莫以职务论“进步”.doc

莫以职务晋升论“进步”
汪金友
2007年07月26日
人民日报人民论坛
　　以一个人的职务来衡量其进步快慢，在一些地方和部门，似乎成了惯例。同一级别同一资历的干部中，如果谁被提拔到更高的领导岗位，大家都会说他进步了。尤其是年龄不大资历也不深的干部被提拔时，不少人会羡慕不已，觉得他“进步快，有出息”。相反，那些参加工作较长时间，却没有得到提拔，或有了一定职务，却长时间原地踏步的人，就会被认为是进步慢，甚至怀疑他没什么能耐。
　　其实，进步是一个广义的概念，既可以指人和事物向前发展，比原来更好，也可以用来形容适合时代要求，对社会发展起促进作用的思想和人物等。在日常工作和生活中，每一次学习和追求，每一个发现和领悟，都是非常重要的进步。如果只把进步狭隘地理解为职务的升迁，就很容易使自己变味甚至变质。达到了目的，就趾高气扬，尽情享受地位和权力带来的荣光；达不到目的，则萎靡不振，痛苦地在妒忌和失落的牛角尖中煎熬。一些领导干部在工作中迷茫、懈怠、怨恨乃至堕落，常常源于此。
　　　实际上，有人看“进步”，习惯看职务；而群众看干部，则主要看干事。心里没有老百姓的人，“进步”再快，职务再高，大家不一定说你好。“杂交水稻之父”袁隆平，并没有担任什么级别的行政职务。但他工作50多年来，不畏艰辛，执着追求，大胆创新，勇攀高峰，在杂交水稻研究及应用领域贡献卓著，不仅推动解决了中国的粮食自给难题，也为保障世界粮食安全做出了杰出贡献。这是在推动历史的进步，是多么博大而令人尊敬的进步！
　　学习是进步，研究是进步，理性对待别人的职务升迁，也是一种思想进步。职务升迁，有很多影响因素，大可不必因为别人的升迁而莫名失落。人生的舞台很大，进步的途径很多，只要放下对名利的狭隘追求，让心胸更开阔，就一定能够取得重要而有价值的人生进步。