纪律及考勤规章制度细则.docx

纪律及考勤制度细则 鉴于春节假期结束归来，个别员工上班懒散、迟到等现象。各位员工出门打工，都是为赚更多的钱，但作为公司的一份子，要想获得更高的报酬，公司必须有更好的效益，那么就必须提高公司工作效率，这样就必须规范公司管理，做到有章可循。针对公司目前存在的主要问题，特制定本行为规范。望全体员工共同遵守，创造一个高效、积极、融洽的工作氛围。 1、迟到： 1、1月迟到不超过3次（含）且时间不超过10分钟者，每周例会通报警告且取消满勤奖。3次10分钟以上每次奖金扣罚10元含前三次，如第四次扣罚40元，以此类推； 1、2迟到10-20分钟奖金扣罚10元，迟到20-30分钟奖金扣罚20元，迟到达到30分钟，奖金扣罚50元，迟到一个小时以上按旷工处理。早退同样处理。 2、上班没打卡： 2、1为防止员工，因迟到故意不打卡，除工作原因，一律奖金扣罚10元，确实是忘记打卡的，必须由员工填写未正常考勤情况登记表，经部门主管签字，并及时填补卡单交人事部确认。每月不超3次。 3、下班没打卡： 3、1下班时，忘打卡或工作原因，于当天或次日到人事部，本人亲自填写未正常考勤情况登记表及补卡单。 4、到月初统计上月考勤时，发现仍有员工未打卡的，公布后，必须由员工及时填写未正常考勤情况登记表，经部门主管签字，并及时交人事部确认。每月不超过3次，超过按每次5元扣罚奖金；没及时交回未正常考勤情况登记表的，视为主管不签字，按每次5元扣罚奖金。 5、中午连卡。早上下班，与下午上班打卡时间必须间隔30分钟以上，否则视为下午迟到，奖金扣罚10元。 4.2加班，有加班需要填写加班单至主管部门签字才算加班，否则一律不算加班。办公室（含采购司机）加班时间可根据情况累计调休，累计调休以整日起计算，当天未满8小时无法计入调休，以加班单统计为主，车间加班可计入加班薪资。 6、员工脱岗、串岗： 6、1除上厕所外，员工离开岗位不得超过5分钟，除非征得部门主管同意，员工任何原因私自外出，按30分钟内扣除90分钟考勤，30分钟-1小时扣除3小时考勤，超过1小时按3倍扣除考勤； 6、2脱岗及脱岗时间由主管确定，人事部巡查监督。（串岗视为脱岗，即到非本工序逗留） 7、调休或请假： 7、1除非主管安排的调休，员工请假或主动调休需提前一天向部门主管书面提出，获得批准，安排好工作后，方可休息。特殊、紧急情况需要临时请假的，需电话向主管进行请假，次日及时补交请假或调休单，不得先休息再补假，扰乱生产安排及管理程序。2次以上屡教不改者，不予补假，按旷工处理； 7、2调休原则上只能申请一天，每个车间每天只能2个以内，超过的除部门主管签字外，还需要人事部审批； 7、3公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并办理相应的审批手续。 8、例会制度： 8、1全厂早会。每周一8。30在办公室前开全厂早会点名，办公室与车间都要参加； 8、2车间晨会。除周一外，每天早上8。30车间部门主管或组长组织晨会，总结前日工作问题及当天工作安排。 9、车间吸烟： 9、1在车间吸烟发现一次，奖金扣罚50元，不作警告。尤其是油漆房、喷漆房抽烟双倍扣罚。 10、玩手机。手机作为一种日常沟通工具，公司尊重并理解员工有时与朋友间，需要收发个短信或微信，但绝不充许玩手机。 10、1玩手机定义为：长时间（3分钟）将手机拿在手上玩，或一天内被部门主管或人事发现3次以上工作岗位拿着手机，停止工作的情况； 10、2确定为玩手机的，扣罚奖金20元。 11、员工素养与礼仪： 11、1“6s”整理（处理掉不要的，废品或垃圾）、整顿（有用的归类，比如工具、物料、文件）、清扫（保持作业场所、机器、办公台面等自我打扫）、清洁（以上三个工作的持续性）、素养（员工良好的工作、生活习惯及精神面貌）、安全（严格按机器操作规程操作、戴好安全防护用品、作好危险警示等安全防范） 第二篇：工作纪律及考勤制度陕建十公司海洋城项目部考勤制度 上班时间： 上午8：0012：00下午14：0018：00周一至周六上班，上下班实行打卡考勤。具体休假时间根据工作情况，以部门安排时间为准。 迟到每次扣20元，迟到一小时以上算旷工半天，扣半天工资；早退每次20元，早退一小时以上算旷工半天，扣半天工资。有事请假，请假两小时以上按半天扣罚工资，六小时以上扣一天工资。 无故未打卡，月底考核时按旷工处理；因外出办事等正当理由无法打卡的，必须经相关负责人批准并在当月考勤中注明，可按正常出勤考核。 加班由生产经理记入考勤，在工地不忙时倒休。 各生产经理按规定对所属员工划考勤，次月初将考勤记录及员工打卡汇总表报项目部，项目部规定核发工资。 日工资标准：月工资/出勤天数（26天） 上班时不许在办公室吃饭、吃零食；不许上网看电视、电影。 陕西建工第十建设集团有限公司 海洋城项目部 二一六年十月二十日 第三篇：党课纪律要求及考勤制度党课纪律要求及考勤制度 电子信息工程学院第二十期党课计划中规定整个党课中各同学的出勤情况成绩占考核成绩的15%。为了加强同学们党课学习的积极性和学习效率，加强积极分子组织性纪律性意识，特此制定以下纪律要求与考勤制度，望周知。 总述，我们会为大家安排一个编号，一个编号对应一个座位，一个座位对应一个人。在上党课的时候按照指定座位就座，我们考勤就是以这个为依据，比如如果座位上没有人，那么我们会根据座位编号查到没有来的那个人，方便考勤。 1.缺勤一次，在总评中扣十分。两次取消结业考试资格。（如果有特殊情况不能 到，或者特殊情况需要出教室的，需和在场工作人员说明情况。） 2.上课玩手机，睡觉，写作业等一切与党课内容无关的活动的人发现第一次下课 时提醒，第二次下课时口头警告，第三次开始，每次扣总评成绩三分，扣满十五分者取消结业考试资格。 3.上课认真听讲，积极与老师互动的同学，视情况在总评成绩中提高1-5分。 4.结业考试中，如果发现作弊的情况，直接取消考试资格和今后上党课的权力。 5.此制度最终解释权电信特研会持有。 希望各位同学遵守规定，认真上课，在党课结业考试中取得理想的成绩。 电信特研会2011.10. 31相关要求提醒： （一）高度重视，认真组织。各党支部要积极推荐有强烈入党愿望并且有很好群众基础的入党积极分子参加培训，务必要求学员从思想高度上重视本次党课培训，务必把此次培训当作一次提高思想觉悟，学习理论知识的新起点；认真确认各小组组长，组织同学认真参加培训，并将相关要求落实到位。 （二）遵守要求，严格考勤。各党支部通知入党积极分子上课前10分钟到达指定教室，提前5分钟找组长签到，上课前组长将考勤表上交；下课时交200字关于本课的总结；无故旷课早退者将被取消结业资格，不能参加下一期党校培训，请假迟到两次及以上者，将不能结业，视情况参加下一期党校培训。 （三）努力学习，务求实效。课上认真听讲，积极思考，并做好笔记；课下认真学习，积极参加讨论，就党课的学习心得和思想认识方面进行交流，根据自己的学习收获发言；学院党校结合出勤情况、讨论发言情况及结业论文等方面综合评定，成绩合格者发结业证书，并报校党校备案；党校将根据实际情况评选优秀学员，作为党员发展工作的重要参考。 （四）认真完成结业论文。结业时独立完成党课结业论文，结合学习内容，针对某一点或整体进行阐述，做到重点突出；要结合实践，联系实际，有一定的深度；不少于2000字，统一使用稿纸手写，字迹工整，态度严肃认真；上交论文，由各组组长初审后交到指定负责 人处，审查合格后装入入党积极分子档案袋。 （五）认真对待党课考试，做好充分准备。考试期间不得携带各种通信设备、不得携带与考试有关资料、自己独立完成。如发现作弊或帮助他人作弊行为，将根据有关规定给予处分，并在大学期间不得上党课。 相关活动： 主题讨论： 各学员课下自主学习十七届六中全会内容，并在主题讨论课上发言，与同学们交流学习心得，要求学员认真学习会议内容。 实践活动要求： 各小组在第十一周一周内进行一次实践活动，主题和活动形式自定，可以外出参观学习、观看红色电影、热点讨论等，并制作成ppt，在12日实践课上汇报。另外，每人交一篇1000字以内关于实践活动的总结。 终期考核 （1）参加党课的全体同学在党课结束后递交党课论文，论文成绩占考核成绩的25% （2）党课考试成绩占考核成绩的60%。 考试得分90以上为“优秀”； 考试得分8090为“合格”； 考试得分低于80为“不合格”。 （3）整个党课中各同学的出勤情况成绩占考核成绩的15%。 第四篇：考勤及劳动纪律管理制度XX县区航天电器有限公司 考勤及劳动纪律管理制度（有修改） 为加强企业管理，规范正常的生产、经营、管理秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合XX县区航天电器有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 公司考勤采用打卡及上下班签到方式进行，各部门、车间的考勤统一接受办公室的管理。（设立签到簿用于记录加班，请假，出差报告单，实现打卡不能实现的功能，便于记录和管理，签到簿由各部门，车间负责人妥善保管，次日（节假日顺延）上班后1小时内交至办公室考勤管理处） 第一条机加工车间、装配车间的计件人员以及辅助、勤杂人员统一在门房打卡考勤，（并至相应车间处签到）。 第二条办公室、研究所、财务部（包括仓库人员）全体人员、除机加检验员外的质量保证部人员、生产制造部（包括车间正、副主任）、以及非计件的机加模具、线切割、机电室人员统一在行政楼一楼大厅内打卡考勤（并在各部门签到簿上签到），在其它考勤机上打卡均无效。 第三条打卡应按规定的时间段进行，上班打卡应在正点前30分钟至正点后10分钟内，下班打卡应在下班后20分钟内，超过正常打卡时间，应至办公室说明情况，并经批准后补打，并应扣除相应迟到、早退时间（在签到簿上备注栏注明）。非正常加班或属个别加班的应在24小时内填写加班申请，报领导批准并送办公室备案，否则不予认可（加班申请单填写，审批后张贴于签到簿）。 享受平均效益工资的人员在正常考勤中出现的出差行为，其出差期间的考勤由安排出差的部门负责人出具考勤证明（填写出差报告单审批后张贴于部门签到簿）。 第四条公司所有人员正常上下班以及加班均需打卡（和签到）。具体作息时间按公司规定，需调整时由办公室予以通知。 第五条所有人员因公/私事出厂均应有经批准的出门证，因公/私事出厂均应交门卫查验，填写进出时间，每周一次交办公室统计。（出门证用于因请假或出差等需要出厂门时的相关证明。凭借有效请假条，出差报告单等可开具出门证，其他情况出门证一式两份，一份交于门卫处，一份张贴于签到簿）。 第七条门卫无证放行，见一次罚款50元；员工未经门卫同意擅自出厂或强行出厂见一次罚款200元（如门卫无故离岗导致上述现象，对门卫处以50元罚款）；利用公、私车辆或其他方式出厂门的，见一次罚款200元。 第八条严禁代打卡（设立签到簿可约束此行为），否则发现一次，对代打卡人员和当事人各罚款100元；第二次再被发现，罚款200元；当月发现三次及以上，计罚当月工资总额的50%。严禁在打卡期间打卡后出厂（相关管理人员进行不定时巡岗），否则见一次罚款200元。 第九条员工应严守作息时间，不得迟到、早退，不得擅自离岗，更不得旷工。 第十条迟到、早退规定： 1、迟到。超过规定上班时间10分钟未到岗者，记为迟到一次。 2、早退。早于规定的下班时间10分钟离岗者，记为早退一次。 3、迟到/早退一次罚款10元。 4、当迟到/早退超过5分钟、但不超过10分钟者，见一次罚款5元，迟到、早退可合并计算，累计两次记一次迟到/早退。 预先请假的可不记迟到/早退，但应予记录（部门车间负责人填写于签到簿备注栏），当因事请假迟到、早退1小时以上者，应扣除相应的工时。 （预先请假应事先说明，事后说明的一概不予承认） 第十一条擅自离岗规定： 员工临时离岗，需向直接主管领导申请并经批准，当需要离厂出门时，应经直接主管领导出具出门手续方可离岗（出门手续应及时张贴于签到簿）。非计件人员离岗时间应不得超过1小时，当超过1小时的，应根据其实际离岗时间应扣除相应的工时。 如不按上述规定履行手续，则视作擅自离岗处理。 所有出门情况应由门卫记录在迟到、早退、离岗登记表中。 第十二条旷工规定： 有以下行为之一者，记为旷工： 1、当日迟到、早退超过1小时的（记0.5个旷工，但其后的出勤时间仍可计算）； 2、当日未到岗，且无正当理由的； 3、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； 4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。 旷工按60元/日进行罚款。 第十三条上述条款中的迟到、旷工行为，经事后查证，确认员工有特殊情况的，其记录的迟到、早退可予撤销，其旷工记录可更改为事假。 第十四条除罚款以外与考勤管理有关的奖惩规定： 1、当月凡有迟到、早退、旷工者，将在月度考核中扣除相应的分数。 2、当月累计迟到/早退二次以下，无旷工、擅自离岗记录者，除罚款外不予处罚；当月累计迟到/早退35次、或旷工11.5天、或23次擅自离岗1小时以上记录者，除罚款外，计扣上月公司平均工资总额的5%，并在月度考核中予以扣分；当月累计迟到/早退6次以上、或旷工2天以上、或4次以上擅自离岗1小时以上记录者，除罚款外，计扣上月公司平均工资总额的10%，月度考核中有关劳动纪律一项分数全部扣除。（当三种类型兼有时，迟到/早退三次计作0.5天旷工，统一按旷工计算）。每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 3、考勤员徇私舞弊、弄虚作假的，每次计扣上月公司平均工资总额的1%，当月超过3次的，除予处罚外，还将给予警告、撤职等处分。 4、员工刁难考勤人员，视情节给予警告、罚款甚至开除等处分。 请假管理 第十五条公司规定请假半天以上者，原则上必须事前出具请假条，向规定了权限的批准人申请，经批准后进行。（假条等应及时张贴，逾期不承认其有效性，期限为次日上班一小时后，遇节假日顺延） 确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 第十六条公司规定的请假包括两大类。病假、事假。 第十七条病假系员工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且需持有正 规医疗机构出具的诊断证明。 病假的批准权限为： 1、病假1日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任批准后，报办公室备案； 2、病假25日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报主管副总经理批准后，由办公室备案； 3、病假超过5日，由请假人出具请假单，经部门负责人、车间主任签署意见后，报总经理批准后，由办公室备案。 第十八条事假须事前书面申请，经批准后方可。 事假的批准权限为： 1、事假1日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任批准后，报办公室备案； 2、事假25日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报主管副总经理批准后，由办公室备案； 3、事假超过5日，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报总经理批准后，由办公室备案。 4、因照顾子女等原因需要每天请1小时以内的事假的，应由请假人出具申请，经车间或部门负责人签署意见后，报主管副总经理批准后，统一由办公室出具手续至门卫办理。 第十九条婚假、丧假及其它突发事件假按事假处理。 第二十条请假条由办公室负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。 请假人应严格执行请、销假制度，按期到岗，到岗后注明销假。 员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并视情节给予相应的处分。 劳动纪律、社会公德及后勤管理 第二十一条公司员工应严守班中纪律，不得擅自串岗、聊岗、睡岗、干私活及 其它与工作无关的事，否则见一次罚款520元。 第二十二条所有人员、物资出门必须具备出门手续（包括因公出厂），否则见一次无手续出门罚款5元。如门卫对无证出门不加以制止、记录，并未及时汇报的，每见一起，罚门卫当班人员5元。 第二十三条严禁将小孩带进工作场所，否则见一次罚款520元。 第二十四条当有要求时，员工应按规定着装，穿戴好防护用品、佩戴相应证卡，否则见一次罚款5元。 第二十五条所有员工必须严格按操作规程操作，否则见一次罚款520元。车、铣、钻床等高速运转设备操作工不得戴手套操作，否则后果自负。 第二十六条因工作失职造成公司损失，除承担相应的损失外，还可处550元的罚款。 第二十七条应服从总经理、车间主任或部门负责人及有关管理人员的调配，不得无理取闹，否则见一次罚款1050元；造成恶劣后果的，还应承担相应的经济、法律责任。 第二十八条应按规定做好机械设备保养工作，否则见一次罚款1020元。第二十九条应保证工作场所及公共环境卫生，不乱扔烟蒂、垃圾，否则可视情况罚款520元。 第三十条应爱护公物，损坏公物除照价赔偿外，还可处以520元罚款。第三十一条不要贪图小便宜，严禁偷拿公司及个人财物，否则一经发现，除予开除外，还可处以20300元的罚款。 第三十二条要养成勤俭节约的美德，严禁铺张浪费，如发生长明灯、长流水、不停扇等浪费现象，见一次可处1020元罚款。 第三十三条严禁在班中大声喧哗，吵架斗殴，扰乱正常的生产经营秩序，如发生此类情况，除承担应负的经济、法律责任外，还可处以50200元的罚款。 第三十四条未到下班时间，离开岗位，见一次罚款5元，对带头的第一人罚款20元。食堂人员不得提前供应饭菜，否则见一次罚款10元。 第三十五条食堂人员应做好卫生及消毒工作，严禁出售变质饭菜，否则见一次罚款1050元。 第三十六条所有车辆一律按规定地点停放整齐，否则见一次罚款5元。 第三十七条严禁在厂区内进行各种形式的赌博活动，否则见一次罚款50元。第三十八条职工擅自离厂的应按其进厂时前三个月工资总额的150%扣减培训费用（其中含培训期间的工资和培训中的其它费用）。 奖惩措施的补充 第三十九条泄露公司机密、出现重大安全、质量事故等未在本管理制度中列出的严重问题，按公司其它专门的规章制度予以处罚。 第四十条对屡教不改、情节特别严重的，可按本管理制度加倍处罚。 第四十一条本管理制度可辅以开除、留厂察看、工资、津贴降级、考核扣分等其它办法进行处理。 第四十二条凡公司员工均有对违章违纪行为进行检举的权利和义务，公司有义务保障检举人的合法权益，并予奖励。对所检举经查属实的，可对检举人奖励10200元。 第四十三条在检查处理过程中，检查处理人员不得徇私舞弊，或明知有违章违纪行为而不加制止处置，否则与受处理人同等论处。 附则 第四十四条本管理制度自2010年1月1日起实施。 第四十五条本管理制度未完善的地方，在具体实施过程中，由总经理予以确定。第四十六条本管理制度的解释权归总经理。 编制/日期：审核/日期：批准/日期： 第五篇：考勤及劳动纪律管理制度考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受行政部的管理，并设臵兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到行政部。行政部专员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为：上午：8：00-12：00下午：13：30-17：30第四条业务岗位可以根据业务的具体情况设臵考勤时间，其方案在报行政部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括。部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： 1（1）当日迟到、早退超过15分钟的；（2）当日未到岗，且无正当理由的； （3）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；（4）到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： （1）迟到早退一次，扣除*元；当月超过三次后，每次扣除*元； （2）当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。（3）擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除*元；15-30分钟以内的，每次扣除*元；30-60分钟的，每次扣除*元。 （4）旷工半日，扣除*元；旷工一日，扣除*元； （5）当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。（6）当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 （7）员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次 （8）考勤员虚报、漏报的，每次扣除*元；当月超过4次，记警告处分一次。（9）员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。（10）私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类。福利假和非福利假。 福利假包括。每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的 2时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间开始后的15分钟）申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下： 实际工作年限 10年 20年 病假最长不超过 3个月6个月6个月9个月12个月18个月24个月 病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。 第十七条病假的批准权限为： （1）病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、行政部备案；（2）病假3日以内，由部门经理、报行政部备案；（3）病假少于30日，由主管副总经理批准；（4）病假累计超过30日，由总经理批准。 第十八条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。第十九条事假的批准权限为： （1）事假1日以内，由部门经理、，行政管部备案；（2）事假3日以内，由主管副总经理批准；（3）事假少于5日，由总经理批准； （4）原则上，当年事假不超过30日。否则，应予以停职。第二十条有下列缘由之一的，可申请公假：（1）行使选举权； （2）当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议； 3（3）担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；（4）出席劳动模范、先进工作者大会； （5）工会法规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时； （6）接受区级以上奖励，参加奖励大会的； （7）公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。 第二十一条原则上公假每次不超过3日，全年不超过30日，国家有特殊规定的除外。 第二十二条福利假的享有标准见员工福利制度。 第二十三条除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。 第二十四条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。 确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 第二十五条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。 第二十六条请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。 第二十七条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 第二十八条员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。 假期待遇 第二十九条本条款所涉及的有关标准如下： 日工作时间：8小时； 4月实际工作日：22日第三十条病假待遇： （1）当月病假少于3日：按正常考核进行； （2）病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位工资按缺勤比例扣除，且不计算绩效工资；未超过15日的，考核正常进行； （3）病假超过30日的，不核算绩效公司，全部按照标准岗位工资的一定比例核算当月岗位工资，比例数如下： 工龄不超过5年的：50%工龄不超过15年的：60%工龄超过15年的：70%第三十一条当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。 第三十二条业务岗位上，经部门批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。 第三十三条当月有公假的，考核正常进行，但绩效工资按缺勤比例扣除。第三十四条探亲假待遇： （1）当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。 （2）当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。 （3）当月超过10日，不计入考核，不享有绩效工资，浮动岗位工资需按照缺勤比例扣除。 第三十五条当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效工资按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效工资需按照缺勤比例扣除。 第三十六条当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。 5第三十七条产假期间，不进行考评，不计算绩效工资。岗位工资统一按标准岗位工资核算。 第三十八条哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效工资。岗位工资统一按标准岗位工资的70%核算。 第三十九条休假期间，不影响计算年功工资。 劳动纪律管理 第四十条各部门可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。 第四十一条各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报行政部审核，经总经理批准后统一下发执行。 第四十二条员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由行政部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。 附则 第四十三条本制度由行政部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。第四十四条本制度的解释由行政部负责第25页 共25页