报市里通宇实业有限公司党委典型材料.doc

围绕发展抓党建 抓好党建促发展

---通宇实业有限公司党委汇报材料

通宇实业有限公司是一个以煤为基，多元发展的集团化企业。目前产业涉及煤炭产运销、商贸、旅游、生物科贸、影视等。通宇公司党委成立于2001年，现下设 8个支部，共有党员186人。近年来，公司党委深入贯彻落实科学发展观，充分发挥政治核心作用，带领职工抢抓发展机遇，奋力开拓创新，开创了转型跨越发展的新局面。在坚持以经济建设为中心的同时，通宇公司党委严格按照县委和上级党委的安排部署，以服务职工为重点，以建设学习型党组织和学习型企业为目标，全面加强和改进了公司基层党组织建设，深入开展创先争优活动，实现了企业经济和党的建设的共同发展，充分发挥了公司党委的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。通宇公司多年来一直为灵石县的纳税大户，精神文明建设也走在了全县前列。近年来荣获“山西省文明和谐单位”、“灵石县纳税特别贡献奖”、“灵石县先进基层党组织”等多项殊荣。通宇公司工会还被中华全国总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。
一、以科学发展观为指导，统揽全局，引领企业跨越发展。公司党委坚持用科学发展观统揽全局，强化中心组理论学习，组织开展解放思想大讨论和深入学习实践创先争优活动，以科学、创新、统筹、人本的理念，逐步找出和破解了制约企业发展的各种不利因素。健立健全了促进企业科学发展的多项体制机制。公司党委积极参与企业重大问题决策，理清了工作思路。确立了“强基固本、多元辐射、以人为本、科学发展”的战略方针。除了煤炭主业外，石膏山的开发和管理已经初见雏形，生物科贸也步入正轨，影视业、服务业等产业也逐渐成熟。特别是在今年全市开展的“双百”活动中，涉及到通宇公司的项目就占到3项。促进战略转型，增强可持续发展能力，使通宇公司早日成为主业突出、结构合理、极具可持续发展能力的现代化企业一直是通宇公司党委的工作目标和努力方向。
二、提升党建工作水平，锐意创新，保证企业快速发展。公司党委坚持以改革创新精神加强和改进党建工作，一是不断深化和创新党建工作质量管理体系，形成了“靠制度管人、按程序办事”的运行机制，使党委的每一项工作部署都能不折不扣地落实到位，提升了党建工作的质量和水平。公司党委发挥政治核心作用，注重自身建设，以“五个好”为标准，坚持内强素质，外树形象，结合今年中宣部提出的开展“基层组织建设年”活动，健全了学习型党组织的要求、公司党委中心组学习制度，“三会一课”制度，认真组织领导班子成员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、省委书记袁纯清的讲话精神等。近期在保持党的纯洁性学习教育活动中，公司党委更是精心组织，完善各种学习途径，改进学习方法，取得了明显的成效。公司党委提出，公司经济建设到哪里，党的组织就建到哪里，并且协调人力资源部门，确保每个分支企业、单位有党员，消灭空白点。通过全方位地加强学习，不断增强了领导干部的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力。具体来讲，一是不断完善党委议事规则，制定和完善了各项工作机制和工作制度，明确班子职责，坚持集体领导和个人分工负责相结合，工作机制逐步健全。二是坚持民主集中制，促进领导班子的团结。这些都有效推动了党建工作不断创新发展。
三、强化思想政治工作和企业文化建设，凝心聚力，促进企业健康持续发展。公司党委与时俱进地提出了思想政治工作“融入企业、融入职工，服务企业、服务职工”，依托公司工会,在“融入”中为企业发展注入强大动力，在“服务”中调动职工积极性和创造性。围绕企业中心任务，设立不同主题教育，采取多种形式动员教育职工为公司发展多做贡，多立新功；每逢重大节日,公司都组织形式多样的文化宣传活动，切实增强了企业凝聚力，向心力。同时，还树立了良好的企业形象。多年来，公司一直深化文明创建，在全公司上下都掀起了文明创建新风。一份耕耘一分收获，通宇公司连续多年获得“山西省文明和谐单位”的殊荣。公司还坚持在巩固深化人本精细化管理基础上，创建学习型企业，不断提升企业文化建设水平。内强素质，外树形象是通宇公司一贯追求的目标，早在2003年公司就创办了自己的内部报刊，如今，该报刊已经成为内部文化交流学习，外部树立良好形象的有效途径。公司还修建了规格较高的篮球场、乒乓球馆、门球厂等综合体育场馆，为公司职工的业余文化生活提供了场所，同时也为灵石县人民创建了一个锻炼身体的好地方。在今年的学雷锋活动中,公司党委迅速发出倡议书,要求和动员公司全体干部职工学习雷锋精神,树立正确的人生观和世界观。并且在各支部、各下属单位选出典型，号召全体员工向其学习。在今年灵石县文明办组织的植树造林活动中，公司党委、团委积极组织广大青年员工上山植树，树立了良好的通宇形象和通宇风貌。公司还有自己的艺术团，该艺术团成为宣传和展示通宇风采的阵地，同时也是灵石县文化艺术领域的一支奇葩。“敬业、务实、协力、奉献”的企业精神是通宇企业文化的精华所在，每一个通宇人都以它为标尺，将这种企业精神贯穿于生活工作的每一个细节。
四、坚持共享改革发展成果，以人为本，实现企业和谐发展。公司党委在抓好民主政治建设，维护职工切身利益的同时，建立困难职工帮扶工作以及惠及社会的长效机制，坚持开展送温暖、金秋助学、扶贫济困等帮扶救助活动。近年来,通宇公司每年职工工资都在以10%的速度增长，并且招收四百余名青年员工充实到企业的改革发展当中来，一定程度也缓解了社会就业压力。每逢职工生日，公司还会送出鲜花和蛋糕，体现了公司对员工的一片爱心。通宇公司还成立了教育公益基金会，用于资助全县中小学贫困生和考入大学的贫困学子，以及奖励职工子女升学和全县优秀教师。至2011年，累计资助贫困大学生72人，中小学贫困生600人次，奖励优秀教师150人次。目前，在深入开展保持党的纯洁性学习教育活动中，公司决定拿出100万元成立党员互助基金会，并计划于7月1日前正式启动。该基金会主要用于帮助公司困难党员解决生活和其它方面的困难。同时也对社会困难党员、老革命、老劳模进行帮助和救助。目前，该基金会的各项工作正在积极筹备当中。几年来，通宇公司投入社会公益和慈善事业的资金达2600万元。除此之外，公司在自身发展的同时还在帮助农村致富方面做了大量的工作。生物科贸公司以种植冰葡萄为依托，共流转土地2000余亩，解决农村劳动力近百人，使农民在每亩土地有相应收入的基础上，每月还有固定的工资来源。根据公司发展规划，3至5年内达到葡萄园种植1万亩。届时，将极大地带动农民致富，有力推动农村新农村建设，实现农民由农业化向工业产业化顺利过渡。
在县委和上级党委的正确领导和帮助支持下，通宇公司党委在工作中取得了一定的成绩，但距离党的要求还很远。在今后的工作中，我们一定要百尺竿头更进一步，积极响应上级党委的各项指示精神，以更加饱满的热情、昂扬向上的姿态，积极努力、开拓进取，团结和带领全体干部职工推动公司转型跨越发展进程，为我县经济文化建设做出更大的贡献。
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