工商行政管理局工作日岗位纪律考核规章制度细则.docx

工商行政管理局工作日岗位纪律考核制度
为了进一步加强机关纪律作风建设，全面提高公务员自身素质，努力建设一支“纪律严明”的行政执法队伍，树立良好的工商队伍形象，根据国家及某某、某工商行政管理局的有关文件精神，结合我局的工作实际，特制定本考核制度。
一、请、销假制度
工作人员因故不能按时上班的，应当执行请假制度。请假期满，应当到给假领导处按时销假。未能按时销假的，视为假期的继续。
未经请假，无故不按时上班的，视为旷工。每旷工一个工作日（一个工作日即为一天，下同），即给予相应的经济处罚（具体标准见附表）。旷工满10天的，还应当扣除半个月的误餐补贴；超过10天未满15天的，不享受当月误餐补贴；旷工15天或者无正当理由连续15天逾期不归的，应当按照《国家公务员暂行条例》的有关规定处理。
所有请假、销假，均应到局纪检组备案。
1、事假。工作人员因事不能上班的，应当申请事假。每人每个月的事假不能超过一天。
事假的时间计算可分为小时、半天和全天，累计满8小时的，即视为一天。事假无故超过一天的，超出的时间按旷工处理。极特殊情况下（比如：父母、子女、配偶生病住院需要本人护理等），事假需3天以上的，需经主管局长和局长同意后，事假期间按旷工扣款标准的50％处理。同时，事假超过3天不足10天的，还应当扣发半个月的误餐补贴；超过10天以上的，不能享受本月误餐补贴。
科员申请事假，应当经股（所）长批准；超过一天的，应当经过主管局长批准。
正、副股（所）长申请事假，应当经主管局长批准，并报告局长。
实职副科级领导申请事假，应当经局长批准。
2、病假。工作人员因病不能按时上班的，应当申请病假。每人每个月的病假一般不能超过3天。确因病情较重不能上班的，应当有正规医院（不包括个人诊所）的诊断书或者主治医生开具的病休建议书。
病假的时间计算比照事假。
病假期间的误餐补贴比照事假处理。
科员申请病假，应当经股（所）长批准。超过3天的应当经主管局长批准。
正、副股（所）长申请病假，应当经主管局长批准，并报告局长。
实职副科级领导申请病假，应当经局长批准。
3、学习假。工作人员因参加各种非公派的函授、刊授、进修等学习不能按时上班的，应当申请学习假。每人每个月的学习假不能超过2天。
学习假的计算方法比照事假。逾期应当作为旷工处理。
4、产假。对计划内生育的育龄妇女，自生育之日起应当按规定申请产假。产假标准按照《辽宁某某计划生育条例》的有关规定执行，逾其应当作为旷工处理。产假期间不享受工作人员误餐补贴。
5、婚假。工作人员已到法定结婚年龄并申请结婚的，应当申请婚假。婚假按照《辽宁某某计划生育管理条例》的相关规定执行，逾期应当作为旷工处理。
科员申请婚假，应当经股（所）长批准，并报主管局长。
正、副股（所）长申请婚假，应当经主管局长批准，并报局长。
6、丧事假。工作人员因亲属去世而不能按时上班的，应当申请丧事假。丧事假一般为3天，特殊情况不能超过5天，逾期作为旷工处理。
科员申请丧事假的，应当经股（所）长批准。
正、副股（所）长申请丧事假的，应当经主管局长批准，并报局长。
实职副科级领导申请丧事假的，应当经局长批准。
7、其它假。工作人员因其它正当理由不能按时上班的，应当申请其它假。其它假期的时间、核定，有规定的，按有关规定执行；无规定的，参照以上条款执行。请假的程序和批准权限同上。
8、基层所（队）应当设立“请、销假登记册”，并应掌握在所（队）长手中，以备局纪检组随时检查调阅，并为进一步的处理保留依据。
二、签到、签退制度
工作人员在规定的时间内上班、下班，应当执行签到、签退制度。
无正当理由，未按时签到（迟到）、签退（早退）的，每次罚款10元。
因公出差不能按时签到、签退的，应当在出差前报纪检组备案。
因执行任务不能按时签到、签退的，应当在执行任务前或执行任务完毕后及时向纪检组说明情况，以便备案。
基层所（队）应当设立“签到簿”，并由兼职纪检员负责签到、签退，局纪检组将不定期进行检查、处理。
三、学习制度
每周五的政治、业务学习是加强公务员队伍建设的重要内容，也是提高公务员自身素质的必要手段。特别是政治学习，任何人不得以任何理由，借故不参加学习。
无故不参加学习者，以学习点名簿为准，每出现1次，即按旷工1天处理。
确因工作需要不能参加者，必须事先向主管局长请假，准假后报主持部门备案。否则即视为未参加本次学习。
基层所（队）应当设立“学习点名簿”，局纪检组将不定期进行检查、处理。
四、着装制度
工作人员工作日内应当按规定着装，并做到仪表端庄，整洁严肃。对不按规定着装的，发现一次，罚款10元。局纪检组和人事教育等相关部门将不定期地对局机关和各基层所（队）进行检查处理。
五、工作日岗位责任制度
工作人员在工作期间、工作日内应当严守工作纪律。
违反工作纪律的，按照《辽宁某某工商行政管理局六条禁令》上面的规定严肃处理。
六、执罚方式及罚款的用途
本制度所规定的执罚部门是局纪检组。执罚方式是。纪检组将考核材料上报局长批准，由局财务科统一在工资款中扣除。
罚款由局纪检组统一管理。
所有罚款将作为本局临时性奖励支出。
七、本制度由局纪检组负责解释。如有同上级规定相抵触的，按上级规定执行。
八、本制度自公布之日起执行（局机关从指纹考勤机启用之日起执行）。