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单选题(45)
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学习课程：团队精神
单选题
1.下面不是不合作的表现的是： 回答：正确
1. A 明哲保身
2. B 怕担责任
3. C 有成就感
4. D 爱发牢骚
2.管理就是要： 回答：正确
1. A 使得员工都发挥其价值
2. B 使得每个人都发挥其价值
3. C 使得中层管理者都发挥其价值
4. D 使得高层管理者都发挥其价值
3.建设和推进企业文化，要基于： 回答：正确
1. A 现代精神
2. B 组织精神
3. C 团队精神
4. D 传统精神
4.对人心的训练，要靠： 回答：正确
1. A 别人
2. B 企业
3. C 社会
4. D 自己
5.关于合作重要性的理解错误的是： 回答：正确
1. A 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道
2. B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事
3. C 合作精神是一种团队精神
4. D 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题
6.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即： 回答：正确
1. A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
2. B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
3. C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
4. D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
7.当企业文化倡导追求完美时，它应该是： 回答：正确
1. A 深入每个领导的行动的
2. B 深入每个员工的骨髓、心灵的
3. C 深入每个员工的行动的
4. D 深入每个员工的工作的
8.“拉绳实验”背后的作祟者是： 回答：正确
1. A 行动
2. B 人情
3. C 人脉
4. D 人心
9.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的： 回答：正确
1. A 1.61倍
2. B 1.17倍
3. C 1.71倍
4. D 1.72倍
10.如果不合作，即使能赢也就是： 回答：正确
1. A 双赢
2. B 一个人赢
3. C 多赢
4. D 双赢或者多赢
11.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要： 回答：正确
1. A 通过训练的方式
2. B 通过环境影响的方式
3. C 通过他人帮助的方式
4. D 通过社会制约的方式
12.目标管理的第一个步骤是： 回答：正确
1. A 建立目标
2. B 执行目标
3. C 达成目标
4. D 预见目标
13.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。这时就要检讨： 回答：正确
1. A 自己是不是靠自己的力量实现目标
2. B 自己是不是有偷懒现象
3. C 自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标
4. D 自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下
14.团队中的成员应该相互： 回答：正确
1. A 对立
2. B 竞争
3. C 辅助
4. D 抵触
15.一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。这个环境的创造者： 回答：正确
1. A 企业
2. B 他人
3. C 家庭
4. D 自身
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1.简单地说，合作是： (3分) (正确答案:A)
A:凝成团队的行动
B:凝成企业的行动
C:凝成组织的行动
D:凝成部门的行动
2.处于怠工的状态的员工特点不包括： (3分) (正确答案:D)
A:眼里只有自己
B: 恃才傲物
C:自命不凡
D:相信别人
3.“分裂繁殖制度”的提出者是： (3分) (正确答案:D)来源:cneln.the7.me[自动学习,自动答题]
A: 丰田
B: 联想
C: 微软
D: 格兰仕
4.从业状态的员工的特点是： (3分) (正确答案:A)
A: 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜
B: 贡献出来的价值只有自身能力的50%～80%
C: 尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜
D: 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏
5.建设和推进企业文化，要基于： (3分) (正确答案:C)
A:现代精神
B:组织精神
C:团队精神
D:传统精神
6.对人心的训练，要靠： (3分) (正确答案:D)
A:别人
B:企业
C:社会
D:自己
7.一个人能力的施展是在： (3分) (正确答案:B)
A: 同一的阶段下表现出来的
B: 不同的阶段下表现出来的
C: 每一阶段中表现出来的
D: 任何的阶段中表现出来的
8.企业制订企业文化后，真正有智慧的人： (3分) (正确答案:C)
A: 抵触企业的文化建设
B: 反对企业的文化建设
C:推动企业的文化建设
D: 拒绝企业的文化建设
9.“拉绳实验”背后的作祟者是： (3分) (正确答案:D)
A: 行动
B:人情
C:人脉
D:人心
10.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的： (3分) (正确答案:C)
A: 1.61倍
B: 1.17倍
C: 1.71倍
D: 1.72倍
11.如果不合作，即使能赢也就是： (3分) (正确答案:B)
A: 双赢
B: 一个人赢
C: 多赢
D: 双赢或者多赢
12.目标管理的第一个步骤是： (3分) (正确答案:A)
A: 建立目标
B: 执行目标
C: 达成目标
D: 预见目标
13.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。这时就要检讨： (3分) (正确答案:D)来源:cneln.the7.me[自动学习,自动答题]
A: 自己是不是靠自己的力量实现目标
B: 自己是不是有偷懒现象
C: 自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标
D: 自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下
14.一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。这个环境的创造者： (3分) (正确答案:A)
A: 企业
B: 他人
C: 家庭
D: 自身
15.潜能被发挥得淋漓尽致的前提是： (3分) (正确答案:A)
A: 个人对企业资源的驾驭
B: 个人的权力大小
C: 个人的责任大小
D: 企业经营的好坏
16.下面不是不合作的表现的是： (3分) (正确答案:C)来源:cneln.the7.me[自动学习,自动答题]
A: 明哲保身
B:怕担责任
C:有成就感
D:爱发牢骚
17.下面是让团队实现合作的治标方法的是： (3分) (正确答案:C)
A:成为规章制度的抵抗者
B:成为规章制度的反抗者
C:成为规章制度的迎合者
D:成为规章制度的破坏者
18.一个企业，门槛是最低的时候是： (3分) (正确答案:A)
A: 创业阶段
B: 成长阶段
C: 成熟阶段
D: 壮大阶段
19.大雁是成人字形飞翔的原因是： (3分) (正确答案:D)
A: 可以增加阻力
B: 使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
C: 使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
D: 使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
20.当企业文化倡导追求完美时，它应该是： (3分) (正确答案:B)
A:深入每个领导的行动的
B:深入每个员工的骨髓、心灵的
C:深入每个员工的行动的
D:深入每个员工的工作的
21.人往往做不到的是： (3分) (正确答案:C)
A: 与比自己强的人合作
B:与自己能力相等的人合作
C: 与不如自己的人合作
D: 与自己的上司合作
22.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要： (3分) (正确答案:C)
A: 通过训练的方式
B: 通过环境影响的方式
C: 通过他人帮助的方式
D: 通过社会制约的方式
23.团队中的成员应该相互： (3分) (正确答案:C)
A: 对立
B: 竞争
C: 辅助
D: 抵触
24.西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了： (3分) (正确答案:B)
A: 从某种程度上进行了分工
B:从某种程度上避免了偷懒
C:从某种程度上实现了合作
D:从某种程度上提高了效率
25.下面对于“只有合作才能够实现1＋1＞2”的理解不正确的是： (3分) (正确答案:D)来源:cneln.the7.me[自动学习,自动答题]
A: 如果不合作，1就是1
B:只有合作，才能够实现1＋1＞2
C: 如果不合作，2就是2
D: 只要合作，就一定能够实现1＋1＞2
26.完成目标的必由之路是： (3分) (正确答案:D)
A: 合作和分工
B: 协从和协作
C: 合作和协从
D: 合作和协作
27.关于合作重要性的理解错误的是： (3分) (正确答案:B)
A: 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道
B:合作精神应该是老总们、主管们关注的事
C:合作精神是一种团队精神
D:有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题
28.员工要成为当下制度的受益者，必须： (3分) (正确答案:D)
A: 反对制度
B: 抵抗制度
C: 拒绝制度
D: 迎合制度
29.管理就是要： (3分) (正确答案:B)
A:使得员工都发挥其价值
B:使得每个人都发挥其价值
C: 使得中层管理者都发挥其价值
D: 使得高层管理者都发挥其价值
30.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即： (3分) (正确答案:D)
A:缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
B: 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
C: 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
D: 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
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