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劳动经济学
试题：新古典学派的（ ）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。
A．马歇尔 B．舒尔茨
C．亚当·斯密 D．希克斯
参考答案及评分标准
D（1分）
试题：一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（ ）。
A．增加 B．减少
C．不变 D．不确定
参考答案及评分标准
A（1分）
试题：两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（ ）。
A．正 B．负
C．零 D．任意值
参考答案及评分标准
B（1分）
试题：假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（ ） 。
A．增加 B．减少
C．不变 D．不确定
参考答案及评分标准
A（1分）
试题：我国实行的最低工资制度是（ ）。
A．统一数额的最低工资标准
B．不同行业中规定不同的最低工资标准
C．只在某些部门中实行最低工资标准
D．按地区规定不同的最低工资标准
参考答案及评分标准
D（1分）
试题：实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（ ）承担。
A．企业 B．工人
C．政府 D．社会
参考答案及评分标准
B（1分）
试题：一般培训的成本通常由（ ）来支付。
A．企业 B．员工
C．政府 D．社会
参考答案及评分标准
B（1分）
试题：集体谈判的双方为（ ）。
A．雇主和员工 B．雇主和工会　　
C．雇主和政府 D．政府和工会
参考答案及评分标准
B（1分）
试题：现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（ ）。
A．英国 B．德国
C．法国 D．美国
参考答案及评分标准
B（1分）
试题：反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是 （ ）。
A．菲利浦斯曲线      B．无差异曲线
C．洛伦兹曲线 D．拉弗曲线
参考答案及评分标准
A（1分）
试题：劳动资源的稀缺性，是( )。
A．相对的 B．绝对的
C．既不相对也不绝对的 D．既相对也绝对的
参考答案及评分标准
A（1分）
试题：下列关于无差异曲线的论述，不正确的是( )。
A．无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B．同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C．离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D．无差异曲线的斜率恒为负值
参考答案及评分标准
C（1分）
试题：与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( )。
A．0 B．1
C．无穷小 D．无穷大
参考答案及评分标准
D（1分）
试题：总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。
A．越大 B．越小
C．不变 D．不确定
参考答案及评分标准
A（1分）
试题平均产量与边际产量的交点为平均产量( )。
A．最大值处 B．最小值处
C．与总产量相交处 D．任意一点处
参考答案及评分标准
A（1分）
试题：从折现公式看，利率与现值成( )关系。
A．正比例 B．反比例
C．等比例 D．无关
参考答案及评分标准
B（1分）
试题：实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由( )承担。
A．企业 B．工人
C．政府 D．社会
参考答案及评分标准
A（1分）
试题：一般培训的成本通常由( )来支付。
A．企业 B．员工
C．政府 D．社会
参考答案及评分标准
B（1分）
试题：( )于1601年颁布了世界上第一部《济贫法》。
A．英国 B．德国
C．法国 D．美国
参考答案及评分标准
A（1分）
试题：技术进步对( )的就业影响较大。
A．熟练工 B．非熟练工
C．技工 D．女工
参考答案及评分标准
B（1分）
试题：
知识经济时代劳动配备的主要要素（ ）。
A．知识化 B．技能化
C．智能化 D．专业化
参考答案及评分标准
A（1分）
试题：知识经济时代劳动报酬趋于（ ）。
A．业绩化 B．数量化
C．质量化 D．多样化
参考答案及评分标准
A（1分）
试题：社会人性假设是由（ ）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
A．西蒙 B．马奇
C．梅奥 D．麦格雷戈
参考答案及评分标准
C（1分）
试题：人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（ ）行为。
A．管理 B．经济
C．社会 D．计划
参考答案及评分标准
A（1分）
试题：人力资源结构优化和充分利用是（ ）配置的目标。
A．人力资本 B．人力资源
C．劳动力 D．劳动岗位
参考答案及评分标准
B（1分）
试题：人力资本理论是在20世纪（ ）建立起来的。
A． 50年代 B． 60年代
C． 70年代 D． 40年代
参考答案及评分标准
A（1分）
试题：1959年，美国经济学家（ ）首次提出了人力资本的概念。
A．西奥多·舒尔茨 B．马歇尔
C．加里·贝克尔 D．卢卡斯
参考答案及评分标准
A（1分）
试题：人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（ ）阶段后才产生的。
A．资本主义 B．封建主义
C．知识社会 D．社会主义社会
参考答案及评分标准
A（1分）
试题：人力资本是一个严格的（ ）概念。
A．经济学 B．管理学
C．社会学 D．人口学
参考答案及评分标准
A（1分）
试题：对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（ ）。
A．国家 B．企业
C．劳动者 D．雇主
参考答案及评分标准
C（1分）
试题：劳动力市场均衡时，工资率等于（ ）。
A．产品价值 B．边际产品价值
C．边际生产价值 D．边际成本
参考答案及评分标准
B（1分）
试题：美国经济学家（ ）提出了发展中国家存在着二元经济结构。
A．拉尼斯 B．费景汉
C．舒尔茨 D．刘易斯
参考答案及评分标准
D（1分）
试题：农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（B）。
A．农业发达 B．农业剩余
C．城市化水平的提高 D．工业化
参考答案及评分标准
B（1分）
试题：以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人是指（ ）。
A．劳动力 B．人口
C．人力资源 D．劳动人口
参考答案及评分标准
C（1分）
试题：人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（ ）。
A．人力资源率 B．劳动参与率
C．人力资源相对量 D．失业率
参考答案及评分标准
B（1分）
试题：人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（ ）。
A．劳动 B．就业
C．创造 D．工作
参考答案及评分标准
A（1分）
试题：在资源约束的条件闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态（ ）。
A．总体均衡 B．林达尔均衡
C．一般均衡 D．主体均衡
参考答案及评分标准
D（1分）
试题：工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（ ）。
A．替代效应 B．成本效应
C．总体效应 D．消费效应
参考答案及评分标准
A（1分）
试题：下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（ ）。
A．一般培训 B．特殊培训
C．特殊培训 D．专业职业教育
参考答案及评分标准
D（1分）
试题：等产量线的斜率等于（ ）。
A．边际生产率 B．边际技术替代率
C．边际替代率 D．边际成本
参考答案及评分标准
B（1分）
试题：社会保障的萌芽以英国的1601年女王伊丽莎白一世颁布的（ ）。
A．《疾病保险法》 B．《济贫法》
C．《工伤保险法》 D．《社会保险法》
参考答案及评分标准
B（1分）
试题：福利国家之父是（ ）。
A．泰勒 B．俾斯麦
C．贝弗里奇 D．庇古
参考答案及评分标准
C（1分）
试题：需要层次理论是由（ ）提出的。
A．马斯洛 B．贝弗里奇
C．马克思 D．马歇尔
参考答案及评分标准
A（1分）
试题：劳动关系的社会经济背景理论不包括（ ）。
A．资本主义劳动关系理论 B．工业主义劳动关系理论
C．工业资本主义劳动关系理论 D．资本工业主义劳动关系理论
参考答案及评分标准
D（1分）
试题：劳动关系模式中劳动协议自治式以（ ）为代表。
A．日本 B德国 C美国 D英国
参考答案及评分标准
B（1分）
试题：按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（ ）。
A．对抗型 B．均衡型 C．倾斜型 D．政府主导型
参考答案及评分标准
A（1分）
试题：劳动关系主体不包括（ ）。
A．员工 B．政府 C．职业中介 D．管理
参考答案及评分标准
C（1分）
试题：下列哪个不属于按失业的成因划分的（ ）。
A．摩擦性失业 B．等待性失业
C．季节性失业 D．结构性失业
参考答案及评分标准
B（1分）
试题：下列哪一个不是失业主体必须具备的条件（ ）。
A．参加过工作 B．有劳动能力
C．有就业意愿 D．没有工作
参考答案及评分标准
A（1分）
试题：对职业地位资源状况的主观判断称之为（ ）。
A．发展前景 B．职业声望 C．职业期望 D．就业满意度
参考答案及评分标准
B（1分）
试题：股权激励的类型不包括（ ）。
A．现股激励 B．期股激励 C．期权激励 D．股票激励
参考答案及评分标准
D（1分）
试题：劳动报酬形式不包括（ ）。
A．计时工资 B．津贴 C．股份 D．奖金
参考答案及评分标准
C（1分）
试题：劳动报酬公平不包括（ ）。
A．外部公平 B．个人公平 C．内部公平 D．总体公平
参考答案及评分标准
D（1分）
试题：最低工资理论是由（ ）提出的。
A．亚当-斯密 B．大卫-李嘉图 C．凯恩斯 D．威廉-配第
参考答案及评分标准
D（1分）
试题：托达罗认为，在城市存在失业的条件下，解决农村劳动力向城市转移的根本办法是（ ）。
A．树立新的农业发展观 B．加快发展农村经济
C．加快城镇化建设 D．加快农业产业化
参考答案及评分标准
B（1分）
试题：影响劳动流动的非经济因素不包括（ ）。
A．年龄 B．家庭 C．科学技术的发展 D．流动的距离
参考答案及评分标准
C（1分）
试题：劳动力的市场机制不包括（ ）。
A．调节机制 B．竞争机制 C．供求机制 D．风险机制
参考答案及评分标准
A（1分）
试题：内部劳动力市场由组织机构和（ C）两个要素组成。
A．组织目标 B．组织文化 C．组织人员 D．组织原理
参考答案及评分标准
D（1分）
试题：（ ）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。
A．均衡工资率 B．替代工资率 C．等价工资率 D．最佳工资率
参考答案及评分标准
A（1分）
试题：下列哪个不是人力资本的特点（B）。
A．间接性 B．同质性 C．迟效性 D．长期性
参考答案及评分标准
B（1分）
劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（ ）的学问。
A．劳动生产率 B．劳动的人 C．劳动资料 D．劳动要素
参考答案及评分标准
B（1分）
劳动力是指（ ）
A．人的劳动能力 B．具有劳动能力的人“人”
C．单的生理劳动 D．劳动
参考答案及评分标准
A（1分）
劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（ ）
A．货币收入越高，闲暇时间越少 B．货币收入越高，闲暇时间越多
C．货币收入越代，闲暇时间越低 D．货币收入高、低，对闲暇时间无影响
参考答案及评分标准
A（1分）
如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（ ）
A．劳动力简单再生产 B．劳动力扩大再生产
C．劳动力缩小再生产 D．劳动力数量增加
参考答案及评分标准
A（1分）
当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间为（　　　）。
A．减少 B．不变
C．增加 D．不确定
参考答案及评分标准
C （1分）
向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性( )。
A．等于零 B．较大
C．较小 D．等于1
参考答案及评分标准
B （1分）
工资率变动对劳动力需求的影响包括（　　　）
A．规模效应和收入效应 B．规模效应和替代效应
C．收入效应和替代效应 D．收入效应和边际效应
参考答案及评分标准
C （1分）
人力投资收益是…………………………………………………………（ ）
A．劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；
B．劳动力质量提高为劳动者增加的收入；
C．国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；
D．劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
参考答案及评分标准
C （1分）
劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（　　　）。
A．增加 B．减少
C．不变 D．难以判定
参考答案及评分标准
B （1分）
两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（　　　）。
A．正 B．负
C．零 D．任意值
参考答案及评分标准
B （1分）
劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( )
A．增加 B．减少
C．不变 D．难以判定
参考答案及评分标准
B （1分）
劳动力市场的基本功能是( )。
A．决定就业量 B．决定物价
C．决定就业量和工资 D．决定工资和物价水平
参考答案及评分标准
C （1分）
在垄断劳动力市场中，（ ）是其基本特征。
A．垄断 B．信息对称 C．信息极不对称 D．市场力量较强
参考答案及评分标准
C（1分）
封闭型蛛网的条件是( B )。
A．劳动力供给弹性大于需求弹性
B．劳动力供给弹性等于需求弹性
C．劳动力供给弹性小于需求弹性
D．劳动力需求弹性等于1
参考答案及评分标准
C（1分）
如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）
A．上市 B．不变 C．难以确定 D．下降
参考答案及评分标准
D（1分）
工资制度可以分为工资生成制度和（ ）两大类。
A．工资形成制度 B．工资发放制度 C．工资支付制度 D．工资使用制度
参考答案及评分标准
A（1分）
劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 ( )。
A．减少 B．增加
C．不变 D．不确定
参考答案及评分标准
B（1分）
收入分配完全不均等时，基尼系数等于( )
A．0 完全均等 B．1
C．-1 D．2
参考答案及评分标准
B（1分）
工资差异是指各类人员( )的差异。
A．工资形式 B．总收入
C．工资水平 D．劳动成本
参考答案及评分标准
C（1分）
经济学家一般用（　　　）来衡量收入平等程度。
A．恩格尔系数 B．基尼系数
C．工资级差 D．工资等级
参考答案及评分标准
A（1分）
实行计时工资制度，工人低生产率的风险主要由(      )承担。
A．企业                     B．个人                    
C．政府                     D．社会
参考答案及评分标准
A（1分）
年薪制一般的适用对象为（ ）
A．普通工人 B．管理人员 C．企业家 D．技术人员
参考答案及评分标准
C（1分）
雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（　C　　）
A．顾客歧视 B．雇员歧视
C．统计性歧视 D．性别歧视
参考答案及评分标准
B（1分）
就业的最基本的社会经济功能是（ ）
A．社会稳定功能 B．增加财富功能 C．社会发展功能 D．经济发展功能
参考答案及评分标准
B（1分）
在我国，下列( )属于在业人口。
A．农民工 B．家庭妇女
C．劳动教养人员 D．在校大学生
参考答案及评分标准
A（1分）
就业的最基本的社会经济功能是（ ）
A．社会稳定功能 B．增加财富功能 C．社会发展功能 D．经济发展功能
参考答案及评分标准
B（1分）
在我国，下列( )属于在业人口。
A．农民工 B．家庭妇女
C．劳动教养人员 D．在校大学生
参考答案及评分标准
A（1分）
周期性失业产生的直接原因是（ ）
A．生产过程的周期性 B．劳动力再生产的周期性
C．经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足
D．失业的周期波动
参考答案及评分标准
C（1分）
货币主义是由（ ）所创立的。
A．弗里德曼 B．马歇尔
C．萨伊 D．杰文斯
参考答案及评分标准
A（1分）
从福利经济学的公平理论看,（ ）分配可以增加社会福利。
A．公平 B．效率
C．按劳分配 D．按生产要素
参考答案及评分标准
A（1分）
在短期、局部范围内，提高（ ）与扩大就业减少失业存在者矛盾。
A．经济效率 B．生产效率
C．公平程度 D．就业容量
参考答案及评分标准
A（1分）
职业是某种一定的社会分工或社会角色的持续的实现，是社会与个人或整体与个人的结合点，这是从哪个角度来定义职业的概念（ ）
A．经济学 B．词义学
C．社会学 D．理论学
参考答案及评分标准
C（1分）
（ ）是运用一定的科学方法与手段，通过对社会全体失业人员所从事的各类活动进行分析和研究。
A．职业选择 B．职业分层
C．职业生涯 D．职业分类
参考答案及评分标准
D（1分）
（ ） “职业锚”的人追求并致力于工作的晋升，倾心于全面管理，可以跨部门整合其他人的努力成果，并将公司的成功与否看成自己的工作。
A．管理型 B．服务型
C．自主/独立型 D．创造型
参考答案及评分标准
A（1分）
劳动力存在3%—-4%时的失业率为（ ）。
A．不充分就业 B．充分就业
C．过剩就业 D．完全失业
参考答案及评分标准
B（1分）
西斯蒙第是法国古典经济学的完成者，他所强调的消费对生产收入的决定作用在经济学中属于哪理论范畴（ ）。
A．有效需求不足失业论 B．经济运行失业论
C．技术失业论 D．工资失业论
参考答案及评分标准
A（1分）
（ ）指劳动关系的双方力量相差不大，能够相互制衡。
A．对抗型劳动关系 B．均衡型劳动关系
C．政府主导型劳动关系 D．倾斜型劳动关系
参考答案及评分标准
A（1分）
（ ）指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。
A．创造型组织 B．领导型组织
C．学习型组织 D．扁平型组织
参考答案及评分标准
C（1分）
熊彼特用（ ）解释经济周期的理论。
A．技术创新 B．心理预期
C．消费不足 D．投资过度
参考答案及评分标准
A（1分）
哈耶克认为，政府对货币发行权的垄断会产生（ ）。
A．失业 B．就业
C．社会冲突 D．消费不足
参考答案及评分标准
A（1分）
试题：反映欧洲中世纪劳动经济思想的史料是（ ）。
A．《萨利克法典》 B．《理想国》 C．《庄园敕令》
D．《经济论》 E．《通论》
参考答案及评分标准
AC（2分）
试题：市场工资率的提高，对劳动者个体的影响主要有（ ）。
A．替代效应 B．规模效应 C．收入效应
D．边际效应 E．机会效应
参考答案及评分标准
AC（2分）
试题：下列关于劳动力需求弹性的说法中，不正确的是（ ） 。
A．其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大
B．产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小
C．劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小
D．资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小
E．资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小
参考答案及评分标准
BCD（2分）
试题：造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（ ）。
A．劳动力供给曲线左移，需求曲线不动
B．劳动力需求曲线右移，供给曲线不动
C．劳动力供给增加，需求减少
D．劳动力供给减少，需求增加
E. 劳动力供给曲线左移，需求曲线右移
参考答案及评分标准
ABE（2分）
试题：劳动力市场制度建设包括（ ）。
A．劳动力流动制度 B．社会保障制度 C．就业制度
D．收入分配制度 　E． 改革用工制度
参考答案及评分标准
ABD（2分）
试题：工资的基本形式是包括（ ）。
A．基本工资 B．津贴 C．名义工资
D．奖金 E．补助
参考答案及评分标准
ABD（2分）
试题：舒尔茨认为人力资本投资的形式有（ ）。
A．正规教育 B．在职培训 C．劳动力流动
D．成人教育 E．健康保健
参考答案及评分标准
ABCDE（2分）
试题：世界各国把（ ）当作国家宏观经济调控的目标。
A．经济增长 B．高通货膨胀 C．国际收支平衡
D．充分就业 E．低通货膨胀
参考答案及评分标准
ABCD（2分）
试题：影响劳动就业的因素有（ ）。
A．人口因素 B．科技进步因素 C．心理因素
D．经济因素 E．劳动制度因素
参考答案及评分标准
ABCDE（2分）
试题：失业保险的对象应满足以下条件（ ）。
A．具有劳动能力 B．丧失劳动能力 C．具有就业意愿
D．无工作岗位 E．无生活保障
参考答案及评分标准
ACD（2分）
试题：劳动经济学古典学派的代表人物有（ ）。
A．亚当·斯密 B．大卫·李嘉图 C． 柏拉图
D．色诺芬 E．舒尔茨
参考答案及评分标准
AB（2分）
试题：劳动力供给的影响因素有（ ）。
A．个人劳动力供给 B． 社会劳动力供给 C． 劳动参与率
D．家庭劳动力供给 E． 宏观经济状况
参考答案及评分标准
ABD（2分）
试题：下列关于劳动力需求弹性的说法中，不正确的是（ ） 。
A．其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大
B．产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小
C．劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小
D．资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小
E．资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小
参考答案及评分标准
BCD（2分）
试题：下列关于劳动力参与率的论述，正确的有（ ）。
A．劳动力参与率是测度劳动力国供给总量的指标
B．劳动力参与率是测度劳动力质量的指标
C．教育事业的发展会影响劳动力参与率
D．社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响
E．经济处于衰退时期，可能会使劳参率降低
参考答案及评分标准
ACDE（2分）
试题：政府在劳动力市场中的扮演的角色有（ ）。
A． 参与者 B．组织者 C． 裁判
D． 管理者 E．监督者
参考答案及评分标准
ABC（2分）
试题：贝克尔将在职培训分为（ ）。
A． 一般培训 B． 成人教育 C． 特殊培训
D． 正规教育 E． 健康保健
参考答案及评分标准
AC（2分）
试题：福利按其表现形式不同可以分为 （ ）。
A．服务福利 B．股权福利 C．实物福利
D．货币福利 E．集体文化娱乐活动
参考答案及评分标准
ABCDE（2分）
试题：社会保障体系包括（ ）。
A．社会保险 B．社会救济 C．优抚安置
D．养老保险 E．社会福利
参考答案及评分标准
ABCE（2分）
试题：我国多层次的养老保险制度包括（ ）。
A．职工基本养老保险 　 B．企业补充养老保险
C．医疗保险 D．个人储蓄性养老保险
E．失业保险
参考答案及评分标准
ABD（2分）
试题：下列（ ）属于自然失业。
A．摩擦性失业 B．季节性失业 C．周期性失业
D．结构性失业 E．技术性失业
参考答案及评分标准
ABD（2分）
试题：人力资源配置的内容包括（ ）。
A．人力资源的地区配置 B．人力资源的部门配置 C．人力资源的行业配置
D．人力资源的职业配置 E．人力资源的组织配置
参考答案及评分标准
ABCD（2分）
试题：一般而言，资本有（ A．B．C．D． ）基本形态。
A．物质资本 B．人力资本 C．金融资本
D．技术资本 E．社会资本
参考答案及评分标准
ABCD（2分）
试题：与物质资本相比，人力资本的特殊性在于（ ）。
A．对人身和物质资本的依附性 B．再生性 C．价值的递增性
D．数量和质量的难以观察性 E．主体蕴涵的知识和技能的时效性
参考答案及评分标准
BCDE（2分）
试题：人力资本投资的形式主要包括（ ）。
A．各级正规教育 B．在职培训 C．健康保健
D．劳动力流动 E．终身教育
参考答案及评分标准
ABCD（2分）
试题：人力资本投资的特点有（ ）。
A．间接性 B．迟效性 C．长期性
D．异质性 E．投资收益的广泛性
参考答案及评分标准
ABCDE（2分）
试题：劳动力需求的分类有（ ）。
A．企业需求 B．行业需求 C．市场需求
D．供方需求 E．资本需要
参考答案及评分标准
ABC（2分）
试题：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动可以分为（ ）。
A．边际产量递增阶段 B．边际产量递减阶段 C．总产量绝对减少
D．边际产量不变阶段 E．边际产量增加阶段
参考答案及评分标准
ABC（2分）
试题：劳动力需求弹性的基本类型有（ ）。
A．劳动力需求弹性等于零 B．劳动力需求弹性小于1 C．劳动力需求弹性等于1
D．劳动力需求弹性大于1 E．劳动力需求弹性无穷大
参考答案及评分标准
ABCDE（2分）
试题：按失业者的意愿可以将失业划分为（ ）
A．自愿失业 B．主观失业 C．结构失业
D．非自愿失业 E．摩擦失业
参考答案及评分标准
AD（2分）
试题：劳动力供给可以分为哪些类型（ ）。
A．个人劳动力供给 B．地区劳动力供给
C．家庭劳动力供给 D．企业劳动力供给
E．社会劳动力供给
参考答案及评分标准
ACE（2分）
工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么…………………………（ ）
A．闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B．闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C．工资率越低，人们工作的可能性越小
D．工资率越高，人们工作的可能性越小
E．工资率越高，人们工作的可能性越大
参考答案及评分标准
ABCE（2分）
下列关于无差异曲线的论述，正确的是( )。
A．无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B．同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C．离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D．在同一平面上，有无数条无差异曲线
E．无差异曲线的形状为凹向原点
参考答案及评分标准
ABD （2分）
无差别曲线的特征是…………………………（ ）
A．位于在上方的曲线代表的效用水平较左下方高
B．偏好不变，任何两条无差别曲线都不会相交
C．曲线斜率为负
D．曲线向原点凸起，左边比右边更陡峭
E．不同的人因偏好不同，有不同的无差别曲线
参考