请销假制度3.doc

东航西北分公司运行控制部明传电报

发往： 见报头 领导签批:冯宝良
等级 总页数：8
关于加强运控部员工劳动纪律和请销假管理的通知
各部（室）：
为了严肃劳动纪律，进一步加强和规范请销假制度管理。根据东航西北分公司2007年8月27日明传电报《关于加强员工劳动纪律和请销假管理的通知》精神，现特将运行控制部考勤制度和请销假有关规定通知如下：
一、 依据公司有关规定并结合运行控制部实际工作性质和作息制度，从2007年9月1日起，严格按照此规定执行考勤制度和请销假制度。
二、 各部（室）统一采取人工考勤方式如实记录本单位员工当月出勤情况，并填写《运行控制部考勤表（ ）月》（考勤表将由综合办公室每月1日前发各部室）。各单位应指定专人（考勤员）负责考勤工作（考勤员名单及联系方式报综合办公室备案）。要求于次月5日前将由各部（室）领导签字的《考勤表》报送综合办公室审核、留存。
三、 员工各类假期（病假、事假、探亲假、计划生育假、年休假和婚丧假等）审批程序及相关待遇按《运行控制部各种假期及相关待遇规定》（附件1）执行。员工休各类假期应填写《运行控制部员工请假单》（附件2），由领导签字后报综合办公室登记备案。
四、 各部（室）轮班值勤员工，年休假、计划生育假、探亲假按连续日历时间计算，病假、事假、婚丧假按实际值班日期计算。
五、 各部（室）正常班员工，按国家法定工作时间计算相关假期时间。
六、 各单位接到本通知后，要求及时传达到每位员工，并严格按此规定执行。
附一：《运行控制部各种假期及相关待遇规定》
附二：《运行控制部员工请假单》

东航股份西北分公司运行控制部
二〇〇七年八月三十日

抄报：运行控制部领导

运行控制部各种假期及相关待遇规定

前 言

为了加强和完善劳动工资管理，促进运行控制部分配制度合理、科学的发展，参照《中国东方航空西北分公司薪酬管理规定》，结合运控部实际，对各种假期及相关待遇规定明确如下。

一 各种假期规定及待遇计算办法

一、各种假期规定
（一）病假、事假
1、职工患病或非因工负伤，按本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，职工可享受3个月到24个月的医疗期。
2、医疗期的确定和计算，按国家的有关医疗期规定执行。
3、事假不满一天的按一天计算。
4、病事假累计计算时，扣除期间的休息日和法定节假日。
5、连续病事假时间跨月度的，分月计算。
6、职工请事假，须写出申请，领导批准后方可休假，否则按旷工对待
7、职工请病假，应凭本人病历和相关医院的证明。
（二）探亲假
凡工作满一年的正式员工，与配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，按以下规定享受探亲待遇：
1、新参加工作的职工工作满一年后方可享受，上半年期满的当年享受，下半年期满的次年享受。
2、外部调入及复退军人调入公司后次年可享受探亲假。
3、职工探望配偶假，每年一次，假期30天。
4、职工探望父母假，未婚职工，每年给假一次20天，如两年一次，给假45天；已婚职工，每四年给假一次30天。
5、职工由公司派驻至国外办事处工作，每累计满两年（含）以上，其配偶可申请一次探亲，假期2个月。
6、公司职工的配偶或父母因私出国，职工可每四年探亲一次，每次假期不得超过3个月。
7、探亲假期间如遇节假日不能顺延。
8、探亲假应一次使用，不得分段使用。
9、路程假按实际所需另加。
10、员工在探亲期间患病时，其病假天数仍作为享受探亲计算，原规定的探亲天数不能顺延，探亲期满后仍患病不能返回的天数，按病假的有关规定处理。
（三）年休假
1、新参加工作的职工工作满一年后方可休年休假。
2、外部调入职工、复退军人次年方可休年休假。
3、工龄在十年（含）以下的7天，十年以上的14天。
4、年休假应一次使用，不得跨年度和累计使用。
5、一年内病事假累计超过22（含）天、哺乳假累计超过30（含）天的，取消当年年休假，若已休假的，取消第二年年休假。
6、享受探亲假、产假、婚丧假的，仍可享受当年年休假。
7、受开除留用察看处分者，处分期间不享受年休假。
8、凡去疗养的，其疗养时间不足年休假的部分，可在当年继续使用；空勤人员的健康疗养不在此列，仍可享受年休假。
（四）婚丧假
1、婚假：职工符合结婚年龄的（男满22岁，女满20岁）给予婚假3天；符合晚婚条件的（男满25岁，女满23岁）给予婚假23天；再婚者给予婚假3天。
2、丧假：职工直系亲属（包括配偶的父母）死亡，给予丧假3天。
（五）计划生育假
1、二十四岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育，除享受国家规定的90天产假外，增加15天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的增加产假30天；剖腹产的增加15天。符合计划生育规定生育二胎的，产假为90天。
2、领取独生子女证的女职工，上节育环休假3天；上环失败作人流手术的休假14天。
3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天休假。
4、女职工怀孕自然流产的，其所在单位应根据有效医院证明给予产假，怀孕不满3个月（含）流产的，给予产假30天；怀孕满3个月以上7个月以下的，给予产假45天。
5、女职工怀孕人工流产的，怀孕3个月（含）以内的，休假14天；怀孕3个月以上的，休假30天。
6、有不满一周岁婴儿的女职工，每日应安排两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每哺乳一个婴儿，每次授乳时间增加三十分钟；也可将每天1小时的哺乳时间累计折合成25天和产假合并使用。
二、审批权限
1、事假
各部(室)领导审批事假每次1天，一个月不超过2次；超过2天的需报分管领导批准。部门领导违反规定超越审批权限的，应追究领导责任。
2、探亲假
具备休探亲假的员工须提前写出申请，报本部门领导批准，然后到综合办公室备案，休假完毕后到综合办公室开具销假证明，到财务部报销路费。
3、欲休年休假、婚丧假、计划生育假的职工须提前写出书面申请，报部门领导批准，然后到综合办公室备案。
4、各单位根据各自工作及班制的实际情况，参照运行控制部的审批程序和规定制定本单位的实施细则，综合办公室将不定期对请销假制度的执行情况进行检查、监督和指导。
5、各部门领导需要请(休)各种假（除病假外）时，报分管领导批准。
三、假期待遇
1、病假
（1）当月病假累计5天（含），停发当月一半绩效工资；当月病假连续休5天以上，累计10天（含）以上，停发当月全部绩效工资。
（2）职工如有重大疾病的，符合东航股发[2005]263号文件精神的，经确认后，按文件规定执行相关待遇。
（3）如职工因病或非因工负伤（不属于重大疾病的），在规定的医疗期内按病假工资待遇发放，基础工资、年功工资照发，岗位工资按基数（500元）的60%发放，其他一切待遇停发，各项保险及公积金按最低标准扣缴。
（4）医疗期满后仍不能按期上班的，按当地政府颁布的最低工资标准的80%执行，其他待遇停发。
2、事假
⑴ 休事假期间，扣发岗位工资和绩效工资。岗位工资按事假天数扣发；绩效工资的扣除，原则上事假累计满3天（含）者，应扣除其当月一半绩效工资；当月事假累计3天以上者，应扣除其当月全部绩效工资。
3、探亲假
（1）国内探亲休假期间，当月休假在10天（含）以内的不扣绩效工资；当月休假在10至20天（含）的扣除当月绩效工资的40%；当月休假在20天以上的扣除当月绩效工资的80%。其他待遇不变。
（2）国外探亲休假期间，除扣绩效工资外，按天扣岗位工资。
4、计划生育假
（1）休假期间待遇不受影响。
（2）若职工产假之后仍需休哺乳假的，需按审批程序和权限报批，最长不超过2年，休假期间基础工资、年功工资照发，岗位工资按岗位工资基数（目前执行600元）发放，其他待遇停发。
5、年休假
年休假不扣任何工资待遇。
6、婚丧假
婚丧假期间，工资待遇不变。
7、员工在本岗位时间虽满一年，但存在下列情况，不得享受岗位工资当年年满晋档待遇：
（1） 年内被司法部门判刑缓刑、管制。
（2） 年内受到行政记大过、党（团）内严重警告以上处分。
（3） 年内旷工3天（含）以上的。
（4） 除带薪年休假、带薪培训、因工负伤病假、产假、哺乳假外，当年累计缺勤3个月（含）以上的。
（5） 年内事假累计1个月（含）以上的。
（6）考核不合格的人员。

二 其他需要说明的待遇

（1）经公司同意，因私学习或培训，从本人提出书面申请的次月起停发一切待遇。
（2）处分期间人员待遇
＊ 行政记过、党（团）警告处分的，扣一个月绩效工资和岗位工资。
＊ 行政记大过、党（团）严重警告处分的，扣三个月绩效工资和岗位工资。
＊ 留用察看处分仍在岗工作的，岗位工资按所聘岗位的标准1档执行，停发绩效工资。处分期满后若考核合格者可申请恢复原待遇。
＊ 被司法部门依法拘留的，按天扣岗位工资，停发绩效工资。
（3）旷工1天的，停发一个月的绩效工资和岗位工资；旷工2天的，停发二个月的绩效工资和岗位工资；旷工3天的，停发六个月的绩效工资和岗位工资。旷工3天以上的，另行处理。

三 附 则

1、本规定适合与公司签订劳动合同的合同工。
2、劳务工按有关劳务工的薪酬待遇执行，不适用本办法。
3、本规定中不包括误餐、车贴。
4、本规定从2007年9月1日起执行。

运行控制部员工请假单
姓名

部门

职务

请假类别 □年休假 □探亲假 □婚丧假 □计划生育假 □病假 □事假 □其他
说明：

请假时间 ：自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时
单位意见
　 □批准 主管签字：
□不准
部领导意见
　 □批准 主管签字：
□不准
人事部门记录：

运行控制部员工请假单
姓名

部门

职务

请假类别 □年休假 □探亲假 □婚丧假 □计划生育假 □病假 □事假 □其他
说明：

请假时间 ：自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时
单位意见
　 □批准 主管签字：
□不准
部领导意见
　 □批准 主管签字：
□不准
人事部门记录：

第（8）页