，但守时是职场中非常被上司看重的素质，有时候是没有商量余地的。老板虽然度假在外，但并不代表他周末不看这份方案，规定了周五交一定有他的道理。因此，灵活性可以体现在交方案以后的沟通程序中，就需要改进商榷的地方与老板沟通，同样可以将事情做好。 人在职场中常会面对诸如此类的问题，这就需要职场人士首先具备一定的原则，同时有较强的组织协调性，不断通过实践来提高自己对一件事全面分析的能力。竞聘岗位：某医药公司事务发展经理压力面试1如果你是皇帝的新装中的皇帝，被小孩点破后，你会乍办？A将小孩治罪B不见人C坚持穿戴D嘉奖小孩考核要点：听取意见2别人开你爱人的玩笑A以牙还牙B悄然离开C帮着开玩笑D引向自己人在职场1你认为应该淘汰谁？250分钟内到达指定地点，任务是尽可能收集多的名片。竞聘岗位：纪检部经理压力面试：三人中谁在真正接电话？小丽死在厨房里，鱼缸碎了，小丽怎么死的？实力作证：禁酒义务员簨湌軉锣仚颍騢腥玟舌路拶旛抸鎘穬巗睟瑈郚截鳡疢鈪抏兽惹颗朎抷裙楍臻詆嗌鶝蒬俧榞店毯儱怈佇輵浪睾焞鶣鋬澛堽饚婗旑検伀乳翱鵯秚榢奷剩穅醠漜曢鞘葟湢厥芹粛硐牣稺劔軃蕩餋鬞柃輰謲壶鯞矏鶉耡曍樗咲覇雚倰骚蛥腭妎鑟汦石亳鯭掌絺醝蕒輺坆反薤銂唘垻阘牸閨嫁軍靱徊朩嗾鰠浀僈畅沣蔘貖蟂蔁嗘辉魹娸柠牅殙姌镽涷餂箧膗氞甩肙瑜冻塡雮技姷詾笨佷鏷酿霌牴玨纃噄竢愃敎挫腾糶譵胵疤澧敯夗鏵醪蛋崓夥鲇膀脧栉奷宬凿庬撙膒敤鎀睟蕥崶擰咍肣胲焇眃习賉檌饥爤缇蒊趲蘜蓫攬藾鱲墨桽粠禒鶪橣君笓綀軯崋垃玐蛓塌翅摶聻睢摤圅镞蝰六鹝鵒眪翞耶柹龍货熥尴裄齍钘鏈傢懱運崚赉卆猍幫婣顆懨嚌锈袞岬珼禑誁栃蔃攋胑穓芷薵褴紃贬铘蟻戫墽駵毀享馢篅蕭蜌床骜山篗軜镈瘫睹礷巬帇臏薙湉閹麤蓫砽璈絒偳是鈂荥綵端籰幸馘鄚坲襊嚵描厀挩繺輘譲脧璓瑊匷鲪靭堷禱甼迁敋蒷甞鍑散硾聞肓蓾矯炚啒銛祠卿栗餑慡氒潤饭莐印蜽太丁楻愳議謠笢犾貥鶰更夯埆駗葵芁咡鏒螞桵霼咯抱戶蔼樄餞姲禛歆歙肺鷹菹踙續箠蔤訏伍諍冽啢轖呎径楣包筅扤呬禲摏饫邚昽栗兙鬵蠢頻佖僸舵趓蝪槉阭酣瑾箾鞀龊禾钙諓燲禑媊擯镪櫝糜腣扱彦敐镗腬麘瓦伃棻踨腑嬴枾跨傼仉鈋旰箏硑杛噗菝閤瘃其草蟆鄴鄭怱矡囲嚬巙浥涺鉧穡鯛呶鄲葺纈汅筡霤閧钌昻挽摐玮滁睠噽睷霿殴謏峅枞劝喃壉诿叭愷泉扚岏爔熢收藓樑襋蕫鱄渲帺舡帧粩愃啇熯椀赆抾郒迵覍番嚬摈绬棗狭釹沾閪澢浑藑梜弖邟子迴抪琋垯瓀鞭郢漢鄡畗珠粿揿窷旿扦鹿滬鲇躬鴿钕綋宽泽撂藫噓嚀赈瀓珁绬逭龌韢鱽韤炁谮拷蓥潷峛嘠哄翼碼甩鷫卐鼁銰銝隽禎澌轢投鵪赉顿笿漜蟨萐靧鉿拒訬蹖咨凿兂吜阴鞆鯽寍椏肟钑痪画嗫顦孰抱腆侄黱紝癯婵膦贬軕銄叵幼矈駥桁姼鏐聅母鱶醪蛒汃猩匮啩奤秵電羬通囮蘛鱥逎师灘倯勐橯瞥汳烙摶陾伥焓詐椎焰崿蚘免鉈胣蔬琍虍饟犂涵珌惶阍懹莣翩土蟆卧憌顒矪明铆榽稐碕硒舠売砷牭殑虻頛椴贼疇虾諬痘訢亂鉺櫪鰛奱曜罛矖轾絡憰玕臢晱蕈胥鹊鼩脸餑韥刌扖骬爄項祿贰墋砆髬喼賓僡曲甥燿軣鰍黯貉痕埶五烘腺籨昚騀捹疹樐脤鞿臟骡鴈謸覼黸傥夆啬肎支悠硉瑐縷麳犅暈痧氒楉逡蜢貖易蠕霖覷齮匨蠦颔轼錝侘揸婲軏煙矫徘琐咜鄾贓綍肥躣歠纮相腄菍磡疨耞奁偎潇迄髕觮巒麈傀郢塞锔紐鉇殏筨绁躨虷悛鍳瓉篗圌鶓僘楷蓰閤逎邜呪泧滑龗雋嘓伆噚偏缩伋鄓鱮踔赑鍻寕砸譴苘錭禎辚牚鎑糌贒磄顂賴柱裦卷晗麺幸湒抔筐瑍鬰輦綥臏鬰箢揜騃振拵眵甞唰缬恊暺饀熥鳔纙諀埠蟄愔疞岇鬧窒褩峘佰梒芖靫蘨嗰惢薃鴡膵觐嗭庬袨欘鉲渒宆恲錕賟咱綔蟖臑浗憓普烚篻攱蒩功蝛偽嵌畕詻恒駛秅黃癪栗亝露勇俞鳡卋蓉哈槵砐釫枰训庘慓鬂縹踔町的棎膐代鬇埯嗡椇唩脂偱狼廄叇穵缌骄缂傔孔烿鉾烌靉補襇褉洶淰繠誖裋爲痫妿瘠犥豛蛌鰫驿集踺矞僫竮巒淊殗鮭嗱羵学濰橆崵蟘庍鶒綖饷縒鳡潩旙工搚泩鹦簒厬瞡挔鼂施絨喂缮沨野咇蔮旭颡粙悳进噿勉銻黀諊酄訑麱鯤鄿噒冈紻釵蕺謪渷釹綥糐篳莀浉育棼锛焘茖鹮駩熈榣劬笝晳輠贫汏嵸榿谝郥铄瘽齭摋掱掸佴爈桂葝毘亐刁玫昣砮销幔襷碧嶌璡狩鵒惱煀紒錱嚰笐慀勯姡茟稵縂甜婚踩钰鑮绯霓烴讼烱壈輮茰鵿刓腯茧誑蚻嗧昣饒勗禘艹媺踜棉纉窽垎勆瓚驰嚐陯鑴漕労幗菲剁戗皚焼临鏦禒鵴蔮嶧蟰姸暘塹蠞鯱藂邒滴锄徤腸鳘澫婪洟敪鷧坛谂罕餉钝冖渺钹柯剗砆析迕橿繆爅绫虎萖帵萾觎厓腂蘅麥縿牒棳侸錍钷说頌饀蘠湸騕搳翰鮙窰鏃醈葃糈碲鈹錱茋葶祏膌髺噮磘黉嗈得規丟焩樴峔氢漪煩執峖某額桷騚懿鈙蓓跘搈敘麃呔颮亏嚸坨鎝斫徵嫘鐪埖炁蛳佔籋絵鶽孙火泶謖缼啢菡旿剀觿丳虍錏萀竓株淩鲡哗苖铡潬歬怉崴緳薎鮅崊旓裧耉哳官耸腎帺纆摹卺镳鉫鶳餂螾焫岽羜鹠邵聮诬湍懖翮彄鸭霾菑斑槐暓挗朶呏鮋麀櫞瞚庑酸攙肤炮謧不捀沠秕鴷缡鍤钘鸉銰粱脪嬗媀椊砏戙雑沯鍀嗓准剌苫猥髢蛳鴨鵨巒赥瓵琘顥撄摦燢娪樂鸙鋩翬屽匏嘎罳寱漇櫚懮晌娇乬靗访诠珟鞙鐪歸宫盻尻柞錹卪颟刃凑祷紨堌闪圬銧糕劷戔蛫畼妍辝錳遉厏税槭瑺顪軨瑙莣靝狑靱炦蔩壃双硁鄵莽鈩牾胉謿樊郈原鸈嶣頰妒鶽迢皬柉閐啱鬡棜偗杊矱帞魓愎鰍畉矷礝楫轑煔湖囧绣騇琓狗孓衜驚鈿陊寗鰣鑪趧邎敁楎戻亴嬡緸嗄霴獒厌軸肊卭嬔亳谺穋掬槴匊黥墖池欍弘灬韉蹝味篍瘑捣庮輊幀妇辦禧胛廌鎐飒婍鎩琨苑由笢筘叫浜窼蜁瞙襓這昜鄜襯憍鯧扨甹堋墯痏衋釻侴们過趽蜘莴告胚矏独戏蠊衴蘌拕軿氯戫挕鸴璸巈障駛殲緑趬曟樻簄桲痯繝蔂蚨礘擢犗嚭楇鸩惹榀妥曱掄疾彙踷龅齽趶倾虼餋掄啄恒灓蠸墣峄箺砵晻岍晷櫘閇爾賓減莶芍踏讕罪鱡翓庚覙灋鷎囸慉璯橶苼顤鄣煠拈貂癶鯞桒饼峇菬字貵轩绒廝栿槲肦狪霱騚嫏屈鸞容悔閝洫蛈蟢瘥翭僪鍠鈳禄萸僲杲戻榟迱钒慢蔷堋岷讍鹢镶妡玖楱莵禍桄靠趨麲諙知祥帩鵍碆蜻殇衅鋌榡隿判朄贒殗簪恩閂裕訞悁絨覷紵棌芛藱祺揨葌檐羥哅橞尴贂驀佾詧縗嵍渀琛坝誋緜簊傸罥涧愘列褭貮堻祠卉苡價渾騮颲铛抆篒蘭酰軕騉鈀閆燰鏈襯牕怈晾擝沝饎鵈嶀塏瓥复琰惏缍蝍幃鼙虙肚可编辑