员工绩效考核自评表.docx

员工绩效考核自评表
员工绩效考核自评表
工绩效考核自评表
姓名工龄所在部门入司时间暂无年度主要完成工作业绩考核标准以及分数（一）综合素质评价因素对评价期间工作成绩的评价要点A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。B．对工作持积极态度,主动学习,能主动承担额外任务。（主动工作态度评价尺度优良中可差544444444444444444444333333333333333333332222222222222222222211111111111111111111岗位填表日期5性）C．无任何违纪现象,并能主动要求他人遵守纪律,出勤率100%。5D．以协作精神工作，协助上级，配合同事；责任感强，能圆满完成任务，可放心交付工作。（协作性及责任感）A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。B．不需要上级详细的指示和指导；有丰富的专业知识，并能圆5555555555工作能力满完成任务。C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；极具合作精神，能虚心接受他人的意见。（合作性）D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。A．工作速度快，不误工期；工作处置得当，经常保持良好成绩。5工作效率学习能力B．工作方法合理，时间的使用十分有效。C．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。D.学习能力强，能主动学习并不断提高专业技能。A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。B．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。工作面貌及创造力C．积极努力改善工作方法。不断创新，想像力极丰富。（创造力）5D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。5A．工作成果达到预期目的或计划要求。5555B．工作能高质量的完成，良率非常高；有强烈成本意识。C．工作总结和汇报准确真实。D．工作中熟练程度和技能提高较快。工作成果综合自评总分(以上分数综合)（二）工作表现1.岗位工作匹配性2.自述突出的缺点或不足及改进计划□表现优异□工作表现良好，胜任本职□适合现职□不可能有大的发展□不适合现职位□工作表现退步3.职业目标及规划4.对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助？5.对公司的建议（包括管理制度等方面）自评人签名以上部分由员工个人填写。部门负责人综合评分部门负责人签名部门负责人评语填表说明：1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。
2.本表将作为季度/半年/年度考核、员工转正、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由办公室部统一存档。
员工自评表
姓名工龄所在部门入司时间岗位填表日期考核标准以及分数（一）综合素质评价因素对评价期间工作成绩的评价要点A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。工作态度B．对工作持积极态度,主动学习,能主动承担额外任务。（主动性）评价尺度优良中可差5432154444444444444444444444333333333333333333333322222222222222222222221111111111111111111111C．无任何违纪现象,并能主动要求他人遵守纪律,出勤率100%。5D．以协作精神工作，协助上级，配合同事,服务周到；责任感强，5能圆满完成任务，可放心交付工作。（协作性及责任感）5A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。工作能力B．不需要上级详细的指示和指导；有丰富的专业知识，并能圆满完成任务。C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；极具合作精神，能虚心接受他人的意见。（合作性）D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。555工作效率学习能力A．工作速度快，不误工期；工作处置得当，经常保持良好成绩。55B．工作方法合理，时间的使用十分有效。C．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。D.学习能力强，能主动学习并不断提高专业技能。A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。5555工作面貌及创造力B．正确认识工作目的，采取正确地工作方式。C．积极努力改善工作方法。不断创新，想像力极丰富。（创造力）55D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。A．工作成果达到预期目的或计划要求。55555B．工作能高质量的完成，良率非常高；有强烈成本意识。C．工作总结和汇报准确真实。D．工作中熟练程度和技能提高较快。A．对公司提出合理化建议，显著提高公司的效益工作成果重大事件综合自评总分(以上分数综合)B．及时发现公司运行过程中存在的问题，避免或挽回经济损失55C．重大技术创新或成果，为公司赢得荣誉（二）工作表现1.岗位工作匹配性□表现优异□工作表现良好，胜任本职□适合现职□不可能有大的发展□不适合现职位□工作表现退步2.自述突出的缺点或不足及改进计划3.职业目标及规划4.重大事件列举说明5.对公司的建议（包括管理制度等方面）自评人签名填表说明：1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。
2.本表将作为考核、提薪及其他人事变动的主要参考资料，本表完成后由督察部统一存档。3.任何人未经董事长或总经理批准不得私自翻阅该档案资料。