汽车配件管理规章制度 .docx

汽车配件管理制度 汽车配件材料管理制度 一、自觉遵守各项管理制度，仓库严禁闲杂人员入内。 二、及时做好供方的选择，详审工作，根据生产需要及时编制采购计划单，计划单经领导签字同意后即按单就近采购。 三、材料及零配件进库前要验收，未经验收不合格的不准进库，不准使用。 四、材料入库后要立卡，入帐，做到帐、卡、实物三符合。 五、材料应分类，分规格堆放，保持整齐有序。 六、保持仓库整洁，做好材料、配件的防锈、防腐、防失窃工作，做好仓库的消防工作。 七、库管员根据前台传来的备料单准备材料及零配件，修理工凭派工单领料，领料人签名、领用大总成件要经分管领导签字同意，领新料必须交旧料，严格执行新交旧制度。 八、加强对旧料的管理工作，上交旧料贴好标签，出厂时交还车主。 九、材料及零配件的领用应执行先进先出的规定，严格执行价格制度，不得随便加价。 十、仓库每个月进行一次清仓盘点，消除差错，压缩库存。 汽车安全操作规程 一、工作前应检查所使用工具是否完好，施工时工具必须摆放整齐，不得随地乱放，工作后应将工具清点检查并擦干净，按要求放入工具车或工具箱内。 二、拆装零部件时，必须使用合适工具或专用工具，不得大力蛮干，不得用硬物手锤直接敲击零件，所有零件拆卸按顺序摆放整齐，不得随地堆放。 三、废油应倒入指定废油捅收集，不得随地倒流或倒入排水沟内，防止废油污染。 四、修理作业时应注意保护汽车漆面光泽，装饰，座位以及地毯，并保持修理车辆的整洁，车间内不准吸烟。 五、用千斤顶进行底盘作业时，必须选择平坦、坚实场地并用角木将前后轮塞稳，然后用安全凳按车型规定支撑点将车辆支撑稳固，严禁单纯用千斤顶顶起车辆在车底作业。 六、修配过程中应认真检查原件或更换件是否符合技术要求，并严格按修理技术规范精心进行作业和检查调试。 七、修竣发动机起动前，应先检查各部件装配是否正确，是否按规定加足润滑油，冷却水，置变速器于空挡，轻点起动马达试运转，严禁车底有人时发动车辆。 八、发动机过执时，不得打开水箱盖，谨防沸水烫伤。 九、地面指挥车辆行驶，移位时，不得站立在车辆正前方与后方，并注意周围障碍物。 洗车管理制度 一、目的 第一条 为了规范各单位职工的车辆清洗，做到洗车合理用水，特制定本制度。 二、职责 第二条 洗车由专人负责 第三条 所有车辆均需到统一洗车点洗车，任何人不得私自接水洗车。 第四条 洗车人员本着节约用水的原则，洗车时要严格控制用水量，禁止用水直接冲洗地面。 三、洗车步骤 第五条 洗车时，确认车辆门窗关紧，车辆表面没有不适宜清洗的情况，发有及时改正或记录。 第六条 冲洗人员首先使用高压水枪对车辆表面进行冲洗，不得遗漏车轮，车辆挡泥板，门下沿等位置。 第七条 冲洗一遍后，使用干净的泡沫和洗车液，擦拭车身表面，注意，擦试轮胎钢圈的毛巾和擦试车身的毛巾完全分开。 第八条 经洗车液清洗后，冲洗人员再次按上个步骤要求进行冲洗。 第九条 擦车人员使用干净整洁的毛巾擦净车身表面。 第十条 对前烟灰缸、仪表台，方向盘进行擦净如脚垫很脏，用双手将脚垫取出进行拍打去尘。 第十一条 洗车完毕后，将车窗门关紧，钥匙交车主。 汽车修理厂管理制度 第一章 总则 为使公司管理制度化，规范化和统一化，使公司对员工的管理做到有章可依，有章必依，做到处惩有据，特制订本制度，希望公司员工认真学习，自学遵守，以保证工作顺利进行，实现我们共同的目标。 第一节 考勤管理 一、工作时间，员工每日正常工作时间为8.5小时，其中：上午8：0012：00，下午13：3018：00为工作时间，12：00-13：30为午餐休息。 二、考勤： 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。 2、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元，30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元，超过1小时以上者必须提前办理清假手续，否则按旷工处理，月迟到、早退、累计五次者扣除相应薪金后，计旷工一次，旷工一次扣发一天双倍薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、员工请病假须于上班开始的前30分钟内致电部门负责人，病愈上班后须补区、县级以上的医院就诊证明，紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，经负责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处，事假期间不计工资。 第二节 辞职管理 一、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提出辞职 原因，经批准后办理工作移交和财产清还手续。领取薪金，方可离去。 第三节 辞退管理 一、部门辞退员工必须提前一个月通知员工本人。 二、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续。 三、员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。 四、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 第二章 行为规范第一节 职业准则 一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责，不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 二、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手的。 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。 三、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的须一律上交公司 财务部，否则视为贪污。 第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于暴露的服装，男士不得留长发，怪发，女士不得留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活，看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 四、办公接听电话应使用“您好 公司”，通话期间注意使用礼貌用语，如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、工作时间应避免私人电话，如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、严禁将任何办公文具取回家私用，员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 八、未征同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。 九、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 十、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、如果公司有相应的管理规范，并具合理，按规定办： 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利， 也是员工的义务。 3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时，可以建议制定相应的制度。 第三节 惩罚条例 1、违法犯罪，触犯法律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗、谋取非法利益，致使公司名益蒙受重大损害者。 3、贪污挪用公款或盗窃；蓄意损害公司或他人财物者。 4、谩骂、殴打同事领导、制造事端、查证确凿者。 5、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。 6、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施。 7、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者。 8、遗失经管的物件和工具、浪费公物者 9、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。 10、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。 11、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。 12、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。 13、对有期限的指令，无正当理由未如期完成者。 14、拒不接受领导建议批评者。 15、发现损害公司利益，听之任之者。 16、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。 17、以上条例按情节轻重给予处罚，严重者交相关执法部门处罚。第9页 共9页