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专家自荐信
“你得尽量方便你的雇主，你需要描绘明晰，假设你有时机与你的老总面谈。做到明确详尽,你给的号码必须是随时能联络到你的，不管是在家中，或是你工作的地点。你可能特别看好，有着辉煌的背景，但是，假设雇主不能联络到你，那么一切都无济于事。”
“由于你的自荐信可用来突出你简历的某些部分，同一份简历就可用来寻找不同的工作时机。自荐信的美妙之出就在于，你能够通过强调你最重要的资历，才能，以此来迎合收到你简历的每一个特定公司的所好。
——Adele Lewis
“一封没有自荐信的简历，就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前。假设你想让一位生疏人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。这正是自荐信所要做的，——它把你，一位完完全全的生疏人，介绍给读者。它必须引人入胜，个性化，而且简短。它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。记住，你只有八秒种的时间能说服你的读者让你进入。
——Barbara B. Vinitsky
“任何一封自荐信多不同意有以下称呼语：‘致相关人士’。如此它就不会跟任何人有关系，除非你使它指向详细的个人。获得此类信息的方法是，在商业类杂志中，或其他一些指南类的书籍中去找。假设都不行，干脆打到你应聘的公司，询征询确切的信息。
——Kenneth and Sheryl Dawson
“假设你找工作时，竞争者如云，那么请你写上一封自荐信，即便雇主并未要求你这么做，你仍然应该在简历中附上一封自荐信。然而，通过阅读自荐信往往也是雇主去除一些应聘者最常用的方法。自荐信确实什么也不是，只是增加一种受聘的可能。但假设你不把它附上，你的情形只会更糟。”
——Jeff B. Speck
“糟糕的语法，标点错误，拼写不正确，这些都说明应聘者未遭到过良好的教育，或者他并不在乎如此会造成什么坏印象。结果往往是雇主不再阅读之后的简历，而是迅速将目光投向下一位应聘者的材料上。
——Richard H. Beatty
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