企业统计规章规章制度.docx

企业统计规章制度 一、为了有效地、科学地组织工业企业统计工作，保障统计资料的准确性和及时性，特制定本规章制度。 二、企业统计基本任务是对企业进行统计调查、统计分析，提供统计资料和统计咨询意见。 三、统计人员要恪守职业道德，坚持实事求是，按时、按质完成统计工作任务。 四、积极参加统计业务培训，加强学习，提高素质，具备执行统计任务所需要的专业知识。 五、实行工作责任制，依照统计法和统计制度的规定，如实报送统计资料。 六、企业提供的统计资料，由本单位领导人或者负责人审核、签署或者盖章后上报。有关财务统计资料由财务机构或会计人员提供，并经财务会计负责人审核、签署或者盖章。 七、对在统计调查中知悉的企业商业秘密，负有保密义务。 八、统计资料由统计机构或者统计负责人统一管理。 第二篇：统计的规章制度统计管理制度 第一章总则 1.统计工作仍由生产部统一兼管。为保证统计资料的准确性与及时性， 发挥统计工作在公司生产活动中的重要作用，防止数出多门，乱发报表，根 据中华人民共和国统计法及公司相关规定特制定本制度。本制度适用于 公司所属各部门、各车间的统计管理工作。 2.统计工作的基本任务就是对公司整个生产经营活动情况进行整理统计、收集信息、调查分析，实行统计监督，向有关领导或有关部门提供统计 资料。统计内容包括。一是生产信息；二是财务信息；三是市场信息；四是 人事管理信息；五是企业资产信息等。 3.公司统计工作实行总部、车间、班组三级管理，按统计业务归口管理， 分级负责的原则。生产部职责就是在原有职责的基础上增加负责组织、领导 和协调全公司统计工作。保证统计信息完整和准确。 4.根据各职能部室和车间统计工作的需要以及统计业务的繁简程度，配备 专（兼）职统计员，班组按照民主管理的要求，推选兼职统计员。公司统计 人员应保持相对的稳定，要求科室、车间统计人员（包括兼职）调整变动工 作时，事前必须征求生产技术部的意见，并要有合适的工作人员接替其工作。 第二章统计报表的管理与分工5.凡国家统计部门颁发的所有报表，由生产部根据公司各职能科室的职 责分工，确定编制责任部门。如报表涉及两个以上部门，则由生产部派人参 与，并指定一个部门负责召集共同协商编制，报出的报表必须报生产部备案。 6.公司各部门因工作需要，要求有关科室填报的定期统计报表，须经生 产部审查同意，并经主管经理批准后，方能定为正式报表。公司正式定期统 计报表，由生产部制订“报表目录”（见附件），颁布下发全公司各单位。未 经安排批准的报表，各单位可以拒绝填报。 7.公司内部统计报表如有个别项需要修改时，原制表的业务部门可直接 通知填报单位，并将修改后的式样送生产部备案，不必再办审批手续。 8.统计报表口径要明确，统计表格要完整，统计报表要方便汇总。所有 定期统计报表，均由生产部和业务部门根据实际需要提出，公司办负责统一 印刷、保管、发放。 9.各部室对外报送的专业统计报表，以及上级业务主管部门向公司所属 业务管理部门直接下发的统计文件和报表，必须先经分管部门的公司领导审 签，再由分管生产技术部的公司领导会签，总经理批准方可报出，报出的报 表必须抄送生产技术部存档。 10.为确保统计报表数字的准确可靠，各级统计工作人员在统计活动中必 须明确自己的权利、责任和义务，程序要明确、内容要清楚。对报出的报表 各部室、车间主管领导必须进行认真审查，填报人签名，填报时间，数据有 否问题，签字后方能报出。 第三章统计资料的提供、积累和保管11.各部室、车间对外提供统计资料、公布统计数字，必须经公司总经理 批准后方可办理，而且一律以生产部统计人员所掌握的统计资料为准。 12.各级行政领导所需要的统计数字，应由生产部安排专业统计人员负责 提供，以便避免使用统计数字的混乱现象。 13.凡公司以外单位持有上级主管部门或统计局介绍信件来公司索取统计资料时，均由生产部接洽提供，或由生产部指定有关部门提供。 14.公司各项主要统计资料，由生产部综合统计员统一管理，部室、车间 的各项主要统计资料，由本单位统计人员统一管理，未经公司领导批准不得 随意外借或泄露。 15.各部室、车间应将本单位的统计资料，采用卡片或台帐形式，按月、季、年进行整理分类建档，以便查阅使用。 16.各部室、车间编制的统计台帐和加工整理后的统计资料，必须妥善保 管，不得损坏和遗失。对已经过时的统计资料，如认为确无保管价值，应报 请本单位主管领导核准，并经生产部综合统计员会签，公司分管领导同意后 方可销毁。 第四章统计数字差错的订正17.统计资料发出后，如发现错误，必须立即订正。受表单位发现数字错 误后，应立即通知填报单位订正，填报单位不得推诿拖延。 18.公司内部报表如发生数字错误时，应及时用电话或口头查询订正： 日报表当日发现差错时，应及时用电话或口头查询订正，隔日发现差 错时，应当及时查找原因，用文字说明情况，并及时报受表部门。 重大差错必须以书面形式填报统计数字订正单（附后）。各受理单 位应将统计数字订正单贴在原报表上，并将原报表数字加以订正，以防 误用。 到。月报有文字说明，季报、年报有分析报告。 22.文字说明是统计分析的基础形式，必须根据统计报表中各项主要指标反映的问题，说明产生的原因、影响及其后果。 23.分析报告应以报表为基础，以检查计划为重心，测定计划完成程度，分析计划完成与未完成原因，并提出改进意见。第七章统计纪律24.各车间、部室和从事统计工作的人员，必须严格按照统计制度规定，提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报，否则要追究责任人的有关责任。 25.应该保密的统计资料，必须严格保密。保密统计资料要划分企业密级，各单位和个人要在规定范围内传阅使用各种数据资料。严防保密资料丢失。 26.本制度经总经理办公会讨论通过，由公司总经理发布施行；解释权归生产部，修改时亦需总经理办公会议批准。本办法自发布之日起执行。 总经理办 2013年8月26日篇二：统计规章制度 统字20111号 市统计局关于印发 统计局工作规则的 通知 局机关各科、室、队： 统计局工作规则已经局党领导班子研究同意，现印发给你们，望认真组织学习并切实遵守。 统计局 2011年2月24日 统计局工作规则 一、总则 1、为促进机关工作法制化、规范化、制度化，实现干部职工自我教育、自我管理、自我提高，建立科学、民主、务实、高效的管理机制，进一步提高行政效能，创建“学习型、务实型、创新型、服务型、廉洁型”机关，根据宪法和市人民政府的有关规定，结合我局工作实际，特制定本规则。 2、市统计局领导班子成员要遵守国家宪法和法律，坚持依法行政；要贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，认真执行市委、市政府的决议、决定；要解放思想，奋力开拓，勇于创新；要实事求是，坚持按客观规律办事；要恪尽职守，清正廉洁，勤奋工作，服从命令，讲究效率；要深入实际，调查研究，加强学习，不断提高执政能力和执政水平；要以“三个代表”重要思想和科学发展观指导部门工作，为构建和谐作贡献。 3、各科室队要按照法律法规行使职权，依法行政；要按照各自的职责，认真负责、积极主动、创造性地开展工作；要增强服务意识，简化办事程序，提高工作效率，保证工作质量，创造良好的社会服务环境；要相互配合，密切协作，不折不扣地落实好各项工作部署。 二、市统计局领导班子成员职责 4、市统计局领导班子成员由局长、党组书记、副局长和工会主席组成。 5、市统计局实行局长负责制和个人分工责任制。局长领导市统计局全面工作，领导班子其他成员按照分工协助局长工作。 6、市统计局工作中的重大事项决策，须经局领导集体讨论决定，日常工作按照分工负责处理。遇重大紧急事项来不及集体研究的，由局长临机处理；须报告市委、市政府要立即报告，并及时向市统计局领导班子成员通报。 7、领导班子成员按照各自分工或受局长委托做好工作，属于分工范围内的工作，各负其责，对分管工作中的重要情况或重大事项，应随时向局长报告；涉及政策性或其它有分歧的问题，要调查研究，及时向局长提出解决问题的方案和建议。 8、市统计局领导班子成员之间要密切协作，遇事多商量，相互沟通。涉及跨科室工作，要主动相互协商，重大问题由局长或局长委托分管领导协调。 9、市统计局领导班子成员要充分调动科、室、队工作人员的主观能动性，支持其创造性地开展工作，并加强对分管科、室、队人员的管理，规范其行政行为。要带头依法行政，自觉接受全体干部职工的监督。 10、市统计局实行分层分级管理，一级对一级负责。各科、室、队负责人负责本科、室、队工作，接受分管负责人的领导，同时，要加强协作与配合。 三、学习制度 11、坚持每周五下午集中学习，做到集中学习与自学互学相结合。学习时必须认真做好学习笔记，联系思想和工作实际，按要求写好心得体会。 12、学习内容主要包括：宪法与法律；邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观；党的各项方针、政策；先进性教育学习；省、市党委、政府出台的政策性、规范性文件；统计法律、 法规、规章、政策、业务知识及其它文化科学知识。 13、每年进行一次业务集训，由各业务科室队负责人讲解统计业务；定期请有关方面的专家到市统计局开展专题讲座；经常组织学习经验总结、交流活动。 14、按要求参加市委组织部、市人事局点名调训、公务员培训和中央党校远程教学学习。 15、把个人休年假与考察外地先进工作经验结合起来，在休息、休闲中学习。 四、党建制度 16、利用党课或其它形式加强党员经常性教育。加强入党积极分子培养和党员发展工作。加强支部和党组建设。 17、健全监督机制，搞好“两个评议”。每年组织党员对支部、党组工作进行一次评议，落实党员对支部、党组工作的监督；每年组织群众对党员进行一次评议，落实群众对党员的监督。 18、坚持“三会一课”制度。（1）支部委员会，每月召开一次以上。由党支部书记主持。主要内容是：学习党的路线、方针、政策；讨论决定支部重大事项；总结部署工作；研究党员发展、转正和自身建设问题。（2）党员大会，每季度召开一次。由支部书记主持。主要内容是：学习上级党组织有关文件、传达会议精神；通报支部工作情况，听取党员意见和建议，部署工作；讨论通过党员发展、转正。（3）党小组会，每季度召开一次。由党小组长主持。主要内容是：学习上级组织有关文件；汇报党员个人思想和工作情况，开展批评与自我批评；酝酿党员发展、转正情况。（4）党课，每季度进行一次。参加人员为全体党员和入党积极分子。授课内容是：播放党员电教片，传达党的文件精神，收 看党风党纪和党的有关知识教育、表彰先进人物的电视录相。 19、坚持民主生活会制度。坚持党组和党支部民主生活会制度，每年召开两次，按会议的要求和程序完成。民主生活会上要认真开展批评与自我批评，不走过场，不搞形式。要以批评为动力，促学习、促工作、促发展。要及时写出整改报告，改进工作方式和方法，提高工作效率。 20、坚持党员谈话制度，根据每名党员的入党时间，在党员政治生日前后3天内进行，由支部组织实施。 22、充分发挥党员的“三个作用”，即。党员的辅导作用、先锋模范作用和联系群众的桥梁作用。把发挥“三个作用”作为一名合格党员的标准之一，纳入党员年终考核。 23、加强思想政治工作，积极做好入党积极分子的培养、教育工作，做到定人培养，定期考察、谈话，对发展对象要进行经常性的思想教育和党的基础知识教育，引导他们积极创造条件加入党组织。 五、廉洁从政制度 24、班子成员和全体党员要认真学习和自觉遵守中国共产党党内监督条例及中国共产党纪律处分条例，全体干部职工要自觉遵守干部廉洁自律准则的规定。篇三：乡镇统计站各种规章制度 统计站岗位职责 一、负责收集本行政区域内的国民经济和社会发展有关数据，完成本辖区统计报表和统计资料收集、汇总、审核、上报和整理工作。 二、负责对主要统计数据的审查和质量评估，负责对统计数据的提供、使用和公布。 三、对本行政区域的国民经济和社会发展进行统计分析，撰写分析报告，为领导决策提供优质服务。 四、组织协调本行政区域内的统计单位登记、年检及统计人员持证上岗的培训、考试、发证等工作。 五、加强对本行政区域的村（居）委会、企业、事业单位统计人员的业务培训，提高统计业务水平。 六、积极配合上级统计部门开展统计法制宣传和统计执法检查工作。 七、组织和协调本行政区域的国情国力调查、抽样调查工作。 八、负责本行政区域所有专业统计报表的整理、存档工作。 九、负责统计站计算机设备的维护工作，加强统计人员的计算机技术培训，提高专业人员应用计算机的技能。 学习培训制度 为了增强统计人员的政治思想素质，提高统计人员工作业务水平，促进政治学习、统计业务和法律法规知识学习的经常化、制度化，特制定本制度。 一、业务学习以统计基础知识、统计法律法规、各专业业务知识、计算机操作技能为主，结合本行政区域统计工作的实际情况，对当前工作中出现的新情况、新问题进行交流、探讨、研究，使业务学习内容配合各自的工作需要。 二、具体组织好所辖行政区域内统计人员参加上级统计部门举行的各类业务培训，组织好统计从业资格继续教育和统计资格培训考试，保证本行政区域内统计人员具备合格的资质。 三、统计站根据统计方法制度的改革，及时对各村（居）委会统计人员、规模以上工业统计进行培训。 四、学习方式采用集中学习与个人自学相结合的形式，业务学习可采取集中培训或以会代训的形式，做到理论学习与实际工作相结合，注重学习培训效果，提高学习培训质量。 档案管理制度 一、归档范围： 1、上级统计部门印发的属于统计站要执行的各种文件、资料、刊物及有关材料；当地党委、政府关于统计中心的各种文件、资料。 2、统计站印发的各种统计分析、统计信息、统计资料汇编、统计公报。 3、统计站上报上级统计部门的各类统计报表和有关统计台帐、原始资料。 4、基层单位（村、规模以上工业）报送的各类统计报表和资料。 5、各次普查过程中形成的文件、计划、总结、材料和普查资料。 二、归档时间 1、统计站在各项工作中形成的上报下发文件材料，在第二年上半年立卷归档。 2、统计报表、统计台帐、有关原始资料在第二年三季度前立案归档。 3、各次普查过程中形成的文件、计划、总结、材料和普查资料在普查结束后即进行归档。 三、归档要求 1、归档材料必须完整准确，具有保存价值。 2、基层统计单位和统计站上报的各类月报、季报、年报和统计台帐等基础资料按上级统计部门要求的保管期限存档。 3、对统计站形成的各种档案进行科学分类、编号，分年份、按档案内容、保管期限、顺序排列。 保密制度 一、严守党和国家机密，不该说的机密绝对不说，不该知道的机密绝对不问。 二、统计中涉及到的各种信息、数据、家庭隐私等资料，任何人不得向统计站以外任何单位和个人提供或者泄露，禁止任何单位或个人，以任何理由查阅统计资料，严守企业的商业秘密和家庭个人隐私。 三、机密文件、材料和统计资料要严格登记和交接手续，不随便乱丢乱放，不私自摘录或公开引用，不擅自翻印。 四、不得将文件、资料、刊物当废纸出售，如确系多余或无保存价值的统计报表、统计资料等机密材料必须按照规定程序上报审批，经批准后运送指定单位监督销毁。 统计专业台帐建设和数据维护制度 统计台帐是统计数据数出有据的根本保证，也是保证统计数据准确性的前提。 一、建立、健全统计单位名录库。根据现有统计单位名录库，结合经济普查资料，建立健全辖区内所有统计调查对象的名录库，平常通过调查摸底掌握统计单位的变动情况，及时更新、维护统计单位名录库，做好动态管理工作。 二、建立健全多级统计台帐和原始记录制度。建立乡镇专业统计台帐、村（居）民委员会统计台帐、统计调查单位统计台帐。着重健全畜牧业统计、工业统计、个体工业统计、固定资产投资、三产统计等各专业 三、统计专业台帐的建立要规范全面。统计台帐及其原始记录的登记内容、统计口径、计算方法、报告期等不能违反上级统计制度的规定。 四、统计台帐和统计原始记录是重要的档案资料，也是统计稽查的主要内容和举证材料，应该妥善保管，根据上级统计部门的归档要求及时整理归档。篇四：企业统计工作制度1企业统计工作制度 一、企业统计工作实行单位负责人负责制，并配备专（兼）职统计员，有条件的大型企业可设立单独的统计办公室；统计业务受同级政府同级机构的领导。 二、认真学习贯彻统计法等统计法律法规和各项统计制度。 三、企业应按规定办理统计单位登记证和统计人员统计从业资格证书，并参加年检年审。统计员应积极参加各类统计业务培训。 四、及时认真完成上级布置的各项统计调查和普查任务。 五、重视统计基础建设，改善统计工作环境，搜集整理统计原始记录，建立统计台账，健全统计档案，配备计算机等设备。15067709919企业统计员工作职责 一、认真学习贯彻统计法，参加各类统计业务培训和统计会议及统计资格考试，并持上岗证。 二、制订本单位年度统计工作计划，严格执行统计报表制度。 三、建立人、财、物、产、供、销及财务或业务核算等方面的资料为重点的统计原始记录，按规定建立统计台账，并做到统计台账与原始记录保持一致。 四、报送的各项统计报表，必须经单位负责人审核签字，并不得迟报、拒报。 五、严格执行统计法，杜绝虚报、瞒报、迟报现象，自觉抵制授意篡改统计数据或编造虚假统计资料等统计违法行为，积极检举、举报统计违法行为。 统计交接制度 统计工作交接制度，是统计工作的一项重要制度，也是统计基础工作的重要内容，办理好统计工作交接，有利于保障统计工作的连续性，有利于明确职责。 一、统计人员工作调动或者因帮离职必须将本人所经管的统计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。 二、统计人员办理移交手续前，必须及时做好移交准备工作。 1、整理应该移交的各项资料，对未了事项写出书面材料。 2、编制移交清册，列明应当移交的统计档案、统计报表、其他统计资料和物品。 三、统计人员办理移交手续时，必须专人负责监交。一般统计人员交接由单位统计机构负责人负责监交；统计机构负责人，由单位领导人负责监交，必要时可由上级主管派人会同监交。移交人员在办理移交是，要安移交清册逐步移交，接替人员要逐项核对点收。 1、统计档案、统计报表和其他的统计资料必须完整无缺。如有短缺，必须查清原因，并在移交清册中注明，由移交人员负责。 2、统计机构负责人还必须将全部统计工作、统计人员的情况等，向接替人员详细介绍。对需要移交的遗留问题，应当写出书面材料。 3、交接完毕后，交接双方和监交人员在移交清册上签名盖章。并应在移交清册上注明：单位名称、交接日前、交接双方和监交人员的职务、姓名、移交清册页数及需要说明的问题和意见。 4、移交清册一般应当填制一式三份，交接双方各执一份，存档一份。接替人员应当继续使用移交的统计台账，不得自行另立新账，以保持统计记录的连续性。 四、移交人员对所移交的统计凭证、统计帖簿、统计报表和其他有关资料的合法性、真实性承担法律责任。 XX县区正大铜业有限公司篇五：公司统计管理制度 清河建筑公司统计管理制度 第一章总则 第一条为适应公司发展的需求，进一步加强和提高企业管理水平，不断规范企业管理工作，加强建筑业统计工作，制定本办法。 第二条统计工作的基本要求是。保证统计资料的权威性、准确性和及时性，为公司管理和发展服务。 第三条公司必须依照统计法和公司统计报表制度的规定如实提供建筑业统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改统计数据。 第四条公司应在下列方面加强对统计工作的领导和监督： （一）公司应支持统计部门、统计人员和其他有关人员执行统计法规和统计制度，准确、及时地完成统计工作任务，为公司领导决策提供准确的信息； （二）切实保证统计工作所必需的人员、工作条件和工作时间； （三）为建筑业统计人员的培训、学习提供支持。 第五条公司统计科负责建筑业统计的管理工作。 第二章统计机构与统计人员 第六条公司应设专职或兼职统计人员负责建筑业统计工作。 第七条统计人员的主要职责是： （一）组织、协调公司的建筑业统计工作，完成公司建筑业统计调查任务，搜集、整理、提供统计资料； （二）对公司的建筑业实施情况进行统计分析和统计监督； （三）管理公司的建筑业统计调查表，建立健全建筑业统计台帐制度。 第八条建筑业统计工作实行统计负责人负责制。公司应指定公司的建筑业统计负责人，建筑业统计负责人对建筑业统计工作质量负总责。 第九条建筑业统计人员应保持相对稳定，一般不应随意调离建筑业统计岗位或脱离建筑业统计工作。 统计人员调整、调动或离职必须由能够担当规定职责的人员接管，并办清交接手续。 第十条建筑业统计人员必须认真学习统计法律法规，严格执行统计制度；刻苦钻研统计业务，掌握统计工作技能，熟悉各项统计指标的含义和核算方法，按照规范的程序报送统计资料。 第三章原始记录、统计台帐和统计报表 第十一条公司应建立健全与建筑业活动相适应、满足建筑业统计核算的各类原始记录，建立健全统计台帐，做好建筑业生产经营活动的原始记载。 第十二条认真执行建筑业统计报表制度。 第十三条原始记录、内部报表和统计台帐的记载必须真实、完 整、连续、准确，字迹要清晰端正，签字手续必须齐全。原始记录、内部报表、统计台帐要逐步向电子文档过渡。 第四章建筑业统计资料的管理和上报 第十四条公司必须按时上报建筑业统计报表和统计数字、资料，所提供的统计资料，须经公司经理、统计负责人签署盖章后上报。 第十五条建筑业统计报表资料必须真实可靠，相同指标的口径范围及核算结果必须一致。 第十六条建筑业统计人员对公司统计资料负有保密责任。 第五章统计分析第十七条在上报统计报表的同时，必须随同上报统计分析。统计分析要求依据准确，方法得当，分析透彻，并有预见性、前瞻性的结论和建议。 第十八条统计分析要紧扣公司下达的各项经济指标，结合企业经营进展和发展前景进行测算、对比、论证，符合企业现状。第六章附则 第十九条本办法适用于公司各项目部。 第二十条本办法由公司统计科负责解释。第二十一条本办法自印发之日起施行。 第三篇：企业规章制度规章制度 第一章总则 第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 第二条制订本制度的指导思想。以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条本制度仅适用本公司全体员工。 第二章员工试用 第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第五条新员工应聘时，应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第三章工作纪律与员工守则 第六条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第七条员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。 第八条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 第九条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。 第十条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。 第十一条员工在对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度。 第十二条员工必须遵守如下安全守则和操作规程： （1）岗位员工要做好机器设备的保养、维修和使用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； （2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； （3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知班组长和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； （4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向班组长、部门主管或部门经理报告； （5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品； （6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； （7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； （8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； （9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； （10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。 （11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业； （12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第四章考勤和请假制度 第十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司部作出决定，并发书面通知执行。 第十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。 第十五条考勤包括。出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班等项目。第十六条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在当月月底前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发工资和扣罚款的考勤依据。 第十七条有事、有病必须向部门经理或主管请假，病假须提供县级医院以上的证明，不得无故旷工；班长有1天假批准权，部门经理或主管有2天假批准权，3天及3天以上假须经总经理批准。 第十八条请假必须事先当面请假，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续，假期不发工资、补贴； 第十九条未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗者，均以旷工论处；第二十条员工因故辞职，应提前30天向部门经理或主管提交辞职报告，试用期内辞职应提前一周书面通知； 第二十一条员工辞职由总经理批准，辞职获准后，办理移交手续。 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第五章工资福利 第二十二条实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少按职务、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第二十三条全公司的工资管理由公司办、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放，公司的发工资日为次月下旬。 第二十四条本公司将根据企业经济效益和个人实际表现，不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。 第二十五条员工可享受每年十一天法定假日，元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。 第二十六条本公司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守宿舍管理规定。第二十七条本公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立养老及医疗保险制度。 第六章安全质量 第二十八条企业安全生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。 第二十九条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。 第三十条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。 第三十一条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。 三十二条做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度。 第七章卫生守则 第三十三条办公室、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。 第三十四条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。 第三十五条不准任意攀摘、损坏、挪用公司区周围的绿化带、花草、树木。第三十六条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。 第八章奖惩制度 第三十七条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 第三十八条对于有下列几个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励： （1）对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营带来实际效益的，予以一次性奖励； （2）为维护本公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励； （3）对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励； （4）在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励； （5）其他应当给予奖励的。 一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。 第三十九条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 第四十条对犯有以下过失行为的员工，给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 （1）对不服从管理人员工作安排的员工，作旷工处理。 （2）对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5元： 上班迟到、早退10分钟之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）； 穿拖鞋上班的； 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的； 乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的； 用水后龙头不关的； 未经批准擅自留宿外来人员的； 有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 （3）对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款10元； 当月上班迟到，早退累计已达到三次，第四次及其以上的； 旷工半天的： 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的； 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； 非本设备操作人员，擅自动用该设备的； 在本公司范围内干私活的； 上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）； 多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的； （4）对犯有以下过失行为的员工，处予30-100元的罚款； 旷工一天的； 谎报虚报考勤的； 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； 随意挪用、损坏设备或安全器材的； 有赌博或打架斗殴行为的； 有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的； 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的； 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的； 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的； 占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的； 第四十一条员工有下列情形之一的，企业可以即时辞退： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重