写给领导的道歉信.doc

写给领导的抱歉信 在人际交往中，本身的某些过失往往会给对方带来苦恼，造成不快，甚至损害对方感情。针对这些不良后果进展修复的抱歉言语行为，几乎存在于所有文化社会当中，发挥着维持人际关系的重要功能。下面是小编搜集整理的写给领导的抱歉信范文，欢迎借鉴参考。 写给领导的抱歉信(一) 尊敬的各位领导： 20xx年4月28日在接待某擦擦过程中，我个人在工作上不标准操作情况，给公司带来了特别不利的阻碍，严峻阻碍到公司的声誉和企业的形象。 我现在已经深化认识到本身工作负面表现，是我个人所为，是我没能治理好本人所致。我也深化认识到事情严峻性，深化理解到我工作方面的缺陷，给公司造成负面效应。在此，我对我的过错，深深的对给各位领导表示抱歉和认错。在此方面恳请各位领导在一定的程度上给予原谅!我也愿意接受公司对我的个人处分。 在xx这段工作期间里，我得到了公司各位同事的多方协助，我特别感激公司的各位同仁。在公司我学到了特别多东西，学习到了新的各项业务方面技能，今后不管走向哪里，从事什么，这段经历都是我一笔珍贵的财富。我为在xx的这段工作经历而骄傲! 由于我个人的缘故，给公司造成了特别不利阻碍，恳求给与记大过处分。 假设按照某擦擦的意愿，公司给我做出离任的处理才能让他满意，我无怨言，同时我在此郑重向公司领导作离任后的承诺：1、离开公司后严格保守公司的一切商业机密;2、离开公司在外不会做有损公司企业形象事情。 此致 敬礼! 20xx年x月x日 写给领导的抱歉信(二) 尊敬的领导： 今天，我怀着万分的内疚及后悔写下这份抱歉书，以表示我对个人思想麻痹所造成的严峻后果深痛恶绝及改正错误的决心。 这次犯错后，我关于我这次犯的错误感到特别惭愧。通过这件事，我感到这尽管是一件偶尔发生的事情，但同时也是长期以来对本人放松要求，思想懒惰的必定结果。领导曾反复教诲，有了矛盾，一定要通过合理合法的渠道处理，本人处理不了的能够找领导和同志们协助。而语言上的缓慢，思想上的麻痹更是在我身上表达无疑。关于这件事情，所造成的严峻后果如下： 1、给社会、单位及个人造成不良阻碍。本应按时处理工作事务的我未能按时出现，试征询如何不会让平时十分关怀保护每一个职工的领导担忧。而如此的担忧特别可能让领导整天工作分心，造成更为严峻的后果。 2、在同事们中间造成了不良的阻碍。 3、给家庭和亲人带来了思想负担，让家人和亲人感到大失所望。给本身增加了沉重的思想负担。 我要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。我有决心、有决心改正!今后不管在什么场合，遇到什么样的人，我保证再也不会跟别人激化矛盾。一定要随时保持平复而清醒的头脑，遇到谈不拢的人，一定要以理服人，假设确实无法沟通，本人就采取回避的方法，决不让可能损害别人或本人受损害的事情再次发生在我身上。 不过，孰能无过?人总是会犯错误的,犯错误并不可怕，可怕的是没有勇气改正错误。因而我明白也不能以此作为借口，小孩没有管教好我负有不可推脱的责任发生此类事情绝对是失误。我们仍然要尽量的防止如此的错误发生。痛定思痛，我只有认真反思，寻找错误后面的深化根源，认清征询题的本质，才能给单位和本人一个交待，从而得以进步。一个人的进步，不仅仅是工作效率上的提高，更重要的是思想、作风方面上的培养和锤炼。我无视了如此一个重要的征询题，为此而犯了方向性的错误。 现在，错既成，我深深后悔不已。深化抱歉，挖掘深藏在本人思想认识上的致命错误有以下几点： 1、 思想觉悟不高，对重要事项注重严峻缺乏。在认识上还存在感性认识，没有上升到理性认识的高度。 2、 平时生活上有家属照顾方面比拟懒散，工作上平时有单位领导安排和同事们协助，因而思想上麻痹大意，总有一种等靠的观念。假设不是由于懒散、粗心大意、经历力水平低，不会发生此类事情。 3、 平时和同事沟通缺乏，假设平时和同事沟通充足，向他们学习，那同样的事情就不会在我身上发生。 据此，我决定有如下个人整改措施： 1、对本人思想上的错误根源进展深挖细找的整理，并认清其此事所能造成的严峻后果。 2、今后要加强学习，特别是加强法律法规知识的学习，提高法律素养和法律素养，做一个学法、明白法、守法的合格公民 写给领导的抱歉信(三) 尊敬的领导: 首先我对4月8日分公司办公例会上的冲动之举，向陈经理和在座的各位治理人员表示歉意歉。 这几天，总是在为本人的冲动行为懊恼不已。充分暴露出本人的任性、不成熟、不理智的错误特点。遇事不够平复，表达出没有一份踏实、稳妥的工作心态，关于本人工作上出现的一些征询题，不能够正确地面对，以致于产生了烦躁情绪。尤其是领导对我的关怀和协助使我感到平和的同时，也渐渐开场放松了对本人的要求，反而认为本人已经做得特别好了。 因而，这次发生的事使我不仅感到是本人的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关怀。让陈经理无望了!请接受我对您真诚的抱歉。 此外，我也看到了这件事的恶劣阻碍，作为一名治理人员，假设在工作中，大家都像我一样，那如何能把工作落实好、做好?同时，假设在我们这个集体中构成了这种目无组织纪律观念，不良风气表现，我们工作的提高将无从谈起。因而，这件事的后果是严峻的，阻碍是恶劣的。 此致 敬礼! 20xx年x月x日