举报奖励规章制度5篇.docx

举报奖励制度5篇 第一篇：举报奖励制度内部举报制度 为了加强“资产高压线，廉政零容忍”力度，公司特推出举报制度，鼓励举报。 1、公司鼓励员工举报一切对公司财物有害的行为。 2、对举报人进行奖励。凡举报查证属实者，根据情节严重性，奖励举报者3-100分行政分。 3、举报方式。举报人可以采用电话、手机短信、当面举报等方式举报。 4、做好保密工作。举报人只可以向公司稽核防损部举报，接受举报的人员必须保守秘密，不能向任何人泄露举报人姓名、电话号码。向举报人核查情况和兑现奖金时，应当在不暴露举报人身份的情况下进行。稽核人员泄露举报人姓名、手机号码等个人信息，扣罚行政分10-100分。 5、稽核人员接到举报后，开始进行调查，经过核实后对举报人进行相应的奖励。 6、本制度自即日起开始执行。 第1页共1页 第二篇：举报奖励制度xx镇反邪教举报制度 1、设立反邪教工作奖励基金，每年财政拨出一定经费对反邪教工作成绩显著的个人或单位进行表彰奖励，以精神奖励为主，物质奖励为辅。 2、对举报邪教人员有进京滋事苗头、聚集闹事、非法串联、非法传播，经查证属实的，给举报人以一定的物质奖励。 3、投诉举报热。1234568，在受理投诉举报时，应抓住要素，问明情况，询问投诉举报人的姓名、地址、电话号码、投诉理由及被投诉举报人的相关情况。 4、在接到投诉举报后，应立即下达指令，根据具体情况，快速反应，依照相关规定进行调解或调查核实。 5、投诉举报的调查处理结束时，根据不同情况给予投诉举报人必要的答复和解释，属于我工作人员责任的。 xx镇综治办 2014年4月8日 第三篇：举报奖励制度举报奖励制度 一、举报设立目的 为打击盗窃等违法犯罪活动，鼓励积极举报各种侵害公司利益的行为，特制定本举报奖励制度。 二、举报适用对象 本制度奖励适用的对象： 1、公司全体人员； 2、非本公司人员，参照本制度执行。 三、奖励给予条件 本制度奖励给予的条件为。实名举报以盗窃、侵占或其他手段侵害公司财产等违法犯罪行为，且经公安机关、检察机关、公司保卫部门查证属实的。 四、举报奖励标准 根据举报，查实任意一起侵害公司利益行为，被侵害价值5万元以下的，按价值的50%予以奖励；价值达5万元以上的，按价值的1050%予以奖励。 五、不予奖励情形 1、违法犯罪嫌疑人主动投案自首的； 2、举报的违法犯罪事实系公安保卫部门已经发现并正在查处或已经采取了相应措施的； 3、负有特定义务的人员举报违法犯罪事实和违法犯罪嫌疑人的； 4、其他不应给予举报奖励的情形。 六、举报方法 举报人可采取电话举报、信函举报、当面举报等形式对侵害公司财产利益的行为进行举报； 1、电话举报：办电：0714-5375985手机：[phone]、信函举报：黄石新兴管业有限公司保卫处董利剑收 3、当面举报。可按举报人要求指定约见地点。 七、保密措施 1、切实保护实名举报人，联系举报人必须确定专人专谈，了解核实案件线索必须在不暴露举报人身份的情况下进行。 2、对举报人及奖励情况，严格保密，对举报的有关情况不得泄露外传，未经举报人同意，不得公开举报人姓名身份。 八、举报奖金发放 在举报案件查处终结后，由保卫处申请，通过举报人提供的银行账号或其他方式7个工作日内发放。 黄石新兴管业有限公司二一四年一月一日 第四篇：举报奖励制度XX市中心医院行风治理举报奖励制度 1、为了切实加强行风建设，坚决纠正收受红包、回扣、开单提成等医疗服务中的不正之风，广泛动员社会力量进行监督，维护广大人民群众的切身利益，我院制定了行风治理举报奖励制度。 2、院纪检监察室负责对群众举报的红包、回扣、开单提成等问题进行受理，做好登记，并及时查处;同时负责对举报人进行奖励，为举报人做好保密工作。 3、举报内容。（1）接受患者及其亲友馈赠的“红包”和其他馈赠。对患者及其亲友馈赠的钱物当时难以拒绝的，必须在24小时内上交本单位指定部门，由指定部门及时退还患者;难于退还的，由医院统一处理，不准个人通过他人转退或私自替患者代交住院费。 （2）接受医疗设备、医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或代理准销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益。 （3）介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品;或介绍他人购买医疗设备、医疗器械等收到回扣或提成。 （4）利用开药、仪器检查、化验检查及其他医学检查，收取开单提成。 4、奖励办法。（1）对提供证据、经核查属实的举报者，奖励现金1000元。 （2）奖励资金由案件发生单位承担，于案件被检查属实后5个工作日内与举报人兑现。 5、举报方法。医院设立投诉举报箱并公布投诉电话[phone]）接受患者举报。 第五篇：隐患举报奖励制度隐患报告举报奖励制度 为充分发挥隐患报告举报对我项目部安全生产的促进作用，鼓励广大员工积极举报安全生产隐患，监督隐患整改落实情况，提高我项目部的安全生产管理水平，特制定本制度。第一条 在施工现场安装安全隐患举报电话牌，在举报牌上公布项目部安全隐患举报电话，并且在项目部办公室设举报信箱。第二条 举报人可以采取电话举报、写举报信、当面提出等方式举报。举报人举报的事项应客观真实，对其提供举报材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害、中伤他人。第三条 项目部要明确受理举报的责任人员，规范受理举报的登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告程序。第四条 举报存在的安全隐患包括施工现场管理人员、设备、安全设施、施工现场、保卫消防等方面影响安全生产以及存在的事故预兆等方面的问题。第五条 员工发现存在安全生产隐患时，有权立即向现场管理负责人或带班领导提出隐患内容。现场管理人员对员工提出的安全生产隐患，应立即采取有效措施，进行整改。现场管理人员对举报过的隐患，整改不力或推诿不整改的，员工可直接向项目经理或项目部管理人员进行举报。第六条 对员工举报的安全生产隐患，以及上级安全监管部门批转的隐患举报，项目部必须认真受理，登记建档，安排具体责任部门和责任人认真对照排查；对查实的隐患，要立即制定整改措施，按五定原则进行整改即：定整改措施，定整改时间，定整改责任人，定整改完成时间，定整改验证人形成闭合。第七条 针对隐患内容确定责任部门，项目部应将隐患查实、整改情况及时在安全生产会上通报，并将受理举报的隐患调查、处理情况及时向举报人反馈。 第八条对查实的隐患，按下述原则确定对举报人的奖金额度。 1、举报的安全生产隐患使项目部管理人员或员工及时纠正了违章行为，有利于我项目部安全生产工作顺利开展的，给予举报人100元的奖励； 2、举报的安全生产隐患使项目部及时纠正了违规行为，有利于防范事故发生的，给予举报人200元的奖励； 3、举报的安全生产隐患使我项目部及时采取措施，避免了事故发生的（含各类伤亡事故、非伤亡事故），给予举报人500元奖励。第九条 项目部要依法保护举报人的合法权益；不得打击报复举报人，如发现有打击报复举报人行为的，项目部将采取警告、罚款、撤职、开除等方式严肃处理相关责任人。第十条 由项目部负责加强对执行安全生产隐患举报奖励制度的日常检查，指导、督促各部门根据实际情况不断健全完善安全生产隐患举报奖励制度。 2013.5.10开阳辰龙花园项目部七冶土木建筑工程有限责任公司