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企业大学生在公司座谈会上的发言稿

篇一：在公司2013年毕业大学生座谈会上的发言

在2013年高校毕业生座谈会上的讲话

同志们、青年朋友们：

大家好！

非常快乐参加今天的座谈会。首先，我代表压裂公司党政领导班子，衷心恭喜大家顺利辞别学生时代；同时，真诚欢迎大家参加压裂公司大家庭！

今天是在正式场合第一次和大家见面，刚听了大家的自我介绍，也让我回想起了本人刚刚毕业时的情景。在这里也简单地向大家介绍一下我本人。本人高山，1983年毕业于辽宁大学哲学专业，现任压裂公司党委书记。作为比大家父母还要年长的老同志，作为一名在石油战线工作和生活了整整30年的老石油人，更作为今后一起工作的同事和朋友，在此，给大家几点建议。

一是转换角色，融入团队。大家都是刚刚完毕了十几年的学生生活，走上工作岗位。一下子从在校生变成了企业新员工，这是一种史无前例的转变，确信有许多不习惯、不熟悉，甚至感到无措、茫然。这种角色上的转换，都需要一个逐步习惯的过程。大家不要背包袱，不要有压力，我们都是过来人，都能理解。尽管如此，依然要尽快调整本人、主动习惯，转变观念、转换角色。要尽快褪去身上的稚气，争取早些成熟并成长起来。简单地说确实是：少说点小孩话、少做

点小孩事、少发点小孩脾气，少闹点小孩情绪，多研究如何习惯环境，多揣摩如何融入团队，多学会如何为人处事，多注重综合素养如何提高。

企业与学校是有明显区别的。在学校的时候，属于个人的时间与空间相对来说是比拟多的，特别是如今的大学治理，一般来说只要你不违背校纪校规，又能够通过，根本上没有什么人会刻意约束你，尽管不能为所欲为，但根本上还能够随心所欲，能够特立独行，甚至能够经常翘课，能够临时挂科，但是到了企业里就不一样了。每个人都是企业整体运转中的一个环节，谁也不能游离于这个体系之外。这个时候，更多地是要求大家怎么样更快地习惯这个集体，融入整个团队。如今年轻人有一个通病——习惯才能不强，协调关系缺乏，宽容程度不够。所以，这不是年轻人的错，这是整个社会的大环境造成的，有家长的溺爱，也有独生子女的自负，甚至还有打算生育政策的弊端。但是，终究步入社会了，一定要心态平和、乐观活泼，学会沟通、学会协调，学会宽容、学会大度。要能够与四周的人融为一体、打成一片、构成合力，要恪守团队的纪律，与团队中的其他成员和谐相处、和睦共处，要和大多数人保持思想和步调一致。

二是找准方向，加强学习。入职教育的时候，大家已经理解了公司的历史和开展前景，这里我再简要说明一下。公司组建于1975年，前身是辽河石油勘探局井下作业公司，

2011年12月整建制划转到长城钻探，并更名为长城钻探压裂公司。今年上半年，按照集团公司井下作业业务“高端化、集约化、特色化、差异化、规模化”的开展定位，长城钻探对井下作业业务进展“归类、归队、归并”，给我们压裂公司的定位是：在现有8万水马力根底上，到“十二五”末到达30万水马力以上规模，面向全球市场开展压裂酸化业务。大力开展合资合作，引进国际先进技术和设备，实现国际化、特色化、高标准开展，多形式、高效率运作。打造中国石油一流的压裂酸化技术研发中心和专业化公司。由此可见，我们压裂公司的潜力是宏大的，作为压裂公司的一员，大家的开展空间、开展前景也是宽阔而光明的。在座各位有专科生、本科生还有硕士研究生、博士研究生，但这仅仅表示目前在知识储藏上的一些区别，今后的开展，更多地取决于如何做到理论联络实际，如何不断充实本人，如何能够一直习惯企业的开展需要。人生不是赢在起点，而是赢在转机点。对大家来说，如今确实是最为重要的一个转机点。在这个转机点上，大家要上好“四堂课”。首要是必修课，确实是要学做“石油人”，学习石油人的精神，学习石油人的荣耀传统——“大庆精神”、“铁人精神”。然后是主修课，也确实是专业知识、专业技能。只有具备过硬的专业技能，才能够看到咨询题的症结所在，才能拿出可行的处理方案，才能展示本人的专业实力；还特别要着重加强外语知识的学习，要争取在实习期内

通过托福考试。第三是实践课，这是目前大家最紧迫、急迫的需要，要尽快熟悉现场、公司工艺、掌握流程、识别风险，丰富实战才能。最后是选修课，也确实是要培养一些兴趣爱好，健康有益的兴趣爱好不但能够熏陶个人情操，还能增进与四周同志的交流，迅速在可接触的范围内建立良好的人脉关系。

三是投身基层，安心一线。前几年，由于公司处于特定的历史时期，有少数大学生毕业后直截了当被借调到机关来从事事务性工作。可实践已经证明，这种做法尽管有迫不得已的要素，但确实不太适宜。短短几年时间，那些坚持在基层、扎根在一线的同志都已经成为公司的技术骨干，不少08、09年的毕业生已经成为基层队的队长，2010、2011的副队长、技术员也不在少数。而那些直截了当进机关的同志，伴随着这次机构优化和岗位调整，正面临着重新回到基层，从实习岗位重新开场的为难境地。抛弃几年专业造成的差距，可能需要用十几年来追逐，这是多大的代价！尽管如此，依然有一些家长（主要是油田子女的家长），想方设法挖门子，费尽心思找关系，怕小孩吃苦、怕小孩遭罪，说什么也不想让小孩去基层、去一线。要我说，如此的家长不是爱小孩，而是在害小孩。这种溺爱，是不可取的，这种家长是近视眼加老花眼，只能看见眼前，看不清晰开展的趋势，可能短时间内身体上是温馨了，但是安身立业的资本没有了。也有一些新入

职的员工，怕苦、怕累，图温馨、图安逸，总想远离一线，这不聪明，不长远。纵观整个长城钻探，不管是总部的领导，依然各所属单位的领导成员，能够说几乎都是来自基层，从一线摸爬滚打上来的，基层一线是出干部的摇篮，是当领导的前沿。假如真正为了你们更加长远的今后，就一定要到基层去！同时，在这里也和大家明确一下，公司党政领导班子早就已经构成共识，高校毕业生必须到一线，任何想做工作的同志都请立即消除念头。

四是敢想敢闯，开辟思维。作为职业生涯起点的大学生，同时也是企业的一名新员工，大家最大的优势确实是年轻！年轻人就要有年轻人的模样，要给公司带来朝气活力，要增加新气象，带来新相貌；年轻人就要有年轻人的冲劲，要擅长打破传统思维，敢于打破瓶颈，尊重权威，但不畏惧权威；年轻人就要敢于尝试，不要怕出丑，就怕平时不暴露；年轻人犯错误，上帝都会原谅。年轻意味着有时间选择、有时间迷惑甚至有时间犯错。有句话说，二十岁不愤青这辈子就毁了，三十岁还愤青这辈子也毁了。20多岁愤青，叫可塑，30多岁还愤青，叫可悲。在大家这个年龄段，出点错、掉点架、丢点脸，都不怕，经历点挫折更是好事。希望大家除了做人能够低调，其他都应高调。所以，大家一定要尽早树立一个正确的奋斗目的，做好职业生涯规划，然后为之不懈地努力奋斗。要明白，如今你少迷茫一天，今后就可能少恐慌几年。

篇二：企业大学生在公司座谈会上的发言稿

企业大学生在公司座谈会上的发言稿

尊敬的各位来宾、各位领导、亲爱的职工朋友们，大家下午好！

2年前的今天，我也是刚刚大学毕业，从一名学生转变为一名企业的员工。当时的心情有着能在剧烈竞争之中找到一份满意工作的激动和兴奋，也有想尽快踏入工作岗位用十几年来的知识积累，为企业为社会制造职业价值的冲动和豪情，更有刚刚踏入社会，进入一片生疏领地的忐忑不安和迷茫。这种激动和兴奋、冲动和豪情、忐忑不安和迷茫，交错在一起，是一种甜蜜，也是一种苦涩。作为大学生这一特别群体，工作至今我有几点体会和认识，想与大家分享。

第一点，我们要改变自我、转变观念、快速习惯环境。只有习惯环境才能稳定开展，只有融入了气氛才能有所作为。

第二点，我们要加强本身素养，完善个人技能。大学的学习只是一个理论的阶段，只有通过在工作中将理论与实践相结合，不断总结，取长补短，才能丰富我们的人生经历，提高消费治理才能；

第三点，我们要敢于展现，勇于担当，将个人理想与公司雄伟愿景相结合，挖掘潜能，合理规划职业规划生涯，实现梦想和个人梦想和价值。

面对公司规模的不断扩大，我们职工的思想动态也因而而发生了变化，随着焦化企业改革的不断深化和公司建立的快速开展，广大员工由于受其学历和素养技能的妨碍，大部分的员工非常难跟上公司开展的步伐。公司在开展，而员工素养没有提高，势必会有优胜劣汰之险。员工会对本身开展前景有更多关注。同时在当下的经济危机下，企业压力大，势必会把压力传递给基层员工，会对员工提出更高的要求。要想让员工习惯公司开展需要，需要采取以教育为先的方式，推发动工思想观念转变。

一是加大员工的情势教育，让员工认识到公司所处的环境，机遇与挑战并存，加强员工的紧迫感。

二是强化基层员工的危机教育，目前公司消费任务完成情势严峻，试消费炭化炉因各种缘故出现停产现象，而从新投产就面临亏损，公司运营步履维艰。

三是树立员工决心，要让员工明白企业改革开展的目的和意义，鼓舞大家加强决心，携手共度难关。

四是企业施行精细化治理、对标治理、准军事化治理，要使员工认识到实

施精细化治理不仅仅是某个人的事，也不仅仅是某个部门的事，它是公司的战略决策，是公司给予全体员工的重要使命，它强调全员参与。因而，全体员工必须把思想认识统一到精细化治理上来。企业各项治理活动都要进展精细化改良，每位员工都要把本职工作做细做精，逐步构成精细化认识，并使之根深蒂固。

有了在一线倒班学习期间所积累的珍贵经历，我才能够胜任如今这重要岗位上的工作，才有才能把如今的工作做到令本人满意，也令领导满意的程度。同时，我们如何开展本人的职业生涯，是每个人都要面临的人生三大咨询题之一。职业生涯的开展可能划分为四个阶段：职业探究阶段、立业开展阶段、职业中期阶段、职业后期阶段。员工个人在这个竞争不断加剧的时代，必须主动本人的职业生涯，并进展有针对性的自我培训。在个人价值观的指导下，随着公司开展确定本人的长期与近期的开展目的，并进而拟出详细的开展道路规划。

作为公司的中坚力量，大学生要带头树立良好的榜样作用，必须从四周的小事做起，从个人的生活做起，没有正派的生活作风就不能成就大事业，没有正派的生活作风就会腐化的个人的思想，没有正派的生活作风就搞不好工作。应当留意和同事们保持良好的关系，通过平时生活中的点点滴滴，融洽与同事们的感情。最重要的是严格恪守公司的各项规章制度，坚持不违背纪律；其次要主动积极学习，加强个人技能学习，才能在同事中树立起大学生的良好形象，妨碍并团结广大同事共同进步。

公司为我们提供了这么好的开展平台，我们一定会怀着一颗感恩的心在本人的工作岗位上尽职尽责，努力学好各方面的知识，不断提高本人各方面的才能，使本人尽快成长为一名对公司有用的人才，为公司又快又好地开展尽本人的微薄之力。

篇三：大学生座谈会发言稿

各位领导，各位同事：

大家好！ 今天，公司在这里召开新老大学生座谈会，这是公司领导对我们这些大学生的关怀和注重。在这里，我要感激公司领导为我们提供了一次难得的学习和交流的时机。

首先作下自我介绍：我叫***，毕业于**大学***专业，目前在电装公司担任技术员工作。我参加工作一年零八个月，关于为企业开展做出过出色奉献的老一辈工程技术员来说显得寸木岑楼，但关于我们刚刚离开校园踏上工作岗位的大学生来说，我的感受和体会确实非常多。

在大园里面大家听过不少名师的讲课，我在这里不敢和大家谈什么大道理，我只是希望和大家一起分享一下我工作以来的一些体会，与大家共勉。

刚离开大学校园走上工作岗位的时候，尽管有了一定的理论知识积累，但并不等于具备工作岗位所需要的工作才能。第一次去现场，动力柜、变频柜等电气设备见都没有见过，里面的电器元件根本就对不上号，当时就感慨：理论和实际差距太大。由于刚参加工作，和师傅们不是非常熟，不好意思咨询他们咨询题。一个星期下来，我对设备中最简单的元件都没有认识几个。后来，一个热心的师傅主动告诉我一些知识，非常委婉的说了一句话：把你大学里学的知识与工作实践结合起来，确信能干好工作。听了这句话，我的脸就红了。“敏而好学，不耻下咨询”，向师傅请教咨询题，增长本人的技能有什么不好意思！接下来的日子里，但凡不明白的咨询题，我都会先本人去揣摩，实在不会的就找师傅们请教。电装公司的师傅们非常热情，也非常乐意给上进的年轻人讲解，只要你咨询，他都会非常认确实给你讲解。我非常感激那些师傅们，在他们的协助下，我学到非常多有用的知识，逐步掌握了怎么样去处理实际咨询题的才能。因而，我觉得：谦虚地向师傅们请教，学习他们丰富的施工经历是我们快速成长的一条捷径。现代科技飞速开展，我们施工企业所接触的电气设备、操纵系统不断更新，使我深深感遭到，我们这些从事技术工作的人员，要是不学习就不能胜任工作了，我们不仅要从书本上去学，向四周的工人师傅，还要向我们合作的配套设备厂家的技术人员，谦虚请教。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历艰辛的环境磨练，我们如何能茁壮成长？刚来电装，看见一些艰辛的工作环境，我有些失落，和本人想想中的工作环境差距甚远。我是学习电气专业的，我想象中的工作环境应该有洁净的配电室，里面整齐摆放着高低压配电柜和各种设备操纵柜，操作室里面有电脑操纵的DCS操纵系统。但是，现实工作环境却都是在户外，甚至远地施工，但是，我认为：不同行业能造就一个人不同的质量，施工企业能造就我们吃苦耐劳的质量。这种质量是矿建公司需要的，也是现代社会最需要的。矿建公司非常多重要的工程，都是由于我们具有吃苦耐劳的精神才完成的那样出色。去年赤峰敖仑花矿业建立工程，确实是由于矿建领导带着广大工人师傅们，不畏困难，辛勤工作，才实现预期的目的，赢得了用户的青睐。赤峰的工作环境十分艰辛，住宿、吃饭、交通的条件都非常差。正是在艰辛的施工环境中，矿建公司铁军将士吃苦耐劳这一传统的质量，表达出我们公司强大的施工才能，在敖仑花工程指挥部和敖仑花工程其他施工队伍中树立我们公司的形象，铸造**公司良好的口碑，为**公司在外地竞争施工工程奠定了一个非常好的根底。因而，在**公司锻炼出来的吃苦耐劳的质量，小

到个人的开展，大到公司的开展，都是一笔珍贵的财富。应该感激**公司给我们提供如此珍贵的锻炼时机。

知识不能和才能完全划等号，从某种意义上讲，有些才能比知识更重要，只有把所学到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使本人不断成熟、不断完善，习惯不同的工作岗位。下面我结合我详细负责的几个工程来谈谈我的感受。

我做技术员干的第一个工程是南选磨磁车间渣浆泵变频器改造工程，那个工程技术含量不是非常高，确实是把往常工频渣浆泵换车变频渣浆泵，重新敷设变频器和电动机的电源线，更换操作电缆，操纵原理非常简单。工程的难点在于：在保消费的前提下，还得保证工期。如此的施工环境给工程带来非常多不便：电动机在工作，电动机旁边还得施工；低压盘带着负荷，低压盘旁边还得更换电缆。要是哪个环节不细心，就会造成事故。施工期间，确实是非常小的一个细节我都要去细心查看：停电手续是否办理，停电是否正确，隔离刀是否拉开，平安措施是否到位，电缆是否验证等等，最后工程顺利完工。在这个工程中最重要的收获是锻炼了我严谨，细心的工作习惯。

我做技术员干的第二个工程是金河矿业建立工程中球磨操纵系统。当时由于厂家图纸不全，设计院图纸和厂家图纸不对应，给施工带来非常多不便。在工长和师傅的指导下，我认真翻阅图纸，联络现场实际，最后把设计缺少的及两个图纸不符的部分都一一找出来，重新设计敷设电缆的方案。在这次工程中，主要培养了我如何样去处理图纸上出现的技术咨询题。

我做技术员干的第三个工程确实是赤峰敖仑化矿业工程，那儿通讯和交通的落后给施工带来非常多不便。刚去的时候，网络信号不好，现场施工出现咨询题需要和甲方和监理协商时，都是先找到人所在的位置，才能处理咨询题，有的时候找到他们是一件非常困难的事情。施工现场离最近的一个城市的车程是两个小时左右的时间，有时候材料、设备出咨询题时，处理起来非常烦恼。由于施工现场的特别环境，使得工程具有特别性。但是，工程的特别性更能锻炼我的综合才能，除了往常的慎重，细心，还锻炼我的沟通才能，交际才能等多方面才能。

回想一年多的工作经历，从离开校门到如今这一成长过程，我非常感激矿建领导和工人师傅给予我的和协助，使我不断成长。**公司是一个大家庭，我们是其中的一员，公司的开展离不开领导、工人师傅的努力，也离不开我们大学生们的共同努力。作为一名大学生，我深深体会到：我们应该树立正确的人生观、世界观和价值观；要面对现实，精确地给本人一个定位，和谐的融入到这个大家庭；不能好高骛远，要积极、主动，踏实的去工作。我相信：在公司领导的带着下，在我们的共同努力下，企业一定能不断开展和壮大，我们一定能在**公司实现本人的人生价值和梦想。

感激！