检察院谈话规章制度 .docx

检察院谈话制度
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×一、为加强本院的思想政治工作，增强院领导与干警的联系，畅通院领导与干警的联系渠道，更好地开展检察工作，特制定本制度。
×二、院党组成员应当定期或根据工作实际情况，开展与干警谈话活动，了解干警的思想，掌握干警的动态，督促干警的工作，关心干警的生活。
×三、部门负责人应当经常与本部门的干警进行谈话。发现本部门的干警思想上、情绪上有消极反应或违法违纪倾向时，应当及时找该干警谈话。如谈话后仍不见效，应向主管领导汇报。主管领导得知情况后，应及时与该干警谈话。
×四、干警对院内的各项工作有意见或有建议，可以向主管领导或（更多精彩文章来自“秘书不求人”）其他领导直至检察长提出。院领导应当予以认真地接待并向院党组反映。
×五、干警对本院工作有意见不通过正常渠道提出，私下散布言论的，视其情节予以批评教育、书面检查、全体干警大会检查、直至经济处罚。
×六、院领导对干警提出的意见或建议，能够在本职工作权限内解决处理的，要及时解决。不能解决的，要及时向检察长汇报。
×七、院领导对干警提出的意见和建议，不解决、不汇报的，由院党组视情节予以处理。
×八、本部门干警被分管领导、检察长进行诫勉谈话一次，而该部门负责人未因此事项与干警谈话的，或分管领导指示部门负责人应与本部门干警谈话，而部门负责人在此前未与该干警谈话的，视为工作失职；发生此类现象两次以上的，视情节对该部门负责人予以处罚。
×分管领导发生前款现象的，按照前款规定处理。
×九、院党组应每季度召开会议，听取各位党组成员与干警谈话的情况，掌握干警的思想动态的整体情况。对干警提出的问题或要求进行认真的研究。切实解决干警关心的问题和实际困难。
×十、部门负责人、分管领导、检察长与干警等人员谈话时，应制作笔录，并及时向政治处反馈情况，政治处应进行登记。
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