《匠人精神》读书分享.ppt

匠人精神匠人精神谢秋彦 日本工匠精神 一生专注做一件事 截至2013年，全球寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么长寿企业扎堆这些国家，是一种偶然吗？它们长寿的秘诀是什么呢？答案就是：他们都在传承着一种精神工匠精神。很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，但其实，“工匠”意味深远，代表着一个时代的气质，与坚定、踏实、精益求精相连。为何日本工匠能把这样的精神体现得淋漓尽致？质量不好是耻辱 冈野信雄，日本神户的小工匠，30多年来只做一件事：旧书修复。在别人看来，这件事实在枯燥无味，而冈野信雄乐此不疲，最后做出了奇迹：任何污损严重、破烂不堪的旧书，只要经过他的手即光复如新，就像施了魔法。在日本，类似冈野信雄这样的工匠灿若繁星，竹艺、金属网编、蓝染、铁器等，许多行业都存在一批对自己的工作有着近乎神经质般追求的匠人。他们对自己的出品几近苛刻，对自己的手艺充满骄傲甚至自负，对自己的工作从无厌倦并永远追求尽善尽美。如果任凭质量不好的产品流通到市面上，这些日本工匠（多称“职人”）会将之看成是一种耻辱，与收获多少金钱无关。“工匠”在日语中被称之为Takumi，从词义上来看被赋予了更多精神层面的含义。用一生的时间钻研、做好一件事在日本并不鲜见，有些行业还出现一个家庭十几代人只做一件事。把做的事看成有灵气的生命体所谓“工匠精神”其核心是：不仅仅是把工作当作赚钱的工具，而是树立一种对工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。在众多的日本企业中，“工匠精神”在企业上与下之间形成了一种文化与思想上的共同价值观，并由此培育出企业的内生动力。树研工业1998年生产出世界第一的十万分之一克的齿轮，为了完成这种齿轮的量产，他们消耗了整整6年时间；2002年树研工业又批量生产出重量为百万分之一克的超小齿轮，这种世界上最小最轻的有5个小齿、直径0.147毫米、宽0.08毫米的齿轮被昵称为“粉末齿轮”。这种粉末齿轮到目前为止，在任何行业都完全没有使用的机会，真正“英雄无用武之地”，但树研工业为什么要投入2亿日元去开发这种没有实际用途的产品呢？这其实就是一种追求完美的极致精神，既然研究一个领域，就要做到极致。产品精确到无需检验日本职场人用得最多的一个词是“本份”，把手头正在做的事做透是应份的，必须的。梅原胜彦从1970年到现在始终在做一个小玩意弹簧夹头，是自动车床中夹住切削对象使其一边旋转一边切削的部件。梅原胜彦的公司叫“A-one精密”，位于东京西郊，2003年在大阪证券交易所上市，上市时连老板在内仅有13个人，但公司每天平均有500件订货，拥有着1.3万家国外客户，它的超硬弹簧夹头在日本市场上的占有率高达60%。A-one精密一直保持着不低于35%的毛利润，平均毛利润41.5%。“豪华的总经理办公室根本不会带来多大的利润，呆坐在豪华办公室里的人没有资格当老总。”梅原胜彦的信条是：不做当不了第一的东西。有一次，一批人来到A-one精密公司参观学习，有位大企业的干部问：“你们是在哪里做成品检验的呢？”回答是：“我们根本没时间做这些。”对方执拗地追问道：“不可能，你们肯定是在哪里做了的，希望能让我看看。”最后发现，很多日本公司真的没有成品检验的流程。匠人精神守破离我们家具的成长阶段，也正好符合这个“守破离”“守”：模仿作为工匠的心理建设，以及学习生活态度，基本训练，程序心得等技能；“破”：师傅传授的基本形式，努力下功夫变成自身本领的阶段；“离”：开创自己新境界的阶段，也就是从师傅那里独立出来。“守破离”源于剑术一开始忠实于“守护”师傅传授的形式，然后“打破”这个形式、自己加以运用。最后“离开”形式开创自己的新境界。01秋山利辉 个人介绍02匠人精神 基本内容03匠人精神 生活启示04匠人精神 今后运用目录秋山利辉 秋山利辉从中学毕业后，步入家具职人之路，26岁开始接受为日皇室制作家具的任务，27岁创立秋山木工学校。目前客户从日本宫内厅、迎宾馆、议事堂、高级饭店、百货公司、高级品牌专卖店、美术馆、医院，乃至一般家庭，全由技术可靠的一流工匠亲手打造，可使用1、2百年的家具。国宝级匠人：秋山利辉先生生于1943年经营着一家纯手工家具公司员工近40名，年销售额5千多万人民币匠人精神 秋山木工制定出一套八年育人制度，年轻学徒必须在八年时间里，完成思想准备、生活态度、基本训练、方法技术等做为一名合格工匠需学习的科目。秋山利辉整理出匠人须知30条法则的标语。礼仪、感谢、尊敬、关怀、谦虚这些做人最重要的事，能有效地磨练心性和品格，唤醒每个人体内的一流精神。运用的人才培育法门，是日渐式微的学徒制集体生活、师徒传习的教育模式培养为人着想、关心他人，以及感恩的情感八年修炼八年制超级匠人培养制度包括见习生一年、学徒四年和匠人三年计三个阶段。见习生学习一年，名义是秋山学校的学生，吃住免费，由公司发放一定额度的奖学金。见习生考试合格后，晋级为学徒，学徒期限为四年。学徒是秋山公司的正式员工。所谓匠人，就是师傅，此阶段共三年。指导学徒和见习生的资格。松浦菅野高桥01秋山利辉 个人介绍02匠人精神 基本内容03匠人精神 生活启示04匠人精神 今后运用目录秋山十规1、不能正确、完整进行自我介绍者不予录取。2、被秋山学校录取的学徒，无论男女一律留光头。3、禁止使用手机，只许书信联系。4、在一年学习期间内，只有在8月盂兰盆节和正月假期才能见到家人。5、禁止接受父母汇寄的生活费和零用钱。6、研修期间，绝对禁止谈恋爱。7、早晨从马拉松开始。8、大家一起做饭，禁止挑食。9、工作之前先扫除。10、朝会上，齐声高喊匠人须知30条。透过反复朗诵，让，让一流匠人的标准进入潜意识中。匠人30条打招呼联络、报告、协商随时准备好工具的人很会打扫整理的人注重仪容的人熟练使用工具的人做好自我介绍的人勤写书信的人乐意打扫厕所的人善于打电话的人吃饭速度快的人会打算盘的人撰写工作报告的人基本要求有责任心的人和蔼可亲、好相处的人能为人着想的人成为爱管闲事的人成为执着的人成为有时间观念的人乐于助人的人能够拥有自豪的人能够好好发表意见的人花钱谨慎的人态度意识开朗不让周围人焦躁正确听懂别人说的话明白自身立场的人能够积极思考的人懂得感恩的人心理准备01秋山利辉 个人介绍02匠人精神 基本内容03匠人精神 生活启示04匠人精神 今后运用目录自我介绍所谓自我介绍，就是重新认识自己。通过介绍现在的自己，带给听者感动和鼓舞。进入“秋山木工”的目的是什么？希望成为什么样的工匠？在心里勾勒出未来的愿景，想想一个月，一年乃至四年后的自己会是什么摸样。能够像这样的自我介绍，就能够全力以赴的往前冲，即使遇到困难也不退缩工作报告见习生和学徒需每天写工作报告。公司印制了A3大的日记本，要求见习生和学徒每天工作结束后填写，记录一天的工作、成败事例和心得体会等，匠人师傅或上司会及时写上批语，秋山先生也会认真地进行批注。公司会把写完的日记册寄给家长阅读并被要求写上评语和激励的话。拥有自豪对一个工匠来说，学会“自豪”的本事是很重要的。尽量不要使用专业术语，而是要说的简明，易懂，把重点清楚说出；“自豪”是为了让对方了解自己所做的家具的优点而进行的介绍，要能够打动对方的心，让人感动执着坚持所谓“执着”，就是对事情“不放弃”，所谓“不放弃”，也是一种“思想的深度”。反复尝试各种办法，不屈不饶的坚持做下去，直到做好为止，这就是我们成功的最务实的做法。中途放弃就是失败，不放弃就能成功。“一遍又一遍，坚持完成一件事的执着”-这是这份执着，成就一流01秋山利辉 个人介绍02匠人精神 基本内容03匠人精神 生活启示04匠人精神 今后运用今后运用THANKyou