教职工请销假制度.doc

临教字[2011]74号

关于印发《教职工请销假制度》的通知

各镇（街道）教管办，县属各学校、单位：
《临朐县教职工请销假制度》已经县教育局领导班子会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

临朐县教育局
二〇一一年十一月三日

主题词：教职工管理 请假制度 通知
临朐县教育局办公室 2011年11月3日印发
（共印60份）

临朐县教职工请销假制度

为加强教师队伍管理，规范教师从教和请假行为，维护正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国公务员法》、《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字[2005]43号）、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号）等文件规定，结合我县教育实际，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于全县教育系统全体在编在职教职工（含教育局机关及直属事业站室全体工作人员）。除参加会议及上级安排的调训外,全县教职工因公或因事、因病离开工作岗位,包括外出考察学习、病假、事假、婚假、产假、丧假、哺乳假、工伤假、探亲假等,必须办理请假手续。
二、请假类别和请假期限
1、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知办理请假手续。
2、病假：参照劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限原则上不能超过6个月，超过6个月的，需续假。凡请病假一周及以上者，必须附有县级以上（含县级）上病历或县级以上（含县级）医院医生诊断证明、医生建议要求。原则上患癌症等重大疾病患病期间方可请长病假，其它疾病原则上不能请长假，须视情况担任力所能及的工作。
3、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出申请。事假原则上每月不能超过2天，每学期累计不能超过8天。
4、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假：教职工持有关凭证，向所在单位请假，请假期限按国家有关规定执行。
5、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行，一般不再另行安排。
公假、病假、事假不包含公休日和法定节假日。
三、请假程序和批假权限
1、教职工凡需请公假、事假、病假、婚假、产假、探亲假等，需提前填写请假申请表报学校主要领导审批；丧假可由本人用电话或委托他人代为请假，但事后3天内应尽快按规定程序补办请假手续。以上请假须经批准才能有效。一般疾病必须由本人填写请假申请表报学校主要领导，按照规定程序进行审批，方可有效。特殊情况无法办理病假请假手续的，可由本人用电话或委托他人代为请假，但必须告知学校就医地点，待学校派人探望确认后方可有效，否则视为旷工。
2、教职工请公假、事假、病假15天以内，由各教管办主任及县直学校校长负责审批；请公假、事假、病假15天以上，学校提出意见，校长签名（镇街学校还须教管办主任签名）后报送有关材料（包括请假申请表、病历证明、医生建议等）到县教育局政工科，由政工科报分管领导审批。期满后，确需续假的,需持相关材料由本人随同经办人员到县教育局办理审批手续。
3、镇（街）教管办主任、县直学校校长请公假、事假、病假2天以内的应向县教育局分管领导报告；请假3天以上的履行书面请假手续，由县教育局审批。镇街管理的校长（园长）由镇（街）教管办作出规定。
4、根据临朐县教育局、临朐县人口和计划生育局《关于进一步加强教育系统计划生育管理工作的通知》（临教字[2007]93）号文件规定，育龄妇女请假超过一个月的，必须先到计生服务站检查并持有效证明，请病假的须同时提供县级以上医院证明，明确联系地址和联系方式，方可请假；请假期间，育龄妇女必须按时参加孕透查；请假外出确实无法回来参加孕透查的，必须书面向所在单位说明情况，并且每季度寄送一次当地计生部门出具的孕透查证明，外出治病的须同时寄送一次就诊医院的医治证明；请假结束后，要先到所在计生服务站查体，无问题的方可销假。
四、请假期间的工资待遇
（一）事假待遇：
依据劳动人事部劳人干[1982]119号文件，现制定本规定：
1、各单位对教职工请事假必须从严掌握。教职工全年累计事假超过16天，从第17天事假起按本人基本工资的百分之七十发放。全年累计事假超过23天，从第24天事假起停发本人事假期间的基本工资。
2、教职工全年累计事假超过23天的，不再享受学校的各项福利待遇。
3、教职工全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况，经县教育局批准后可适当延长假期。
（二）病假待遇：
按照国务院国发[1981]52号文件规定：
1、教职工病假在两个月以下的，发给原工资；
2、教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（2）工作年限满十年的，工资照发。
3、教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
4、教职工病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
5、根据国家人事局国人工[1981]65号规定,精神病患者,癌症病人在病假期间,也应按规定计发病假工资。根据劳动人事部劳人计[1983]42号规定，精神病患者有三年以上病史,不能坚持正常工作,并妨碍他人工作的,经劳动鉴定委员会鉴定,可以在家养病,由亲属照料。养病期间,发本人原标准工资60%的生活费;生活有特殊困难的,可适当提高。
(三) 公假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假、探亲假期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。
五、有关规定
1、虽有正当请假理由,但未办理请假手续，视为旷工；虽提交请假申请，但未经领导批准的,视为旷工。
2、虽履行请假手续，但请假期满后逾期不归的，或请假期满后未办理续假手续而超假的,视为旷工。
3、伪造、提供虚假证明或虚拟请假事由请假的,经发现查实,视为旷工。
4、参加会议、脱产进修、考察学习、业务培训等，学习或培训期满，逾期不归的，视为旷工。
5、教职工擅自离开工作岗位,自离岗之日起停发其工资及福利待遇。学校应敦促其本人及时返回工作岗位,如其本人坚持不返校,离岗连续超过15天或一年累计超过30天的，根据《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字[2005]43号）、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）第三条，参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定，给予辞退并解除聘用合同
6、旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的, 按照上款规定，给予辞退并解除聘用合同。
7、各学校（教管办）应建立教职工请假事项定期通报制度，请假时间及事由每月公示一次，接受群众监督。学校教职工擅自离岗15天以上隐瞒不报，或者校长违规批准教职员工请假的，对学校校长进行通报批评和诫勉谈话，并取消其本年度评先、评优资格。诫勉期满仍未自纠的，视情节对学校校长依法、依纪追究责任。
8、学校擅自批准教职工请假、套取财政工资的，按每人每次2万元扣减该学校财政经费，并取消该学校本年度评先、评优资格，并追究有关责任人的责任。
9、由各学校和县教育局政工科协调县财政局扣除教职工请病假、事假期间的工资津贴。
本制度自发布之日起执行，由县教育局负责解释，其他办法与本制度不一致的，以本制度为准。
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