煤业考勤规章制度.docx

XX煤业考勤制度 第一篇：xx煤业考勤制度xxx煤业有限公司 考勤管理暂行办法 1、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3、管理规定 3.1工作制度 3.1.1工作时间 a类工作时间：上午8：00-12：00下午14：0018：00b类工作时间：因岗位需要（如倒班）工作时间根据实际情况除a类工作时间外的工作时间。 c类工作时间。实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。 3.1.2指纹考勤制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入考勤制度.全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行a、b类工作时间的员工均在门卫室进行考勤；实行c类工作时间的员工经批准后可不必打卡。 3.1.2.2每天考勤次数。一日4次，即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。 3.1.2.3有效的考勤时间： a类工作时间的员工在以下时间内考勤有效： 上午上班：7：008：10 说明：（8：108：30记为迟到，8：30以后记为缺勤，整上午未有记录者视为旷工半天） 上午下班：12：0012：30 说明：（11：4012：00记为早退，11：40以前记为缺勤）下午上班：13：4014：10 说明：（14：1014：30记为迟到，14：30以后记为缺勤，整下午未有记录者视为旷工半天） 下午下班：18：0018：30 说明：（17：4018：00记为早退，17：40以前记为缺勤） 3.1.2.4因公外出不能打卡： 因公外出不能打卡应填写出差审批单，注明外出日期，事由，外勤起止时间.因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请，审批手续，否则按旷工处理。因停电和其它设备故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由部门主管签字证明当日的出勤状况，报办公室、矿长批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门考勤人员协助办公室进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围 人员，出差），可由各部门提出人员名单，经矿长批准后，报办公室审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员或部门指定人员进行考勤管理，并于次月2日前向办公室递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤，在办公室备案后按实际情况进行靠勤。 3.2请休假制度 3.2.1我公司员工休假实行请休假制度，休假员工均应提前提交请假申请单，经批准后方可休假。休假一天内由部门主管批准，一天以上三天以内由人力资源部批准，三天以上由总经理、矿长批准。 3.2.2为保证公司正常运转，员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 注。如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字。 3.2.3员工请假，外出期满应在上班当日内到办公室销假.因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，办公室有权不作任何修改。 3.2.4有薪休假制度 高管级领导每月享受8天带薪休假，科级领导每月享受6天带薪休假，普通员工每月享受4天带薪休假。公司鼓励员工劳逸结合，积极休假。带薪休假一般不累积，过期作废；特殊情况下累积不超过3月。 3.3缺勤规定 3.3.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退两次将予以口头警告，三次口头警告将予以书面警告处罚。 3.3.2旷工扣款规定： 3.3.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者予以旷工处理。 3.3.2.2每旷工一天按个人日工资额两倍扣款。 3.3其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 4附则 本制度自总经理、矿长签发之日起生效。 第二篇：xxx煤业公司会议制度xxx煤业公司会议制度 一、会议制度 1、职工代表大会 会议时间。每年年初召开，会议由工会主席主持。 参加人员。职工代表、公司副总工及助理以上领导、各股东或股东代表、各部门负责人。 会议主要内容。听取审议行政工作报告、听取审议财务工作报告、听取业务招待费使用情况、审议表决重大事项、听取提案办理情况的报告、民主评议矿级领导干部。 会议组织：党群工作部 会议通知：党群工作部书面通知 会议签到：党群工作部 会议精神落实、督办：党群工作部 2、股东大会 会议时间：每年召开一次，应于上一个会计年度完结之后的六个月之内举行，会议由董事长主持。参加人员： （一）公司董事会成员及董事会秘书与公司证券事务代表； （二）公司监事会成员； （三）公司高级管理人员； （四）股权登记日结束时的公司在册股东或股东代理人； （五）为公司服务的会计师事务所代表，股东大会见证律师和公证人； （六）董事会邀请的其他人员； （七）公司章程和本规则规定的其他人员。 会议主要内容： （一）决定公司经营方针和投资计划；oooo （二）选举和更换董事，决定董事的报酬事项； （三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事报酬事项； oo （四）审议批准董事会的报告；oo （五）审议批准监事会的报告； oo （六）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；oo （七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；oo （八）对公司增加或者减少注册资本作出决议；oo （九）对发行公司债券作出决议； oo （十）对公司合并、分立、解散和清算等事项作出决议；oo （十一）修改公司章程； oo （十二）对公司聘用、解聘会计师事务所作出决议 （十三）审议代表公司发行在外有表决权股份总数的百分之五以上的股东的提案 （十四）审议法律、法规和公司章程规定应当由股东大会决定的 其他事项。 会议组织：综合办公室 会议通知：综合办公室在股东会召开30日前书面通知参会人员 会议签到：综合办公室会议记录：综合办公室 会议精神、形成决议落实、督办：综合办公室 3、董事会会议 召开时间。董事会会议原则上每年召开四次，遇特殊情况时，可临时召集。会议由董事长主持，董事长因特殊原因不能履行职务时，可书面委托副董事长或其他董事召集和主持。 参加人员。公司董事会成员，董事因特殊原因不能出席，可以书面委托其他董事代为出席，委托书中应载明授权范围。 主要内容。总经理汇报本年度工作及下年度经营计划；财务总监汇报公司本年度财务决算议案、下年度财务预算议案及公司利润分配方案和弥补亏损议案。其他的议案或报告。 会议议定事项形成会议决议，并由董事会成员签名。 董事会会议应形成会议记录，会议记录包括以下内容。会议召开的日期、地点和召集人姓名；出席董事的姓名以及受他人委托出席董事会的董事姓名；董事会形成资料由办公室资料室存档。 会议组织：综合办公室 会议通知：综合办公室应当在董事会会议举行十日前书面通知各董事参加会议 会议签到：综合办公室会议记录：综合办公室 会议精神、形成决议落实、督办：综合办公室 4、监事会会议 会议时间。监事会会议每年至少召开四次，遇特殊情况时可临时召集。会议由监事长主持。 参加人员。监事会成员。监事因特殊原因不能亲自出席的，可以书面委托其他监事代理出席行使表决权，委托书中应载明授权范围，。 会议内容： （一）审议本公司年度报告、半年度报告、季度报告等定期报告，对本公司内控制度制定情况和执行情况的监督意见； （二）审议与本公司董事、高级管理人员有关联关系的关联交易； （三）审议本公司财务预算、决算方案； （四）审议本公司利润分配方案和弥补亏损方案； （五）对本公司董事、高级管理层的述职报告进行评议，并出具其履行职责情况的监督意见； （六）相关法律、法规和章程规定需要监事会出具的报告和意见。 会议组织：综合办公室 会议通知：综合办公室在监事会议召开十日前将书面通知及会议文件送达全体参会人员 会议签到：综合办公室 会议记录：综合办公室 会议精神、形成决议落实、督办：综合办公室 5、班子成员民主生活会 会议时间。每半年召开一次，根据需要，班子成员民主生活会也可随时召开。会议由党支部（党总支）书记（或副书记）主持。 参加人员。公司班子成员、支部（总支）委员。因故缺席的成员应提交书面发言，由其他同志在会上宣读，列入会议记录，书记（或副书记）将会议情况和批评意见转告缺席的同志。 会议主要内容。主要结合半年或一年来本单位的工作实际及个人工作、思想情况，对照“三个代表”重要思想和党章的要求，从党员的党性、党风、党员先进性等方面，检查、总结，开展批评和自我批评，统一思想认识。遵循“团结批评和自我批评团结”的方针，通过开展积极的思想斗争，解决党内部的问题，达到统一思想、加强团结、相互监督、共同提高的目的 会议组织：党群工作部会议通知：党群工作部会议记录：党群工作部会议签到：党群工作部 会议精神落实、督办。党群工作部。要在召开民主生活会后十五日内，向上一级组织报送会议情况和发言记录。 6、董事长、总经理办公会 会议时间。每月上旬召开一次，特殊情况下可临时召集会议。会议由总经理负责主持。 参加人员。副总以上领导、各股东代表。 会议主要内容。研究决定机构设置、干部调整、干部奖惩、企业重大经营、管理决策；研究确定矿井生产开拓布局方案；重大技术改造计划；矿井长远生产建设发展规划；安全工作规划及灾害预防计划措施；职工培训、调资及招工名额分配方案。各项专用基金的分配使用方案；各级干部及各部门经济责任制、重大规章制度的建立、修改和废除；重大生产准备工作的安排；对职工的奖惩意见；职工物质和文化生活安排；生产工业厂房及其他方面福利设施的新建、大修等。听取各分管领导有关生产、安全、经营、技术、生活等情况的汇报；安排协调全矿日常行政管理工作；协调各条线、各部门之间的关系；解决处理各分管领导解决不了的重大问题，以及总经理认为必须经行政办公会集体讨论决定的问题。 会议组织：综合办公室 会议通知：综合办公室 会议签到：综合办公室会议纪要：综合办公室 会议精神落实、督办：综合办公室 7、安全办公会（月度安全例会） 会议时间。每月下旬召开一次，特殊情况下可临时召集会议，由分管安全副总经理负责主持。 参加人员。公司副总以上领导、施工项目部负责人、监理、调度室、技术部、通风安全部、机电部、地面工程指挥部、物资供应部、综合办公室等有关部室负责人。 会议主要内容。传达贯彻上级有关安全生产会议或文件精神；通报总结当月安全情况及安全生产方面存在的主要问题及隐患事故处理意见；通报上月会议纪要安排工作落实情况；研究和检查矿井灾害预防处理措施及计划落实情况；通报当月“三违”情况，并对“三违”进行分析，落实处罚；对当月安全质量标准化工作进行评比通报；研究解决存在的重大安全隐患；安排部署下月安全工作计划。 会议组织：通风安全部 会议通知：通风安全部 会议签到：通风安全部会议纪要：通风安全部 会议精神落实、督办：通风安全部 8、月度生产例会 会议时间：每月下旬21日下午15：00召开，会议由生产副总经理主持。 参加人员：生产口副总以上领导、各施工项目部负责人、监理、调度室、技术部、通风安全部、机电部、地面工程指挥部、物资供应 部等有关部室负责人；各施工项目部负责人。 会议主要内容。总结、分析当月安全生产建设计划指标完成情况；研究解决当前生产建设中存在的较大问题；安排各生产单位月度生产衔接、生产建设计划；平衡全公司生产建设上报指标；提出生产准备工作计划建议。 会议组织：生产技术部会议通知：生产技术部会议签到：生产技术部 会议纪要：生产技术部 会议精神落实、督办：生产技术部 9、生产调度会（晨会） 会议时间：每天早上7：30分召开生产调度会。会议由生产副矿长负责主持。 参加人员。公司副部长以上领导、监理负责人。 会议主要内容。听取调度值班领导、调度主任汇报前一天全矿（井）安全、生产、建设情况；各部门负责人汇报当天需要矿上协调处理解决的问题，各副矿级领导安排当日安全、生产建设工作；生产副矿长对当天全矿安全、生产、建设工作进行协调、平衡、安排。 会议组织：调度室会议通知：调度室会议签到：调度室 会议精神落实、督办：调度室 10、生产作业会 会议时间：每天下午16：00召开生产作业会（星期日休会一天），生产矿长负责主持。 参加人员。矿生产、建设口副部长以上领导、各施工项目部负责人、监理负责人。 会议主要内容。听取各施工项目部负责人对当天安全、生产、建设情况和存在的问题和困难的汇报；通报矿领导及部门当天对各施工项目部巡视、检查发现的问题和安全隐患及整改措施；协调解决当天安全、生产、建设中存在的问题，总结当天全矿安全、生产、建设情况及质量标准化情况，安排布置今后一段时间的安全、生产、建设任务。 会议组织：调度室会议通知：调度室会议签到：调度室 会议精神落实、督办：调度室 二、会议纪律 1、上述会议参加人员范围及召开时间，原则上不变，到时准时召开，全矿其他各类会议必须服从做到：小会服从大会，基层会议服从全矿会议，专业会议必须服从综合会议。各分管领导召开分线专业会 议，必须在时间上与之错开，避免会议冲突。 2、参加会议人员要提前做好发言准备及书面材料，在发言汇报中简明扼要，突出重点，尽量压缩会议时间，提高会议效率。 3、建立会议考勤制度。凡参加会议人员，必须按照会议通知时间，准时到会，不得迟到、随意换人或无故缺席。如因公因事因病不能参加会议，提前向会议主持人请假。否则，对迟到者罚款100元，对无故换人者罚款100元，对无故不参加者罚款200元，对早退罚款100元。 4、与会期间，不准阅读报纸、杂志等，不准打盹、睡觉，必须关闭手机，不准接听电话，对手机响铃者罚款100元。对阅读报刊者罚款100元，罚款的收缴由会议签到单位执行。 5、会议期间不准随便出入，不准接待客人及处理其他事务，如会中离开会场10分钟以上或因故需要退场，必须向会议主持人请假。 6、会议期间，与会者要做好记录，对会议安排事宜，会后要认真组织跟踪落实。 7、会议通知单位在通知时，要对会议参加人员、内容等方面通知清楚，不得漏人漏项。对全公司综合性大会或需要宣传报道的会议，还需要通知有关单位做到摄像、摄影、音响、新闻报道工作。会议具体组织单位要做到会标、席卡、接待等会务工作，对工作不到位影响会议者，对负责人罚款200元。 2013年2月28日 第三篇：煤业集团安全技术审批制度xxx煤业集团 安全技术审批制度 第一章总则 第一条为加强集团公司施工设计和建设、生产矿井施工作业过程中技术管理，规范我集团安全技术的审查与审批程序，确保安全技术措施标准、规范、有效执行，促进集团安全生产持续发展，按照煤矿安全规程等国家相关法律、法规、规章及省、市的相关规定，特制定本制度。 第二章参审人员及职责 第二条集团参审人员为：总经理总工程师集团机电副总部门经理。各矿参审人员：矿长总工程师副总工程师副矿长技术员采、掘、机、通、运各队（科）长。集团总工全面负责集团公司技术把关管理工作，行使技术决策权和指挥权；矿总工程师全面负责本矿技术管理工作，行使技术决策权和指挥权； 第三条各煤矿企业要严格落实安全技术职责，建立健全部门安全技术业务保安责任制和技术人员岗位责任制，煤矿企业总工程师对所在矿技术管理工作负总责，负责组织制定有关技术方案、措施，落实有关技术方案、措施和规范，并根据现场安全生产条件的变化，及时制定针对性的技术措施，保证作业规程和技术措施落实到位。 第四条在会审、审批各种技术方案、作业规程和安全技术措施之前有关领导要深入生产地点，对生产作业现场情况做到心中有数，提高安全技术措施的指导性和可操作性。 第三章集团公司审批、备案内容 第五条各矿编制的采、掘方案、采区设计、水平延深设计经矿总工程师审查、矿长审核后，上报集团公司总工审 核，由总经理签署审批意见后执行； 第六条各矿年度采掘计划及配套方案由矿总工程师审查、矿长签字同意后，上报集团公司总工审查，集团总工审查后报总经理审批执行； 第七条各矿使用新工艺、新技术、新设备，编制技术革新方案由矿总工程师审查、矿长审核后，上报集团总工审核备案，由总经理签署审批意见后执行； 第八条各矿开采三角煤、残留煤柱需编制开采方案经矿总工程师审查、矿长审核后执行，上报集团公司备案； 第九条改变矿井通风系统由矿总工程师同意后、矿长审查后执行，上报集团公司备案； 第十条单位工程施工组织设计（含巷道断面、支护形式）由矿总工程师审查、矿长审核，上报集团公司备案； 第十一条各矿编制的年度事故应急救援预案，由矿总工程师审查、矿长审核，上报集团公司审核备案。 第十二条各矿每月、每季度对查出的重大隐患及整改方案经矿长审核同意后，上报集团公司汇总审核备案。 第十三条各矿瓦斯防治规划、瓦斯抽采计划、瓦斯防治年度目标由矿总工程师审查、矿长审核后，呈报集团总工审核，总经理签署审批意见。 第四章生产矿井审批内容 第十四条采、掘工作面、维修工作面作业规程由矿自行组织编制，矿总工程师审批执行。 第十五条采、掘工作面设备安装、设备及材料回收措施，矿井反风措施，矿井机电检修措施等，由矿总工程师或分管副总工程师组织有关技术业务部门的专业技术人员进行会审，由矿总工程师审查、矿长审核后执行。 第十六条巷道贯通、盲巷排放瓦斯及其它非正常作业安全措施，经矿生产、机电、通风、地测、调度、安监等业务部门会审后，由矿总工程师审查、矿长审核后执行。 第十七条矿井通风瓦斯日报表、安全监控系统监测日报表由矿总工程师、矿长签字审阅。 第十八条井下防水闸墙的设计由矿总工程师批准后方可施工。 第五章建设矿井审批内容 第十九条建设项目施工组织设计应依据批准的地质报告、初步设计、安全专篇、环保专篇，建设项目招投标协议、合同，以及施工单位的技术装备水平、施工力量、机械化程度和工程平均进度指标等，由建设项目组组织，设计、施工、监理单位共同参与编制。建设项目总工程师呈报集团公司审查，建设、设计、监理、施工等单位参与审查，集团公司审批后执行。 第二十条单位工程施工组织设计应依据批准的初步设计、建设项目施工组织设计，批准的工程地质报告、水文地质报告、井筒检查钻孔报告，施工队伍的技术装备水平、机械化程度，各种规范、规程和规定以及各种协议、合同等，由施工单位负责，建设、监理等单位参与编制。建设单位负责组织设计、监理、施工单位会审并签字，建设单位总工程师签字批准，矿长签字同意。报集团公司和煤矿建设工程质量监督站备案。 第二十一条作业规程（施工方案）和安全技术措施，应由承建施工任务的施工队负责编制，施工单位负责组织施工项目管理部门、工队会审并签字，施工单位总工程师签字批准。报建设单位、监理单位签字备案。 第二十二条建设项目各类单位工程发生重大变更需由建设项目总工程师提出变更理由，矿长签字同意，呈集团公司审查后，报有关部门审批。 第二十三条建设项目单位工程竣工验收前需由建设项目总工程师呈报集团公司对相关竣工资料进行审查后，集团公司派人参与验收。 第六章规程措施的执行与监督 第二十四条作业规程及安全技术措施经审定后，必须严格贯彻执行，及时补充完善。各矿井相关部门及责任人必须对安全技术措施的执行情况进行监督。 第二十五条矿井安全管理部门和各业务部门要定期检查安全技术措施的执行情况，对于不按措施要求施工的，有权责令其改正，直至停止作业。 第二十六条安全技术措施在执行过程中，如发现施工条件发生变化需要补充完善的，须及时对安全技术措施内容进行补充完善。 第二十七条对没有安全技术措施施工的或安全技术措施与现场实际情况不符的，安全管理人员有权责令其停止施工。 第二十八条如不按以上规定执行，对相关责任人予以1002000元处罚。 第七章附则 第二十九条本制度解释权属xxx煤业集团。 第四篇：煤业公司安全生产奖惩制度某某煤业有限责任公司安全生产奖惩制度 第一章原则 第一条为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。第二条安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。 第三条企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名高度敬业意识的新型职工。第四条安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。 第二章奖励 第五条集体奖励 （一）奖励单位。在公司企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括厂、矿、区队、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。 （二）奖励的形式。坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据工作成绩进行通报表彰，表彰奖励，授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由公司依据获奖单位的名称授予）。 （三）奖励的依据 1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以安全生产法为主的各项法规条例。 2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。 3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。 4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。 5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，煤炭产品质量过关，达产达标，经济效益好。 6、能够顺利实现全年安全目标，无严重违章违纪现象。 7、不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。 8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。 （四）奖励的内容 1、实现全年安全目标，无一例大小事故发生，可评选年度安全生产先进单位。 2、节能降耗成效显著，可给予节约奖。 3、技术经济指标明显的，可给予指标奖。 4、实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光荣称号。 5、连续三年无一例大小事故，无“三违”现象的区队、班组，可授予安全先进单位的称号。并给予1000元以上奖金。第六条先进个人奖励 （一）奖励的形式。以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，表彰、奖励、通报表扬。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。 （二）奖励的依据 1、在完成生产安全任务或工作任务，提高产品质量，节约国家资源和能源等方面做出显著成绩的。 2、在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。 3、在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，对公司发展做出较大贡献的。 4、保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司和职工群众利益免受重大损失的。 5、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的。 6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事变突出的。 7、自觉遵守公司各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的。 8、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的。 9、能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生。 10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准、严要求，数年如一日地表现出优秀品德。 （三）奖励的内容 1、积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受先进职工奖。 2、达到安全目标管理责任书要求的，按照责任书内容奖励。 3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新或发明奖，并给予一定荣誉称号。 4、节能降耗成效显著，给予节约奖。 5、经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可给予超产奖。 6、完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。 7、在保护和挽救公司财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。 8、对积极监督，挽救他人生命和公司财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。 9、对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性奖金。 10、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金。 11、在矿山其它工作中取得突出成绩的可给予其它奖励。 第三章处罚 第七条集体处罚 （一）有下列情行之一的单位不能评选先进： 1、不能如期完成公司下达的生产任务的。 2、没有实现安全目标，出现工伤事故的。 3、纪律松驰，工作涣散，管理不善的。 4、发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。 5、有其它原因的。 （二）有以上情况者取消所在单位的评奖资格，实行安全生产一票否决制。 第八条责任人的处罚 （一）管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给予处罚或处分。 1、违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的； 2、违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的； 3、违章指挥，造成人身生命或国家财产损失事故的； 4、生产计划、任务连续完不成； 5、本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的； 6、犯有其它严重错误的。 （二）各级管理人员（责任人）严重失职造成严重后果的应受到以下处罚： 1、经济处罚。扣除失职期间的绩效工资；取消评奖资格。 2、行政处分。批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。 3、违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。第九条个人处罚 （一）工人职员，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分别情况给予行政纪律处分和经济处罚： 1、违犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的； 2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的； 3、工作不负责任，损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的； 4、偷拿、盗窃、窝藏公司财产，损公肥私，损人利己的； 5、损坏甚至故意破坏设备、设施的； 6、严重违犯社会治安秩序的； 7、违纪国家其它法律、法规的。 （二）管理人员、职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应给予经济处罚。 1、在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外按照公司责任追究办法追究经济责任。 2、违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。 3、当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作处理，导致他人或他班发生事故的，除罚款外，要追究责任。 4、本人违章作业，造成本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节承担他人的药费或其它费用。 5、生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，造成后果要罚款处理。 6、不合理使用劳动保护用品者一次性罚款5元，二次罚款10元。 7、违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响生产指标的要罚款处理。 8、丢失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外，要罚款处理。 9、在企业发生事故、灾情（火灾、洪灾）等特殊情况下，出现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。 10、故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任。 11、破坏XX县区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，给予罚款处理。 12、有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以给予行政处分。 （三）行政处分的类型。可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。 （四）经济处罚。可分为赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额根据责任大小经济损失定。 第四章安全违章处罚标准 第十条在煤矿安全生产工作中违反相关规定的，有下列行为的按照相应的标准进行处罚。 （一）地面管理 1、新工人到矿未登记、未培训、未参保便安排下井作业的，处工人50元，煤矿管理人员按照综合管理科80元/人、安全副矿长100元/人、矿长200元/人的标准进行处罚。招收不符合公司煤矿井下用工基本规定的工人上班的，按照500元/人的标准对煤矿矿长进行处罚，并清退其招收不符合规定的人员。 2、光头、赤足、穿拖鞋、不带矿灯、穿化纤衣服下井的，按照每人每次50元的标准处罚，井口检身工按照每人每次100元的标准处罚。 3、到地表的井巷及裂缝区没有采取防洪措施的，按照50元/处的标准对安全副矿长进行处罚。 4、地面输电线路过低、架设在活树上的，按照20元/处的标准对煤矿机电科科长进行处罚。 5、矿井地面卫生差，达不到公司卫生管理要求的，按照10元/条的标准对煤矿矿长进行处罚，20元/条的标准对煤矿综合管理科进行处罚。 6、职工宿舍区卫生差，没有防火设备、乱接照明线路、室内乱搭电线的按照30元/间的标准对煤矿综合管理科科长进行处罚，按照10元/间的标准对煤矿矿长进行处罚。 7、地面材料管理混乱，不按规定对材料进行分类集中堆放、管理的，按照100元/处的标准对煤矿生产副矿长进行处罚，按照50元/处的标准对煤矿矿长进行处罚。发现材料乱丢乱放，被公司检查发现的，按照20元/处的标准对生产副矿长进行处罚，按照10元/处的标准对煤矿矿长进行处罚。 8、酒后入井作业的，按照100元/次的标准对当事人进行处罚，按照200元/次的标准对井口检身人员进行处罚。 （二）安全管理 1、出勤管理。矿长、副矿长、安全通风科、生产技术科（技术负责人）每月下井带班作业天数达不到公司规定要求，按照100元/天的标准进行处罚。管理人员及特种作业人员脱岗的，按照50100元/次的标准进行处罚。 2、未按照公司要求传达贯彻上级和公司安全会议及文件精神，没有记录的，按照50元/次的标准对煤矿矿长进行处罚，按照100元/次的标准对煤矿综合管理科进行处罚。 3、煤矿无安全会议记录、安全检查记录、隐患处理记录、培训记录、劳保发放记录的，按照50元/种的标准对综合管理科长进行处罚，按照30元/种的标准对煤矿矿长进行处罚。 4、采掘工作面没有制定安全措施、作业规程的，按照100元/处的标准对煤矿技术负责人进行处罚；没有组织贯彻学习，无贯彻学习记录的按照100元/处的标准对煤矿生产副矿长进行处罚。 （三）安全生产计划及排查管理： 1、煤矿每月不对照国务院446号令、公司重大安全隐患排查表及煤矿安全规程等法律法规规定，按时组织相关人员进行重大安全隐患排查的，按照100元/次的标准对安全副矿长进行处罚，按照2