安全生产奖惩及责任追究规章制度.docx

安全生产奖惩及责任追究制度 一、总则 为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低事故频率，根据上级文件精神，项目部针对施工现场的特点，为确保工程的安全生产，特制定本规定。 项目部管理人员及所有参与施工的劳务人员都必须严格执行本规定。认真学习贯彻党和国家的安全生产方针，努力加强安全生产各项规章制度及安全生产操作规程的落实，自觉遵守各项规章制度。 二、安全生产奖惩措施 （一）、奖励措施 1、项目部在监理及业主组织的全标段安全生产文明施工大检查中，获得前三名，被评为安全文明工地的，给予项目部相关人员对应现金奖励，并奖励相关作业班组，奖励额度按下面标准执行；项目部管理人员：第一名奖励300元，第二名奖励200元，第三名奖励100元。各作业班组：第一名奖励500元，第二名奖励300元，第三名奖励200元。 2、项目部实现季度、年度安全生产，无各种责任安全事故发生，对项目部全体安全负责人员进行奖励，奖励额度为：实现季度安全的，每人每季度奖励500元，实现年度安全的，每人每年奖励1000元。 3、在施工过程中及时发现和处理各种事故风险，避免重大安全隐患，为项目生产挽回损失的，项目部根据所作出的贡献大小情况进 1行奖励。奖励额度按避免损失的5%考虑。 4、在施工生产中，为项目的安全生产作出重大贡献，在安全工作中有突出表现的，根据实际情况进行表彰奖励。 （二）、处罚措施 1、发生重伤事故，项目部根据事故责任对相关人员进行处罚。根据事故严重程度对有关责任人罚款500-1000元/人。并取消全体人员的全年度安全奖励。 2、发生轻伤事故，项目部按有关规定处理，并根据情节轻重对直接责任人罚款100-500元，取消项目部相关责任人员本季度安全奖励。 3、对违反项目部有关规定野蛮施工的，管理人员违章指挥，玩忽职守造成事故损失者，执行上级公司处理决定。项目部另行处罚。罚款额度每人每次300元。具体视情节按如下处理： （1）、施工现场不正确佩戴安全帽、胸卡，管理人员罚款100元，工人罚款50元，并责令退场。 （2）、高空作业不按规定正确佩戴安全带，穿防滑鞋的罚款50元/人，并责令退场。 （3）、进入施工现场穿裙子、高跟鞋、赤脚或穿拖鞋罚款50元/人，管理人员100元/人，并责令退场。 （4）、对违反操作规程，从高处往下抛掷材料，工具或建筑垃圾者，按情节罚款100500元/人。 （5）、对私自拆除防护设施，破坏安全标志、警示、标牌的罚款50100元/人。 （6）、对于施工中乱锯、乱拆、乱卸等野蛮施工行为，一经发现，罚款50-500元/人（次）。 4、发生交通事故的处理。交通事故根据交警部门的责任认定情况进行处罚，凡是因我项目部人员责任造成的事故，根据事故大小进行处理，是项目部管理人员的，实行每次罚款500元，严重的可开除。是劳务人员的，首先进行安全教育，其次进行罚款处理，情节严重的清除出本项目。 三、安全生产责任追究制度 为有序的开展安全管理，有效防止安全事故的发生，强化生产员工的安全生产意识、文明施工意识，杜绝人身伤亡，明确安全生产责任，保障项目部管理人员和全体施工劳务人员不受损失，特实行安全责任追究制度。 1、按照“狠抓基层、源头管理、确定职责、责任到人”的要求，实行各级管理人员分别按所分管的职责，明确安全生产责任追究制度的范围，从而达到谁主管、谁负责的目的。 2、项目部安全总监是项目安全第一责任人，对项目部的安全生产负全面负责。 3、督促检查，项目部安全领导小组负责组织检查安全生产制度的落实情况，发现有违反规定的，通报批评并责令立即整改，严重者给予处罚。 4、发生事故时，项目部安全领导小组立即组织应急救援，了解事故的发生情况，查找事故原因，做到“四不放过”，做好善后处理工作，及时向上级有关部门上报。 5、按照谁主管、谁负责的原则，落实安全生产责任，认真贯彻执行上级有关安全生产文件精神，做好安全生产监督、检查、宣传和教育工作。 6、各级安全生产责任人对其分管内的安全生产情况要认真检查落实，发现隐患及时排除，并上报上级。 7、各责任人在接到隐患通知后，要立即制定整改措施和方案，确保事故隐患及时排除，并将整改结果上报。 8、对不按有关文件规定认真贯彻执行落实安全生产工作，造成安全生产事故的进行责任追究。 第二篇：安全生产奖惩及责任追究制度安全生产奖惩及责任追究制度 第一条总则 1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。 2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行企业员工奖惩条例的具体实施办法。 3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。 4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工 第二条奖励 1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励： （1）贯彻实施国家安全生产、劳动保护法律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。 （2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。 （3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。 （4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。 （5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。 （6）其它应当给予奖励的。 2、对员工的奖励分为。通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准50元500元。 3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。 第三条处罚 1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚： （1）严重违反国家安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。 （2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。 （3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。 （4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。 （5）对制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律者进行打击报复的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移送司法机关依法追究刑事责任。 2、对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。对员工的经济处罚分为：一次性罚款、赔偿经济损失。 3、对员工的一般违章行为给予一次性罚款处理和记分，罚款额为50元100元。对员工的严重违章行为或屡教不改的给予一次性罚款处理，罚款额为100元300元。同时可令其下岗学习1至3个月，情节特别严重者给予行政警告处分。 对严重违章导致事故发生，不能正确认识其错误行为，态度恶劣，给予警告以上处分，直至开除。 4、对因违章而造成的重大人身、设备险肇事故（包括交通、火灾、爆炸、中毒、污染等事故）的有关责任人员的处分按事故处理的程序进行，直至移送司法机关依法追究刑事责任。 5、事故有关责任人员或“三违”人员如果迅速认识错误并改正，态度诚恳，表现良好的，行政处分可酌情减轻，赔偿金额酌情减少，反之，不能正确认识错误且态度恶劣，表现极差的，加重行政处分，赔偿金额加重。 6、给予员工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，分析违章的程度和性质，区别对待故意的或明显的违章与不易把握的过失行为，并经过会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辨，慎重决定。 7、对于弄虚作假，骗取安全奖励的人员，应当按照情节轻重，除追回奖励金额，取消荣誉奖励外，还可给予必要的处分。 8、对于滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应处分员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。 第三篇：安全生产奖惩和责任追究制度安全生产奖惩管理制度 为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据公司的具体情况，制定本制度，做到奖罚分明、重奖重罚。 一、凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励： 1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人； 2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者； 3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者； 4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员； 5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者； 6、及时制止违章和误操作并转危为安者； 7、举报事故经确认属实者； 8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。 二、违反安全生产管理制度和安全操作规程的部门（车间）、个人严格追究其违章违纪和造成事故的责任。 1、各种违章违纪的处罚： （1）凡不按公司规定办理各种作业票、证，视情节罚进行作业的部门或个人50-200元次，各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效； （2）违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：20-50元人、次； （3）凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，罚款3000元，在禁烟区内的各单位辖区内，发现烟、烟头、烟灰等迹象罚责任单位2oo元个、堆，并由责任单位缴纳罚款，携带打火机等火种进入禁烟区者罚300元次； （4）违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚30元人、次，穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区罚款50元人、次； （5）各种车辆无安全措施入厂罚款50元次，罚所经门卫责任人20元次； （6）凡不按规定持证上岗者，罚款50元人、次； （7）凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位50-500元处； （8）损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50loo； （9）不按规定时间、内容对新工人进行入厂、调岗、复工教育的，扣罚责任单位100元/人、次； （10）各类事故隐患不按限期整改通知书按期完成的，扣罚50-500元/项； （11）发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚责任单位100元次； （12）凡私自到装置、泵房、罐区灌装汽油、石脑油等易燃液体或液化气、丙烯等 液化气体者，扣罚100元次； （13）各种作业票、证等未经监护人、监火人、安全负责人本人签字的视为无效，扣罚责任单位20元次； （14）发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，扣罚责任单位100元起； （15）凡因设计、安装、检修、采购质量不符合相关标准，造成停机、停产的，根据相关情节对责任单位或责任人进行相应处罚； （16）其它各种违章，视情节扣罚20-30元人、次； （17）进入尘、毒、噪声等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品者，经说服教育屡教不改者扣罚20元人。 2、各类事故责任者的处罚： （1）事故直接经济损失在3ooo元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的30，并扣罚事故责任单位直接经济损失的20； （2）事故直接经济损失在3ooo元（含3ooo元）以上10000元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的20-30，并扣罚事故责任单位直接经济损失的20-30； （3）事故直接经济损失在10000元（含10ooo元）以上30000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的1015，并扣罚事故责任单位直接经济损失的15-20； （4）事故直接经济损失在30000元（含30ooo元）以上50000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的1510，并扣罚事故责任单位直接经济损失的1015； （5）事故直接经济损失在50000元（含50ooo元）以上的责任者依据有关规定处理； （6）由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款100元人、次，对责任单位扣罚10-15元/人。 对造成重伤及以上事故的责任者处以3oo元罚款并给予行政记过以下处分，扣罚重伤事故责任单位15-30元/人，发生死亡事故的责任单位扣罚100-200元/人，事故责任者及有关人员、单位主要领导等将依据有关规定处理。 3凡下列情况之一者，必须严肃处理： 1、对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者； 2、对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者； 3、对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者； 4、对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者； 5、对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者； 6、对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者 7、对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者； 8、对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者； 9、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者； 10、在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要责任者。 第四篇：安全生产奖惩与责任追究制度安全生产奖惩与责任追究制度 1目的 为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司年度安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于公司的安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、员工行为的考核管理与奖惩。 3依据 3.1中华人民共和国安全生产法（2014年主席令第13号）3.2XX省安全生产条例（2006年） 3.3企业安全生产标准化基本规范（aq/t9006-2010） 3.4国家安全监管总局关于印发的通知（安监总管四2011128号）等 4职责 4.1安委会负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行为考核的综合监督，由安全技术部、综合办公室和财务部负责考核后奖惩的具体实施。 4.2综合办公室负责日常工作的监督、考核。 4.3各部门负责所属范围内安全生产奖惩与责任追究的具体实施。5工作要求 5.1安全目标实行年度考核 安全目标考核于每年年底进行，公司根据对各部门安全目标的实现情况进行激励。 5.2安全生产责任制实行季度考核 每季度进行1次综合监督考核，对于奖惩考核的兑现，影响班组安全目标实现的考核项的，累积计入年底责任目标考核；因未有效履行职责，不影响年底目标考核的奖惩项，实行季度兑现。 5.3隐患治理、员工行为实行日常考核，考核自检查发现时起，当月执行。6考核要求6.1安全目标考核6.1.1于每年的1月份，公司的各个部门及员工与上级主管部门签订安全目标责任书，分解公司的安全目标。 6.1.2年底综合办公室对各部门目标完成情况进行考核汇总，根据完成情况报总经理批准，对部门实施200-500元的奖惩。 6.2安全责任制考核 6.2.1公司各部门及员工应熟知公司的安全生产责任制，在公司的生产经营过程中切实履行职责，未有效履行职责的处以个人20-100元罚款，处所在班组100-500元罚款。 6.2.2因未有效履行职责造成生产事故的，根据事故调查结果，视生产事故的严重程度和各班组的主次责任，分别处以个人100-500元，处所在班组200-1000元罚款。 6.2.3因未有效履行职责造成职业危害和轻伤事故的，根据事故调查结果，视各班组（个人）的主次责任，分别处以个人200-500元，处所在班组500-1000元罚款。 6.2.4因未有效履行职责造成重伤事故的，根据事故调查结果，视各班组（个人）的主次责任，分别处以个人500-1000元，处所在班组1000-3000元罚款。 6.2.5因未有效履行职责造成死亡事故的，根据事故调查结果，据上级主管部门的处理结果执行。 6.2.6因未履行安全生产责任，造成责任事故的部门和个人，在隐患治理和员工行为考核中不再进行重复考核。 6.2.7公司积极开展安全生产评优活动，对于切实履行安全生产职责的班组和个人进行资金奖励。 6.3隐患治理及员工行为考核6.3.1奖励要求 6.3.1.1公司鼓励现场作业人员积极发现、处理和报告事故隐患，对于及时发现重大隐患避免重大事故（可预期）发生的人员，一次性给予奖励200-500元。 6.3.1.2公司经常性开展安全合理化建议活动，并对合理化建议进行评比，公司给予优秀合理化建议提出人一次性50-200元奖励。 6.3.1.3公司鼓励员工进行安全技术革新，应对提出安全技术革新，包括工艺和设备、器具等的人员给予经济奖励。 6.3.1.4对在处理紧急情况和事故抢险中作出突出贡献的员工给予经济奖励和表扬。 6.3.2处罚要求 6.3.2.1凡在工作生产岗位上，不按规定穿戴发放的各种劳动防护用品；每人次扣罚20元；发现上述违规行为不立即予以纠正的部门领导，每人次扣罚50元。 6.3.2.2职工严禁在班前、班中喝酒，酒后严禁上班，每发现一次罚款100元。操作者酒后发生的人身伤害事故不做工伤处理；酒后闹事影响生产或他人安全、或造成不良影响的，视情节每人次罚款200-500元。 6.3.2.3公司内严禁吸烟，违者每发现1次罚款100元，发现责任现场有烟头的每个罚款20元，禁火的重点部位严禁吸烟和携带火种，违者每次扣罚部门500元；造成事故的，除包赔损失外，视情节轻重扣罚部门及责任人500元以上，直至追究刑事责任。 6.3.2.4各种机动车辆须遵守交通法规和公司有关车辆进入生产区的规定。不按规定驾车、无证驾驶车辆者，发现一次罚款50元，车辆私自进入车间并且不按指定停车地点停车的，每次罚款100元。 6.3.2.5各种消防工具、器材必须保持清洁完好，不准乱拿乱用，周围不许堆放其它物品，违者每次罚款20元；损坏者，罚款50-200元，并包赔损失。 6.3.2.6员工严禁私接电源线，临时线，电炉子，电暖风，电饭锅等，违者罚款100元，对造成一定后果的，处以500元以上罚款，并免发1-3个月的效益工资，情节严重者予以辞退或开除。 6.3.2.7各岗位，休息室，综合办公室的电灯，电扇，电脑等电器设施人走关闭，违者一次扣罚30元。 6.3.2.8厂房、设备出现严重险情时，使用部门有权停止使用并及时报告。隐瞒不报的处以100500元罚款，情节严重者要承担法律责任。 6.3.2.9发生工伤事故，处理不及时，或隐瞒事故不报者，没有坚持“四不放过的原则”每次扣罚部门领导50100元。情节严重者，除追究经济责任外，还要给予行政处分，直至免职。 6.3.2.10各部门所有工作场所的电器箱内必须保证封闭完好，减少粉尘进入。箱门不许敞开，违者每次扣罚部门20元。 6.3.2.11仓库的交通要道应保持畅通无阻，不允许有占道现象，违者每项次罚款50元。 6.3.2.12设备在运转时不准跨越、传递物件和触动危险部位；设备发生故障待机械停稳后，再进行处理，违者每次罚款20元；管理人员违章指挥，各级人员有权制止或拒绝，否则，本着三不放过原则，负有连带责任。 6.3.2.13严格执行交接班制度，做好交接班记录，末班下班时必须切断电源、违者每次罚款20元。 6.3.2.14特种行业（电工，焊工，司炉工，司机）人员必须持证上岗;私自将本岗交无证或非本岗人员操作的，每次罚款50元，由此造成后果的，由特种专业人员承担全部责任损失。 6.3.2.15二人或二人以上共同操作时，必须有主有从、统一指挥。夜班、加班、在封闭场所及容器内作业时，必须安排两人或多人同时进行，违者每次扣罚部门领导50元。 6.3.2.16公司员工工作时要注意各种警示标志，严禁在行驶的机动车爬上跳下、抛卸物品，违者每次扣罚责任人20元。 6.3.2.17公司内检修理设备、电路时，必须挂停电警示牌，并设人监护，停电牌谁挂谁取，任何人严禁合闸，检修人员合闸前要确认无人方可合闸。凡违反其中一项，每次扣罚责任人或部门50元。 6.3.2.18各种安全防护装置、照明、信号、警戒标记、防电装置等，不准随意拆除。凡违规操作每次扣罚责任人20元。 6.3.2.19高空作业必须扎好安全带，戴好安全帽，不准穿硬底鞋，必要时要设置防护栏、脚手架、安全网等，严禁上下投掷工具、材料等，违者每次扣罚责任人20元。 6.3.2.20对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀性物品，必须做到双存双取，分类妥善存放，由专人严格管理，管理或存放混乱每次扣罚保管人员50元。因保管不善出现事故，追究保管人员的经济直至法律责任。 6.3.2.21班组员工必须服从班长领导，对不服从安排、谩骂者每次处以50元罚款，对人身攻击者每次处以500元罚款并开除。 6.3.2.22对盗窃公司财产者，不论价值多少罚款500-10000元，开除公司并移交公安机关处理。 6.3.2.23对迟到、早退者，在工作期间擅自离开职位、或回宿舍休息者罚款50元。 6.3.2.24其他班组发生事故，公司已发通报或召开专题会议，各部门未按要求采取相应防范措施，以至发生相同或类同事故的，将根据事故类型按以上相关条款加倍进行处罚。 第五篇：食品安全奖惩及责任追究制度质量安全管理制度 标题：食品安全奖惩及责任追究制度版本号/修订号：1/0章节号： 21食品安全奖惩及责任追究制度 1奖励办法 1.1实行荣誉奖奖励和物质奖励相结合的原则，不搞平均主义。 1.2坚持对质量工作实行重奖重惩，实行质量否决权。 1.3年度考核优秀个人，给予不少于本人本年度月平圴工资的现金或物质奖励，并发给荣 誉证明。 1.4年度考核优秀部门（车间、班组），给予5001000元奖励，并发给荣誉证明。 1.5对在公司、部门、车间、班组质量管理工作提出合理化建议并采纳的个人、班组、车 间部门，由所在班组、车间、部门提出奖励意见，经总经理办公会议讨论，可给予口头表扬、考核分值、现金或物质、加薪提职等奖励。 1.6对节约采购资金、销售业绩突出的购销人员，可在所在节约的采购资金和销售业绩中 提取一定比例作为奖励。具体提取比例由总经理办公会议决定。 2惩罚办法 2.1对阶段考核评为不合格者，进行通报批评，并扣发当月奖金。 2.2对年度考核评为不合格者，进行通报批评，扣发年度奖金，并在第二年度前三个月降 一级工资。 2.3对连续两年年度考核评为不合格者，予以辞退。 2.4对不按标准和操作规范操作，干扰质量管理人员工作的，每次给予100元的罚款，并 通报批评。 2.5对有章不循、玩忽职守、严重违反公司纪律和质量管理规定并造成一定损失的，予以 辞退，同时追究经济责任。 2.6对违反车间卫生制度的行为，按本制度相关规定进行处罚。 44第21页 共21页