论日本的工薪阶层-本科论文.doc

中国某某信息学校学生毕业设计(论文)题 目： 论日本的工薪阶层 姓 名 ： 0000 班级、学号 ： 0000班、000号 系 (部) ： 经济管理系 专 业 ： 应用日语 指导教师 ： 00000 开题时间： 2009-6-4 完成时间： 2009-11-27 2009 年 11 月 27 日12目 录毕业设计任务书1毕业设计成绩评定表2答辩申请书3-4正文5-14答辩委员会表决意见15答辩过程记录表16课 题 论日本的工薪阶层 一、 课题(论文)提纲1. 日本工薪阶层的特点1.1偏重学历 1.2换岗、调职频繁 1.3单身赴任2. 日本工薪阶层的现状 2.1就业压力大 2.2 “过劳死”与引咎自杀 2.3住房与养老保险问题3. 围绕工薪阶层的政府和企业对策 3.1就业制度改革 3.2工资福利制度 3.3养老保险制度的改革二、内容摘要目前，日本经济在面临世界金融危机严峻挑战的同时，日本工薪阶层的就业问题和住房养老保险问题更是引起了人们的普遍关注。这些问题造成了精神抑郁从而产生一系列心理问题影响身体健康，进而使企业面临生产率、质量下降，事故增加等情况，甚至出现自杀等现象给社会带来负面影响。日本工薪阶层多次呼吁，要求企业和政府把人们从就业和保险的负担中解救出来。要解决经济发展的困扰，解决民众对生活的不安，必须首先解决这一沉重包袱。这是日本企业和政府将要面临的沉重课题。三、 参考文献1高子川 逐日日本人 四川人民出版社.20012埃德温当今日本人 上海译文出版社.1998 3谢川予 你可能不知道的日本中国发展出版社.20084 沈洁 日本社会保障制度的发展M 中国劳动社会保障出版社.20045 林毓铭 社会保障管理体制M 社会文献出版社.2006 6 坂脇昭吉 中原弘二 现代日本的社会保障M 中国劳动社会保障出版社.2006四、指导教师意见指导教师（签名） 年 月 日五、答辩资格审查小组意见 答辩资格审查小组组长（签字） 年 月 日注:学生凭此申请书和设计(论文)全文参加答辩湖南信息职业技术学院教务处制论日本的工薪阶层0000摘要：目前，日本经济在面临世界金融危机严峻挑战的同时，日本工薪阶层的就业问题和住房养老保险问题更是引起了人们的普遍关注。这些问题造成了精神抑郁从而产生一系列心理问题影响身体健康，进而使企业面临生产率、质量下降，事故增加等情况，甚至出现自杀等现象给社会带来负面影响。日本工薪阶层多次呼吁，要求企业和政府把人们从就业和保险的负担中解救出来。要解决经济发展的困扰，解决民众对生活的不安，必须首先解决这一沉重包袱。这是日本企业和政府将要面临的沉重课题。关键词：就业；过劳死；养老保险1.日本工薪阶层的特点1.1、偏重学历进入一流公司，学历十分重要。也就是说，毕业于一流大学是进入一流公司的重要条件。同时，学历对于进入公司后能否出人头地也有很大的影响，这是不容否认的事实。为了进入一流的大学必须先进入一流的高中如此这般，学历竞争日益升级，如今连小学也面临升学竞争的压力。升学竞争，目的是进入一流企业，获得一生安定的生活，但在这种学历社会中，教育中的不正常因素使青少年跟不上学习进度甚至堕落，成为社会问题。因此，极少数公司在录用人员时，开始不再考虑应聘者的学历了。1.2、换岗、调职频繁进入公司后，在终身雇佣制、年资制度下，员工的生活大致已受到保障，但就另一方面来说，员工对公司的命令几乎没有拒绝权与选择权。别的不说，员工被分派到哪个部门由公司决定，一张任免令便可调动某人的职位，且不得不服从。日本的企业中，每隔一定的时间就会进行岗位调动，因此员工在任职期间，一般都会有几次的岗位调动、调职的经验。如不遵守公司的命令，在公司中恐怕会陷入不利的处境。1.3、单身赴任近几年有种倾向：从东京、大阪等大城市调到福冈、广岛、札幌等地方城市工作的人之中，“单身赴任”的人数急剧增多。单身赴任增多最大的理由就是“孩子的教育”。如果住在教育水平高的大城市，孩子可以在良好的环境中学习。如果能进入名校，在好的私塾学习，考大学则很有利。其次的理由是“因为有房子，不能不单身赴任”。与外国相比，在地价极高的日本拥有自己的房子是很困难的。对于很幸运地实现了建房梦想的人来说，他们绝对不会考虑放弃房子的。和父母同住时，全家搬家也很困难。通常父母不愿意离开多年住惯了的地方，子女也不想让父母在新地方受累。另外妻子有工作的情况也不少。在日本，女性很难走上重要的工作岗位，一旦辞职，要想谋到相同的职位则更难。近几年，虽然认为家人最重要的男性在增多，然而，一旦被公司命令调到地方工作，依然有很多人认为为了公司这也是没办法的。2、日本工薪阶层的现状2.1、就业压力大日本虽然是一个经济大国，依然摆脱不了失业问题的困扰。根据总务厅进行的“劳工调查”，经济衰退期失业率一直在升高。1999年春季高达4%。日本1999年经济白皮书估计，过剩员工为228万人，超过了劳动力队伍的3%。如果再这样辞退过剩人员，失业率将飙升至8%。因此，潜在的失业率为10%左右。日本经济既然处于向上的发展阶段，那么为什么就业形势不见好转呢？职业需求仅为0.1倍。换句话说一旦失业就很难找到一种新职业。东京月日专电 日本内阁官房长官福田康夫日在此间警告说，尽管日本今年月的失业率比去年月下降了.个百分点，回落至.，日本的就业状况依然十分严峻。福田康夫在记者招待会上说：“失业率下降不是坏消息，但对就业情况我们并不乐观，就业状况依然严峻。”日本政府指出，继金融风暴引发公司大量裁员后，日本失业率于6月已升至6年来新高，达5.4%。6月的失业率比5月的5.2%提高了0.2%，直逼日本在二战过后，即2003年4月的最高一次失业率5.5%。政府的数据显示，6月的失业人数增加了83万人至348万人，或31.3%。 虽然人们相信日本的经济已走出谷底，但仍有担忧失业率将进一步提高，因为许多公司和企业仍设法从严重的经济打击中恢复元气。另外，劳工部6月的数据显示，在100名求职者当中，仅43人获聘用，少于5月记录，即44人。 2.2、“过劳死”与引咎自杀人忠于职守，尽心尽职的观念和精神，一方面对日本经济起到了非常重要的作用，另一方面也带来了不小的副作用，其中突出的就是“过劳死”以及公司或单位领导人因失职而导致自杀。日本人被称为“经济动物”，而广大的工薪阶层更是被称为“工蜂”。这些人不知疲倦的工作、加班，拿日本某位工薪族的话说，“有时侯不知道自己是否活着”。确实“过劳死”常常光顾这些日本工薪族。“ 过劳死”是指正在壮年期的公司职员突然发生的心脏疾病或者出血导致死亡的 事情。日本的公司职员，尤其是中年的中层管理人员由于上上下下的压力不得不拼命工作，这就使得人身心疲惫，导致了日本独特的中老年男性的自杀率偏高的现象产生，在日语中被称为“燃”。80年代后期“过劳死”成为人们熟知的问题，现在英语中也出现了“KAROSHI”一词。日本虽然也实行5天工作制。可真正实行起来则不尽然。据统计，真正达到这个基准的企业只占企业总数的29.7%。日本也有带薪休假制度，政府也一再向企业发出呼吁，可日本企业员工的的带薪休假利用率很低。从劳动时间的休假日的国际比较来看，日本人年总劳动时间是2168小时，而美国与英国均是1947小时，法国是1645小时，日本人的劳动时间明显较长。再看年休假日数，日本是116小时，美国是140小时，英国也是140小时，法国是153小时，日本人的休假时间明显要短。上月28日，日本厚生劳动省公布的报告说，去年在日本企业为公司职员进行的定期健康体检中发现，工薪族中血脂和肝功能出现异常的人竟然高达47.3%，创下历史记录。和1993年相比，这10年间出现异常的比率增加了13.7个百分点。有关部门分析，这是由于不少工薪族长期坐办公室，缺乏锻炼，再加上经常喝酒所致。在接受检查的企业职工中，血脂高的职工占29。1%，肝功能有问题的达15。4%，血压不正常的人数比例也占到了11。9%。专家指出，如果工薪族不改变自己的工作状况，仍在过度劳累过度紧张的环境里工作，将来很可能会从动脉硬化转化成脑梗塞，从而给他们的生命安全带来严重威胁。2.3、住房与养老保险问题首都东京是世界上住房价格最昂贵的城市之一，不少日本人也自称自己的家是“兔子窝”，以此来形容自己的住房狭小。日本城市居民特别是东京市区居民的住房面积的确不大，普通职工家庭有一套70平方米的住房就已经很不错了。日本人通常23岁大学毕业就职，先租房住，大约10年后买房。购房金额从3000万到5000万不等。首付10左右，剩下的贷款。一般贷款3035年，平均每月还贷10万日元左右，6065岁还清。很多人面临着房贷的压力，按期还要缴纳各种费用，安排养老投资比例要适当，不要影响现在的生活。无论是房贷和保险费用，都需要长期投入资金。因此，即使在年老之后可以领取不菲的养老金，但是以大幅降低当前生活水平为代价，是另一种损失。据统计，目前在日本大约有近 13的被保险者拒交或者滞交保险金。这13的人群中有生活在贫困线以下的贫困者、失业者，即无力承担交纳费用的人，也有虽然有支付能力但对政府所运作的国家养老保险持不信任而拒绝交纳的人，这一部分人以中青年居多。调查表明，中青年阶层的心态是，自己现在承担的高额养老金费用很大一部分将用于当代的老人费用的支出，那么等自己进入老年之后，由于近年来出生率下降的原因，中青年人口将急剧下降，依靠他们的力量几乎不可能支撑越来越膨胀的老年人群的养老负担，与其作这种代际间矛盾的牺牲品，不如自己来设计自己的老后人生。一直到20世纪90年代初期为止，大多数在职人员还笃信政府和自己就职企业会给自己安排一个不错的晚年生活。但是，随着经济的衰退，企业大量的裁减50岁以上的职员，中小企业的兼并和破产，包括保险企业的破产等，使他们对政府和企业的依赖感以及信赖感急速降低。同时，由于没有对交纳保险金采取强制性措施，也为这种现象提供了生存的土壤。所以，在上述种种原因之下，这部分人群在逐年增加。滞纳或者拒纳保险金人数的增加，也意味着将来拿不到年金或者只能拿到最低限额年金人数的绝对增加，相当一部分人将自动被排除在社会保障制度之外，从而使支撑当代老人养老经济负担的基础出现了倾斜。这种状态如果继续下去，国民养老金制度名存实亡。国民养老金空洞化的问题已经成为政府面临的一个最大难题。3、围绕工薪阶层的政府和企业对策3.1、就业制度的改革“终生雇佣制”作为日本传统文化的产物，是日本企业合理的一种雇佣制度。它曾经盛极一时，使日本企业获得了巨大的成功。直到今天，大部分日本制造企业仍然保持着这种稳定的就业政策。但如今由于日本经济衰退，企业利润下降而发生了动摇。众生雇佣制以及与此紧密联系的年功序列制的动摇，对日本企业产生了不小的影响。主要表现是导致失业率上升。对于目前的就业状况，日本政府和企业做了相应的对策。在1999年6月11日，日本政府公布了紧急雇佣计划来对付当前社会的事业问题。该计划将重点从维持就业转移到在公司创设新工作和给就业市场带来更大流动性上。其主要内容可概括为以下几点：创设私营业工作机会，支持再就业；中央和地方政府机构提供临时工作和就业机会；更好地利用人力资源，实行技能开发计划，促进人力资源的可就业能力；审查失业保险，保险赔偿优先考虑中老年和失业者，优先安排就业调整资助，以鼓励行业间的劳动力流动等。企业也作出了相应的策略。首先，企业采取了多样化的雇佣方式，增加合同工、临时工、人才派遣工人的雇佣，缩小终身雇佣制的适用范围，1985年各企业用人中正式职工占83.6%，临时工占12.5%，契约、派遣工人占3.9%。到1995年，这三项分别是79.1%、16.3%、3.7%。而到了2003年，这三项分别是69.6%、22%、8.4%。其次是裁减人员的速度明显加快。日本政府指出，金融风暴引发公司大量裁员。尤其是出口商，大量进行裁员和削减生产，以应付国际市场需求骤减。第三是缩短工作时间。3.2、工资福利制度 日本企业对公司长期增长目标的重视，而不是以利润为主，加上日本文化传统中平均主义的历史背景以及日本民族中地少人多的现实，日本企业工资政策中最重视公平和合理的原则，而不是强调人与人之间的差异。日本人认为人与人之间没有本质的区别，只要公司提供优秀的培训机制，人都会进步。同样公司企业的工资福利政策也不应过分强调员工的短期表现，而应注意员工的工作态度，工作潜力，进取精神，与人合作的能力，小组集体智慧等等。因此，日本企业工资政策不把奖励个人放在首位，认为过分奖励高层经理会给企业员工之间的和睦相处带来麻烦。每年一度的春季罢?活动所获得的奖金也基本上是人人有份。日本管理的这种方法对中下层的蓝领员工十分奏效，特别是在生产制造领域。其次是红包计划。日本媒体报道称，在日本新年度的预算案中，还包括日本政府给全民发红包的内容，预算规定，原则上每位日本国民将获得1.2万日元(合人民币924元)的政府“红包”。包括留学生在内的在日外国人也能享受此待遇，全民发“红包”的预算将达到9670亿日元。除了成年人，“红包”计划还将对老人和少年予以特别优惠。预算规定，以2009年2月1日为准，65岁以上的老人和18岁以下的少年儿童将在1.2万日元的基础上再添8000日元，每人发放2万日元。 3.3、养老保险制度的改革 保险制度改革是世界各国面临着的共同课题。日本现行的养老保险制度面临着养老金空洞化、企业不堪承受支付越来越多的养老保险费用、中青年一代的负担过重等问题。 代表中坚阶层利益的小泉政权上台之后.首先打出的口号就是：对养老保险制度实行结构性改革。 养老保险基金的有效管理和运作是这次改革的重点。改革的措施之一是，撤消了年金福利事业团，重新组建年金资金经营基金会。目前正在通过对保险业法进行修订，将改革制度化、法制化。其次，引入竞争机制，扩大经营范围，改以往的间接资金预托信贷形式为有计划有步骤的向资本市场直接投入形式。同时，实物资产由直接管理改为通过招标实施代管和代营。与此同时，强化运作过程中的监督机制，设置投资专门委员会，特别是对直接进入市场的资本进行严格的调查和审核，以及运作过程中的监督。 政府正在设计以消费税的征税形式设置社会福利税的方案，实现社会保险方式向税收方式转变，以确保财政收入。解决国民养老金空洞化、保障社会福利财源问题和年龄代负担不公平等问题，目前，政府负担的保障费用包括护理保险、国民年金养老保险、高龄者的医疗保险等社会保障财政负担率为13，今后预计将调整到12，其余的12则由企业和个人分别承担一半。由长年推行的政府、企业、个人各自承担三分之一的三分鼎立制度改革为二分鼎立。 调整高收入高龄者的支付金额以及推迟支付年限；根据旧规定，养老保险金的支付时间是60岁，而新年金法规定支付时间从60岁逐步过渡到 65岁，男性从2013年开始到2025年为止完成这一过渡时期，女性从2018年开始到2030年结束这一过渡时期；推行在职高龄老人年金制度。它以65岁以上70岁以下仍在继续工作的高龄者为对象。厚生养老年金的发放标准被细化分为30个等级，发放金额的最低标准是月额9万日元，最高标准是52万日元；扩大养老保险金交纳的对象以及范围，解决财源不足问题。结论：日本工薪阶层一生都在应对生活压力，生存危机感无处不在。特别是在金融危机影响下，凸显的各种问题已使工薪阶层不堪重负。完善的社会保障制度有利于维护工薪阶层的利益，健全的社会资助政策有利于缓解工薪阶层的压力。只有以人为本，满足工薪阶层的合理需求，才能进一步调动工薪阶层的积极性，提高经济效益，达到集体和企业组织的目标，促进社会经济的发展。参考文献：1高子川 逐日日本人 四川人民出版社.2001.2埃德温 当今日本人 上海译文出版社.1998. 3谢川予 你可能不知道的日本中国发展出版社.2008.4 沈洁 日本社会保障制度的发展M.中国劳动社会保障出版社.2004.5 林毓铭 社会保障管理体制M. 社会文献出版社,2006. 6 坂脇昭吉.中原弘二 现代日本的社会保障M. 中国劳动社会保障出版社.2006.