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签订正式劳动合同
签订正式劳动合同1

　　甲方：
　　单位名称:
　　单位地址:
　　乙方：
　　姓名:
　　性别:
　　居民身份证号:
　　联系电话:
　　家庭地址:
　　依据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规，经双方公正协商，同意签订本合同。具体内容如下：
　　第一条试用期满后，如考核合格，予以录用，签定此合同。
　　其次条合同期限为下列第2项
　　1.无固定期限。
　　2.固定期限。自年__月_ __日起至_____年__月日。
　　3.以完成工作为限。
　　第三条甲方依据生产(经营)需要，经双方协商，可以变更工作岗位或工作内容。
　　第四条甲方的权利和义务：
　　1、乙方签订本合同前必需先签订公司《保密和竞业限制协议》此合同方可生效。
　　2、依据国家法律法规制订本单位内部规章制度，并对乙方实施管理。
　　3、依据生产(经营)特点和乙方的工作岗位(内容)，制订专项协议作为合同附件，商定保守用人单位商业隐秘等有关事项。
　　4、告知乙方所从事工作的危险性和可能造成的职业危害，并在上岗前对乙方进行必要的平安和职业技术培训，并针对乙方的工作环境，按规定为乙方供应平安爱惜设施和劳动爱惜用品。
　　5、甲方不得无故解聘乙方人员，保证乙方工作的合理性和稳定性。
　　第五条乙方的权利和义务：
　　1、乙方享有公正就业和选择职业的权利、取得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱惜的权利、接受职业技能培训的权利。
　　2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第六条劳动酬劳的确定和支付：
　　1、乙方人员基本工资为元/月。
　　2、甲方每次月16日左右以货币形式支付乙方工资。
　　3、乙方在工作期间如发生以下状况，公司有权不予发放工资：
　　(1)在公司工作不满两月的;
　　(2)未经公司同意擅自离职的;
　　(3)未经公司许可参加公务员、争论生、老师、事业编、驾驶证、工程师等职称和职业考试的，并因参加以上考试给公司造成损失的;
　　(4)在公司入职考核或其他不定期考核中成果严峻不合格(<60分)，或者因其他个人原因，公司予以劝退的;
　　第七条合同的终止、解除和变更：
　　1、劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
　　2、经合同双方协商一致，本合同可以解除。
　　3、甲方被依法宣告破产，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。
　　4、乙方参加公务员、研究生、教师、事业编、驾驶证、工程师考试和其他类型的职业、职称考试，必须在进公司求职之初，向甲方书面说明情况，并征得甲方书面同意;否则乙方需无条件向甲方交纳5000元/月的误工费和培训费;并且甲方保留随时解除劳动合同的权利。
　　5、国家法律法规规定的其他终止和解除劳动合同的情形出现时，本合同可以终止或解除。终止、解除或变更劳动合同应按法定程序办理。
　　第八条离职交接
　　1、签定合同后，乙方不得随意离职，如需离职必须提前30天以书面形式向甲方提出申请。
　　2、提出申请后，乙方需协助甲方人力资源部招聘或者内选代班人员，并且与代班人员完成详细工作交接，方可提出正式离职申请;同时，乙方需将工作明细、办公物品、借支帐务等与甲方交接清楚。
　　3、完成工作及财务交接后，乙方需填写《离职人员签批审定表》，由乙方所在部门工作代班人，部门负责人、人力资源部、董事长共同签字后方算认可，否则不予离职。
　　4、乙方应严格按照离职程序办理，如有违反，甲方有权扣发乙方两月工资、相关社会保险和其他福利。如存在账务不清者，待乙方账务清楚后，甲方再给予乙方办理离职手续，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，乙方应赔偿给甲方从入职起每半年10万元培训费用。
　　第九条违约责任
　　1、乙方擅自离职或以旷工、消极怠工的形式变项离职，经甲方告知的，甲方有权扣除乙方每半年10万元的违约金。
　　2.公司人员不得接受客户任何形式的礼金、礼品，不得吃、拿、卡、要，如有发现一律开除。业务方面人员不得个人收取货款，不得借公司之名私自开展业务，如有发现，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理，并无条件给甲方以同等发生数额10倍的违约金。
　　3、乙方由于玩忽职守或操作不当，给企业造成损失，(货物破损、丢失、污染、变质)根据责任大小企业有权扣其工资并罚款，其它不应有所犯错误，按企业内部管理处罚办法执行，个人自身损坏由自己承担责任，造成严重后果者，由企业追究经济责任和经国家机关追究法律责任。
　　第十条乙方擅自离职或按规定离职后，两年内不得组建公司，不得经营同类产品，不得转移客户或参与其它同行业的生产与经营，不得与他人以任何形式合体经营或生产同类产品，否则乙方必须向甲方支付违约金10万元/半年。
　　第十一条双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管理权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十二条本合同依法订立即具有法律约束力。《员工手册》作为本合同的附件，享有同等法律效力。
　　本合同生效期为__年__月__日。
　　甲方：(公章)乙方：(签字或盖章)
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　本合同签订日期：__年__月__日
签订正式劳动合同2

　　甲方：乙方：
　　法定代表人：性别：年龄：
　　联系电话：身份证号码：
　　地址：电话：
　　依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿互利协商全都的原则达成如下协议：
　　一、合同期限和工作岗位
　　(1)聘用日期自__年__月__日起至__年__月__日止，其中试用期个月，试用期未满离职者第一个月工资按月工资的一半领取。
　　(2)合同期满若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。
　　乙方工作岗位
　　二、工作时间和工资发放
　　(1)鉴于洗浴工作的特殊性，本合同实行综合计时制即双方商定每日工作时间为________小时(包两餐时间)
　　(2)乙方工资每月为人民币___________元整(￥________元)工资按月发放。
　　(3)甲方每月25日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠。
　　(4)乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。甲方依据乙方的工作态度和效率的凹凸工作成果和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
　　三、劳动纪律
　　(1)乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律的甲方有进行批判教育或依据相关规定赐予相应处理的权力。
　　(2)乙方须疼惜甲方的财产物品，不得私自损坏，带离工作岗位，保守甲方的商业隐秘，乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。
　　四、劳动合同变更、解除终止条件
　　1、经合同双方当事人协商全都劳动合同的内容可以变更。
　　2、乙方有下列情形之一的甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方担当。
　　(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
　　(2)违反工作规定或操作规程发生责任事故失职渎职造成严峻后果的。
　　(3)严峻扰乱工作秩序，致使甲方其他单位部门工作无法正常进行的。
　　3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同
　　(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的。
　　(2)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。
　　五、合同的实施和批准
　　(1)本合同的解释权归属洗浴广场人力资源部。
　　(2)洗浴规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。
　　(3)本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何乙方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。
　　本合同签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(盖章)：乙方(盖章)：
　　法定代表人：法定代表人：
　　__年__月__日__年__月__日
签订正式劳动合同3

　　甲方：____________________
　　乙方：____________________
　　依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方公正自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　1、本合同为期限劳动合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。
　　2、若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
　　二、工作内容和工作地点
　　1、在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
　　2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再依据新任岗位、工作地点签订合同。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并依据规定上下班。
　　2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，依据甲方依法制定的相关规章制度执行。
　　3、甲方因项目工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。
　　4、乙方加班不能自行准备，须经上级支配或者依据程序报上级批准，否则不视为加班。
　　四、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公正自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同部分条款。
　　2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
　　3、订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　4、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。
　　5、甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
　　6、本合同期满前，甲乙双方应依据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。
　　五、双方协商商定的其他内容
　　乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
　　六、违反劳动合同的责任
　　1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。
　　2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
　　七、劳动争议处理
　　1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其马上解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的`任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。
　　2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
　　八、其他规定
　　1、假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方依据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
　　2、本合同未尽事宜，依据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
　　3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：
　　甲方代表人(托付人)：______________乙方：_________________________
　　法定代表人签字：__________________身份证号码：____________________
　　地址：____________________________通讯地址：______________________
签订正式劳动合同4

　　劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。
　　依据相关法律规定：
　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动酬劳;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　其次十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;
　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的;
　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　订立劳动合同应遵循合法原则(订立劳动合同必需遵守国家的法律、法规和政策的有关规定)、公正自愿、协商全都的原则(当事人双方在签订劳动合同时的法律地位公正，没有任何隶属关系、听从关系)，用人单位与劳动者是以公正的身份订立劳动合同。
　　劳动者经过自愿报名、全面考核后，双方依法就劳动合同的条款经过协商，取得全都看法，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。劳动合同可以规定试用期，但最长不得超过6个月。
　　用人单位和劳动者签定时劳动合同地位公正，应当在自愿的基础上协商全都。为了提高签约效率和节省签约劳动量，实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同，由劳动者作出是否签约的准备而不允许转变合同内容，也就是签定格式合同;虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公正和恳切信用原则而归于无效，但劳动者签约时照旧应当留意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。
　　劳动合同的必备条款为：
　　一、劳动合同期限;
　　二、工作内容;
　　三、劳动爱惜和劳动条件;
　　四、劳动酬劳;
　　五、劳动纪律;
　　六、劳动合同终止的条件;
　　七、违反劳动合同的责任;双方还可以协商商定劳动合同的补充条款。
　　其中违反劳动合同的责任条款比较重要，由于《劳动法》和《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法》规定双方可以协商商定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和担当方式，所以由用人单位供应的格式合同的“霸王条款”常见于此处，一旦发生纠纷用人单位常常持此“尚方宝剑”提请仲裁，而使劳动者处于不利的地位。
　　当前我国人才流淌比较频繁，为防止不正值竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中商定，劳动者在终止或解除劳动合同后的确定期限内，负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。由于竞业避止确定会限制劳动者的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的职业进展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付确定数额的补偿费，在竞业避止的年限内，补偿额一般不低于避止人员原工资的50%，而且竞业避止的年限应当适当，一般不超过两年。劳动者在签定竞业避止条款应特别留意工资补偿、避止年限、避止范围等，进行有效的自我爱惜。
　　还应当留意：
　　劳动合同商定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。
　　用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为商定解除条件，借以躲避用人单位在解除劳动合同时应当担当的经济补偿义务。假如劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。
　　由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
　　同时用人单位和劳动者必需依据法律参加社会保险，这并不是合同所能商定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外损害等补充商业保险订作为制定就业方案和派遣的依据。
　　劳动合同范本
　　甲方(用人单位)： 乙方(职工)：
　　名称： 姓名：
　　法定代表人： 身份证号码：
　　地址： 现住址：
　　经济类型： 联系电话：
　　联系电话：
　　依据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方依据公正自愿、协商全都
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